第360章 坐骑、拜相 5
李兵又问道：“叔叔刚才所说主要是赏和恩，那这罚和威又当如何处理？我过往之事可有错误之处？”
理查说道：“这‘罚’字自然是要有错必罚，要以罚立威。我听说你在冰雪山脉隧道前试探出了很多奸细，原本你准备让他们就这么离开，这是大错特错，不杀了他们用以明确惩罚，立下声威，那以后奸细之人且不是源源不断。”
“好在后来，你让莫格莱尼将那明确是奸细的几个人都给杀了，要我说，那离开之人，就算不杀，也当受到惩罚，而不是任由他们自行离去，这样才叫有错必罚。之后，严肃军纪一事，你将昂费里欧等人逐出队伍，这就很好。”
“这赏与罚你必须都用起来，赏为扬善，这‘善’就是凡是有利于你的行为，都应当赏，让其他人效仿这些行为。罚为惩恶，这‘恶’就是凡是不利于你的行为，都应当罚，让其他人避免这些形为。”
李兵心情大振，由衷地说道：“听君一席话，胜读十年书，叔叔之言，令我感触颇多，我有一不情之请，还望叔叔答应于我。”
理查见他听得进自己的批评，话又说得极为真心，心怀大畅，便说道：“你有什么事直接说，只要我能做到，叔叔都答应你。”
李兵起身弯腰行重礼说道：“还请叔叔以后为我全面负责内政之事，一切赏罚、军响、装备、管理等制度的制定和落实皆由叔叔一人决定。”
理查大惊失色，说道：“你可知道你给了我多大的权力吗？倘若我有私心，可轻易陷你于万劫不复之地，你之前的一切努力和成果都将成为我的收获。”
李兵坦然说道：“我自然明白，但我更相信叔叔是诚心待我。”
理查见李兵态度诚恳，毫无伪色，便说道：“好，我从今之后便为你担起此责。”
李兵道：“谢过叔叔。”
说完，他回身坐下又说道：“想必叔叔已经从玛瑞亚口中得知，林荫小镇当日之变并不是偶然之事，乃是那斯托曼家族暗中策划操作的结果。”
理查面色一寒，咬牙切齿地说道：“想不到那斯托曼家族之人心胸如此狭隘，居然因为这么点小事就暗算于我，更是陷我家族于万劫不复之地。”
李兵凛然说道：“我想他们主要是为了针对于我，叔叔不过是受我连累罢了。之前派出大量奸细进入我的队伍，如今又做出这等恶劣行径，我若再不反击，且不是太过于软弱可欺，还望叔叔帮助我。”
理查向前倾了倾身体，说道：“此事本就是我自己的事情，况且，我现在也是你的人，何来帮助你一说，你准备怎么办？”
李兵悠然说道：“斯托曼家族给我来暗的，我也只能用暗的反击他们，不过我需要大量关于他们家族的信息，要不然难以筹划这一切。”
理查说道：“明面上的消息我会尽快设法收集，不过一些暗中的东西我就难以得手了。”
李兵坐直身子，说道：“好，暗中的消息，我会另想办法探听。”
告别理查之后，李兵返回屋内休息，而理查与其夫人则忙开了，先是派出人员，设法联系之前的贵族关系，探听斯托曼家族情况。
而后又拟制赏罚、军响、装备、管理等一系列规则，作为一个管理林荫小镇多年的老治安官，要管理这么一个小小的前锋营地，自然是手到擒来。
不久，一张张告示便贴了出来。
先是明确了各级佣兵的军响，对之前李兵随意下发的金币进行了区分。
一部分是入队家庭补助，即新入之人可以得到10个金币，作为给其家族的补助；
一部分是前四个月的军响，还有一部分则是对之前鱼人清理任务的赏赐，以及对忠诚之人的赏赐。
在军响的区分中，普通佣兵每月5个金币，亲卫队则高达10个金币。
之后，又出告示，明确了所有佣兵基本配装为优秀品级，要想得到更高品质的配装，则必须立功受奖或用功劳换取。
