正文 第六章 被选中的鲶鱼
会议室里每个人的表情呈现出戏剧化的不同，有人提心吊胆，有人沮丧，有人兴奋，人事风暴既是一场灾难也是一次难得的机遇。(读看看小说网)比如按照惯例首席运营官通常都是由经验丰富的市场部经理升任，一旦首席运营官倒下，不出意外，市场部经理便可取而代之。当然“空降部队”不在此例。
现任市场部经理杨飞已经有点跃跃欲试，这是个千载难逢的好机会，如果抓不住，按照公司往常的升职年限，他可能要再等上个5年，当然事无绝对，理论上陆远也有可能得到高层青睐而上位，不过这种可能非常渺茫，杨飞并没将陆远作为对手放在眼里。
会议室上方的大钟指针指向了2时30分。
“公司全体经营管理团队扩大会议现在开始，下面请总公司特别代表宣布几项董事会决定。”会议主持人CIO首席信息官周蕾清晰悦耳的声音，打破了会议室尴尬沉闷的气氛。唯一神情轻松事不关己的那位的钦差大臣，舒展了一下埋在沙发椅里的身体，操着一口并不地道的德语开始照本宣科，会议室里其他的大部分人则心情忐忑地等待着同声翻译，如同等待法官宣判。
陆远所学是金融学和法律，他的第二外语就是德语，所以他比别人先一步了解了总部任命的内容。
“我是s（乔纳斯），IBX德国总部董事会派遣的特别代表，来此宣布几项公司的人事任命：
先生因为健康原因，即日起，同意其辞去IBX中国有限公司CEO职务，仅保留董事会非执行董事职务。
免去illerIBX中国有限公司首席营运官职务，IBX美洲公司另行安排其工作。
免去Mark马克IBX中国有限公司人力资源总监职务，公司另行任用。
鉴于总裁张鑫明先生上任以来表现出优秀的综合管理能力和业务能力，IBX中国有限公司取得了有目共睹的成绩。
经董事会研究决定，自即日起，任命张鑫明先生为IBX中国公司CEO并继续担任总裁职务。(百度搜索读看看一年内，只需上报德国总部批准，张鑫明先生有单独任命首席运营官和人力资源总监的权利。
以上决定和任命
批准人：Rolf罗尔夫（董事会主席）
批准日期：2007年6月20日”
这场德国派和本土派的纷争，以德国派瞬间土崩瓦解，本土派的完胜而结束，但是风暴不会停止，职场的更迭或者说倾轧，如同新陈代谢一样，不会停歇。
原本一直按耐忍让的本土派们终于舒了一口气，开始窃窃私语，庆祝胜利！但是张鑫明的眉头似乎锁得更紧了。
业绩下滑，财务困难，这波人事调整后经营管理团队的缺失，面对眼前令人焦头烂额的烂摊子，Tim高兴得起来才怪，而且他应该明白，如果他一贯坚持的本土化策略失败，下场将比更加悲惨，接下来必须力挽狂澜，背水一战才有起死回生的可能，可是这又谈何容易？
繁文缛节使得会议没能引起陆远的兴趣，他出神了。新闻报道常说，美国中央情报局发明了成百上千的折磨犯人的方法，电刑，水刑，针刺，窒息等等，而江湖传闻行政部的负责人李艾薇折磨手下的手段有过之而无不及；毫无预兆的斥责，连续72小时的加班，无论酷暑严寒，随时候命随叫随到，因此公司上下给了行政部一个十分贴切的绰号：地狱。李艾薇也理所当然的成了地狱女元首。
对面“女元首”李艾薇和她身后的羔羊般的新人未莱，如同美女与野兽组成一组非常有趣的画面，陆远想，自己或许可以给这情景起一个诗情画意的名字。
“给谁偷偷送菠菜呐，这么出神？”
毕东不合时宜的耳语打断了陆远的胡思乱想。
“落入地狱的少女。”
“少女？什么少女？在哪儿呢？”
“”
“好家伙，吊人胃口，你这样和把一盘丰盛的美食放在一个饿得半死的人可以看得到却够不到的地方有什么分别？”
