第1卷 第六十四章 考察建筑公司
李铁山从来没有像现在这样强烈地意识到，必须探索一条新的路，才能彻底改变牺牲品的命运。高分低能，低分无能，就是题海的功能。我必须用事实证明，低分不是无能，拒绝应试不是堕落，完全可以杀出一条新路子。他观察社会得出结论：不读大学当老板，读了大学给老板打工。
他越是荒疏学业，越是在课外勤奋阅读。热爱读书，是他创造的新生活，从武侠到文学经典，从哲学著作到伟人传记，从社会文化到企业管理，遨游于知识的海洋。题海是把脑子掏空，书籍是开发大脑的智慧。书籍里的世界有多辽阔，他的生命就有多辽阔，他似乎不是在书中寻觅宝藏，而是在自我生命中寻觅宝藏，他不是在读书，而是在读自我。不论什么书籍，他都能从书中寻找到自我，每一页都在写自我，无不感觉亲切又惊喜。“我的生命多么辽阔！书籍去到的地方，我的生命都能去到。书籍是向导，把我带向遥远的地方，而每到一个地方，我就征服那片土地。”每天阅读就仿佛去陌生的地方旅行，又仿佛是发现早已属于自我的地方。阅读是没有终止的探宝，还有比这更幸福的吗？
他俯瞰挣扎于题海中的生命，痛切地感到他们是在黑暗中摸索，生命在摸索中不是走向光明，而是走向更漆黑的世界。定理是阳光吗？也许当初定理诞生的时候是一注耀眼的阳光，照亮科学世界的一角；现在，定理是把生命引向黑暗。他站在阳光中，对黑暗的生命洞察得清清楚楚，可是黑暗生命却自以为是阳光照耀，只要苦渡题海，就一定大有希望。而同学们看他，又自以为铁山是误入黑暗中，完全没有希望。还有什么动物比人这种动物的差异更大的呢？
他深信阅读会伴随整个人生，不论未来经历怎样的人生，书籍都是知心的伴侣。不过，现在，阅读显然不能满足他对生活的全部需要，他必须行动，探索新的生路。他需要用行动运用知识，把思想变成效益；又需要用行动研究社会，创造新的思想。
母亲的建筑公司是他决定进入社会的第一站。
“我想到你们的公司见习，你安排一下。”他说话的神气是，能以这种方式表示对你的亲近，你是应该惊喜的。
“我们公司……”母亲惊愕得说不出话，“怎么……见习？”
“我读了点书，想把学的东西用一用，到你们公司活动活动。”铁山照例说得很平淡，就像是拉家常。
“你不是在读书吗？怎么去见习？”
“我对学校学的东西一点兴趣都没有，我随时可以去社会实践，这你不用担心。”
犹如铁山的许多举措都令李经理匪夷所思，到公司见习也如此。不过，她突然见到一丝解冻的曙光，根本不用掂量这事怎样不对头，却是紧紧抓住这机会支持铁山。不知怎么，她觉得铁山突然长大了，从容的举止里透出刚强和聪明，他显然是想利用母亲的人脉。
“你们的国营公司还准备运行多久？”
“多久……”母亲显然不理解，困惑地注视着儿子。
“像这种公司，私有化或称股份制是必然趋势。哪家企业先走一步，哪家企业就兴旺发达；反之是死定了。”
“这是地方政府的企业，自然得由当官的说了算。我们有什么权利专制？”
“改革必须从企业自主开始，你们怎么没有权利？为了公司的生存和发展，这是势在必行。”
“是听说有一两家企业要改制，可是没有改到我们门下呀！”
“提交报告，把企业的严重状况摆给当官的看，是搞改革让企业活下去，还是拖死算了，政府能怎样呢？”
“我自然知道公司的状况，可长期拖也能勉强拖走啊！谁都懒得动。”
“这公司只有变成你的，才有活路。这不是明摆着的道理？我想到公司去考察，准备提交一份报告。”
李经理哪里知道铁山在思考公司的事，而且提出那么明确的改革方向？在称公司时，仿佛他也是公司的成员，而且透出不同寻常的雄心。难道儿子在窥伺公司，准备把它变成李氏企业？想着，她的心不由得哆嗦一下，可是并不知道是惊骇、惊喜抑或是赞赏。她偷窥儿子的面庞，他的内心不知藏着什么思想，只觉得充满成熟的魅力，俨然一个精明的经理。更叫她吃惊的是，她忙碌于是日常琐务，从没有思考过公司的前途，而他居然在思索改制。
