291.无奈还是狡辩
从林清华的忧虑里，姚远看出来，他还是在为矿机的前途担忧的。
他也在盼着矿机能好转起来，说明这个人的良心还没有全部丢掉。
只要他有良心，就可以改造好，还可以用。
姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比，考核机制也得做相应变更。
所以，像矿机这么大规模的工厂，我们得有监督机制。
在我的企业里，大家只能靠个人工作能力吃饭，绝对不允许矿机过去那些歪风邪气，有任何可以复燃的余地！
所以，我考虑，在矿机执行美美制衣的考核机制之外，还要执行另外一项制度，就是给所有职工一定权力，让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核，职工对干部的监督和评价，要占有一定比例。”
林清华听了，不无担心地说:“姚总啊，我想说句不该说的话，不知可以不可以？”
姚远说:“跟我，你不用客气，只要你是为了工厂好，说什么都行，我都不会怪你。”
林清华就说:“工人们的德行，你应该知道，不管谁当领导，都得管他们，逼着他们创造效益，都得得罪他们，他们也就跟谁有仇。工人们的就是个无底洞，你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部，那这干部还有好吗？就是能耐再大，上去干不了几天，也会把工人得罪光，被他们给轰下来。
话说回来，干部想不得罪工人，就得拼命讨好他们。要是这样，工厂可就全乱套了！”
姚远就笑了，说他:“你呀，这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说，我不可能在干部管理工厂的时候，让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部，主要还是要看他是否创造了利润，利润是主要的。工人的评价，只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益，却因为工人不喜欢你就撤掉你吧？”
然后就问他:“你这么大年龄的干部，总会记得我爹当厂长的时候，和工人是怎么相处的吧？”
林清华说:“老厂长在的时候，我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子，道理能说到大家心里去，也确实深得大家的爱戴。”
姚远就说:“这不就结了？我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀，就缺我爹那样的水平！那是战争期间，多年和老百姓鱼水相依，锻炼出来的本事呀，心底无私。你将来能做到我爹那样，才算是合格的干部嘛。你做不到，职工对你评价不高，说明你水平还不行，你这方面评分低了，拿不到这方面的考核工资，你只能赖你自己，还能赖别人呀？”
林清华就笑:“老厂长那是啥水平，我咋敢和他老人家相比呢？”
嘴上这样说，心里却在想着姚虎当年的风采。
如果姚虎现在活着，就站在厂门口大吼一声:同志们，跟着我，咱把矿机给我救活！
那么，谁敢说矿机还没有希望，谁敢不相信他能救活矿机？不，姚虎如果活着，像他这样的，做过亏心事的干部，会吓得腿肚子转筋的！还有哪个干部不想着国家，不想着工厂，不想着工人呀！
他突然就发现，自己竟然如此渺小，考虑到的，全是自己的利益。组织培养了他这么多年，他怎么可以变成这样！
他就从椅子上站起来了，眼睛一个劲地眨动，然后就说:“姚总，你什么也别说了。我知道，你来矿机，不是为了你自己，你是为了老厂长和廖总工回来的。啥也别说了，你不用我，我也不抱怨，那是我自作自受，活该！你哪天只要用我，我一定会尽心竭力，要不然，我对不起老厂长的培养！”
林清华就这样，心里怀着愧疚上任了，他也表现出了自己的热情和自信，再不像在大件分厂那样，对工人没有好脸色了，知道有事和工人商量，也知道把自己的意图和工人讲明白了。
另一个副经理人选董云，就比林清华痛快地多了。
姚远找他谈话的时候，他没有跟姚远拐弯抹角，就直接把自己心里想的啥都说了。
保住分厂厂长的位子，得花钱。四下里跑，请客吃饭，给工人们找活干，还得花钱，这些钱他不抽提成从哪里来？
