011:胸牌的好处
至于邱更生是否真的领会赵天所说故事的真意,就不得而知了。
随后黄厚财、李明浩等几人鱼贯而入,并没给他太多思考的时间。
也省去了邱更生独自面对赵天时的苦恼。
待其他几位董事进入办公室,邱更生又是一番整理仪表,随后才挂着那种成功人士独有的自信笑容,与这几位董事一一握手。
面对邱更生时,黄厚财总算是一改往常的那种谦卑,在跟他握手时,更是如大哥提携小弟般的,甚是‘慈祥和蔼’的拍了拍邱更生的肩膀。
寒暄完毕,几人移座至会议桌旁,倒也颇有默契的,李明浩坐于赵天左下首,老常居右,其后分别是青青、黄厚财。
倒是新加入的邱更生,被黄厚财‘热情’的拉到自己旁边。
这样以来,从整个董事会的排位来看,黄厚财显然已经上升了一个席位。
接下来没有过多的废话,待众人落座后,赵天直奔主题道:“公司前一阵子进行的员工等级统计以及悬挂胸牌的事情,你们都了解了吧?”
众人连连点头,黄厚财称赞道:“这个想法实在是太好了,所有人佩戴胸牌之后,职务姓名一目了然,到下面检查的时候方便多了。”
几人不由失笑起来。
佩戴胸牌的最直观作用,也的确是如此。对于目前掌管着七个厂区的黄厚财来说,每次下车间检查的时候,最尴尬的就是喊人名字,以前常用的‘那个谁’口头禅,现在已经改掉了不少。
赵天笑道:“这的确是胸牌的用途之一,不过关于人事部制定下达的相关福利制度,才是最重要的。”
邱更生已经开始默默的低下头,他生怕赵天再提及他们皮革厂里实行的情况。
在‘五星二十五等’级别规划中,不单单只进行了级别的划分,更是将每个级别对应的福利用金额直接表示出来。
像在五种颜色的底色中,白色没有任何的薪酬加成,而能达到绿色的话,每个月则会额外增加三百的技能补助,达到蓝色之后,更是在三百的基础之上,额外增加五百;到了红色底色,更是激增到一千的数目,最高的紫色自是每月享受两千的额外补助。
用这样最直观的金钱来表达对专业技能的重视,虽说有些俗气,但也不失为一种不错的办法。
况且这些钱的数目积少成多,若是能达到红色以上,就等于每年至少多领一个月的工资,何乐而不为。
至于用星级代替的年限,则会以每年一百的增长速度,待至第六年时达到每年两百的速度,如此类推。
但是这两种的福利制度,至少让所有的普通工人,哪怕在一线岗位上工作超过二十五年,待退休或者另寻其他生活追求时,手里都会有足够多的积蓄,来保证生活的延续。
对于赵天当初制定这样的福利制度,董事会的几个成员里,李明浩自然是没有任何意见,青青是绝对支持的。
黄厚财也不必多说,他现在还没出现过任何反驳赵天的行径。
老常虽考虑到成本的事情,但鉴于木已成舟,也不好再过多说什么。
只是接下来赵天的话,却让所有董事成员都为之一愣。
赵天道:“这些福利制度中,还有一项最重要的没有公布,今天把你们都叫过来的原因,就是咱们一起商讨关于这一项福利制度的实施。”
李明浩、青青保持一副悉听尊便的样子。
老常眉宇微微下压,他知道,既然是在‘福利制度’范围内,怕是公司财政上又要大出血了。
赵天继续说道:“‘五星二十五等’级别的划分,其实最主要的是为了给员工分房提供执行依据。”
李明浩脱口问道:“分房,什么分房?”
其他几人亦是面带疑惑,都直愣愣的盯着赵天。
随即,赵天将与吴颜一同商讨的‘分房政策’简单介绍一遍,或许是因为太震撼,只有数人的会议室,居然也如炸锅一般。
只见黄厚财瞪着眼珠子,一脸不可思议的样子,“给工人分房?赵董你没有开玩笑吧?”