“不过，现在也不错，我的权力很大。某种意义上说，经过前一次的改革（政企分开），公司由我自由经营，甚至分配制度都由我决定。从我的角度讲，改不改制，并不是很紧迫的事。”
“改不改决定公司是否有前途，只有实行股份制，公司真正变成私人的，管理者才有最大的权力，也才愿意最充分地发挥聪明才智，公司里的废物才彻底清扫出去，每个职工的积极性才调动起来，公司也才不断发展壮大。”
可是李经理从没有想过这问题，也跟大家一样沉湎于没有作为的安逸里。好久以来，她似乎不是用脑子经营公司，而是凭习惯和经验，甚至是无所用心，滑行于日常轨道，忙忙碌碌。
“可是，当官的不一定同意改制，因为面临许多问题，其中最棘手的是下岗，工人会到政府去闹。”
“一切都可以解决，下岗工人闹，无外乎是争取生活保障。只要把低保和养老的问题解决，闲汉们就欢迎改制。公司宁愿牺牲利益，也要把无用的人请出去——可以想想，要是你成为公司最大的股东，你还像现在这样经营吗？解放的企业就飞翔起来，任凭你飞得多高多远。”
铁山说得很平静，他看重的是逻辑的力量。听他这么说，李经理突然闪过一个念头：铁山会成为公司经理。铁山的问题——可是长期压迫着她的问题——豁然开朗，他是生来当经理的，而且注定胜过母亲。想到这里，除了支持铁山，她还能怎样呢？她读的书很少，也曾指望学业有点出息，可是早已断了这指望。
铁山准备到每个科室见习，准备了解科室内部的所有情况，让整个公司的运营了然于胸。
走进科室，他就发现，每个角色都在享受国营企业的优越性，虽没有高收入，却能养尊处优。衣服穿得很整洁，女人还爱漂亮，皮肉养得也不错，白得细嫩，显然缺乏阳光照射。表情悠闲懒散，既像是心安理得地享受，又像藏着不满或不屑，因为薪水低。按李经理的思想，工地的职工必须有较高收入，科室里无足轻重的闲人不可以拿高薪。办公室也算安静，端着一张盘龙日报，在茶水的热气里陶醉。有的在玩手机，表情专注却无聊。自然，也有的在干点事，煞有介事的样子，目不斜视，慢腾腾地写着什么简报。
许多科设在那里，其实根本没有意义，因为都是一把手干，科室主任不过一个小办事员。比如，项目科管拿项目，但非李经理而不能拿到项目；质检科虽管质量，其实只有现场施工者才真能管质量。
除了极少角色是必需的，其余都不过是公司蠹虫，大多是关系户，什么政府官员的小舅子。他发现，这家国营公司浪费大量的人力物力，管理松散，有的部门纯粹只拿钱不干事，有不少人养尊处优而毫无能耐。母亲是成熟的经理，知道怎样调合各种矛盾，知道公司怎样盈利，很策略地应对上下关系，把一个高贵女人的效能发挥得恰到好处。
他走出办公室，参与工程的全过程：从夺标到合同的签订到工程队的组建到施工现场。他特别关注微妙又关键的环节，迅速捕捉到公司运作的社会经验。他深入研究每个科室，调查影响公司发展的各种有形与无形的因素。一个公司的运转看起来很复杂，其实很简单，不过是关键的几道齿轮要彼此转动，就能推动公司前进。
只要进入人的群体，他就感觉如鱼得水。不论怎样复杂微妙，人际关系其实不过是利益关系，很简单，但人情是掩盖利益的法宝，让最赤裸的交易也罩上温情脉脉的兄弟情宜。可是，他的智慧还在于，能把感情玩得很真实，也就是感情与利益决不矛盾，忌讳任何虚假的兄弟之情。如果能诚实地为每个职工谋福利，他就一定能把偌大的企业驾驭得轻松自如。他对自己高瞻远瞩的道德智慧毫不怀疑，精诚的牺牲可以解决一切利益冲突。
然后，他坐下来写调查报告，深信报告对公司发展将产生重大影响，蕴含着他深刻的观察力和智慧。
