正文 第132章培训师的培养（八）（求订阅）
这个“?”各组最后一个人都愁眉苦脸的不知道怎么传。有的摆出怪怪的形状，但是对方就是不知道表达的是什么：各组事先都没有计划过这个。
结果传完后各组交上的答案基本都是3.1415926，3.14，3.1415，314等，有一个还传出一个14/3。
有的学员不干了，吵吵道：“不是说传的数字吗？怎么传的是数学符号啊？”
“谁说是数学符号？这是数。”范世宇笑道。“我事先说过，这次驿站传书传的是数。只是你们没有注意听罢了。”
“那我们传的也是对的。?不就是3.14吗？”有学员答道。
“谁说的，是3.1415926.”有学员抢道。
“呵呵，不对吗？?就是?，如果详细表述的话也得是3.1415926—3.1415927之间。但这也不完全对。如果你们事先计划好，这个?还是很容易表述的，但是你们没有计划好，只能愿你们。还有，你们之间的默契还不够。”
学员们不吱声了。确实，他们之间的默契还不够，这是大家切身体会的。
“古人说身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。团队的默契是可以达到这个境界的。就像我给大家发的资料里写的一样，团队文化不是说出恶报，也不是写出来的，是做出来的。是内化为大家生命的本质的语言。每个团队的文化不一样。交流的方式也不一样。但是这样的文化会成为这个团队的特质，会成为这个团队的符号，这个团队的习惯。比如做完猎人考试，大家都知道了共享，这就是你们这个团队的文化了。但是这只是初步的。一个团队更需要灵魂。这是文化最深的烙印。能够让团队成员随机应变，不需要语言的沟通就能明白彼此的意思。如果达到这个境界，不管是对敌，还是探险，你们都可以互相守护，成为彼此最信任的人。现在。你们应该发现，你们不仅缺乏这个团队的灵魂，还缺乏对于未来的预计和细节的掌控。对于未来发生的事情我们并不知道，但是我们可以预计到。就像我们站在河流的源头。我们并没有看到河流的下游，但是我们会知道河流流向何方。为什么？因为我们知道这个河道的走向，我们还知道，所有的河流都会归向大海。这就是规律，这就是‘道’。圣人有圣人之道，女人有女人之道，乞丐有乞丐之道，天空飞翔的鸟有鸟之道。你们不仅要学培训的能力和技巧，更要去悟到这里面的道。而且要会协助学员也达到这个道的境界。”
学员们都坐直了身体，听着范世宇谈到这里。他们已经明白，这个小游戏当中包含着非常大的“道”境。
“在这里，我想强调的是，”范世宇继续说道。“一个团队的灵魂是这个团队的根，一个团队的文化是这个团队的主干。团队要有根和主干。我希望我们能够将爱作为团队的灵魂。无论团队表现怎么样，这支团队都能不骄不躁，互相理解，互相扶持，一同前进。无论团队发生了什么，这个团队都会有爱。大爱无疆，爱使我们走到了一起，一同奋斗，生生不息。团队 的文化也会因 为团队的灵魂而散发出它的清香，它的魅力。有爱。渐渐就会有彼此间千丝万缕的联系，才渐渐有了心有灵犀。这里面有道。何为道？就是爱化为日月。更替不止，万物得以生息。万灵得以生长，万物万灵得以相濡以沫。文化的表现就是细节，是对细节的把握。一个眼神，一根发丝的飘动都可以理解其中的精髓。”
范世宇顿了顿，看了看聚精会神的狮子团的学员们，继续说道：“狮子团就是锻炼大家这一文化精髓的地方。在这里，你们会相濡以沫，会融为一体，会将你们每一个人的细节融为一个团队的细节，除了你们长得不一样以外，很多事情你们都会一样的。你们都是狮子，雄狮，母狮，甚至是领导群狮的狮子王。”
范世宇说得让所有的狮子团的学员都充满了豪情，有许多人甚至血脉贲张，流血沸腾。
“好了，其他几点分享我就简单说一下。这是个典型的沟通游戏，我们知道，在沟通时单向沟通会有许多错误。比如我们做完了肢体表述，不让对方重复的话，我们并不知道对方对我们的表述理解了多少。所以，在沟通时，我们表述完自己的意思之后，需要对方重复一下我们的肢体动作，我们才知道他理没理解我们。就此推广到现实生活，我们也要这样的做，就是我们与对方表达完我们的想法之后，我们要对方重复一遍，这样的话，我们就知道对方是否深入的理解我们。好了，下面给大家发第二份资料。”
范世宇让小嫚将第二份资料发给了学员们。学员们这回看得更认真更仔细了。
化解对抗资料
这个游戏介绍了“五步对抗模式”，帮助学员理解使用尊敬的和确定的语言的重要性。让学员们掌握这种五步对抗模式的交流方法，自信地与他人交流重要信息，并采用不会使他人心存戒备的方式。这个游戏还能向学员提供一种策略的表达敌意的技巧。向学员提供“反复消化”的学习方法，帮助他们提高对讲授内容的长期记忆。
游戏规则和程序
1、选择一个有趣的开场白。让人们对任何话题都感兴趣的一个好办法就是，把这个话题与他们有强烈感受的事情联系起来。
1）如许多人对下面这件事有很强烈的感受—和并不喜欢自己的人一起工作。说明面对这种无法选择的情况，他们只能采取一些必要措施。
2）而在大多数人心中，至少有两个对抗“专家”给我们建议。一边是罗博士向你建议一个详尽的复仇幻想，如果你采纳他的建议，真正对抗同事或领导，最可能发生的是什么？（答案：几乎没有。）
3）还有另外一位专家，他能向你建议一个方法，使你很可能获得成功。他就是“明智”博士，他会建议你使用面对对抗的一个五步模型。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