赵天摇摇头。
只是这样的举措,实在让黄厚财想得通。
享他自己以前也算是不大不小的老板之一,对于在车间里干活的工人,给他们的待遇无非就是‘按件发钱’或者‘按时发钱’,不拖欠工资已经算是他能给与的最大福利了。
而宇宙集团一直以来的高工资,分红福利等等,已经超出了他的认知;‘五星二十五等’提出来之后,要不是因为看人名比较方便,他都会觉得很费钱。
现在又出来个给所有的员工分配住房的事情,让他怎能接受的了。
要知道,在整个华夏,也没有过这样的先例。
不说是工厂里,只怕是一些‘牛.逼闪闪’的大企业,也做不出如此‘出格’的事情吧。
虽说当前也有好几家公司成天叫嚷着‘员工就是兄弟,要保证他们的衣食住行’,但喊口号归喊口号,凡是这样喊的公司,好像没有一家公司真的给员工提供过住房的事情。
但赵天却是说干就干。
老常使劲儿的抓了抓脑袋,看来他的‘预言’灵验了。
更是下意识的将烟掏出来,愁眉苦脸的咂巴起来。
邱更生脸上再挂不住那种迷之微笑,早已拧巴了起来。
他脑海里第一个想法就是:这得割多少肉进去。
赵天见各人各异的表情,心中并没有太大的情绪起伏。
他也有预料到,毕竟这种超越常规的想法,势必会让人一时有些接受不了。
不过李明浩倒是一脸所思的样子,他已经回想到,曾经赵天好像跟他透露过这样的想法,如今又再次提出来,倒也合情合理。
对于这种大肆支取公司资金用于给员工制造福利的事情上,其实李明浩一直有些想法。
毕竟他占据着整个集团百分之二十的股份,也就意味着每次的福利投入,他都要拿出两成的分红去填补。
只是宇宙集团自从上过‘胡说排行榜’后,李明浩也很‘荣幸’的进入过,更是离他‘服不服排行榜’的梦想越来越近,也就由着赵天去了。
随后黄厚财、李明浩等几人鱼贯而入,并没给他太多思考的时间。
也省去了邱更生独自面对赵天时的苦恼。
待其他几位董事进入办公室,邱更生又是一番整理仪表,随后才挂着那种成功人士独有的自信笑容,与这几位董事一一握手。
面对邱更生时,黄厚财总算是一改往常的那种谦卑,在跟他握手时,更是如大哥提携小弟般的,甚是‘慈祥和蔼’的拍了拍邱更生的肩膀。
寒暄完毕,几人移座至会议桌旁,倒也颇有默契的,李明浩坐于赵天左下首,老常居右,其后分别是青青、黄厚财。
倒是新加入的邱更生,被黄厚财‘热情’的拉到自己旁边。
这样以来,从整个董事会的排位来看,黄厚财显然已经上升了一个席位。
接下来没有过多的废话,待众人落座后,赵天直奔主题道:“公司前一阵子进行的员工等级统计以及悬挂胸牌的事情,你们都了解了吧?”
