144 就拿你立威（二更）
可自此后，张歌只觉得这伊美不断地加大她的工作量，一件事往往还没做完又立刻丢给她另外的事，但凡工作上出了任何差错，都被伊美当着所有同事的面说一顿。
张歌最开始在忍，可忍了一个月就实在忍不下去了，趁一次伊美又给她丢来整理数据报告的工作时，张歌直接发火当面质问起来。
“为什么所有工作都丢给我来做？其他同事就只做那么一两件事？你要是直接针对我，可以直说，不要故意整我！”
伊美将文件夹狠狠啪在张歌的电脑桌上，斥责起来。
“其他同事安排的都是产品核心的营销策划工作，自然只分配一两件，你来公司也快两年了，到目前为止你能独立做出一份产品推广企划案吗？既然做不出，这些打下手的事儿难道也不想做了？你跟其他同事拿着相同的工资却只做着打杂一般的工作都还嫌累，这样的话那你何必在我们公司工作，自己辞职算了！”
张歌被伊美这么一说，立刻眼泪便汩汩而出，抽噎起来。
“你...这也得你肯把案子拿给我做！你拿给我做我肯定做得出来！”
伊美冷冷一笑，将另外一份产品的基本资料丢给张歌。
“好，既然你这么积极，我自然会支持，这是我们公司新研发的一款零食，现在已经开始准备量产了，经理要求一周内必须出推广策略，因为是新品，没什么推广预算，所以是由我们品牌部自己策划，不会找广告公司，我给你三天时间，你提交初案给我，记住了，三天！”
张歌拿着那新品资料，头都有点大了，三天时间让她出方案，这完全是在刁难，自然驳斥起来。
“经理说了一周，你为何只给我三天时间？”
“经理说的是一周出执行细案，三天给你做初案已经很宽裕了，若是通不过我还得立刻安排其他同事做，做不了就去把这些数据整理出来！”
伊美毫不客气地驳斥回去。
“我...我试试看！”张歌爱面子地接过新品资料，伊美才不理会地回了自己的办公室。
可三天过去了，张歌迟迟没交出初案报告，一直等到下班的时候张歌才发了营销案到伊美邮箱，伊美收到后只草草翻阅了一遍就知道根本不合适。
立刻将张歌叫进了办公室，直接斥责起来。
“你好歹在公司产品部待了这么多年，连最基本的营销策略都做不来，你做的这个策略花费要达到一百万起，提的创意不是选秀就是歌唱比赛，你觉得对一款零食来说做这样的营销活动合适吗？”
“有什么不合适的，我们公司每年很多款产品都走这种营销思路，凭什么就不合适这款产品？”张歌据理力争，丝毫不退让。
“一般都是公司的王牌产品才会走这种大型活动营销路线，并且产品的调性也适合走这种风格，受众才更易接受，你有见到一款零嘴产品走这种时尚路线吗？更何况财务部给的第一季度推广预算只给了二十万，你却做个花几百万的案子，还要强词夺理！”
伊美此刻只针对工作，并没针对这张歌爱八卦嫉妒的为人。
可张歌不这么认为，觉得这伊美就是在故意整她，直接说道：“你要是不满我就直说，何必拿工作的事儿来找我茬儿！”
“你要是不满我的做法，你可以申请调组，也可以向经理申诉，但因为你导致提交产品营销案只剩三四天了，没有时间在听你在我这里狡辩，出去吧！”
伊美对张歌完全意识不到自己工作上的失误感到很生气，完全不想再跟她继续理论下去。
张歌也只能气鼓鼓地离开了，可果然不服气的张歌就趁陈经理独自在办公室的时候就去告了伊美一状，说她欺压以前的同事，让同事们敢怒不敢言。
陈经理听到投诉后自然将伊美叫进了办公室，还是很客气地问道：“你新官上任，管理这么多个下属会不会很吃力？”
伊美摇了摇头，笑道：“没有，都挺好的，工作推进也挺顺利，经理不用为我担心！”
“恩，你的能力我是相信的，只是对待下属既要严苛也要宽厚，恩威并施才不失管理之道，不然员工心有怨念就会对你工作有所掣肘，知道吗？”
