正文 第五章 人事风暴
IBX中国有限公司上海总部30人的大会议室，灯火通明，座无虚席。(百度搜索读看看大中华区CEO（首席执行官）坐在环形长桌一端，表情严肃（总裁）张鑫明(Tim？zhang)等公司的EMT全数赫然在座，首席执行官旁边还有一个不认识的陌生面孔，据说是德国柏林总部派来的钦差大臣，公司显然发生了重大变故，风雨欲来。
IBX集团是总部位于德国的一家集工业，能源，医疗、个人和家用产品于一体由12个业务集团组成的综合性跨国公司。IBX中国公司是IBX房地资产管理集团下属的一家总部位于上海的集团公司，负责大中华地区中国大陆方面的业务，整个集团沿袭总公司国际化的经营管理方式和人事组织架构。
和公司其他技术、人事、市场财务方面的部门主管一样，陆远作为公司战略发展部的副主管列席此次会议。战略发展部是首席运营官领导下的三个部门之一，主要职责是收集公司本身和外界方面反馈回来的各种情报和信息，在人事任命，市场占领以及产品改进、市场定位，公司未来发展方向方面进行分析，规划，提出方案，最终给公司高层提供决策参考。
一进入会场，陆远就感受到一股战争即将爆发的气氛，除了悉悉索索翻动paper（会议报告）的细微声响，偌大的会议室里鸦雀无声，环视一下会议室两旁的公司高层们，不少人在焦急等待总部决定的宣布，他们的目光全聚焦在那个陌生的钦差大臣身上。
陆远多少能理解他们紧张不安的心情，今年以来公司业绩持续下滑40%，股价更是暴跌了27%，这些负责人和各部门一把手们负有不可推卸的责任，原本一个持续盈利的企业，突然就变得连续亏损，财务陷入困境，甚至面临破产的威胁，据说德国总部的董事和股东们为此暴跳如雷。
利润这玩意就像女人的胸部越丰满越好，去年，上海IBX公司却给德国总部送去了一个太平公主胸部一样的业绩，而且还是一个有着坑坑洼洼胸部的太平公主，总部的董事们的光火可想而知。请记住我们的网址读看看小说网)
为了阻止公司继续跌入深渊，维护股东的利益，董事会对公司人事进行大范围的调整完全在意料之中，只是人们没想到来得如此之快，一如飓风过境。
现任首席执行官，德国慕尼黑大学毕业的高端企业管理人才，就任后一意孤行地顽固推行欧美式宣传营销模式，与要求本土化经营的总裁张鑫明发生了重大冲突，随后，公司分裂为本土派和德国派按照自己意图联合首席运营官、财务总监和人力资源总监这些德国亲信直接参与了公司各方面原本属于总裁职权范围内的具体事务，架空了张鑫明，势单力薄的张，没有选择激烈对抗，也没有去德国总部越级申诉，他忍耐、等待，开始这让主张全面对抗的本土派们大惑不解。现在他们明白了张鑫明的策略和苦心，那就是让时间和事实证明的错误。
专横跋扈，好出风头，在国外公司这也许并不是大问题，可是，现在到了中国，这样的企业文化有悖于中国传统“和为贵”的文化观念，与中国人内敛不张扬，重视人际关系的理念冲突，因此行不通。
陆远猜测，这次人事地震，首当其冲的人应该就是，接着应该就是首席营运官Martin，在Martin就任COO之后的两年里，他蜷缩在几个德国高管的圈子里与中国下属沟通甚少，交流不畅，导致执行效率低下，市场占有率节节下滑，这是公司业绩不断下挫的直接导火索。
曾经，陆远向Martin提交过一份《调整公司市场经营方向和本土化的建议》，被他毫不犹豫地束之高阁，因为这和的经营方式背道而驰。
正当陆远思考可能接替他们的人选的时候，有人敲了敲肩膀，陆远转身发现旁边邻座的好友毕东神秘兮兮地递了一张纸条过来。“guess，whodown，whoup？”（猜猜，谁被炒，谁上位）
毕东留着一头板寸，略胖，财大毕业，刚刚进入公司半年，现在是人事部主管助理，负责工资绩效核算。他是陆远老乡，也是相交多年的同学好友，他在专业知识，数字分析管理方面表现突出，不过缺少（平衡）人际关系能力，除了陆远在公司朋友不多，简单的说就是IQ高上EQ低下，按理说，人际关系差的人不可能进入人事部，不过鉴于他的数字分析方面的出众能力，而公司绩效，成本核算方面又缺乏这样的人，他就幸运的被破格录取了。
“E，H，O”，陆远不置可否，只是随手截取了的中间字母，写在纸上，递还给毕东，他相信毕东看得懂其中的含义。
“Jesusunbelievable！（神啊，难以置信）”毕东原以为这是一场普通的公司例会，即使任命，开除的也只是一些职等(Grade)低的小喽啰，他没想到自己会身临公司天翻地覆的权力斗争角斗场的中心。