毕东还想追问，会议室里却嘈杂起来。
“？（德语，下同：乔纳斯，我可不可以打扰您一下？）”
“Esistschade（很遗憾）”钦差大臣一脸无能为力的样子，耸耸肩又指了指桌上的文件，表示这是总部的决定，与他无关。
“rErklarung。（这需要一个解释）”
失势的德国派们或用英语或用德语，大声讨论起来，语气里满是不解、错愕和愤怒，在他们看来，责任不应该由他们全部承担。
“！（他或许上周已知这一消息）”面对平静的，被解职的首席运营官Martin情绪激动，责怪起来，可是除了几个德国高层，翻译和陆远之外，没人听懂他说什么。
“asy（放松点）！”杨非用英语安慰道，也不知道Martin能否听懂。
“ichtleic。(要说服他，可能不太容易)”
既不打算为本土派们摇旗呐喊，也不愿对德国派们落井下石，严格的说，陆远是个旁观者，他不在公司最高团队的核心位置，也不想参与到职场权力斗阵中去，不过，他敏锐的观察力和事件分析能力，已经让他洞察了整个人事风暴的来龙去脉，并预知出基本正确的结果。
“大家安静一下，请前任首席执行官为我们讲话！”首席信息官周蕾巧妙及时地制止了会议室里的混乱是德国派的领袖，请他发言，Miller他们不得安静下来。
“我为自己能在IBX工作感到自豪。同时我也相信现在是我追求新的人生目标的适当时机，我希望花更多的时间陪伴家人和发展个人兴趣，而这些都是我在承担IBX日常工作时无法实现的。过去5年来，Tim对IBX的发展起到了举足轻重的作用。我期待他在接任首席执行长之后带领IBX成功地攀越新的高峰。”
礼节性的发言没有实质内容，不抱怨，也没有推卸责任，虽然他是一个失败的首席执行官，但他保持了一个高层管理者应有的风度，这让陆远多少对他产生了一点同情之心。
虽然自己遭受了一段压制，原来的对手失利败北，张鑫明并没有幸灾乐祸。随之发表了简短讲话：“我代表IBX中国对先生为公司做出的巨大贡献表示由衷的感谢。现在，他从首席执行长的职位上卸任了，但令人感到欣慰的是，他将以董事的身份继续为公司效力。他将在追求个人目标的同时，为公司的未来发展发挥重要的指导作用。”
“请允许我说两句。”钦差大臣s（乔纳斯）补充道，“Tim将肩负重任，但从他在过去5年来所展现出的卓越领导能力和执行能力上看，我对IBX的未来充满信心。让我们一起恭喜Tim，并期待他带领IBX中国在未来取得更大的成绩，同时也感谢曾经为公司服务过的，Miller以及Martin先生。”
“今天的会议到此结束！”周蕾宣布。
一边与Tim握手，一边小声说着什么，大概是祝贺他履任新职。
“！（我们走！）”Martin和Mark虽然不至于拂袖而去，可他们的不悦全写在了脸上，没和任何人打招呼，快速起身离开。
风云激荡的几分钟之后，会议室恢复了平静，大家各怀心事地收拾着桌上的文件和物品，陆续离开。
“企划发展部副主管陆远，请暂留一下。”扬声器里突然传来Tim的声音。鱼贯而出的人们因Tim这个涵义不明的突然举动纷纷怔住，接着是引起一阵小骚动，目光纷纷聚焦到陆远身上，一时间，陆远感觉仿佛被脱光衣服，不啻被赤。裸裸地放在火上炙烤。
“Godblessyou！”毕东收拾好文件夹，拍拍陆远的肩膀，幸灾乐祸地笑了笑，“我在大厅等你。”