同时明确指出，李兵之前交给罗依尔使用的史诗级武器和精良套装，均为奖励其忠诚之举，而不是直接配发的。
与此告示同时出台的，还有一系列的赏罚标准，以及功劳的计量办法和兑换标准。
功劳的获得，不光是佣兵们作战能够获得，矿工采矿，领民们专业制作，都可以获得。
而可兑换的物品则五花八门，有特殊训练时间（即幻梦训练），有生活物资，也有冒险装备，甚至可以直接兑换成金币。
当然，特殊训练时间必须是通过层层考察之后，才能进行兑换的使用的。
同时，又让威尔斯参照佣兵队徽章的设计，制作了大量小型魔法装置，称之为功勋章。
将之发给了所有人员，无论是狗头人矿工、还是佣兵、领民，每人一个，上面记录了各人的信息、获得的功劳。
并且可以直接凭此上的功劳数据，相互交易东西，也可以直接到仓库处按标准兑换所需要的物资。
此前，拓荒者佣兵团和前锋营地的管理模式，完全是计划经济的大锅饭模式。
要做什么事，李兵作出计划安排，而后大家一起干，干完之后，李兵再一起分配，无论是饮食还是装备，基本都是这一模式。
这一模式也不是全无取处，在特殊的时期，特殊的情况下很好用。
比如之前的情况：领民对李兵很忠诚、从奴隶获得新生后也很积极；佣兵们对李兵很佩服，也很拥戴，李兵在佣兵中拥有至高的威信；并且人员不是很多，物资相对较为缺乏，李兵也能把所有的事情都考虑过来。
在这种情况下，计划经济模式自然能发挥出极为高效的特点，同时对于物资的充分利用，也能发挥出统筹协调的好处来。
但如今随着人员越来越多，物资相对越来越丰富，富余的东西越来越多，这一模式便不再合适了。
理查新推行出来的这一套激励模式，更加靠拢市场经济模式，自然更有利于众人积极向上，共同向着更加繁华的目标推进。
(本章完)
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理查说道：“这‘罚’字自然是要有错必罚，要以罚立威。我听说你在冰雪山脉隧道前试探出了很多奸细，原本你准备让他们就这么离开，这是大错特错，不杀了他们用以明确惩罚，立下声威，那以后奸细之人且不是源源不断。”
“好在后来，你让莫格莱尼将那明确是奸细的几个人都给杀了，要我说，那离开之人，就算不杀，也当受到惩罚，而不是任由他们自行离去，这样才叫有错必罚。之后，严肃军纪一事，你将昂费里欧等人逐出队伍，这就很好。”
“这赏与罚你必须都用起来，赏为扬善，这‘善’就是凡是有利于你的行为，都应当赏，让其他人效仿这些行为。罚为惩恶，这‘恶’就是凡是不利于你的行为，都应当罚，让其他人避免这些形为。”
李兵心情大振，由衷地说道：“听君一席话，胜读十年书，叔叔之言，令我感触颇多，我有一不情之请，还望叔叔答应于我。”
理查见他听得进自己的批评，话又说得极为真心，心怀大畅，便说道：“你有什么事直接说，只要我能做到，叔叔都答应你。”
李兵起身弯腰行重礼说道：“还请叔叔以后为我全面负责内政之事，一切赏罚、军响、装备、管理等制度的制定和落实皆由叔叔一人决定。”
理查大惊失色，说道：“你可知道你给了我多大的权力吗？倘若我有私心，可轻易陷你于万劫不复之地，你之前的一切努力和成果都将成为我的收获。”
李兵坦然说道：“我自然明白，但我更相信叔叔是诚心待我。”
理查见李兵态度诚恳，毫无伪色，便说道：“好，我从今之后便为你担起此责。”
李兵道：“谢过叔叔。”
说完，他回身坐下又说道：“想必叔叔已经从玛瑞亚口中得知，林荫小镇当日之变并不是偶然之事，乃是那斯托曼家族暗中策划操作的结果。”
