第一千三十五章：一个连接
高高兴兴地定了“离”字，一行人就开始收拾东西，动身前往分营营地了。
来的时候一穷二白的，走的时候也没什么好带走的。
郑晓一行从未想过，自己能有离开预备家兵区的一天，他们不是不相信老大的能力，但真的没想到，这一天居然来得那么快，快得仿若是一场梦。
有人不禁感叹道：“以前吧，做梦也想离开这里，可真要走了，心里还挺不舍的。”
大家伙一听，一致点头，一个个回首四顾，眼里有种道不明的情绪。
“老大，我们走了，那块地怎么办？”
突来的一问，牵动了众人的心。
分营营地那儿的人，可没预备家兵区这儿的那么好相处，等他们到了那里，怕是少不了苦吃。想要少吃苦，那就得要有实力，也要有财力，财力能生资源，资源能提高实力。
有那块地和没那块地之间还是有差距的，有地有收入，能自给自足，能有余财。没地没收入，饱腹都成问题，余财更不用提了。
如果可以的话，他们真想把地也一块带走，可那块地是属于预备家兵区的，纵使他们再怎么想，也知道是不可能的。
总不见得，只顾着自己，不顾预备家兵区内其他预备家兵的死活吧？
南宫璃想了想，转向茯苓道：“茯苓，通知那些看地的，告诉他们，虽然我们走了，但是地还是得照看，用劳力换种子依然成立。”
茯苓愣了愣，小姐这是还要管那块地？
就在大家都以为，老大这是变相对外宣誓那块地的所有权时，却听她又道：“我们的阵营需要不断吸收新人加入，那块地恰好可以用来作为一个连接。
告诉预备家兵区的人，只要努力就有希望，但凡参与守地的，每四个月一次，我们把这些坚持不懈的人召集起来，展开一次比试，胜出者，就能进入我们‘离’字阵营。”
如此大胆的设想，着实令郑晓一行一惊。
别的阵营吸收家兵的条件可没有这么容易，不是要上交巨额国勋，就是要完成什么高难度任务，到了他们这里，竟然只是种田守地？这是不是也太容易了？
南宫璃扫了眼跟前那一张张略带迷茫的脸，解释道：“我们需要的，是同我们一条心的人，是为了自己的梦想愿意坚持的人，而不是那些阴奉阳违，为达自己目的不择手段的人。
那些守地的人，他们自己可能并没有意识到，但他们的内心深处对我们是有一定信赖的，那样的人进来，远远比单纯厉害的人有用。”
经南宫璃这么一解释，明白的就明白了，不太明白的，也心里有了点数。
道理很简单，再强又如何？不为你出力，要来干嘛？
南宫璃说得还不够直白，其实她想说，那些人一直享受着他们留下来的地，心中对他们必然有感激，先是信任，再是感激，再成为他们其中的一员，那个时候就会有归属感。
这样的新人，只要加以教导和训练，最后再让他们在这个阵营中找到自我价值，这样打造出来的团队，绝对不会比什么大家族的差。
来的时候一穷二白的，走的时候也没什么好带走的。
郑晓一行从未想过，自己能有离开预备家兵区的一天，他们不是不相信老大的能力，但真的没想到，这一天居然来得那么快，快得仿若是一场梦。
有人不禁感叹道：“以前吧，做梦也想离开这里，可真要走了，心里还挺不舍的。”
大家伙一听，一致点头，一个个回首四顾，眼里有种道不明的情绪。
“老大，我们走了，那块地怎么办？”
突来的一问，牵动了众人的心。
分营营地那儿的人，可没预备家兵区这儿的那么好相处，等他们到了那里，怕是少不了苦吃。想要少吃苦，那就得要有实力，也要有财力，财力能生资源，资源能提高实力。
有那块地和没那块地之间还是有差距的，有地有收入，能自给自足，能有余财。没地没收入，饱腹都成问题，余财更不用提了。
如果可以的话，他们真想把地也一块带走，可那块地是属于预备家兵区的，纵使他们再怎么想，也知道是不可能的。
总不见得，只顾着自己，不顾预备家兵区内其他预备家兵的死活吧？
南宫璃想了想，转向茯苓道：“茯苓，通知那些看地的，告诉他们，虽然我们走了，但是地还是得照看，用劳力换种子依然成立。”
茯苓愣了愣，小姐这是还要管那块地？
就在大家都以为，老大这是变相对外宣誓那块地的所有权时，却听她又道：“我们的阵营需要不断吸收新人加入，那块地恰好可以用来作为一个连接。
告诉预备家兵区的人，只要努力就有希望，但凡参与守地的，每四个月一次，我们把这些坚持不懈的人召集起来，展开一次比试，胜出者，就能进入我们‘离’字阵营。”
如此大胆的设想，着实令郑晓一行一惊。
别的阵营吸收家兵的条件可没有这么容易，不是要上交巨额国勋，就是要完成什么高难度任务，到了他们这里，竟然只是种田守地？这是不是也太容易了？
南宫璃扫了眼跟前那一张张略带迷茫的脸，解释道：“我们需要的，是同我们一条心的人，是为了自己的梦想愿意坚持的人，而不是那些阴奉阳违，为达自己目的不择手段的人。
那些守地的人，他们自己可能并没有意识到，但他们的内心深处对我们是有一定信赖的，那样的人进来，远远比单纯厉害的人有用。”
经南宫璃这么一解释，明白的就明白了，不太明白的，也心里有了点数。
道理很简单，再强又如何？不为你出力，要来干嘛？
南宫璃说得还不够直白，其实她想说，那些人一直享受着他们留下来的地，心中对他们必然有感激，先是信任，再是感激，再成为他们其中的一员，那个时候就会有归属感。
这样的新人，只要加以教导和训练，最后再让他们在这个阵营中找到自我价值，这样打造出来的团队，绝对不会比什么大家族的差。