管理学中有个“鲶鱼理论”，说是挪威渔民出海捕捞沙丁鱼时，总会将几条鲶鱼放入水箱。具有攻击性的鲶鱼左突右钻，促使沙丁鱼们拼命游动求生。陆远就是Tim想找的这么一条大鲶鱼，人事风暴后，公司士气低落，他需要这么一条鲶鱼给公司带来动力和活力。同时警告一下蠢蠢欲动的部下们，他并不是没有其他选择。
现任市场部经理杨飞已经有点跃跃欲试，这是个千载难逢的好机会，如果抓不住，按照公司往常的升职年限，他可能要再等上个5年，当然事无绝对，理论上陆远也有可能得到高层青睐而上位，不过这种可能非常渺茫，杨飞并没将陆远作为对手放在眼里。
会议室上方的大钟指针指向了2时30分。
“公司全体经营管理团队扩大会议现在开始，下面请总公司特别代表宣布几项董事会决定。”会议主持人CIO首席信息官周蕾清晰悦耳的声音，打破了会议室尴尬沉闷的气氛。唯一神情轻松事不关己的那位的钦差大臣，舒展了一下埋在沙发椅里的身体，操着一口并不地道的德语开始照本宣科，会议室里其他的大部分人则心情忐忑地等待着同声翻译，如同等待法官宣判。
陆远所学是金融学和法律，他的第二外语就是德语，所以他比别人先一步了解了总部任命的内容。
“我是s（乔纳斯），IBX德国总部董事会派遣的特别代表，来此宣布几项公司的人事任命：
先生因为健康原因，即日起，同意其辞去IBX中国有限公司CEO职务，仅保留董事会非执行董事职务。
免去illerIBX中国有限公司首席营运官职务，IBX美洲公司另行安排其工作。
免去Mark马克IBX中国有限公司人力资源总监职务，公司另行任用。
鉴于总裁张鑫明先生上任以来表现出优秀的综合管理能力和业务能力，IBX中国有限公司取得了有目共睹的成绩。
经董事会研究决定，自即日起，任命张鑫明先生为IBX中国公司CEO并继续担任总裁职务。(百度搜索读看看一年内，只需上报德国总部批准，张鑫明先生有单独任命首席运营官和人力资源总监的权利。
以上决定和任命
批准人：Rolf罗尔夫（董事会主席）
批准日期：2007年6月20日”
这场德国派和本土派的纷争，以德国派瞬间土崩瓦解，本土派的完胜而结束，但是风暴不会停止，职场的更迭或者说倾轧，如同新陈代谢一样，不会停歇。
原本一直按耐忍让的本土派们终于舒了一口气，开始窃窃私语，庆祝胜利！但是张鑫明的眉头似乎锁得更紧了。
业绩下滑，财务困难，这波人事调整后经营管理团队的缺失，面对眼前令人焦头烂额的烂摊子，Tim高兴得起来才怪，而且他应该明白，如果他一贯坚持的本土化策略失败，下场将比更加悲惨，接下来必须力挽狂澜，背水一战才有起死回生的可能，可是这又谈何容易？
繁文缛节使得会议没能引起陆远的兴趣，他出神了。新闻报道常说，美国中央情报局发明了成百上千的折磨犯人的方法，电刑，水刑，针刺，窒息等等，而江湖传闻行政部的负责人李艾薇折磨手下的手段有过之而无不及；毫无预兆的斥责，连续72小时的加班，无论酷暑严寒，随时候命随叫随到，因此公司上下给了行政部一个十分贴切的绰号：地狱。李艾薇也理所当然的成了地狱女元首。
对面“女元首”李艾薇和她身后的羔羊般的新人未莱，如同美女与野兽组成一组非常有趣的画面，陆远想，自己或许可以给这情景起一个诗情画意的名字。
“给谁偷偷送菠菜呐，这么出神？”
毕东不合时宜的耳语打断了陆远的胡思乱想。
“落入地狱的少女。”
“少女？什么少女？在哪儿呢？”
“”
“好家伙，吊人胃口，你这样和把一盘丰盛的美食放在一个饿得半死的人可以看得到却够不到的地方有什么分别？”
毕东还想追问，会议室里却嘈杂起来。
“？（德语，下同：乔纳斯，我可不可以打扰您一下？）”