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他越是荒疏学业，越是在课外勤奋阅读。热爱读书，是他创造的新生活，从武侠到文学经典，从哲学著作到伟人传记，从社会文化到企业管理，遨游于知识的海洋。题海是把脑子掏空，书籍是开发大脑的智慧。书籍里的世界有多辽阔，他的生命就有多辽阔，他似乎不是在书中寻觅宝藏，而是在自我生命中寻觅宝藏，他不是在读书，而是在读自我。不论什么书籍，他都能从书中寻找到自我，每一页都在写自我，无不感觉亲切又惊喜。“我的生命多么辽阔！书籍去到的地方，我的生命都能去到。书籍是向导，把我带向遥远的地方，而每到一个地方，我就征服那片土地。”每天阅读就仿佛去陌生的地方旅行，又仿佛是发现早已属于自我的地方。阅读是没有终止的探宝，还有比这更幸福的吗？
他俯瞰挣扎于题海中的生命，痛切地感到他们是在黑暗中摸索，生命在摸索中不是走向光明，而是走向更漆黑的世界。定理是阳光吗？也许当初定理诞生的时候是一注耀眼的阳光，照亮科学世界的一角；现在，定理是把生命引向黑暗。他站在阳光中，对黑暗的生命洞察得清清楚楚，可是黑暗生命却自以为是阳光照耀，只要苦渡题海，就一定大有希望。而同学们看他，又自以为铁山是误入黑暗中，完全没有希望。还有什么动物比人这种动物的差异更大的呢？
他深信阅读会伴随整个人生，不论未来经历怎样的人生，书籍都是知心的伴侣。不过，现在，阅读显然不能满足他对生活的全部需要，他必须行动，探索新的生路。他需要用行动运用知识，把思想变成效益；又需要用行动研究社会，创造新的思想。
母亲的建筑公司是他决定进入社会的第一站。
“我想到你们的公司见习，你安排一下。”他说话的神气是，能以这种方式表示对你的亲近，你是应该惊喜的。
“我们公司……”母亲惊愕得说不出话，“怎么……见习？”
“我读了点书，想把学的东西用一用，到你们公司活动活动。”铁山照例说得很平淡，就像是拉家常。
“你不是在读书吗？怎么去见习？”
“我对学校学的东西一点兴趣都没有，我随时可以去社会实践，这你不用担心。”
犹如铁山的许多举措都令李经理匪夷所思，到公司见习也如此。不过，她突然见到一丝解冻的曙光，根本不用掂量这事怎样不对头，却是紧紧抓住这机会支持铁山。不知怎么，她觉得铁山突然长大了，从容的举止里透出刚强和聪明，他显然是想利用母亲的人脉。
“你们的国营公司还准备运行多久？”
“多久……”母亲显然不理解，困惑地注视着儿子。
“像这种公司，私有化或称股份制是必然趋势。哪家企业先走一步，哪家企业就兴旺发达；反之是死定了。”
“这是地方政府的企业，自然得由当官的说了算。我们有什么权利专制？”
“改革必须从企业自主开始，你们怎么没有权利？为了公司的生存和发展，这是势在必行。”
“是听说有一两家企业要改制，可是没有改到我们门下呀！”
“提交报告，把企业的严重状况摆给当官的看，是搞改革让企业活下去，还是拖死算了，政府能怎样呢？”
“我自然知道公司的状况，可长期拖也能勉强拖走啊！谁都懒得动。”
“这公司只有变成你的，才有活路。这不是明摆着的道理？我想到公司去考察，准备提交一份报告。”
李经理哪里知道铁山在思考公司的事，而且提出那么明确的改革方向？在称公司时，仿佛他也是公司的成员，而且透出不同寻常的雄心。难道儿子在窥伺公司，准备把它变成李氏企业？想着，她的心不由得哆嗦一下，可是并不知道是惊骇、惊喜抑或是赞赏。她偷窥儿子的面庞，他的内心不知藏着什么思想，只觉得充满成熟的魅力，俨然一个精明的经理。更叫她吃惊的是，她忙碌于是日常琐务，从没有思考过公司的前途，而他居然在思索改制。
