第992章 赠送
“托斯卡呢？她多少？”
“咱们办公室里，就属她最多，有7万多股，比你还多2万股呢！”
托斯卡·马斯克是董事长助理，真正的集团高管，位高权重。
董事长办公室下辖很多办公室，包括秘书组、机要室、企业传讯部、总部庶务部等等，都由托斯卡·马斯克来统一领导。
比如秘书组，按理来说，应该由艾拉·费舍尔这个秘书领导。可她能力不足，便也都由托斯卡·马斯克接管了。
未来，托斯卡·马斯克要是离开董事长办公室出去单独领导一块业务，也至少是集团副总裁级别。
唐恩点点头，“茉莉呢？”
“这……”
艾拉·费舍尔的表情就有些僵硬。
若是把唐恩比作皇帝，这董事长办公室比作皇宫的话……
托斯卡·马斯克就相当于司礼监秉笔太监！
艾拉·费舍尔是大内总管！
茉莉·布鲁姆是敬事房大太监！
她们三个，是唐恩身边的绝对亲信嫡系。
可是现在的配股报告，好像出了点问题。
唐恩想到了什么，神色微微一变，“她没有？”
“嗯。”
艾拉·费舍尔惶惶然的点点头。
茉莉·布鲁姆的工作，就是帮着唐恩联系各种各样的女人，帮她搞潜规则的，这当然不能有一个明面上的身份。
她在新环球的职务，是挂靠在秘书组，相当于一个干杂活的小文秘。
而秘书组的那些文秘们，没有一个拿到了配股奖励！
在这样的条件下，茉莉·布鲁姆也没拿到，自是一视同仁的理性安排。
只不过，她是唐恩最信任的人，一股都没拿到，实在说不过去。
唐恩眼睛微微眯起，沉默了一会儿，才摇摇头：“这样的安排没有错，从贡献度的角度来说，茉莉对新环球……的确价值不高。”
艾拉·费舍尔就有些讪讪。
她的价值也不高。
若非是挂着董事长秘书的头衔，恐怕也很难拿到配股奖励。
这次新环球集团内部1300万的股份奖励，是一件大事！
涉及到了超过15亿美元的员工福利！
每一个人都把眼睛睁大，盯着这一幕。
唐恩固然可以利用自己的权力，要求薪酬委员会、财务部和人事部做出配股方案调整，让给茉莉·布鲁姆一部分股份。
可是这种特权行为，很可能会引发很多在第一线努力工作的员工的不满。
得不偿失的事，唐恩不会做。
“茉莉的股份，必须有。这样吧，这次配股，我不是分到了5万多股吗？”
“54000多股。”
唐恩很大气的道：“这样，从中拿出2万股，转给茉莉。再拿出2万股，你和托斯卡平分。剩下的那部分，你和托斯卡安排一下，分配给秘书组、机要室、企业传讯部等下属办公室的那些普通员工们。”
“啊？”
艾拉·费舍尔立时一呆。
这……
5万多股，就都送人了？
还送了自己1万股？
她本身这次就奖励了1万股，再加上唐恩赠送的1万股，总数也是2万股了。也就是说，这次的配股，她拿到了和茉莉·布鲁姆相同的配额。
这样的安排，既周到，又平衡！
“行了，就这么安排吧。”唐恩摆了摆手，
艾拉·费舍尔迟疑了一下，轻声道：“要不……要不都让给茉莉吧，我……我的持股挺多呢。”
实在汗颜。
2万股的配额，对她来说，真的不算什么。
她是唐恩影业的元老了，当年唐恩影业内部募股的时候，她整整认购了30万股！
当然跟认购数额达到300万的莱昂纳多、妮可·基德曼、梅尔·吉布森这等大明星没法比。
但也绝对要比现在依靠着期权奖励才能获得股份的管理层们，要多的多！
唐恩轻轻摇头，淡淡的道：“没必要，是你的，你就拿着，不必有心理负担。人生嘛，机遇很重要。碰上了，就有飞黄腾达的机会。你比茉莉更早的遇到了我，这就是命。”
“我的命真好。”
艾拉·费舍尔喃喃自语，就有些脸热。
命好吗？
当年的“澳洲帮”派对上，唐恩一眼就相中了她，然后就忽忽悠悠的把她哄上了床。
结果，被他睡过了，就改变了命运。
这大概就是命好吧。
