正文 第四章 勤于担当：做好分内是基本（二）
“触类旁通”需要的不仅仅是经验的积累，同时还是个人能力的体现，需要你自己在日常工作中不断总结和提炼。我们通常所说的工作经验可能只是局限于某一范围或领域，而真正的成功者所依赖的不再是已有的经验。一个人的经验十分有限，但遇到的难題或者需要完成的任务又各不相同，懂得“触类旁通”的人才是真正的聪明人，如果我们把这种方式运用到自己的工作当中，会让自己少走很多弯路。
在解决问題时，正确的方法对你來说就像是一张地图，使你有章可循，有据可依。在工作中学会巧妙做事，你就能快速获得你想要的结果。
如果你是一位对自己前途负责的人，那么，当你被安排去做一些你不愿意甚至反感的事情时，你最恰当的做法是迅速把借口、抱怨、牢骚甩到脑后，调整心态，接受指令，保证完成任务。懂指示、悟提示、思启示，分内工作做得让人满意、分外工作做得让人惊喜，这样的职员哪个领导不喜欢，哪个地方不欢迎呢？
§§§不拖延，不敷衍，不推诿
影响企业发展的三大“毒瘤”普遍存在：一颗是拖延，一颗是敷衍，一颗是推诿。其实，很多人并不缺乏能力，也不缺乏创造力，而是缺乏行动力，缺乏即战力。优秀的职员时刻在工作中尽职尽责，努力做好自己的本职工作，不拖延、不敷衍、不推诿。
在日常工作中，我们经常可以看到这样的情景。
情景一：周一早会上，领导把新的工作方案公布下來，交代秘书整理好会议记录，第二天交给他。秘书想：明天交给领导就行，來得及。于是她把这件事一直拖到下班。晚上回家后，看到吸引人的电视节目，她又对自己说：“一会儿再工作吧，先放松一下！”看完电视已经是深夜了，秘书已经沒有心情和精力去完成任务了。第二天早上，当她两手空空地站在上司面前时，领导对她的表现很失望。
情景二：领导让策划人把策划方案在下午五点前做出來，策划人认为还有好几个小时呢，沒问題，手上还有别的工作，就先忙别的去了，迟迟不动笔。最后时间快到了，他一看來不及了，就草草地制作了一个策划方案交给了领导。领导看完，沉着脸说：“你用心做了吗？拿回去重新写。”事情不到最后一刻绝不动手去做，结果可想而知。
拖延工作的人习惯于做事总往后拖延一步，总愿意在行动之前让自己享受一下最后的安逸。只是在休息之后又想继续享受，这样直到期限已满，行动也还未开始。事实就是，这种典型的“职场拖延症”直接导致行动的失败，无数次晋职加薪的机会就在拖延中付之东流。
管理学家彼得?德鲁克说：真正推动社会进步的，是默默地高效率工作着的人。而一个高效率工作的人，最重要的一点就是不拖延，日事日毕，日清日高。
张瑞敏是海尔集团的CEO，他在海尔集团推行了“日事日毕，日事日清，日清日高”的制度，就是在海尔集团内部建立一个每人、每天对自己所从事的工作进行检查、清理的“日日清”控制系统。案头文件，缓办的、急办的、一般性材料的摆放，都有条有理、井然有序。
“日日清”系统有两个方面的内容：一是“日清日高”，即对工作中的薄弱环节不断改善、不断提高，要求职工“坚持每天提高1%”，70天后工作水平就可以提高一倍，意思就是把所有的目标分解到每个人身上，每个人的目标每天都有新的提高，这样就可以使整个工作有条不紊、不断完善；二是“日事日毕”，即对当天的各种问題必须弄清原因，分清责任，并及时采取措施进行处理。比如工人使用的“三E卡”，就是每天、每件事、每个人，每个职员做完今天的工作后，必须填写这张卡片，他的收入会跟这张卡片直接挂钩。
对海尔集团的客户服务人员來说，客户提出的要求，不论是大事还是“鸡毛蒜皮”的小事，工作责任人都必须在客户提出的当天给予答复，与客户就工作细节协商一致，然后再依照协商的具体内容办理，办好后必须及时向客户反馈。如果遇到客户投诉、抱怨，需要在第一时间加以解决，当自己无法解决时要立即向上级汇报。正是因为这样，海尔集团的服务被评为“5A钻研服务”，海尔集团的产品也成为享誉世界的产品。
对每一个职员來说，“日事日毕、日清日高”的方法都是非常有效的。只有日事日毕，才不会让事情积压起來；只有日清日高，才会不断取得进步。