“不过，现在也不错，我的权力很大。某种意义上说，经过前一次的改革（政企分开），公司由我自由经营，甚至分配制度都由我决定。从我的角度讲，改不改制，并不是很紧迫的事。”
“改不改决定公司是否有前途，只有实行股份制，公司真正变成私人的，管理者才有最大的权力，也才愿意最充分地发挥聪明才智，公司里的废物才彻底清扫出去，每个职工的积极性才调动起来，公司也才不断发展壮大。”
可是李经理从没有想过这问题，也跟大家一样沉湎于没有作为的安逸里。好久以来，她似乎不是用脑子经营公司，而是凭习惯和经验，甚至是无所用心，滑行于日常轨道，忙忙碌碌。
“可是，当官的不一定同意改制，因为面临许多问题，其中最棘手的是下岗，工人会到政府去闹。”
“一切都可以解决，下岗工人闹，无外乎是争取生活保障。只要把低保和养老的问题解决，闲汉们就欢迎改制。公司宁愿牺牲利益，也要把无用的人请出去——可以想想，要是你成为公司最大的股东，你还像现在这样经营吗？解放的企业就飞翔起来，任凭你飞得多高多远。”
铁山说得很平静，他看重的是逻辑的力量。听他这么说，李经理突然闪过一个念头：铁山会成为公司经理。铁山的问题——可是长期压迫着她的问题——豁然开朗，他是生来当经理的，而且注定胜过母亲。想到这里，除了支持铁山，她还能怎样呢？她读的书很少，也曾指望学业有点出息，可是早已断了这指望。
铁山准备到每个科室见习，准备了解科室内部的所有情况，让整个公司的运营了然于胸。
走进科室，他就发现，每个角色都在享受国营企业的优越性，虽没有高收入，却能养尊处优。衣服穿得很整洁，女人还爱漂亮，皮肉养得也不错，白得细嫩，显然缺乏阳光照射。表情悠闲懒散，既像是心安理得地享受，又像藏着不满或不屑，因为薪水低。按李经理的思想，工地的职工必须有较高收入，科室里无足轻重的闲人不可以拿高薪。办公室也算安静，端着一张盘龙日报，在茶水的热气里陶醉。有的在玩手机，表情专注却无聊。自然，也有的在干点事，煞有介事的样子，目不斜视，慢腾腾地写着什么简报。
许多科设在那里，其实根本没有意义，因为都是一把手干，科室主任不过一个小办事员。比如，项目科管拿项目，但非李经理而不能拿到项目；质检科虽管质量，其实只有现场施工者才真能管质量。
除了极少角色是必需的，其余都不过是公司蠹虫，大多是关系户，什么政府官员的小舅子。他发现，这家国营公司浪费大量的人力物力，管理松散，有的部门纯粹只拿钱不干事，有不少人养尊处优而毫无能耐。母亲是成熟的经理，知道怎样调合各种矛盾，知道公司怎样盈利，很策略地应对上下关系，把一个高贵女人的效能发挥得恰到好处。
他走出办公室，参与工程的全过程：从夺标到合同的签订到工程队的组建到施工现场。他特别关注微妙又关键的环节，迅速捕捉到公司运作的社会经验。他深入研究每个科室，调查影响公司发展的各种有形与无形的因素。一个公司的运转看起来很复杂，其实很简单，不过是关键的几道齿轮要彼此转动，就能推动公司前进。
只要进入人的群体，他就感觉如鱼得水。不论怎样复杂微妙，人际关系其实不过是利益关系，很简单，但人情是掩盖利益的法宝，让最赤裸的交易也罩上温情脉脉的兄弟情宜。可是，他的智慧还在于，能把感情玩得很真实，也就是感情与利益决不矛盾，忌讳任何虚假的兄弟之情。如果能诚实地为每个职工谋福利，他就一定能把偌大的企业驾驭得轻松自如。他对自己高瞻远瞩的道德智慧毫不怀疑，精诚的牺牲可以解决一切利益冲突。
然后，他坐下来写调查报告，深信报告对公司发展将产生重大影响，蕴含着他深刻的观察力和智慧。
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