第六〇四章 改革继续1
第六〇四章改革继续1
1998年7月27日至28日，历时两天的户山镇教育系统人事改革在户县县政府、户县教育局、户山镇镇政府、户山镇教委办和户山镇教育系统三百多名教师的共同努力下，获得了圆满成功。户山镇教委办主任兼户山中学校长钱进，作为此次人事改革的主导者和策划者，也向户县教育局、户山镇政府交上了一份完美的答卷，同时也轰轰烈烈地拉开了1998年户县教育系统人事改革的帷幕。
7月29日，钱进派车把妻子钟红从娘家接回户山中学，总算又过上了因教育人事改革而打乱的正常生活。只不过因为怕吓着妻子，钱进并没有把车京滨深夜到家里闹事的事情告诉钟红，钱进只是告诫钟红，以后办事儿一定要多个心眼，不要什么人都接触，也不要什么话都说，在说话和办事前一定要先掂量掂量对方的身份和目的。
8月2日，在经历了两天的休整之后，钱进带领着孙副主任、春天等一干户山镇人事改革领导小组的人员，对此次户山镇教育系统人事改革的材料进行了整理归档，以便迎接户县教育局对此次人事改革的调研。
8月5日，户山镇教委办迎来了户县教育局以蒋副局长为首的，由政工、督导、基教、纪检等各部门组成的联合调查组，对户山镇教育人事改革的成功经验进行了详细调研。调查组一行人听取了教委主任钱进的工作汇报，实地查看了材料，还找了部分教育干部和教师进行了座谈，对此次户山镇教育系统人事改革所取得的成功经验表示了肯定。
8月8日，户县县政府、户县教育局在户县宾馆小会议室召开了由各乡镇政府办事处分管教育的副乡镇长、各乡镇政府教委办主任和各股级中小学校长参加的联合扩大会议，徐文凯和钱进分别代表户山镇政府和户山镇教委办在会议上做了经验发言。这次会议也让曾经在半山中学遭遇“滑铁卢之战”而声名显赫的钱进，再次在户县教育系统内名声鹊起。
从8月10日起，户县各乡镇办事处政府、教委办就按照先前各自上报的人事改革的方案在本乡镇教育系统内展开了改革工作。至此，一场如火如荼的教育系统的人事改革开始席卷整个户县大地，也波及到了户县教育系统内的每一位公民办教师。
从8月10起，户县教育局新组成的由分管纪检的蒋副局长亲自带队的纪检监察工作组就开始了对户县地区各乡镇办事处人事改革工作的督导和监察，为户县教育系统人事改革的顺利进行保驾护航。
也是从8月10起，钱进这个在户县教育系统内第一个“吃螃蟹”的改革先行者就成了一个人人争抢的“香饽饽”，不少的乡镇教委办和中小学都争着抢着邀请钱进去传经送宝。钱进本就是个好热闹之人，正好可以借着这次机会来一个免费的“周游列国”。于是，从8月10日起，钱进几乎每天都坐着出租车在外面跑，常常喝得酩酊大醉，有时甚至是夜不归宿，由此也经常惹来妻子钟红的白眼相向。
从7月27日户山镇掀起户县教育人事改革序幕的那一天开始，一直到8月20日人事改革工作彻底结束，整个户县教育系统的人事改革历时23天，涉及户县二十九个乡镇办事处的266所中小学（含高中和职业学校），总共牵扯到10502名公民办教师，其中落聘参加再培训的教师90人。
这落聘的90名教师，来自户县不同的乡镇地区和户县的各级各类学校，他们落聘的原因也各不相同，有的可能是因为教学成绩不好，有的可能是因为工作态度不端正，还有的可能仅仅只是因为学校领导看着不顺眼···但这些人无疑就是这次声势浩大的户县教育系统人事改革的伟大成果，但也可能成为所谓改革的无谓“牺牲品”。这是这90个落聘教师身上唯一的共同特性。
诚然，改革就如同进行一场新的革命，自古有革命就会有牺牲；改革亦如蝉蛹蜕变，必然会经历阵疼；换而言之，改革的阵痛和牺牲不可避免地会触及一些人的切身利益，就像这90名在户县教育系统人事改革中落聘的教师，他们的个人利益，如工资收入、如个人声誉等等，都会在这次席卷全县的人事改革的浪潮中受到不同程度的损伤。
正所谓“哪里有侵略那里就有反抗”，受到利益侵害的这些落聘教师当然不会都坐以待毙。就像户山中学的车京滨半夜夹着菜刀去找教委主任钱进一样，其他的那些各乡镇学校落聘的教师一样会想方设法用不同的形式和方法来对抗这次人事改革的“成果”。