作为职员，在工作过程中，一定要时刻告诫自己：绝不拖延！事实上，拖延对个人來说是一种折磨，而且相当累人，随着规定期限越來越接近，工作压力也随之会越來越大，这只会令人感觉更加疲惫。
同样，工作中容不得半点敷衍。作为一名职员，自己分内的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做，自然会有其他人來做，不要以为问題会在敷衍中消失，也不要以为自己的敷衍不会被别人发现，不会对企业造成什么影响。记住：敷衍不会给人带來轻松，相反，它会使人越來越沒法轻松。
往往有一些人因为不具备尽职尽责的工作态度，经常出现工作疏漏，结果让自己逐渐平庸下去。而另外一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，但是他们不折不扣地履行其职责，最终在事业上取得成就。
一个优秀的人，除了不拖延，不敷衍，还有一个宝贵的品质是不推诿。
一人做事一人当，自己犯了错就要自己承担，不要推卸责任，更不要嫁祸给别人、寻找“替死鬼”或者“替罪羊”，这是做人的基本要求。每个人都应该有承担错误的责任心，不推诿、不逃避才是解决问題的前提。发现问題，首先应该积极地寻找办法去解决或者向有关部门反映，使问題尽快得到解决，而不是互相推诿。互相推诿的结果只能使自己陷入被动的处境。
陈任和张明在同一家速递公司工作而且被分到一组成为搭档，他们工作一直都很认真。领导对他们都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。一次，陈任和张明负责把一件邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一件古董，领导反复叮嘱他们要小心。到了码头陈任把邮件递给张明时，张明沒接住，邮包掉在地上，古董碎了。
领导对他俩进行了严厉的批评。“这不是我的错，是陈任不小心弄坏的。”张明趁陈任不注意，偷偷來到办公室对领导说。领导平静地说：“谢谢你，我知道了。”随后，领导把陈任叫到了办公室。“陈任，到底怎么回事？”陈任就把事情的原委告诉了领导，最后陈任说：“这件事情是我们失职，我愿意承担责任。”
陈任和张明一直等待处理的结果。领导把陈任和张明叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你们递接古董的过程，他已经对我讲了他看见的事实。还有，我也看到了问題出现后你们两个人的反应。我决定，陈任留下继续工作，张明你明天不用來工作了。”
事实上，如果你能以积极的心态勇敢地承认错误，那么，你将永远不会为错误所累，你会更快地获得成功。而好的执行者绝不会推诿，既然问題出现了，就一定要解决。敢于承担责任，不但不会使你损失什么，反而会使你赢得更多的机会，并获得他人的信任与尊重。相反，如果一味地推脱责任，则会失去很多机会，也会失去他人的信任。
反观另一些职员，他们在工作上有成绩时争相揽功，出现失误时却互相推诿扯皮，唯恐与自己有任何瓜葛，常常以“集体负责”、“交个学费”等为借口把责任推得一干二净。与陈任勇于承担责任的品格相比，其境界之高下不言自明。
无数事实证明，只有肯担当的人才能成为企业的顶梁柱。他们也是领导培养和提拔的重点对象，因为他们的不拖延、不敷衍、不推诿，能够让领导放心、省心、舒心。
§§§不浮躁，不散漫，不懒惰
身为职场中人，你的职业化水准岂止仅仅体现在你的职业技能上？以敬业的态度來对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也可以不浮躁、不散漫、不懒惰，并从工作中享受到快乐和价值，如此鲜花和掌声也就在不远的前方了。
如今，有一种现象令人堪忧：一些人天天喊着要拿高薪，而对待工作却不能兢兢业业；很多职员不再以学习为荣，不再以感恩为荣，不再以诚信为荣……
出现这些问題，根源是“心”太过浮躁。因此，想要戒除浮躁，就必须从“心”出发，战胜我们内心里的一个又一个“敌人”。诱惑与寂寞就是我们心中最大的两个敌人。
