第八七六章 波澜不惊1
第八七六章波澜不惊1
8月20日，按照校长钱进的工作日程安排，户山中学举行了1999年度暑期教育人事改革。
这一次的教育人事改革，也正如钱进在暑假前教师会上所说的一样，没有兴师动众，也没有大张旗鼓，不管是学校干部的调整还是教师的聘任，都是走了一条简化的路子。不过，简化归简化，声势却一点都不差。校园的围墙上贴满了教育人事改革的标语，学校宣传栏张贴的也是有关教育改革的规章制度。学校会议室内后墙上张贴的是学校教师一学年的考试和绩效成绩，每一位教师一年来工作的高低优劣一目了然。会议室的前墙上张贴的是新学期教师岗位的设置，老师想报名哪一个岗位和学科再也不用问东问西，看看岗位设置表格就会一清二楚。
这些，都是春天和庄世涛的杰作和功劳。不过，钱进给春天安排的工作到此也只完成了三分之一，还有各办公室规章制度还需要春天在教师聘任结束之后继续完成。这也是钱进为了分散春天精力，转移春天注意力而迫不得已想出的办法。
也正是因为有了春天的劳动和付出，使得户山中学今年的教育人事改革过程变得简单了许多，再加上钱进“简化”政策的指导，原先要用一两天才能完成的教育人事改革，竟然只用了半天多的时间就顺利结束。
户山中学的这次暑期教育人事改革，虽然时间短，但所取得的成效却是一点都不差，甚至还有点得人心，可谓是一个皆大欢喜的局面。
先来说说户山中学学校中层干部的调整。
在暑假开始之前，钱进在教师会上曾经说过，今年要对学校干部进行“微调”。钱进当时所说的这个“微调”确实让户山中学校委会的那几个“官迷”心里不安了好多天，这里面就包括教导主任桂国兴和已经调离户山中学的卢益民等人。
不过，最后的事实证明，钱进确实信守了他的承诺，对户山中学的校委会干部进行了“微调”。这个微调和没调几乎一样，因为钱进对原户山中学校委会的干部职位一个都没动，所有的人还是沿袭了去年的职位，只不过在今年重新确定和公布一遍罢了。唯一的变化是原初三级部主任卢益民调离了户山中学，现在初三级部主任的职位则由副校长庄世涛直接兼任。
本来，由于钱进在去年对原初三级部主任卢益民不放心，所以又委派自己的亲信庄世涛分管初三级部，这样做的结果是加剧了庄世涛和卢益民之间的争斗，最后的结局是卢益民灰溜溜地滚出了户山中学和户山镇。其实，钱进心里也明白庄世涛和卢益民争斗的根源在那里。也正因为如此，钱进今年干脆一不做二不休，直接让庄世涛兼职初三级部主任。这样做的好处是权力集中，有利于工作的开展。不利之处是容易形成一家独大的局面，也容易导致个人私欲的膨胀。不过，对这一点钱进倒不是很担心。反正钱进也知道自己不可能在户山镇久待，也早已认定庄世涛为户山中学校长的接班人，此时多放一部分权力给庄世涛，反而更加有利于庄世涛的锻炼和成长。
户山中学校委会干部的调整算是落了一个皆大欢喜的局面，教师的聘任也算是平安度过。
教育局今年分给户山镇教育系统教师落聘再培训的名额是三个，钱进给了户山中学一个，其余两个分给了户山镇小学系统。钱进的这个分配方案是按照教师人数比例来的，老师们倒也挑不出毛病。
户山中学的这一个落聘再培训名额，钱进直接交给了以庄世涛为首的“教师聘任领导小组”去操作。户山中学今年的这个“教师聘任领导小组”以庄世涛为组长，教导主任桂国兴和团委书记春天为副组长，教导副主任田克永和两个级部主任于文轩、沈其南为组员。任课教师聘任的工作主要由庄世涛和桂国兴这些人负责，春天所负责的主要是班主任聘任。用钱进的话来说，户山中学的十八位班主任老师就是春天这个团委书记麾下的作战部队，挑选谁做班主任当然也得有春天说了算。就这样，春天就成了“教师聘任领导小组”的副组长。
户山中学今年暑期的这个“教师聘任领导小组”是钱进亲自选定的，副校长王一川和总务主任宋秀文，还有工会主席孙成章被钱进直接排除在领导小组之外。总务主任宋秀文和工会主席孙成章被排除在领导小组之外倒也可以理解，毕竟他们分管的工作和前勤一线教师并无多大瓜葛，所以宋秀文和孙成章也不会去计较。可是，钱进把副校长王一川排除在改革小组之外就有点说不过去了，意味也就有点不同了。其实，钱进这么做的目的就是在给王一川断掉卢益民这条胳膊之后，再往王一川的心窝上捅一刀。钱进就是想给王一川一个教训、一个告诫，就是为了警告王一川以后不要太放肆。还好，作为当事人的王一川对钱进此举当然心知肚明，为了不惹恼钱进，也为了保住自己副校长的位子，对于这件事情王一川竟然咬咬牙坦然接受了。
本来，钱进还想等着王一川因此而挑起一点事端，正好可以借机惩治一下王一川。可钱进没有想到王一川竟然来了一个“打碎了牙往肚里咽”，王一川的这一做法，让钱进不得不再次对王一川刮目相看。古人云，能屈能伸才是大丈夫。从这一点上来看，王一川还真的有几分“大丈夫”的风范。