理查面色一寒，咬牙切齿地说道：“想不到那斯托曼家族之人心胸如此狭隘，居然因为这么点小事就暗算于我，更是陷我家族于万劫不复之地。”
李兵凛然说道：“我想他们主要是为了针对于我，叔叔不过是受我连累罢了。之前派出大量奸细进入我的队伍，如今又做出这等恶劣行径，我若再不反击，且不是太过于软弱可欺，还望叔叔帮助我。”
理查向前倾了倾身体，说道：“此事本就是我自己的事情，况且，我现在也是你的人，何来帮助你一说，你准备怎么办？”
李兵悠然说道：“斯托曼家族给我来暗的，我也只能用暗的反击他们，不过我需要大量关于他们家族的信息，要不然难以筹划这一切。”
理查说道：“明面上的消息我会尽快设法收集，不过一些暗中的东西我就难以得手了。”
李兵坐直身子，说道：“好，暗中的消息，我会另想办法探听。”
告别理查之后，李兵返回屋内休息，而理查与其夫人则忙开了，先是派出人员，设法联系之前的贵族关系，探听斯托曼家族情况。
而后又拟制赏罚、军响、装备、管理等一系列规则，作为一个管理林荫小镇多年的老治安官，要管理这么一个小小的前锋营地，自然是手到擒来。
不久，一张张告示便贴了出来。
先是明确了各级佣兵的军响，对之前李兵随意下发的金币进行了区分。
一部分是入队家庭补助，即新入之人可以得到10个金币，作为给其家族的补助；
一部分是前四个月的军响，还有一部分则是对之前鱼人清理任务的赏赐，以及对忠诚之人的赏赐。
在军响的区分中，普通佣兵每月5个金币，亲卫队则高达10个金币。
之后，又出告示，明确了所有佣兵基本配装为优秀品级，要想得到更高品质的配装，则必须立功受奖或用功劳换取。
同时明确指出，李兵之前交给罗依尔使用的史诗级武器和精良套装，均为奖励其忠诚之举，而不是直接配发的。
与此告示同时出台的，还有一系列的赏罚标准，以及功劳的计量办法和兑换标准。
功劳的获得，不光是佣兵们作战能够获得，矿工采矿，领民们专业制作，都可以获得。
而可兑换的物品则五花八门，有特殊训练时间（即幻梦训练），有生活物资，也有冒险装备，甚至可以直接兑换成金币。
当然，特殊训练时间必须是通过层层考察之后，才能进行兑换的使用的。
同时，又让威尔斯参照佣兵队徽章的设计，制作了大量小型魔法装置，称之为功勋章。
将之发给了所有人员，无论是狗头人矿工、还是佣兵、领民，每人一个，上面记录了各人的信息、获得的功劳。
并且可以直接凭此上的功劳数据，相互交易东西，也可以直接到仓库处按标准兑换所需要的物资。
此前，拓荒者佣兵团和前锋营地的管理模式，完全是计划经济的大锅饭模式。
要做什么事，李兵作出计划安排，而后大家一起干，干完之后，李兵再一起分配，无论是饮食还是装备，基本都是这一模式。
这一模式也不是全无取处，在特殊的时期，特殊的情况下很好用。
比如之前的情况：领民对李兵很忠诚、从奴隶获得新生后也很积极；佣兵们对李兵很佩服，也很拥戴，李兵在佣兵中拥有至高的威信；并且人员不是很多，物资相对较为缺乏，李兵也能把所有的事情都考虑过来。
在这种情况下，计划经济模式自然能发挥出极为高效的特点，同时对于物资的充分利用，也能发挥出统筹协调的好处来。
但如今随着人员越来越多，物资相对越来越丰富，富余的东西越来越多，这一模式便不再合适了。
理查新推行出来的这一套激励模式，更加靠拢市场经济模式，自然更有利于众人积极向上，共同向着更加繁华的目标推进。
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