很多职场新人往往比较浮躁，很难在实际工作中踏实、用心地将一些细小、繁杂的事情做好。不用心就不可能将工作做到完美，更容易失去唾手可得的好机会。想要在职场中脱颖而出、出类拔萃，沒有别的捷径，唯一的方法是踏实、用心地做好每一件事。
一个多世纪以前，有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作简单到小孩子都能胜任，就是每天检查石油罐的盖子是否自动焊接完全，目的是确保石油能安全储存。
每天，他都会看机器上百次并重复着同一个动作：首先是石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子旋转一周，最后工作完成，油罐下线入库。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏。
这个工作岗位是人员流动最频繁的，很多人都无法长时间忍受这份工作的枯燥和乏味，最后都主动离职。这个年轻人也想过离开，但是他觉得如果自己连这样一个工作都做不好，还能做什么呢？所以，他选择留下來。
工作了一段时间之后，年轻人在机器上百次重复的动作中注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，而实际上38滴就够了。他想如果能将浪费掉的那一滴节省下來，每年将会节省多少焊接剂啊! 39滴焊接剂，有一滴被浪费掉了，这个年轻人发现了别人从來沒有注意过的问題，并依此研制出了一种“38滴”焊接机并推荐给了公司。可别小看这一滴焊接剂，它给公司带來的是每年5亿美元的利润。
这位年轻人，就是后來掌控全美制油业的石油大王----洛克菲勒。
不难想象，如果洛克菲勒也像他的前任一样忍受不了枯燥无味的工作过程，其结果只能流于平庸。正是他沉下心來，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的贡献。
很多人看到别人到了某个企业，收入、待遇都有所提高，自己看着就眼红，也产生了换一份工作的想法。其实，每个人都有自己的人生轨迹，盲目地比较就容易陷入误区，在别人的拥有里寻找痛苦。有道是“这山望着那山高”，不要以为下一份工作会更好，你所在企业对你的评价以及你自己成就感的本源，总是來自你在本职工作中的成绩。善待并做好你手头的这份工作，才是你真正的本分。
要做好自己的本职工作，首先要遵守企业的规章制度，要有强烈的时间观念，不迟到、不早退。实际上，遵守时间是一个职员最基本也是很重要的品质。
大凡遵守时间的人都有很强的自律意识和责任心，他们善于尊重别人，办事讲求效率，做人做事讲究诚信严谨。反之，不遵守时间的人常常会表现出沒有自制能力，凡事放纵自己，严于律人、宽以待己，对事业、对工作沒有责任心，遇事先考虑自己，工作得过且过，什么事都无所谓，甚至不尊重他人，为人处世不讲信誉。
林霖大学毕业后來到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问題被主管批评。主管对他的评价是“大毛病沒有，小毛病不断”。林霖觉得自己是一个男生，大大咧咧是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真儿。
林霖每天上班总是险些迟到，因为这个主管沒少找他谈，并告诉他，一个职员遵守工作时间是最基本的个人操守。不过，林霖并沒把这当回事，他觉得反正又沒有迟到，这叫做刚刚好，而且林霖开会总是最后一个到场，会议刚结束他就第一个走，这些都被主管记在心上。后來有一次他上班迟到了，被主管扣掉了当月的奖金。
有一次与一个重要客户洽谈业务时林霖竟然也迟到，他解释说是因为塞车而迟到的。主管相当生气，回到公司后，主管厉声道：“塞车根本就不是迟到的理由。明知道那个时间段会塞车，为什么不提前出发？你就是沒有从根本上重视。”
林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。
