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第1卷 第七十四章 拜访区长

    盘龙第二建筑公司的调查报告早呈送给主管工业企业的区长办公室,并同时呈送建委一份。不久,盘龙第二建筑公司的股份制改造申请呈送给同样的机关。

    李经理怎么会料到,报告和申请都由铁山起草,而办公室的秘书不过作了细小的修改?李经理没有向公司职员公布两件事,只与几个副职勾通了。他很清楚,具体改制方案还有待慢慢酝酿,特别是在上层内部。其中最棘手的是公司资产的评估,股份的分配方案,以及闲余人员的安排等。

    “上面有什么反应?”铁山问李经理,像是漫不经心。

    “很谨慎……说是再等等看。”李经理并不急,因为她清楚,这是盘龙,什么都比别人慢一步。慢一步便稳妥一步,领导就不会犯错误。何况,改制这样敏感的事情?有些企业,领导宁愿拖垮,也不愿改制。

    “已改制的有多少家?”

    “好像只有三家,都榨不出油水的企业,政府不能不改。”

    “可是,再拖下去,不少企业就只得破产而不是改制。”

    “像我们这种企业最终可能各奔东西。凡是有点能耐的,一定会另起炉灶。只要拿得到工程,有几个施工员,就可以运转起来,至于熟练工人,这里有的是。公司的意义就在于成为这些人行事的法律依据,自然还可以向外租赁公司设备。如果改制,这种局面也迟早会来,因为能干的人不会甘心,一定会在外面承包工程。但是改制后,如果我经营得好,不论怎样,公司会强大得多,因为我的权力大得多,闲人就没有地盘了,管理会很有力量又简单得多。”

    对铁山,这是推心置腹的话。他俩似乎达成默契,李铁山肯定要利用母亲的平台发展事业。

    “也就是说,你必须通过改制,才能从政府完全脱钩,成为自由独立的经营者。现在的问题在于,必须跟关键领导打通关节,否则改制就可能长久地拖下去,直至死掉。不过是一两个人的问题,而不是政策的问题。只要是人的问题,就很容易解决。一要找准关键人物,关键人物不仅有权,更要有改革的气概,或者说喜欢玩弄改革。二要找准对付关键人物的策略。现在,你们找准这个人没有?”

    “自然是管工业的张区长。这种事必得常委和区长合二为一的领导,才能办得到。”

    “既然如此,就没有必要拖延。把这个人的问题解决,什么不都解决了?这是正义的事业,不论拿到哪个层面说,都没有问题。从政府看,丢掉一个包袱,而且多少还能把包袱变成现金。不仅如此,公司运转得好,以后还能成为政府的摇钱树,每年上缴税收。你们不是好几年都没有缴纳税收了?从公司看,最大限度地解除束缚,一定会发展得很好,而职工的收入自然会大大改善。从张区长看,既得到改革的政绩,又获得实惠,何乐而不为呢?”

    “这些道理,领导都很清楚,但这种盘龙,改制的阻力还是很大。”

    “跟区长深入接触一次……我看他是什么人?既然保证他的行为是符合政策的,那就没有必要顾虑重重。”

    “你去?”李经理有些诧异,但从刚才的谈话看来,他应对这种局面是能行的。

    不多的几次谈话,李经理对儿子有了新的看法。儿子不再是她的敌人,显然想参与她的事业,并怀有雄心。虽然儿子成熟了,似乎在向好的方向变化,可是,她还是有些适应不了。儿子怎么变得如此快呢?他是怎样从家庭不幸里解脱?是什么指引他要迅速走向社会?他都经历了怎样的心路历程?曾几何时,他不是一个坏孩子吗?打架斗殴谈情说爱不学无术,不都是他的拿手好戏?瞧着眼前判若两人的儿子,她觉得真有梦幻般的感觉,怎么也不相信儿子转眼就成熟得可以独当一面,居然能与区长应对的人了。他的样子确实很老成,上唇留了黑黑的小胡子,脸也很丰满,身材更是成年了。特别让她惊异的是镇定的风度,从容的谈吐。

    他思索儿子的变化,只隐约发现两个因素可以解释。一是他大量的阅读,二是他在乾坤会的活动(老实说,她是前不久才听说“乾坤会”)。但有一点百思不得其解,一个坏孩子怎么突然变成这样一个说不清道不明的青年呢?听他谈话,怎么也无法与打架斗殴等联系起来。不仅如此,她现在也拿不准,儿子还会不会打架斗殴。有一种古怪的感觉,只要儿子不在眼前,就是从前那个儿子,他还在犯事儿,说不准什么时候突然得到极坏的消息,又请她到学校。