8月20日，按照校长钱进的工作日程安排，户山中学举行了1999年度暑期教育人事改革。
这一次的教育人事改革，也正如钱进在暑假前教师会上所说的一样，没有兴师动众，也没有大张旗鼓，不管是学校干部的调整还是教师的聘任，都是走了一条简化的路子。不过，简化归简化，声势却一点都不差。校园的围墙上贴满了教育人事改革的标语，学校宣传栏张贴的也是有关教育改革的规章制度。学校会议室内后墙上张贴的是学校教师一学年的考试和绩效成绩，每一位教师一年来工作的高低优劣一目了然。会议室的前墙上张贴的是新学期教师岗位的设置，老师想报名哪一个岗位和学科再也不用问东问西，看看岗位设置表格就会一清二楚。
这些，都是春天和庄世涛的杰作和功劳。不过，钱进给春天安排的工作到此也只完成了三分之一，还有各办公室规章制度还需要春天在教师聘任结束之后继续完成。这也是钱进为了分散春天精力，转移春天注意力而迫不得已想出的办法。
也正是因为有了春天的劳动和付出，使得户山中学今年的教育人事改革过程变得简单了许多，再加上钱进“简化”政策的指导，原先要用一两天才能完成的教育人事改革，竟然只用了半天多的时间就顺利结束。
户山中学的这次暑期教育人事改革，虽然时间短，但所取得的成效却是一点都不差，甚至还有点得人心，可谓是一个皆大欢喜的局面。
先来说说户山中学学校中层干部的调整。
在暑假开始之前，钱进在教师会上曾经说过，今年要对学校干部进行“微调”。钱进当时所说的这个“微调”确实让户山中学校委会的那几个“官迷”心里不安了好多天，这里面就包括教导主任桂国兴和已经调离户山中学的卢益民等人。
不过，最后的事实证明，钱进确实信守了他的承诺，对户山中学的校委会干部进行了“微调”。这个微调和没调几乎一样，因为钱进对原户山中学校委会的干部职位一个都没动，所有的人还是沿袭了去年的职位，只不过在今年重新确定和公布一遍罢了。唯一的变化是原初三级部主任卢益民调离了户山中学，现在初三级部主任的职位则由副校长庄世涛直接兼任。
本来，由于钱进在去年对原初三级部主任卢益民不放心，所以又委派自己的亲信庄世涛分管初三级部，这样做的结果是加剧了庄世涛和卢益民之间的争斗，最后的结局是卢益民灰溜溜地滚出了户山中学和户山镇。其实，钱进心里也明白庄世涛和卢益民争斗的根源在那里。也正因为如此，钱进今年干脆一不做二不休，直接让庄世涛兼职初三级部主任。这样做的好处是权力集中，有利于工作的开展。不利之处是容易形成一家独大的局面，也容易导致个人私欲的膨胀。不过，对这一点钱进倒不是很担心。反正钱进也知道自己不可能在户山镇久待，也早已认定庄世涛为户山中学校长的接班人，此时多放一部分权力给庄世涛，反而更加有利于庄世涛的锻炼和成长。
户山中学校委会干部的调整算是落了一个皆大欢喜的局面，教师的聘任也算是平安度过。
教育局今年分给户山镇教育系统教师落聘再培训的名额是三个，钱进给了户山中学一个，其余两个分给了户山镇小学系统。钱进的这个分配方案是按照教师人数比例来的，老师们倒也挑不出毛病。
户山中学的这一个落聘再培训名额，钱进直接交给了以庄世涛为首的“教师聘任领导小组”去操作。户山中学今年的这个“教师聘任领导小组”以庄世涛为组长，教导主任桂国兴和团委书记春天为副组长，教导副主任田克永和两个级部主任于文轩、沈其南为组员。任课教师聘任的工作主要由庄世涛和桂国兴这些人负责，春天所负责的主要是班主任聘任。用钱进的话来说，户山中学的十八位班主任老师就是春天这个团委书记麾下的作战部队，挑选谁做班主任当然也得有春天说了算。就这样，春天就成了“教师聘任领导小组”的副组长。
户山中学今年暑期的这个“教师聘任领导小组”是钱进亲自选定的，副校长王一川和总务主任宋秀文，还有工会主席孙成章被钱进直接排除在领导小组之外。总务主任宋秀文和工会主席孙成章被排除在领导小组之外倒也可以理解，毕竟他们分管的工作和前勤一线教师并无多大瓜葛，所以宋秀文和孙成章也不会去计较。可是，钱进把副校长王一川排除在改革小组之外就有点说不过去了，意味也就有点不同了。其实，钱进这么做的目的就是在给王一川断掉卢益民这条胳膊之后，再往王一川的心窝上捅一刀。钱进就是想给王一川一个教训、一个告诫，就是为了警告王一川以后不要太放肆。还好，作为当事人的王一川对钱进此举当然心知肚明，为了不惹恼钱进，也为了保住自己副校长的位子，对于这件事情王一川竟然咬咬牙坦然接受了。
本来，钱进还想等着王一川因此而挑起一点事端，正好可以借机惩治一下王一川。可钱进没有想到王一川竟然来了一个“打碎了牙往肚里咽”，王一川的这一做法，让钱进不得不再次对王一川刮目相看。古人云，能屈能伸才是大丈夫。从这一点上来看，王一川还真的有几分“大丈夫”的风范。