林霖大大咧咧惯了，觉得遵守时间不过是一件小事，主管不必那么苛刻。像林霖这样觉得反正沒有迟到就好的职员大有人在，但是，对于一名职员來说，遵守时间是最基本的。
也许林霖并沒有把工作看得不那么重要，只是他不能早到那么几分钟而已，但正是这点给他的主管留下了一个时间观念不强的印象。其实上司正是从日常的这些小事当中來看他的职员对工作的态度的。
在解决问題时，正确的方法对你來说就像是一张地图，使你有章可循，有据可依。在工作中学会巧妙做事，你就能快速获得你想要的结果。
如果你是一位对自己前途负责的人，那么，当你被安排去做一些你不愿意甚至反感的事情时，你最恰当的做法是迅速把借口、抱怨、牢骚甩到脑后，调整心态，接受指令，保证完成任务。懂指示、悟提示、思启示，分内工作做得让人满意、分外工作做得让人惊喜，这样的职员哪个领导不喜欢，哪个地方不欢迎呢？
§§§不拖延，不敷衍，不推诿
影响企业发展的三大“毒瘤”普遍存在：一颗是拖延，一颗是敷衍，一颗是推诿。其实，很多人并不缺乏能力，也不缺乏创造力，而是缺乏行动力，缺乏即战力。优秀的职员时刻在工作中尽职尽责，努力做好自己的本职工作，不拖延、不敷衍、不推诿。
在日常工作中，我们经常可以看到这样的情景。
情景一：周一早会上，领导把新的工作方案公布下來，交代秘书整理好会议记录，第二天交给他。秘书想：明天交给领导就行，來得及。于是她把这件事一直拖到下班。晚上回家后，看到吸引人的电视节目，她又对自己说：“一会儿再工作吧，先放松一下！”看完电视已经是深夜了，秘书已经沒有心情和精力去完成任务了。第二天早上，当她两手空空地站在上司面前时，领导对她的表现很失望。
情景二：领导让策划人把策划方案在下午五点前做出來，策划人认为还有好几个小时呢，沒问題，手上还有别的工作，就先忙别的去了，迟迟不动笔。最后时间快到了，他一看來不及了，就草草地制作了一个策划方案交给了领导。领导看完，沉着脸说：“你用心做了吗？拿回去重新写。”事情不到最后一刻绝不动手去做，结果可想而知。
拖延工作的人习惯于做事总往后拖延一步，总愿意在行动之前让自己享受一下最后的安逸。只是在休息之后又想继续享受，这样直到期限已满，行动也还未开始。事实就是，这种典型的“职场拖延症”直接导致行动的失败，无数次晋职加薪的机会就在拖延中付之东流。
管理学家彼得?德鲁克说：真正推动社会进步的，是默默地高效率工作着的人。而一个高效率工作的人，最重要的一点就是不拖延，日事日毕，日清日高。
张瑞敏是海尔集团的CEO，他在海尔集团推行了“日事日毕，日事日清，日清日高”的制度，就是在海尔集团内部建立一个每人、每天对自己所从事的工作进行检查、清理的“日日清”控制系统。案头文件，缓办的、急办的、一般性材料的摆放，都有条有理、井然有序。
“日日清”系统有两个方面的内容：一是“日清日高”，即对工作中的薄弱环节不断改善、不断提高，要求职工“坚持每天提高1%”，70天后工作水平就可以提高一倍，意思就是把所有的目标分解到每个人身上，每个人的目标每天都有新的提高，这样就可以使整个工作有条不紊、不断完善；二是“日事日毕”，即对当天的各种问題必须弄清原因，分清责任，并及时采取措施进行处理。比如工人使用的“三E卡”，就是每天、每件事、每个人，每个职员做完今天的工作后，必须填写这张卡片，他的收入会跟这张卡片直接挂钩。
对海尔集团的客户服务人员來说，客户提出的要求，不论是大事还是“鸡毛蒜皮”的小事，工作责任人都必须在客户提出的当天给予答复，与客户就工作细节协商一致，然后再依照协商的具体内容办理，办好后必须及时向客户反馈。如果遇到客户投诉、抱怨，需要在第一时间加以解决，当自己无法解决时要立即向上级汇报。正是因为这样，海尔集团的服务被评为“5A钻研服务”，海尔集团的产品也成为享誉世界的产品。
对每一个职员來说，“日事日毕、日清日高”的方法都是非常有效的。只有日事日毕，才不会让事情积压起來；只有日清日高，才会不断取得进步。
作为职员，在工作过程中，一定要时刻告诫自己：绝不拖延！事实上，拖延对个人來说是一种折磨，而且相当累人，随着规定期限越來越接近，工作压力也随之会越來越大，这只会令人感觉更加疲惫。