陈经理很温和地对伊美说着，但还是带着几分领导的威严。
伊美一猜就知道肯定是这张歌去告她的黑状，不由得既生气又觉得可笑，对陈经理丝毫不让地说道：“经理让我做主管，就应该相信我，我做事有分寸的，并且公司只知道混日子的员工太多会影响我们产品组每年评比的！”
陈经理也觉得伊美说得有道理，便点了点头。
“好吧，你手下人的事你自己看着办，但不要惹出太过火的事儿闹到处长他们那里去，对我们产品组影响不好！”
伊美会意，便出了办公室，但对这张歌却已经忍无可忍了，一个项目组多一颗老鼠屎就会毁了一锅粥，所以即便不为私为公也必须得让这张歌离开公司，并且是自动离职，而不是逼她离职。
这张歌平时最是喜欢迟到，不过张歌嘴甜，以前跟主管关系好，所以总是以工作原因为由不曾对她记录。
但是伊美上任后，她迟到一次就按照规定给行政部报备一次，再加上每个月员工的绩效评估都要经过主管评估，伊美对张歌的工作自然不满意，所以评估的中等。
到最后月底薪资结算，三千块的工资结果被扣得只剩两千，她自然不高兴，找伊美理论。
伊美早知道依照这张歌的性格会来兴师问罪，所以早就将她的出勤报告准备好，丢到她面前，还没等张歌开口她就先训斥起来。
“这个月总共出勤日22天，你就有六天迟到，还有这个月给你安排的工作，不是没按时完成就是做得不合格让其他同事替你返工，张歌，你工作态度能再消极一点吗？你要是再这么懈怠下去，不好意思，我这个组容不下这样的员工！”
“你给我安排那么多工作，我天天加班地弄，有时候晚上多晚才回去，第二天当然要迟到了，工作做不完其他同事帮忙做也是理所应当的，你凭什么扣我绩效？”
张歌十分不服气，一定要为自己讨回公道。
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张歌最开始在忍，可忍了一个月就实在忍不下去了，趁一次伊美又给她丢来整理数据报告的工作时，张歌直接发火当面质问起来。
“为什么所有工作都丢给我来做？其他同事就只做那么一两件事？你要是直接针对我，可以直说，不要故意整我！”
伊美将文件夹狠狠啪在张歌的电脑桌上，斥责起来。
“其他同事安排的都是产品核心的营销策划工作，自然只分配一两件，你来公司也快两年了，到目前为止你能独立做出一份产品推广企划案吗？既然做不出，这些打下手的事儿难道也不想做了？你跟其他同事拿着相同的工资却只做着打杂一般的工作都还嫌累，这样的话那你何必在我们公司工作，自己辞职算了！”
张歌被伊美这么一说，立刻眼泪便汩汩而出，抽噎起来。
“你...这也得你肯把案子拿给我做！你拿给我做我肯定做得出来！”
伊美冷冷一笑，将另外一份产品的基本资料丢给张歌。
“好，既然你这么积极，我自然会支持，这是我们公司新研发的一款零食，现在已经开始准备量产了，经理要求一周内必须出推广策略，因为是新品，没什么推广预算，所以是由我们品牌部自己策划，不会找广告公司，我给你三天时间，你提交初案给我，记住了，三天！”
张歌拿着那新品资料，头都有点大了，三天时间让她出方案，这完全是在刁难，自然驳斥起来。
“经理说了一周，你为何只给我三天时间？”
“经理说的是一周出执行细案，三天给你做初案已经很宽裕了，若是通不过我还得立刻安排其他同事做，做不了就去把这些数据整理出来！”
伊美毫不客气地驳斥回去。
“我...我试试看！”张歌爱面子地接过新品资料，伊美才不理会地回了自己的办公室。