他是因此生活好一些了，抽的烟是好烟了，吃的也是大鱼大肉，家里老婆穿的衣裳也是高档的，连家具摆设都比别人强，可也就仅此而已。他要是真不讲良心，绝对不是仅此而已。
总而言之，他对得起自己的良心。
董云比姚远还年轻，不到三十五岁，敢说敢做，嘴皮子也利索。要没这本事，他怎么能出去给自己分厂的工人找活干呢？
姚远上一世就知道这个人，算是矿机有数的几个能人之一。这一次他不用董云，还是因为他做的事情，绝对没有他说的这么漂亮。还是良心没长正。
姚远在上一世就知道他不少事情，这一世想着花言巧语地瞒他，这不做梦吗？
姚远也不和他客气，直接就问他:“那个孟小云是怎么回事？”
董云就给吓一跳，那是他养的小三，而且不是本地的。这事儿全厂不应该有知道的，他老婆都不知道，姚大傻怎么会知道？
还没等他反应过来，姚远就又问:“你小舅子那个工厂是怎么回事？”
董云直接就傻了。
姚远就看着他笑:“你小子，少特么跟我在这里云山雾罩！你像你说的这么干净，那这些费用，你给我算算，你都是从哪里弄来的，天上掉下来的是不是？我没打算追究你，只是要告诉你，老子准备用你。但是，再去给我当干部，就得把心给我摆正了!你只要干的好，收入还够你养小三的。不过你舅子那个工厂，就得靠他自生自灭了。老子不会允许你把厂里的活，再拿到他那里去干！”
然后，姚远就像对付林清华一样，给他讲道理，说他的干部考核机制。
董云脑子转的快，立刻就能明白，只要自己肯好好干，还有机会，不会像现在这样，拿这么点工资过一辈子。
那么，小三就还能养得起。他已经仨月没给人家孟小云月支了，自己都不好意思见人家了。
而且他也知道，这位姚总用人，只看本事，生活作风问题一般不管。他手底下那帮高管，有小三的多了去了。
于是，他立马转变态度，积极配合。而且，他还给姚远提了一个更好的建议。
他原先领导的机修分厂，就是负责给整个矿机大修设备的。分厂里各种维修设备的机床，导轨磨床，导轨表面高频淬火设备，高精度外圆磨床，等等的这些大修机床设备，十分齐全。而且，他手底下的工人精通机床维修技术。
他告诉姚远说:“不说设备，就我手下那些工人，手里的维修机床技术，全市都没有敢说比我们强的，要不我也不能出去给他们找那么多活干。
我给姚总你提个建议，先不要解散大修分厂。不但不要解散，还应该增加人手。”
姚远就看着他不说话，等着他的下文。
看姚远有兴趣，他就继续说下去:“现在，咱们整个矿机的维修，都是各分厂自己成立机修组，自己维修。
不是我瞧不起其他分厂那些维修工的维修水平，是他们没有像我们这样齐全的维修设备，维修也不专业，就知道机床坏了换个配件啥的。有时候为了换配件，拆装设备反而因为不专业，把其他地方给弄坏了。
我们就不一样了，我们不同的机床，有不同的班组负责，整天拆装同一类型的设备，工人更熟悉设备的构造原理，判断故障也快，工作起来效率要比其他分厂那些不专业的维修工强的多。
所以，我建议姚总，把全厂的设备维修工作都交给大修分厂来做，裁撤掉各单位自己的维修机构，这样，设备不容易损坏，增加了使用率不说，还可以节省一大笔开支。
另外，仍旧允许大修分厂和过去一样，对外营业。这样，不但提高了分厂设备的利用率，还可以再增加不少人手，解决一部分职工的工作问题。”
姚远听着不由点头。这个董云脑子的确好使，如果心术正了，是块可以培养的材料。
大修分厂是矿机后来增加的车间，并不在主厂区。生产车间在主厂区东面的围墙外面，靠近矿机医院的方向。由于不在主厂区以里，它的设备又专业化较强，生产大型机械用不上，整个生产车间就没动，设备也还在里面。
思考一阵，姚远说:“你这个建议我接受了。不过，不能再走分厂制度了。单位财务独立了，容易滋长歪风邪气。要恢复过去的车间制度，成立大修车间，只管生产。业务这一块，要交给我将要成立的销售部，统一管理。你也不能再去那里工作了，还是要来生产部，担任副经理。你可以推荐一个接替你大修分厂这一摊的人选出来，交大修车间的工人们讨论。通过了，任正职。通不过，工人自己选车间主任，你推荐的人给他当副手。”
生产部副经理职务要比车间主任高，按照美美制衣的考核机制，基础工资就高了不少，董云也没有意见。
当下，他推荐了自己过去的副手当车间主任。姚远就把这个副手拿出来，让原来大修分厂的工人们讨论，结果还就是通不过。