1998年7月27日至28日，历时两天的户山镇教育系统人事改革在户县县政府、户县教育局、户山镇镇政府、户山镇教委办和户山镇教育系统三百多名教师的共同努力下，获得了圆满成功。户山镇教委办主任兼户山中学校长钱进，作为此次人事改革的主导者和策划者，也向户县教育局、户山镇政府交上了一份完美的答卷，同时也轰轰烈烈地拉开了1998年户县教育系统人事改革的帷幕。
7月29日，钱进派车把妻子钟红从娘家接回户山中学，总算又过上了因教育人事改革而打乱的正常生活。只不过因为怕吓着妻子，钱进并没有把车京滨深夜到家里闹事的事情告诉钟红，钱进只是告诫钟红，以后办事儿一定要多个心眼，不要什么人都接触，也不要什么话都说，在说话和办事前一定要先掂量掂量对方的身份和目的。
8月2日，在经历了两天的休整之后，钱进带领着孙副主任、春天等一干户山镇人事改革领导小组的人员，对此次户山镇教育系统人事改革的材料进行了整理归档，以便迎接户县教育局对此次人事改革的调研。
8月5日，户山镇教委办迎来了户县教育局以蒋副局长为首的，由政工、督导、基教、纪检等各部门组成的联合调查组，对户山镇教育人事改革的成功经验进行了详细调研。调查组一行人听取了教委主任钱进的工作汇报，实地查看了材料，还找了部分教育干部和教师进行了座谈，对此次户山镇教育系统人事改革所取得的成功经验表示了肯定。
8月8日，户县县政府、户县教育局在户县宾馆小会议室召开了由各乡镇政府办事处分管教育的副乡镇长、各乡镇政府教委办主任和各股级中小学校长参加的联合扩大会议，徐文凯和钱进分别代表户山镇政府和户山镇教委办在会议上做了经验发言。这次会议也让曾经在半山中学遭遇“滑铁卢之战”而声名显赫的钱进，再次在户县教育系统内名声鹊起。
从8月10日起，户县各乡镇办事处政府、教委办就按照先前各自上报的人事改革的方案在本乡镇教育系统内展开了改革工作。至此，一场如火如荼的教育系统的人事改革开始席卷整个户县大地，也波及到了户县教育系统内的每一位公民办教师。
从8月10起，户县教育局新组成的由分管纪检的蒋副局长亲自带队的纪检监察工作组就开始了对户县地区各乡镇办事处人事改革工作的督导和监察，为户县教育系统人事改革的顺利进行保驾护航。
也是从8月10起，钱进这个在户县教育系统内第一个“吃螃蟹”的改革先行者就成了一个人人争抢的“香饽饽”，不少的乡镇教委办和中小学都争着抢着邀请钱进去传经送宝。钱进本就是个好热闹之人，正好可以借着这次机会来一个免费的“周游列国”。于是，从8月10日起，钱进几乎每天都坐着出租车在外面跑，常常喝得酩酊大醉，有时甚至是夜不归宿，由此也经常惹来妻子钟红的白眼相向。
从7月27日户山镇掀起户县教育人事改革序幕的那一天开始，一直到8月20日人事改革工作彻底结束，整个户县教育系统的人事改革历时23天，涉及户县二十九个乡镇办事处的266所中小学（含高中和职业学校），总共牵扯到10502名公民办教师，其中落聘参加再培训的教师90人。
这落聘的90名教师，来自户县不同的乡镇地区和户县的各级各类学校，他们落聘的原因也各不相同，有的可能是因为教学成绩不好，有的可能是因为工作态度不端正，还有的可能仅仅只是因为学校领导看着不顺眼···但这些人无疑就是这次声势浩大的户县教育系统人事改革的伟大成果，但也可能成为所谓改革的无谓“牺牲品”。这是这90个落聘教师身上唯一的共同特性。
诚然，改革就如同进行一场新的革命，自古有革命就会有牺牲；改革亦如蝉蛹蜕变，必然会经历阵疼；换而言之，改革的阵痛和牺牲不可避免地会触及一些人的切身利益，就像这90名在户县教育系统人事改革中落聘的教师，他们的个人利益，如工资收入、如个人声誉等等，都会在这次席卷全县的人事改革的浪潮中受到不同程度的损伤。
正所谓“哪里有侵略那里就有反抗”，受到利益侵害的这些落聘教师当然不会都坐以待毙。就像户山中学的车京滨半夜夹着菜刀去找教委主任钱进一样，其他的那些各乡镇学校落聘的教师一样会想方设法用不同的形式和方法来对抗这次人事改革的“成果”。