“really？”毕东睁大眼睛不相信。
“sure！”陆远肯定地点头。
对这样的争权夺利，职场倾轧的会议，陆远不感兴趣，即使关注，他这样的白领小主管也左右不了局势，何况攀权附势，阿谀奉承，见风使舵的作风与他这个理想主义者的性格格格不入。
会议室唯一让他好奇的是坐在他侧对面公司行政部的一个女孩，陌生面孔，看上去像个还未毕业的大学生，眼神干净。她坐在行政部团队的席位里，应该是行政部经理李艾薇的手下。
李艾薇，一个以中国的审美观点来看外貌还算出众，但性格严谨古板的女人，陆远和她打过几次交道，唯一的发现是她很难相处，而且耳闻她很会‘管理’下属。
“李艾薇的确是个让人捉摸不透上司，让刚进公司不久的一个生手参加公司的高层会议，如果不是有魄力，就是标新立异。”
“未莱，上海大学国际贸易专业学生，刚刚毕业，将在公司实习半年，业务出色，但不知道是因为李艾薇讨厌能力出众对自己构成威胁的下属，还是固有的同性相斥，现在她是李艾薇重点‘折磨’对象，同事们似乎也不待见她，她现在的处境用‘身不如死’一点也不过分。”
毕东很好的解决了陆远的心中的疑问。
“小道消息很灵通嘛。”
“虽然不负责招聘，好歹我也是人事部的一员哦。”毕东白了陆远一眼。
明目张胆地盯着女人看地男人，要么是情圣，要么是流氓。对方的眼神让未莱有点心烦意乱，她垂下头，不敢直视对面的男人，心情忐忑，突突跳个不停，说起来对面的闯入视线的‘不速之客’是个很好看的年轻男人，眼眸清亮。当然，人不可貌相，也说不定是个披着羊皮的流氓。
不过眼睛的余光告诉她，他一直没有转移视线。未莱的情绪矛盾纠结，时而喜悦，男人的瞩目，是女人最大的荣耀和赞美，她也不能免俗，小小的虚荣心得到了满足；时而又莫名其妙地恼火，这个不知名的家伙说不定也是这么肆无忌惮地盯着其他女人。
未莱心不在焉地停下了手中的工作，就在她抬起头一瞬间，目光和陆远的眼眸交错在一起，一刹那未莱手足无措地慌乱了，心止不住地砰砰乱跳，难道对面的陌生人就是Lena口中那个“让你想要偷偷多看几眼的男人？”太滑稽，太不可思议，一切只不过是自己的猜测和胡思乱想，未莱伸出左手，假装整理头发的时候，使劲捏了一下耳垂，“好了，清醒多了”不过转过头整理文件夹时，神游回来的她吓了一跳，身边李艾薇犀利的目光正虎视眈眈……
IBX集团是总部位于德国的一家集工业，能源，医疗、个人和家用产品于一体由12个业务集团组成的综合性跨国公司。IBX中国公司是IBX房地资产管理集团下属的一家总部位于上海的集团公司，负责大中华地区中国大陆方面的业务，整个集团沿袭总公司国际化的经营管理方式和人事组织架构。
和公司其他技术、人事、市场财务方面的部门主管一样，陆远作为公司战略发展部的副主管列席此次会议。战略发展部是首席运营官领导下的三个部门之一，主要职责是收集公司本身和外界方面反馈回来的各种情报和信息，在人事任命，市场占领以及产品改进、市场定位，公司未来发展方向方面进行分析，规划，提出方案，最终给公司高层提供决策参考。
一进入会场，陆远就感受到一股战争即将爆发的气氛，除了悉悉索索翻动paper（会议报告）的细微声响，偌大的会议室里鸦雀无声，环视一下会议室两旁的公司高层们，不少人在焦急等待总部决定的宣布，他们的目光全聚焦在那个陌生的钦差大臣身上。
陆远多少能理解他们紧张不安的心情，今年以来公司业绩持续下滑40%，股价更是暴跌了27%，这些负责人和各部门一把手们负有不可推卸的责任，原本一个持续盈利的企业，突然就变得连续亏损，财务陷入困境，甚至面临破产的威胁，据说德国总部的董事和股东们为此暴跳如雷。
利润这玩意就像女人的胸部越丰满越好，去年，上海IBX公司却给德国总部送去了一个太平公主胸部一样的业绩，而且还是一个有着坑坑洼洼胸部的太平公主，总部的董事们的光火可想而知。请记住我们的网址读看看小说网)
为了阻止公司继续跌入深渊，维护股东的利益，董事会对公司人事进行大范围的调整完全在意料之中，只是人们没想到来得如此之快，一如飓风过境。