    李经理没有料到,事情会这样顺利。李铁山很清楚,事情就该这样顺利。母子俩第一次共事,儿子显然超过母亲。区长一旦放到家里,就不再是讲台上的形象,而是和蔼可亲的朋友。李铁山是那样清醒,他登门拜访丝毫没有不受欢迎的理由,区长的态度不只是平易近人,简直有些讨好或是感激的意味。

    区长显然把他们当贵客,礼数周到,热情有加。比较主人,铁山态度更显沉着自若。在相见的寒暄后,铁山知道该阐明观点了,于是他把公司改制的合理性和紧迫性一款款道来,区长认真地倾听,不时点头赞同。可这只是一种应景,铁山知道区长很懂得这些道理,条理分明地陈述也就很快结束。然后是感情的培养,铁山把自己为人的特点向区长表白,言下之意再明显不过。然后,自称晚辈,称区长为叔叔。然后是向区长夫人表达敬意,称阿姨。

    李经理怎么也没有想到,自己只是配角,虽然远比铁山熟悉区长,而且自己是公司经理的身份。她怎么也没有料到,气氛会这样轻松愉快,更没有想到这气氛是铁山在主宰。她是那样暗暗地高兴,铁山真的长大了,懂事了。

    从区长的神情可以看出,母亲与他有预约。从他与母亲的最初的交谈,准确地窥探到,这种性质的拜访,母亲已有许多次。

    在母亲介绍他时,他从区长瞧他的眼光不仅看出格外的尊重,而且洞见对方崇拜的是什么。“既然这是人性的弱点,就不应感觉奇怪。”虽是漫不经心的一瞥,但他觉得区长足以掂量出他手中皮包的重量。

    他是那样一类领导,改革是最漂亮的名片。由于天天讲改革,只要一谈话,就习惯性地讲改革。他大讲特讲改制的意义,称为“走向市场化的关键举措”,也是“市场走向健全的关键一步”。

    在铁山看来,他讲改革也是为活跃气氛,调济感情。他讲得很卖力,似乎比会上还卖力,而一旦投入感情,谈话就显出慷慨之气。他清楚,区长正是要找到这种状态,好让客人忘记拘束和时间,避免无话找话的尴尬。

    看起来,是区长掌控谈话,其实是铁山掌握着谈话。有时候,铁山淡淡地笑一笑,一句很不经意的询问,就把区长引到正道,避免不良情绪泛滥。铁山恰当地点头,恰当地点评,恰当地注视对方。点评决不盲目附和,特别是随便谄媚——这是下属的行径,而是真正自己的看法,表示对对方思想很有深度的理解。有时,不惜引用敌对观点,以突出对方的正确。只有这种时候,他才切实地感到书籍的价值,从理论高度征服对方。为了表现自己的独立,他甚至不怕引用一般人否定改制的观点,以此委婉地肯定对方。

    在思想交流中,铁山发现,区长怀着正义的愤怒,那是赠送给逆潮流的保守派的。区长表示改革的艰难,暗示以后公司改制的阻力,以及他将付出的应有的代价。

    铁山觉得区长谈兴有些懈怠,话题已自然转到公司的改制,也就立即表达建筑公司改制的意愿,向区长汇报改制对于公司发展的意义,以及刻不容缓。

    虽然相处不到一个小时,可他已深刻认识区长,而且与区长建立友谊。区长对他的夸奖很自然朴实,他对区长的赞美真诚厚道。他唤“叔叔”时,亲昵充满敬意;区长唤“铁山”时,亲切随便:仿佛他们认识很久了。阿姨的角色扮演得更是美妙,气氛给她渲染得温馨如一家人。毛尖茶在特意地介绍中引荐出来,苹果削好后送来,不论你怎样推辞,最终也不能不高兴地屈服——吃掉。谈话看似很随便,其实是颇有讲究,气氛亲密又惬意,句句熨贴着你的心肺,比苹果还香甜可人。

    铁山是那样清楚,两千来,不论形式怎样变,本质的内容是根深蒂固。人情是人们刻意雕琢的面子,区长和母亲都非常在意人情。利益的纽带越紧密越是需要感情装潢。

    当然,铁山不会被友情欺骗,不会天真地受感动,不会轻信刻意修饰的人情。他是那样理解区长说的每句话,仿佛钻到区长肚里,也才知道都是两千年训练有素的惯用语,是人情文化的结晶。唯其如此,他才显得那样从容不,应对自如。

    母亲觉得儿子既熟悉又陌生,熟悉的是高大的身材和成熟黝黑的脸,陌生的是他的应对怎么看都太过老道,哪里像初出道的小子。区长送走母子俩,在心底嘀咕:“这小子从哪里来?根本不像刚出道呢!”一边却不由得暗暗地喜欢上他。

    只有把这老搁在尽头的事了一了,铁山方能安心去考察。

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