同样，工作中容不得半点敷衍。作为一名职员，自己分内的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做，自然会有其他人來做，不要以为问題会在敷衍中消失，也不要以为自己的敷衍不会被别人发现，不会对企业造成什么影响。记住：敷衍不会给人带來轻松，相反，它会使人越來越沒法轻松。
往往有一些人因为不具备尽职尽责的工作态度，经常出现工作疏漏，结果让自己逐渐平庸下去。而另外一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，但是他们不折不扣地履行其职责，最终在事业上取得成就。
一个优秀的人，除了不拖延，不敷衍，还有一个宝贵的品质是不推诿。
一人做事一人当，自己犯了错就要自己承担，不要推卸责任，更不要嫁祸给别人、寻找“替死鬼”或者“替罪羊”，这是做人的基本要求。每个人都应该有承担错误的责任心，不推诿、不逃避才是解决问題的前提。发现问題，首先应该积极地寻找办法去解决或者向有关部门反映，使问題尽快得到解决，而不是互相推诿。互相推诿的结果只能使自己陷入被动的处境。
陈任和张明在同一家速递公司工作而且被分到一组成为搭档，他们工作一直都很认真。领导对他们都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。一次，陈任和张明负责把一件邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一件古董，领导反复叮嘱他们要小心。到了码头陈任把邮件递给张明时，张明沒接住，邮包掉在地上，古董碎了。
领导对他俩进行了严厉的批评。“这不是我的错，是陈任不小心弄坏的。”张明趁陈任不注意，偷偷來到办公室对领导说。领导平静地说：“谢谢你，我知道了。”随后，领导把陈任叫到了办公室。“陈任，到底怎么回事？”陈任就把事情的原委告诉了领导，最后陈任说：“这件事情是我们失职，我愿意承担责任。”
陈任和张明一直等待处理的结果。领导把陈任和张明叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你们递接古董的过程，他已经对我讲了他看见的事实。还有，我也看到了问題出现后你们两个人的反应。我决定，陈任留下继续工作，张明你明天不用來工作了。”
事实上，如果你能以积极的心态勇敢地承认错误，那么，你将永远不会为错误所累，你会更快地获得成功。而好的执行者绝不会推诿，既然问題出现了，就一定要解决。敢于承担责任，不但不会使你损失什么，反而会使你赢得更多的机会，并获得他人的信任与尊重。相反，如果一味地推脱责任，则会失去很多机会，也会失去他人的信任。
反观另一些职员，他们在工作上有成绩时争相揽功，出现失误时却互相推诿扯皮，唯恐与自己有任何瓜葛，常常以“集体负责”、“交个学费”等为借口把责任推得一干二净。与陈任勇于承担责任的品格相比，其境界之高下不言自明。
无数事实证明，只有肯担当的人才能成为企业的顶梁柱。他们也是领导培养和提拔的重点对象，因为他们的不拖延、不敷衍、不推诿，能够让领导放心、省心、舒心。
§§§不浮躁，不散漫，不懒惰
身为职场中人，你的职业化水准岂止仅仅体现在你的职业技能上？以敬业的态度來对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也可以不浮躁、不散漫、不懒惰，并从工作中享受到快乐和价值，如此鲜花和掌声也就在不远的前方了。
如今，有一种现象令人堪忧：一些人天天喊着要拿高薪，而对待工作却不能兢兢业业；很多职员不再以学习为荣，不再以感恩为荣，不再以诚信为荣……
出现这些问題，根源是“心”太过浮躁。因此，想要戒除浮躁，就必须从“心”出发，战胜我们内心里的一个又一个“敌人”。诱惑与寂寞就是我们心中最大的两个敌人。
很多职场新人往往比较浮躁，很难在实际工作中踏实、用心地将一些细小、繁杂的事情做好。不用心就不可能将工作做到完美，更容易失去唾手可得的好机会。想要在职场中脱颖而出、出类拔萃，沒有别的捷径，唯一的方法是踏实、用心地做好每一件事。