可三天过去了，张歌迟迟没交出初案报告，一直等到下班的时候张歌才发了营销案到伊美邮箱，伊美收到后只草草翻阅了一遍就知道根本不合适。
立刻将张歌叫进了办公室，直接斥责起来。
“你好歹在公司产品部待了这么多年，连最基本的营销策略都做不来，你做的这个策略花费要达到一百万起，提的创意不是选秀就是歌唱比赛，你觉得对一款零食来说做这样的营销活动合适吗？”
“有什么不合适的，我们公司每年很多款产品都走这种营销思路，凭什么就不合适这款产品？”张歌据理力争，丝毫不退让。
“一般都是公司的王牌产品才会走这种大型活动营销路线，并且产品的调性也适合走这种风格，受众才更易接受，你有见到一款零嘴产品走这种时尚路线吗？更何况财务部给的第一季度推广预算只给了二十万，你却做个花几百万的案子，还要强词夺理！”
伊美此刻只针对工作，并没针对这张歌爱八卦嫉妒的为人。
可张歌不这么认为，觉得这伊美就是在故意整她，直接说道：“你要是不满我就直说，何必拿工作的事儿来找我茬儿！”
“你要是不满我的做法，你可以申请调组，也可以向经理申诉，但因为你导致提交产品营销案只剩三四天了，没有时间在听你在我这里狡辩，出去吧！”
伊美对张歌完全意识不到自己工作上的失误感到很生气，完全不想再跟她继续理论下去。
张歌也只能气鼓鼓地离开了，可果然不服气的张歌就趁陈经理独自在办公室的时候就去告了伊美一状，说她欺压以前的同事，让同事们敢怒不敢言。
陈经理听到投诉后自然将伊美叫进了办公室，还是很客气地问道：“你新官上任，管理这么多个下属会不会很吃力？”
伊美摇了摇头，笑道：“没有，都挺好的，工作推进也挺顺利，经理不用为我担心！”
“恩，你的能力我是相信的，只是对待下属既要严苛也要宽厚，恩威并施才不失管理之道，不然员工心有怨念就会对你工作有所掣肘，知道吗？”
陈经理很温和地对伊美说着，但还是带着几分领导的威严。
伊美一猜就知道肯定是这张歌去告她的黑状，不由得既生气又觉得可笑，对陈经理丝毫不让地说道：“经理让我做主管，就应该相信我，我做事有分寸的，并且公司只知道混日子的员工太多会影响我们产品组每年评比的！”
陈经理也觉得伊美说得有道理，便点了点头。
“好吧，你手下人的事你自己看着办，但不要惹出太过火的事儿闹到处长他们那里去，对我们产品组影响不好！”
伊美会意，便出了办公室，但对这张歌却已经忍无可忍了，一个项目组多一颗老鼠屎就会毁了一锅粥，所以即便不为私为公也必须得让这张歌离开公司，并且是自动离职，而不是逼她离职。
这张歌平时最是喜欢迟到，不过张歌嘴甜，以前跟主管关系好，所以总是以工作原因为由不曾对她记录。
但是伊美上任后，她迟到一次就按照规定给行政部报备一次，再加上每个月员工的绩效评估都要经过主管评估，伊美对张歌的工作自然不满意，所以评估的中等。
到最后月底薪资结算，三千块的工资结果被扣得只剩两千，她自然不高兴，找伊美理论。
伊美早知道依照这张歌的性格会来兴师问罪，所以早就将她的出勤报告准备好，丢到她面前，还没等张歌开口她就先训斥起来。
“这个月总共出勤日22天，你就有六天迟到，还有这个月给你安排的工作，不是没按时完成就是做得不合格让其他同事替你返工，张歌，你工作态度能再消极一点吗？你要是再这么懈怠下去，不好意思，我这个组容不下这样的员工！”
“你给我安排那么多工作，我天天加班地弄，有时候晚上多晚才回去，第二天当然要迟到了，工作做不完其他同事帮忙做也是理所应当的，你凭什么扣我绩效？”
张歌十分不服气，一定要为自己讨回公道。
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