众人连连点头,黄厚财称赞道:“这个想法实在是太好了,所有人佩戴胸牌之后,职务姓名一目了然,到下面检查的时候方便多了。”
几人不由失笑起来。
佩戴胸牌的最直观作用,也的确是如此。对于目前掌管着七个厂区的黄厚财来说,每次下车间检查的时候,最尴尬的就是喊人名字,以前常用的‘那个谁’口头禅,现在已经改掉了不少。
赵天笑道:“这的确是胸牌的用途之一,不过关于人事部制定下达的相关福利制度,才是最重要的。”
邱更生已经开始默默的低下头,他生怕赵天再提及他们皮革厂里实行的情况。
在‘五星二十五等’级别规划中,不单单只进行了级别的划分,更是将每个级别对应的福利用金额直接表示出来。
像在五种颜色的底色中,白色没有任何的薪酬加成,而能达到绿色的话,每个月则会额外增加三百的技能补助,达到蓝色之后,更是在三百的基础之上,额外增加五百;到了红色底色,更是激增到一千的数目,最高的紫色自是每月享受两千的额外补助。
用这样最直观的金钱来表达对专业技能的重视,虽说有些俗气,但也不失为一种不错的办法。
况且这些钱的数目积少成多,若是能达到红色以上,就等于每年至少多领一个月的工资,何乐而不为。
至于用星级代替的年限,则会以每年一百的增长速度,待至第六年时达到每年两百的速度,如此类推。
但是这两种的福利制度,至少让所有的普通工人,哪怕在一线岗位上工作超过二十五年,待退休或者另寻其他生活追求时,手里都会有足够多的积蓄,来保证生活的延续。
对于赵天当初制定这样的福利制度,董事会的几个成员里,李明浩自然是没有任何意见,青青是绝对支持的。
黄厚财也不必多说,他现在还没出现过任何反驳赵天的行径。
老常虽考虑到成本的事情,但鉴于木已成舟,也不好再过多说什么。
只是接下来赵天的话,却让所有董事成员都为之一愣。
赵天道:“这些福利制度中,还有一项最重要的没有公布,今天把你们都叫过来的原因,就是咱们一起商讨关于这一项福利制度的实施。”
李明浩、青青保持一副悉听尊便的样子。
老常眉宇微微下压,他知道,既然是在‘福利制度’范围内,怕是公司财政上又要大出血了。
赵天继续说道:“‘五星二十五等’级别的划分,其实最主要的是为了给员工分房提供执行依据。”
李明浩脱口问道:“分房,什么分房?”
其他几人亦是面带疑惑,都直愣愣的盯着赵天。
随即,赵天将与吴颜一同商讨的‘分房政策’简单介绍一遍,或许是因为太震撼,只有数人的会议室,居然也如炸锅一般。
只见黄厚财瞪着眼珠子,一脸不可思议的样子,“给工人分房?赵董你没有开玩笑吧?”
赵天摇摇头。
只是这样的举措,实在让黄厚财想得通。
享他自己以前也算是不大不小的老板之一,对于在车间里干活的工人,给他们的待遇无非就是‘按件发钱’或者‘按时发钱’,不拖欠工资已经算是他能给与的最大福利了。
而宇宙集团一直以来的高工资,分红福利等等,已经超出了他的认知;‘五星二十五等’提出来之后,要不是因为看人名比较方便,他都会觉得很费钱。
现在又出来个给所有的员工分配住房的事情,让他怎能接受的了。
要知道,在整个华夏,也没有过这样的先例。
不说是工厂里,只怕是一些‘牛.逼闪闪’的大企业,也做不出如此‘出格’的事情吧。
虽说当前也有好几家公司成天叫嚷着‘员工就是兄弟,要保证他们的衣食住行’,但喊口号归喊口号,凡是这样喊的公司,好像没有一家公司真的给员工提供过住房的事情。
但赵天却是说干就干。
老常使劲儿的抓了抓脑袋,看来他的‘预言’灵验了。
更是下意识的将烟掏出来,愁眉苦脸的咂巴起来。
邱更生脸上再挂不住那种迷之微笑,早已拧巴了起来。
他脑海里第一个想法就是:这得割多少肉进去。
赵天见各人各异的表情,心中并没有太大的情绪起伏。
他也有预料到,毕竟这种超越常规的想法,势必会让人一时有些接受不了。
不过李明浩倒是一脸所思的样子,他已经回想到,曾经赵天好像跟他透露过这样的想法,如今又再次提出来,倒也合情合理。
对于这种大肆支取公司资金用于给员工制造福利的事情上,其实李明浩一直有些想法。
毕竟他占据着整个集团百分之二十的股份,也就意味着每次的福利投入,他都要拿出两成的分红去填补。
只是宇宙集团自从上过‘胡说排行榜’后,李明浩也很‘荣幸’的进入过,更是离他‘服不服排行榜’的梦想越来越近,也就由着赵天去了。