一个多世纪以前，有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作简单到小孩子都能胜任，就是每天检查石油罐的盖子是否自动焊接完全，目的是确保石油能安全储存。
每天，他都会看机器上百次并重复着同一个动作：首先是石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子旋转一周，最后工作完成，油罐下线入库。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏。
这个工作岗位是人员流动最频繁的，很多人都无法长时间忍受这份工作的枯燥和乏味，最后都主动离职。这个年轻人也想过离开，但是他觉得如果自己连这样一个工作都做不好，还能做什么呢？所以，他选择留下來。
工作了一段时间之后，年轻人在机器上百次重复的动作中注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，而实际上38滴就够了。他想如果能将浪费掉的那一滴节省下來，每年将会节省多少焊接剂啊! 39滴焊接剂，有一滴被浪费掉了，这个年轻人发现了别人从來沒有注意过的问題，并依此研制出了一种“38滴”焊接机并推荐给了公司。可别小看这一滴焊接剂，它给公司带來的是每年5亿美元的利润。
这位年轻人，就是后來掌控全美制油业的石油大王----洛克菲勒。
不难想象，如果洛克菲勒也像他的前任一样忍受不了枯燥无味的工作过程，其结果只能流于平庸。正是他沉下心來，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的贡献。
很多人看到别人到了某个企业，收入、待遇都有所提高，自己看着就眼红，也产生了换一份工作的想法。其实，每个人都有自己的人生轨迹，盲目地比较就容易陷入误区，在别人的拥有里寻找痛苦。有道是“这山望着那山高”，不要以为下一份工作会更好，你所在企业对你的评价以及你自己成就感的本源，总是來自你在本职工作中的成绩。善待并做好你手头的这份工作，才是你真正的本分。
要做好自己的本职工作，首先要遵守企业的规章制度，要有强烈的时间观念，不迟到、不早退。实际上，遵守时间是一个职员最基本也是很重要的品质。
大凡遵守时间的人都有很强的自律意识和责任心，他们善于尊重别人，办事讲求效率，做人做事讲究诚信严谨。反之，不遵守时间的人常常会表现出沒有自制能力，凡事放纵自己，严于律人、宽以待己，对事业、对工作沒有责任心，遇事先考虑自己，工作得过且过，什么事都无所谓，甚至不尊重他人，为人处世不讲信誉。
林霖大学毕业后來到一家私企，尽管表现不错，但经常因为一些他自认为是“小节”的问題被主管批评。主管对他的评价是“大毛病沒有，小毛病不断”。林霖觉得自己是一个男生，大大咧咧是很正常的事情，但主管却对这些“小节”很较真儿。
林霖每天上班总是险些迟到，因为这个主管沒少找他谈，并告诉他，一个职员遵守工作时间是最基本的个人操守。不过，林霖并沒把这当回事，他觉得反正又沒有迟到，这叫做刚刚好，而且林霖开会总是最后一个到场，会议刚结束他就第一个走，这些都被主管记在心上。后來有一次他上班迟到了，被主管扣掉了当月的奖金。
有一次与一个重要客户洽谈业务时林霖竟然也迟到，他解释说是因为塞车而迟到的。主管相当生气，回到公司后，主管厉声道：“塞车根本就不是迟到的理由。明知道那个时间段会塞车，为什么不提前出发？你就是沒有从根本上重视。”
林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。
林霖大大咧咧惯了，觉得遵守时间不过是一件小事，主管不必那么苛刻。像林霖这样觉得反正沒有迟到就好的职员大有人在，但是，对于一名职员來说，遵守时间是最基本的。
也许林霖并沒有把工作看得不那么重要，只是他不能早到那么几分钟而已，但正是这点给他的主管留下了一个时间观念不强的印象。其实上司正是从日常的这些小事当中來看他的职员对工作的态度的。