原来矿机的干部，给职工们留下了非常不好的印象，很难再让职工相信他们了。
在姚远的努力下，那个副手还是做了副职，职工们推举了过去车床维修工段刮研组的班长，一个四十多岁的老工人，当了车间主任。
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他也在盼着矿机能好转起来，说明这个人的良心还没有全部丢掉。
只要他有良心，就可以改造好，还可以用。
姚远就对他说:“你的顾虑很对。美美制衣毕竟规模和矿机没法相比，考核机制也得做相应变更。
所以，像矿机这么大规模的工厂，我们得有监督机制。
在我的企业里，大家只能靠个人工作能力吃饭，绝对不允许矿机过去那些歪风邪气，有任何可以复燃的余地！
所以，我考虑，在矿机执行美美制衣的考核机制之外，还要执行另外一项制度，就是给所有职工一定权力，让他们有权参与到工厂的管理事务中来。将来矿机的干部考核，职工对干部的监督和评价，要占有一定比例。”
林清华听了，不无担心地说:“姚总啊，我想说句不该说的话，不知可以不可以？”
姚远说:“跟我，你不用客气，只要你是为了工厂好，说什么都行，我都不会怪你。”
林清华就说:“工人们的德行，你应该知道，不管谁当领导，都得管他们，逼着他们创造效益，都得得罪他们，他们也就跟谁有仇。工人们的就是个无底洞，你给他们发多少工资他们都不会嫌多。你让工人监督干部，那这干部还有好吗？就是能耐再大，上去干不了几天，也会把工人得罪光，被他们给轰下来。
话说回来，干部想不得罪工人，就得拼命讨好他们。要是这样，工厂可就全乱套了！”
姚远就笑了，说他:“你呀，这叫以小人之心度君子之腹。工人没你想的这么不讲道理。再说，我不可能在干部管理工厂的时候，让工人随便就横叉一杠子。考核一个干部，主要还是要看他是否创造了利润，利润是主要的。工人的评价，只能占一定比例。我不会傻到你创造了高效益，却因为工人不喜欢你就撤掉你吧？”
然后就问他:“你这么大年龄的干部，总会记得我爹当厂长的时候，和工人是怎么相处的吧？”
林清华说:“老厂长在的时候，我在大件车间干龙门铣床。老厂长没架子，道理能说到大家心里去，也确实深得大家的爱戴。”
姚远就说:“这不就结了？我爹那就是一种领导艺术。现在的干部呀，就缺我爹那样的水平！那是战争期间，多年和老百姓鱼水相依，锻炼出来的本事呀，心底无私。你将来能做到我爹那样，才算是合格的干部嘛。你做不到，职工对你评价不高，说明你水平还不行，你这方面评分低了，拿不到这方面的考核工资，你只能赖你自己，还能赖别人呀？”
林清华就笑:“老厂长那是啥水平，我咋敢和他老人家相比呢？”
嘴上这样说，心里却在想着姚虎当年的风采。
如果姚虎现在活着，就站在厂门口大吼一声:同志们，跟着我，咱把矿机给我救活！
那么，谁敢说矿机还没有希望，谁敢不相信他能救活矿机？不，姚虎如果活着，像他这样的，做过亏心事的干部，会吓得腿肚子转筋的！还有哪个干部不想着国家，不想着工厂，不想着工人呀！
他突然就发现，自己竟然如此渺小，考虑到的，全是自己的利益。组织培养了他这么多年，他怎么可以变成这样！
他就从椅子上站起来了，眼睛一个劲地眨动，然后就说:“姚总，你什么也别说了。我知道，你来矿机，不是为了你自己，你是为了老厂长和廖总工回来的。啥也别说了，你不用我，我也不抱怨，那是我自作自受，活该！你哪天只要用我，我一定会尽心竭力，要不然，我对不起老厂长的培养！”
林清华就这样，心里怀着愧疚上任了，他也表现出了自己的热情和自信，再不像在大件分厂那样，对工人没有好脸色了，知道有事和工人商量，也知道把自己的意图和工人讲明白了。
另一个副经理人选董云，就比林清华痛快地多了。
姚远找他谈话的时候，他没有跟姚远拐弯抹角，就直接把自己心里想的啥都说了。
保住分厂厂长的位子，得花钱。四下里跑，请客吃饭，给工人们找活干，还得花钱，这些钱他不抽提成从哪里来？
他是因此生活好一些了，抽的烟是好烟了，吃的也是大鱼大肉，家里老婆穿的衣裳也是高档的，连家具摆设都比别人强，可也就仅此而已。他要是真不讲良心，绝对不是仅此而已。
总而言之，他对得起自己的良心。
董云比姚远还年轻，不到三十五岁，敢说敢做，嘴皮子也利索。要没这本事，他怎么能出去给自己分厂的工人找活干呢？