“Esistschade（很遗憾）”钦差大臣一脸无能为力的样子，耸耸肩又指了指桌上的文件，表示这是总部的决定，与他无关。
“rErklarung。（这需要一个解释）”
失势的德国派们或用英语或用德语，大声讨论起来，语气里满是不解、错愕和愤怒，在他们看来，责任不应该由他们全部承担。
“！（他或许上周已知这一消息）”面对平静的，被解职的首席运营官Martin情绪激动，责怪起来，可是除了几个德国高层，翻译和陆远之外，没人听懂他说什么。
“asy（放松点）！”杨非用英语安慰道，也不知道Martin能否听懂。
“ichtleic。(要说服他，可能不太容易)”
既不打算为本土派们摇旗呐喊，也不愿对德国派们落井下石，严格的说，陆远是个旁观者，他不在公司最高团队的核心位置，也不想参与到职场权力斗阵中去，不过，他敏锐的观察力和事件分析能力，已经让他洞察了整个人事风暴的来龙去脉，并预知出基本正确的结果。
“大家安静一下，请前任首席执行官为我们讲话！”首席信息官周蕾巧妙及时地制止了会议室里的混乱是德国派的领袖，请他发言，Miller他们不得安静下来。
“我为自己能在IBX工作感到自豪。同时我也相信现在是我追求新的人生目标的适当时机，我希望花更多的时间陪伴家人和发展个人兴趣，而这些都是我在承担IBX日常工作时无法实现的。过去5年来，Tim对IBX的发展起到了举足轻重的作用。我期待他在接任首席执行长之后带领IBX成功地攀越新的高峰。”
礼节性的发言没有实质内容，不抱怨，也没有推卸责任，虽然他是一个失败的首席执行官，但他保持了一个高层管理者应有的风度，这让陆远多少对他产生了一点同情之心。
虽然自己遭受了一段压制，原来的对手失利败北，张鑫明并没有幸灾乐祸。随之发表了简短讲话：“我代表IBX中国对先生为公司做出的巨大贡献表示由衷的感谢。现在，他从首席执行长的职位上卸任了，但令人感到欣慰的是，他将以董事的身份继续为公司效力。他将在追求个人目标的同时，为公司的未来发展发挥重要的指导作用。”
“请允许我说两句。”钦差大臣s（乔纳斯）补充道，“Tim将肩负重任，但从他在过去5年来所展现出的卓越领导能力和执行能力上看，我对IBX的未来充满信心。让我们一起恭喜Tim，并期待他带领IBX中国在未来取得更大的成绩，同时也感谢曾经为公司服务过的，Miller以及Martin先生。”
“今天的会议到此结束！”周蕾宣布。
一边与Tim握手，一边小声说着什么，大概是祝贺他履任新职。
“！（我们走！）”Martin和Mark虽然不至于拂袖而去，可他们的不悦全写在了脸上，没和任何人打招呼，快速起身离开。
风云激荡的几分钟之后，会议室恢复了平静，大家各怀心事地收拾着桌上的文件和物品，陆续离开。
“企划发展部副主管陆远，请暂留一下。”扬声器里突然传来Tim的声音。鱼贯而出的人们因Tim这个涵义不明的突然举动纷纷怔住，接着是引起一阵小骚动，目光纷纷聚焦到陆远身上，一时间，陆远感觉仿佛被脱光衣服，不啻被赤。裸裸地放在火上炙烤。
“Godblessyou！”毕东收拾好文件夹，拍拍陆远的肩膀，幸灾乐祸地笑了笑，“我在大厅等你。”
管理学中有个“鲶鱼理论”，说是挪威渔民出海捕捞沙丁鱼时，总会将几条鲶鱼放入水箱。具有攻击性的鲶鱼左突右钻，促使沙丁鱼们拼命游动求生。陆远就是Tim想找的这么一条大鲶鱼，人事风暴后，公司士气低落，他需要这么一条鲶鱼给公司带来动力和活力。同时警告一下蠢蠢欲动的部下们，他并不是没有其他选择。