结果传完后各组交上的答案基本都是3.1415926，3.14，3.1415，314等，有一个还传出一个14/3。
有的学员不干了，吵吵道：“不是说传的数字吗？怎么传的是数学符号啊？”
“谁说是数学符号？这是数。”范世宇笑道。“我事先说过，这次驿站传书传的是数。只是你们没有注意听罢了。”
“那我们传的也是对的。?不就是3.14吗？”有学员答道。
“谁说的，是3.1415926.”有学员抢道。
“呵呵，不对吗？?就是?，如果详细表述的话也得是3.1415926—3.1415927之间。但这也不完全对。如果你们事先计划好，这个?还是很容易表述的，但是你们没有计划好，只能愿你们。还有，你们之间的默契还不够。”
学员们不吱声了。确实，他们之间的默契还不够，这是大家切身体会的。
“古人说身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。团队的默契是可以达到这个境界的。就像我给大家发的资料里写的一样，团队文化不是说出恶报，也不是写出来的，是做出来的。是内化为大家生命的本质的语言。每个团队的文化不一样。交流的方式也不一样。但是这样的文化会成为这个团队的特质，会成为这个团队的符号，这个团队的习惯。比如做完猎人考试，大家都知道了共享，这就是你们这个团队的文化了。但是这只是初步的。一个团队更需要灵魂。这是文化最深的烙印。能够让团队成员随机应变，不需要语言的沟通就能明白彼此的意思。如果达到这个境界，不管是对敌，还是探险，你们都可以互相守护，成为彼此最信任的人。现在。你们应该发现，你们不仅缺乏这个团队的灵魂，还缺乏对于未来的预计和细节的掌控。对于未来发生的事情我们并不知道，但是我们可以预计到。就像我们站在河流的源头。我们并没有看到河流的下游，但是我们会知道河流流向何方。为什么？因为我们知道这个河道的走向，我们还知道，所有的河流都会归向大海。这就是规律，这就是‘道’。圣人有圣人之道，女人有女人之道，乞丐有乞丐之道，天空飞翔的鸟有鸟之道。你们不仅要学培训的能力和技巧，更要去悟到这里面的道。而且要会协助学员也达到这个道的境界。”
学员们都坐直了身体，听着范世宇谈到这里。他们已经明白，这个小游戏当中包含着非常大的“道”境。
“在这里，我想强调的是，”范世宇继续说道。“一个团队的灵魂是这个团队的根，一个团队的文化是这个团队的主干。团队要有根和主干。我希望我们能够将爱作为团队的灵魂。无论团队表现怎么样，这支团队都能不骄不躁，互相理解，互相扶持，一同前进。无论团队发生了什么，这个团队都会有爱。大爱无疆，爱使我们走到了一起，一同奋斗，生生不息。团队 的文化也会因 为团队的灵魂而散发出它的清香，它的魅力。有爱。渐渐就会有彼此间千丝万缕的联系，才渐渐有了心有灵犀。这里面有道。何为道？就是爱化为日月。更替不止，万物得以生息。万灵得以生长，万物万灵得以相濡以沫。文化的表现就是细节，是对细节的把握。一个眼神，一根发丝的飘动都可以理解其中的精髓。”
范世宇顿了顿，看了看聚精会神的狮子团的学员们，继续说道：“狮子团就是锻炼大家这一文化精髓的地方。在这里，你们会相濡以沫，会融为一体，会将你们每一个人的细节融为一个团队的细节，除了你们长得不一样以外，很多事情你们都会一样的。你们都是狮子，雄狮，母狮，甚至是领导群狮的狮子王。”
范世宇说得让所有的狮子团的学员都充满了豪情，有许多人甚至血脉贲张，流血沸腾。
“好了，其他几点分享我就简单说一下。这是个典型的沟通游戏，我们知道，在沟通时单向沟通会有许多错误。比如我们做完了肢体表述，不让对方重复的话，我们并不知道对方对我们的表述理解了多少。所以，在沟通时，我们表述完自己的意思之后，需要对方重复一下我们的肢体动作，我们才知道他理没理解我们。就此推广到现实生活，我们也要这样的做，就是我们与对方表达完我们的想法之后，我们要对方重复一遍，这样的话，我们就知道对方是否深入的理解我们。好了，下面给大家发第二份资料。”
范世宇让小嫚将第二份资料发给了学员们。学员们这回看得更认真更仔细了。
化解对抗资料
这个游戏介绍了“五步对抗模式”，帮助学员理解使用尊敬的和确定的语言的重要性。让学员们掌握这种五步对抗模式的交流方法，自信地与他人交流重要信息，并采用不会使他人心存戒备的方式。这个游戏还能向学员提供一种策略的表达敌意的技巧。向学员提供“反复消化”的学习方法，帮助他们提高对讲授内容的长期记忆。
游戏规则和程序
1、选择一个有趣的开场白。让人们对任何话题都感兴趣的一个好办法就是，把这个话题与他们有强烈感受的事情联系起来。
1）如许多人对下面这件事有很强烈的感受—和并不喜欢自己的人一起工作。说明面对这种无法选择的情况，他们只能采取一些必要措施。
2）而在大多数人心中，至少有两个对抗“专家”给我们建议。一边是罗博士向你建议一个详尽的复仇幻想，如果你采纳他的建议，真正对抗同事或领导，最可能发生的是什么？（答案：几乎没有。）
3）还有另外一位专家，他能向你建议一个方法，使你很可能获得成功。他就是“明智”博士，他会建议你使用面对对抗的一个五步模型。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)