姚远上一世就知道这个人，算是矿机有数的几个能人之一。这一次他不用董云，还是因为他做的事情，绝对没有他说的这么漂亮。还是良心没长正。
姚远在上一世就知道他不少事情，这一世想着花言巧语地瞒他，这不做梦吗？
姚远也不和他客气，直接就问他:“那个孟小云是怎么回事？”
董云就给吓一跳，那是他养的小三，而且不是本地的。这事儿全厂不应该有知道的，他老婆都不知道，姚大傻怎么会知道？
还没等他反应过来，姚远就又问:“你小舅子那个工厂是怎么回事？”
董云直接就傻了。
姚远就看着他笑:“你小子，少特么跟我在这里云山雾罩！你像你说的这么干净，那这些费用，你给我算算，你都是从哪里弄来的，天上掉下来的是不是？我没打算追究你，只是要告诉你，老子准备用你。但是，再去给我当干部，就得把心给我摆正了!你只要干的好，收入还够你养小三的。不过你舅子那个工厂，就得靠他自生自灭了。老子不会允许你把厂里的活，再拿到他那里去干！”
然后，姚远就像对付林清华一样，给他讲道理，说他的干部考核机制。
董云脑子转的快，立刻就能明白，只要自己肯好好干，还有机会，不会像现在这样，拿这么点工资过一辈子。
那么，小三就还能养得起。他已经仨月没给人家孟小云月支了，自己都不好意思见人家了。
而且他也知道，这位姚总用人，只看本事，生活作风问题一般不管。他手底下那帮高管，有小三的多了去了。
于是，他立马转变态度，积极配合。而且，他还给姚远提了一个更好的建议。
他原先领导的机修分厂，就是负责给整个矿机大修设备的。分厂里各种维修设备的机床，导轨磨床，导轨表面高频淬火设备，高精度外圆磨床，等等的这些大修机床设备，十分齐全。而且，他手底下的工人精通机床维修技术。
他告诉姚远说:“不说设备，就我手下那些工人，手里的维修机床技术，全市都没有敢说比我们强的，要不我也不能出去给他们找那么多活干。
我给姚总你提个建议，先不要解散大修分厂。不但不要解散，还应该增加人手。”
姚远就看着他不说话，等着他的下文。
看姚远有兴趣，他就继续说下去:“现在，咱们整个矿机的维修，都是各分厂自己成立机修组，自己维修。
不是我瞧不起其他分厂那些维修工的维修水平，是他们没有像我们这样齐全的维修设备，维修也不专业，就知道机床坏了换个配件啥的。有时候为了换配件，拆装设备反而因为不专业，把其他地方给弄坏了。
我们就不一样了，我们不同的机床，有不同的班组负责，整天拆装同一类型的设备，工人更熟悉设备的构造原理，判断故障也快，工作起来效率要比其他分厂那些不专业的维修工强的多。
所以，我建议姚总，把全厂的设备维修工作都交给大修分厂来做，裁撤掉各单位自己的维修机构，这样，设备不容易损坏，增加了使用率不说，还可以节省一大笔开支。
另外，仍旧允许大修分厂和过去一样，对外营业。这样，不但提高了分厂设备的利用率，还可以再增加不少人手，解决一部分职工的工作问题。”
姚远听着不由点头。这个董云脑子的确好使，如果心术正了，是块可以培养的材料。
大修分厂是矿机后来增加的车间，并不在主厂区。生产车间在主厂区东面的围墙外面，靠近矿机医院的方向。由于不在主厂区以里，它的设备又专业化较强，生产大型机械用不上，整个生产车间就没动，设备也还在里面。
思考一阵，姚远说:“你这个建议我接受了。不过，不能再走分厂制度了。单位财务独立了，容易滋长歪风邪气。要恢复过去的车间制度，成立大修车间，只管生产。业务这一块，要交给我将要成立的销售部，统一管理。你也不能再去那里工作了，还是要来生产部，担任副经理。你可以推荐一个接替你大修分厂这一摊的人选出来，交大修车间的工人们讨论。通过了，任正职。通不过，工人自己选车间主任，你推荐的人给他当副手。”
生产部副经理职务要比车间主任高，按照美美制衣的考核机制，基础工资就高了不少，董云也没有意见。
当下，他推荐了自己过去的副手当车间主任。姚远就把这个副手拿出来，让原来大修分厂的工人们讨论，结果还就是通不过。
原来矿机的干部，给职工们留下了非常不好的印象，很难再让职工相信他们了。
在姚远的努力下，那个副手还是做了副职，职工们推举了过去车床维修工段刮研组的班长，一个四十多岁的老工人，当了车间主任。
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