细细想想，命运有时候还真是可笑。
等艾拉·费舍尔离开之后，唐恩就拿起了那份配股计划书，认真看起来。
这次配股完成后，新环球的总股本会达到10亿股。
其中，亿股！
占了总股本的83%！
真的太多了。
5万多股，对他来说，九牛一毛。
“咦？没想到他也在第一档！”
唐恩看到了配股计划书，有些惊讶。
第一档，是50万股，一共有5个人。
除了巴里·迪勒、杰夫·朱克、大卫·萨斯拉夫、凯文·特纳之外，奈飞的CEO里德·哈斯廷斯，竟然也拿到了50万股的配额。
第二档，30万股，包括罗伯特·艾格、安德鲁·穆尼、布兰迪·诺里斯、鲍勃·查佩克和克里斯·阿尔布雷克特5人。
第三档，10万股，就比较多了，一共有10个，包括总部的多位高管和杜比实验室、暴雪、脸书、imax等公司的负责人……
从配股的侧重方向也能看出来，互动娱乐部是最大热门，影视娱乐部最受冷遇。
没办法，这也是市场决定。
高科技产业，必须要有足够的优惠条件，来把高级管理人才吸引住。
否则就跳槽跑了。
至于娱乐产业……很抱歉，除了新环球，那些人还能去哪？
迪士尼？
华纳？
二十世纪福克斯？
很可惜，他们更吝啬，压榨的更狠，还不如新环球呢。
现实条件决定了配股机制。
在计划书的最后，有一行斜体的注释条款。
大概意思是，这次配股股份的所有获得者，暂时只有分红权，而没有行使权。真正获得这些股份，要等新环球上市一年之后，才能正式持有。
也就是说，公司不允许管理层在新环球刚上市的时候就抛售股票，拉低股价。并且，在新环球上市一年之前，谁要是离开了新环球……股份就只能收回。
唐恩对这样的安排并没有太多操心，薪酬委员会的主席是布兰迪·诺里斯，他能办好。
配股完成之后，接下来……就该分红了！
50亿美元的分红！
唐恩持股83%，亿美元！
嘿嘿！
又可以办大事了！
“咱们办公室里，就属她最多，有7万多股，比你还多2万股呢！”
托斯卡·马斯克是董事长助理，真正的集团高管，位高权重。
董事长办公室下辖很多办公室，包括秘书组、机要室、企业传讯部、总部庶务部等等，都由托斯卡·马斯克来统一领导。
比如秘书组，按理来说，应该由艾拉·费舍尔这个秘书领导。可她能力不足，便也都由托斯卡·马斯克接管了。
未来，托斯卡·马斯克要是离开董事长办公室出去单独领导一块业务，也至少是集团副总裁级别。
唐恩点点头，“茉莉呢？”
“这……”
艾拉·费舍尔的表情就有些僵硬。
若是把唐恩比作皇帝，这董事长办公室比作皇宫的话……
托斯卡·马斯克就相当于司礼监秉笔太监！
艾拉·费舍尔是大内总管！
茉莉·布鲁姆是敬事房大太监！
她们三个，是唐恩身边的绝对亲信嫡系。
可是现在的配股报告，好像出了点问题。
唐恩想到了什么，神色微微一变，“她没有？”
“嗯。”
艾拉·费舍尔惶惶然的点点头。
茉莉·布鲁姆的工作，就是帮着唐恩联系各种各样的女人，帮她搞潜规则的，这当然不能有一个明面上的身份。
她在新环球的职务，是挂靠在秘书组，相当于一个干杂活的小文秘。
而秘书组的那些文秘们，没有一个拿到了配股奖励！
在这样的条件下，茉莉·布鲁姆也没拿到，自是一视同仁的理性安排。
只不过，她是唐恩最信任的人，一股都没拿到，实在说不过去。
唐恩眼睛微微眯起，沉默了一会儿，才摇摇头：“这样的安排没有错，从贡献度的角度来说，茉莉对新环球……的确价值不高。”
艾拉·费舍尔就有些讪讪。
她的价值也不高。
若非是挂着董事长秘书的头衔，恐怕也很难拿到配股奖励。
这次新环球集团内部1300万的股份奖励，是一件大事！
涉及到了超过15亿美元的员工福利！
每一个人都把眼睛睁大，盯着这一幕。