现任首席执行官，德国慕尼黑大学毕业的高端企业管理人才，就任后一意孤行地顽固推行欧美式宣传营销模式，与要求本土化经营的总裁张鑫明发生了重大冲突，随后，公司分裂为本土派和德国派按照自己意图联合首席运营官、财务总监和人力资源总监这些德国亲信直接参与了公司各方面原本属于总裁职权范围内的具体事务，架空了张鑫明，势单力薄的张，没有选择激烈对抗，也没有去德国总部越级申诉，他忍耐、等待，开始这让主张全面对抗的本土派们大惑不解。现在他们明白了张鑫明的策略和苦心，那就是让时间和事实证明的错误。
专横跋扈，好出风头，在国外公司这也许并不是大问题，可是，现在到了中国，这样的企业文化有悖于中国传统“和为贵”的文化观念，与中国人内敛不张扬，重视人际关系的理念冲突，因此行不通。
陆远猜测，这次人事地震，首当其冲的人应该就是，接着应该就是首席营运官Martin，在Martin就任COO之后的两年里，他蜷缩在几个德国高管的圈子里与中国下属沟通甚少，交流不畅，导致执行效率低下，市场占有率节节下滑，这是公司业绩不断下挫的直接导火索。
曾经，陆远向Martin提交过一份《调整公司市场经营方向和本土化的建议》，被他毫不犹豫地束之高阁，因为这和的经营方式背道而驰。
正当陆远思考可能接替他们的人选的时候，有人敲了敲肩膀，陆远转身发现旁边邻座的好友毕东神秘兮兮地递了一张纸条过来。“guess，whodown，whoup？”（猜猜，谁被炒，谁上位）
毕东留着一头板寸，略胖，财大毕业，刚刚进入公司半年，现在是人事部主管助理，负责工资绩效核算。他是陆远老乡，也是相交多年的同学好友，他在专业知识，数字分析管理方面表现突出，不过缺少（平衡）人际关系能力，除了陆远在公司朋友不多，简单的说就是IQ高上EQ低下，按理说，人际关系差的人不可能进入人事部，不过鉴于他的数字分析方面的出众能力，而公司绩效，成本核算方面又缺乏这样的人，他就幸运的被破格录取了。
“E，H，O”，陆远不置可否，只是随手截取了的中间字母，写在纸上，递还给毕东，他相信毕东看得懂其中的含义。
“Jesusunbelievable！（神啊，难以置信）”毕东原以为这是一场普通的公司例会，即使任命，开除的也只是一些职等(Grade)低的小喽啰，他没想到自己会身临公司天翻地覆的权力斗争角斗场的中心。
“really？”毕东睁大眼睛不相信。
“sure！”陆远肯定地点头。
对这样的争权夺利，职场倾轧的会议，陆远不感兴趣，即使关注，他这样的白领小主管也左右不了局势，何况攀权附势，阿谀奉承，见风使舵的作风与他这个理想主义者的性格格格不入。
会议室唯一让他好奇的是坐在他侧对面公司行政部的一个女孩，陌生面孔，看上去像个还未毕业的大学生，眼神干净。她坐在行政部团队的席位里，应该是行政部经理李艾薇的手下。
李艾薇，一个以中国的审美观点来看外貌还算出众，但性格严谨古板的女人，陆远和她打过几次交道，唯一的发现是她很难相处，而且耳闻她很会‘管理’下属。
“李艾薇的确是个让人捉摸不透上司，让刚进公司不久的一个生手参加公司的高层会议，如果不是有魄力，就是标新立异。”
“未莱，上海大学国际贸易专业学生，刚刚毕业，将在公司实习半年，业务出色，但不知道是因为李艾薇讨厌能力出众对自己构成威胁的下属，还是固有的同性相斥，现在她是李艾薇重点‘折磨’对象，同事们似乎也不待见她，她现在的处境用‘身不如死’一点也不过分。”
毕东很好的解决了陆远的心中的疑问。
“小道消息很灵通嘛。”
“虽然不负责招聘，好歹我也是人事部的一员哦。”毕东白了陆远一眼。
明目张胆地盯着女人看地男人，要么是情圣，要么是流氓。对方的眼神让未莱有点心烦意乱，她垂下头，不敢直视对面的男人，心情忐忑，突突跳个不停，说起来对面的闯入视线的‘不速之客’是个很好看的年轻男人，眼眸清亮。当然，人不可貌相，也说不定是个披着羊皮的流氓。
不过眼睛的余光告诉她，他一直没有转移视线。未莱的情绪矛盾纠结，时而喜悦，男人的瞩目，是女人最大的荣耀和赞美，她也不能免俗，小小的虚荣心得到了满足；时而又莫名其妙地恼火，这个不知名的家伙说不定也是这么肆无忌惮地盯着其他女人。
未莱心不在焉地停下了手中的工作，就在她抬起头一瞬间，目光和陆远的眼眸交错在一起，一刹那未莱手足无措地慌乱了，心止不住地砰砰乱跳，难道对面的陌生人就是Lena口中那个“让你想要偷偷多看几眼的男人？”太滑稽，太不可思议，一切只不过是自己的猜测和胡思乱想，未莱伸出左手，假装整理头发的时候，使劲捏了一下耳垂，“好了，清醒多了”不过转过头整理文件夹时，神游回来的她吓了一跳，身边李艾薇犀利的目光正虎视眈眈……