唐恩固然可以利用自己的权力，要求薪酬委员会、财务部和人事部做出配股方案调整，让给茉莉·布鲁姆一部分股份。
可是这种特权行为，很可能会引发很多在第一线努力工作的员工的不满。
得不偿失的事，唐恩不会做。
“茉莉的股份，必须有。这样吧，这次配股，我不是分到了5万多股吗？”
“54000多股。”
唐恩很大气的道：“这样，从中拿出2万股，转给茉莉。再拿出2万股，你和托斯卡平分。剩下的那部分，你和托斯卡安排一下，分配给秘书组、机要室、企业传讯部等下属办公室的那些普通员工们。”
“啊？”
艾拉·费舍尔立时一呆。
这……
5万多股，就都送人了？
还送了自己1万股？
她本身这次就奖励了1万股，再加上唐恩赠送的1万股，总数也是2万股了。也就是说，这次的配股，她拿到了和茉莉·布鲁姆相同的配额。
这样的安排，既周到，又平衡！
“行了，就这么安排吧。”唐恩摆了摆手，
艾拉·费舍尔迟疑了一下，轻声道：“要不……要不都让给茉莉吧，我……我的持股挺多呢。”
实在汗颜。
2万股的配额，对她来说，真的不算什么。
她是唐恩影业的元老了，当年唐恩影业内部募股的时候，她整整认购了30万股！
当然跟认购数额达到300万的莱昂纳多、妮可·基德曼、梅尔·吉布森这等大明星没法比。
但也绝对要比现在依靠着期权奖励才能获得股份的管理层们，要多的多！
唐恩轻轻摇头，淡淡的道：“没必要，是你的，你就拿着，不必有心理负担。人生嘛，机遇很重要。碰上了，就有飞黄腾达的机会。你比茉莉更早的遇到了我，这就是命。”
“我的命真好。”
艾拉·费舍尔喃喃自语，就有些脸热。
命好吗？
当年的“澳洲帮”派对上，唐恩一眼就相中了她，然后就忽忽悠悠的把她哄上了床。
结果，被他睡过了，就改变了命运。
这大概就是命好吧。
细细想想，命运有时候还真是可笑。
等艾拉·费舍尔离开之后，唐恩就拿起了那份配股计划书，认真看起来。
这次配股完成后，新环球的总股本会达到10亿股。
其中，亿股！
占了总股本的83%！
真的太多了。
5万多股，对他来说，九牛一毛。
“咦？没想到他也在第一档！”
唐恩看到了配股计划书，有些惊讶。
第一档，是50万股，一共有5个人。
除了巴里·迪勒、杰夫·朱克、大卫·萨斯拉夫、凯文·特纳之外，奈飞的CEO里德·哈斯廷斯，竟然也拿到了50万股的配额。
第二档，30万股，包括罗伯特·艾格、安德鲁·穆尼、布兰迪·诺里斯、鲍勃·查佩克和克里斯·阿尔布雷克特5人。
第三档，10万股，就比较多了，一共有10个，包括总部的多位高管和杜比实验室、暴雪、脸书、imax等公司的负责人……
从配股的侧重方向也能看出来，互动娱乐部是最大热门，影视娱乐部最受冷遇。
没办法，这也是市场决定。
高科技产业，必须要有足够的优惠条件，来把高级管理人才吸引住。
否则就跳槽跑了。
至于娱乐产业……很抱歉，除了新环球，那些人还能去哪？
迪士尼？
华纳？
二十世纪福克斯？
很可惜，他们更吝啬，压榨的更狠，还不如新环球呢。
现实条件决定了配股机制。
在计划书的最后，有一行斜体的注释条款。
大概意思是，这次配股股份的所有获得者，暂时只有分红权，而没有行使权。真正获得这些股份，要等新环球上市一年之后，才能正式持有。
也就是说，公司不允许管理层在新环球刚上市的时候就抛售股票，拉低股价。并且，在新环球上市一年之前，谁要是离开了新环球……股份就只能收回。
唐恩对这样的安排并没有太多操心，薪酬委员会的主席是布兰迪·诺里斯，他能办好。
配股完成之后，接下来……就该分红了！
50亿美元的分红！
唐恩持股83%，亿美元！
嘿嘿！
又可以办大事了！