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第九百六十章 需求决定市场

    因为万康公司的业务范围从方圆100公里扩大到了200公里,所以他们很多时候都没办法一个小时赶到客户家里了。

    为此沈奔让他们只要超过一个小时,一进客户家里就道歉,说来迟了非常抱歉什么的,并且要给一些折扣,也是吓得客户们心潮澎湃。

    尼玛!

    你们没来之前,我们等一个疏通下水道的工人就得等两天啊!

    他来修不好,回去换人又得两三天啊!

    现在你们一个小时没到,就得道歉,还得减少费用,那怎么行?

    况且你们的技术那么的好,每次都能很认真细致的解决问题,不解决好都不离开那种,我们也看在眼里的呀!

    我们澳大利亚人虽然粗俗,但是绝对不是坏人啊!

    不行!

    绝对不能减少钱!

    而且本来不习惯给小费的澳大利亚人,居然无一例外的每次都想要给他们一点小费,但人家就是不收,惹急了转身就跑了,让一些单身的澳大利亚女人,或者是单亲妈妈什么的,看得是一阵心动……这样的男人,拿来当老公,也是顶好的呀。

    老实说,华国人来到了澳大利亚,和本地的居民,肯定是或多或少会有一些冲突的,不管是生活习惯,或者是其它的什么。

    一开始万康公司的人出门干活儿,迎接他们的不是笑脸,而是警惕的目光,很多时候男主人就虎视眈眈的在旁边看着,生怕他们会偷东西或者是打劫什么的。

    但是现在不一样了,他们走到哪儿,都是受到欢迎的,家里的包包、摄像机、现金什么的摆在家里,绝对就没有任何的可能丢失。

    甚至于现在有些急着出门有事的屋主,直接把钥匙扔给万康公司的员工,让他们做好了活儿,直接关门后,扔钥匙到什么地方就行了。

    更有一些家长,也是急着出门,直接就拜托他们干完活儿之后,帮忙照顾一下在家里的小孩子,结果等到他们忙得忘记了这事儿,七八个小时回来之后,还看到万康公司的员工正在陪自己孩子玩儿呢。

    ……

    如此种种,经过一张张嘴巴宣传出去后,让华人在西澳大利亚州的西北部的好感度,直接爆棚了。

    不说是万康公司的员工,只要看到是华人模样儿的,走在街上都会有不少人主动打招呼。

    谁要敢说华人是在这里来抢工作的,非得被居民们喷死不可。——你行,你他.妈像是他们一样的做给我们看啊?自己做不到,你又不允许别人做,干脆去吃屎好了!

    就因为这样的口碑,经过这么半年的时间,传遍了整个的西海岸,弄得不少偏远一点的村镇的人,都打电话给自己的县政.府、市政.府:喂,你们怎么不多让一些香江来的技术移.民来我们这里啊?我看那个万康公司挺好的啊,怎么不能让他们多多开展业务?我们也需要这样好的服务啊!

    西澳大利亚州其实并不怎么缺钱,因为到处都是铁矿山、各种其它衍生矿山,他们这里的薪水条件比起东海岸都要好,而且政.府方面也靠着矿石的税收等等,都很有钱。

    但是因为这里太地广人稀了,根本就没有什么干活儿的人,所以这里的很多基础设施建设,是严重的滞后。

    也就是仅有的几个大城市还好一点,其余的小城市……嗯,顶多叫做小城镇,还有村庄这些地方,各种设施太不方便了,遇到有什么事情,别的煤电气工程公司,甚至是政.府市政项目的工作人员,都不想去那么偏远的地方,弄得他们非常的不满意。

    现在好不容易来了一个这么好的万康公司,积极的服务西北角的那些小城镇和村庄,居然让那边的民众的生活满意度大大提升,而且幸福感还越来越强了,这就让西澳大利亚州的政.府觉得,当初驻香江的武科维奇引进香江的技术人员过来,实在是太正确的决定了!

    眼看着民众越来越高的呼声,再加上他们的确需要进行各种的市政建设,包括公路、城市管道、水电气等等工程的修建和维护,所以西澳大利亚州政.府,立刻给武科维奇发电,问他能不能在香江再招一些像是万康公司的员工这样的人过来。

    武科维奇就回答,香江这样的人才还很多,有好几万都迫切的等待着移.民呢。

    但是有几点问题。

    第一,万康公司的老板,实际上和这些技术工人的老板,有着很好的关系,他们如果要去澳大利亚,都希望走万康公司的路子,毕竟那是自己人,口碑又好,也容易融入当地的生活和工作环境一些。

    第二,他们这些人的英语水准不是很过关,虽然一直在学,但是还是不够通过移.民的审核的,不过日常生活和工作肯定足够。

    第三,人数如果太多,那么澳大利亚的法律是不是不允许,这样会不会引发联.邦政.府的不满?

    这些可是很现实的问题,不解决好的话,这移.民是肯定没办法做的。

    西澳大利亚州对于香江这边的问题也很重视,还移.民局专门开了一个会议,大家讨论了好几天,才最终给了答复。

    走万康公司的职员一条路没问题,本来万康公司就是现在西澳大利亚州最好最受期待的公司,西澳大利亚州人民都恨不得它的业务填满西海岸呢。

    至于说英语水准问题,光是有日常和工作用语,肯定是不够的,因为指不准那些用户们,会给你提出什么别的要求,或者是一些土话、俚语之类的。

    第一批的800多人加第二批的500人,都是英语非常优秀的,但他们也经过了一阵的适应期,才能做好的。

    只不过呢,第二批的500人过来,他们是由第一批的人带着先去工作了两个月,然后适应了工作时的各种突发状况,现在已经可以单独的进行工作了。

    这样的例子,完全可以用在第三批的职员身上。

    他们过来先跟着熟手们锻炼,两个月不行就三个月,三个月不行就半年,相信这么长的时间,足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。

    最后一个关于人数太多的事情,西澳大利亚州反而是最不担心。

    澳大利亚联邦是非常松散的一个联盟,历史上西澳大利亚州就险些成立自己的国家,因此他们有着非常大的自主权力。

    现在我这里人口稀少,本来就希望增加人口来增加活力。

    像是万康公司的员工这种,完全就是最优质的移.民啊,我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。

    所以肯定是要引进这些人才的。

    当然一下子人手也不能太多,否则太过刺激整个澳大利亚的移.民政.策,也有点不好。

    于是政.府那边就决定,以今年年底为止,第一批5000人为准,明年6月之前又给5000名额,12月之前再来5000人。

    然后这三批过后,再根据他们在西澳大利亚州的工作情况,以及整体的需求状况,再看要不要继续这个政.策。

    毕竟这些人不是单独过来,他们还有他们的家人,加起来可是最少40000人上下了,这个数目真不少了。

    殷俊得到这个消息,不觉感叹外国佬的这些制定政.策,真的是足够的严谨,非常值得学习。

    哪怕是再需要,再有目的性,他们也不忘记遵守规则,然后还要慢慢的分批次看效果,这样才能保证本地区和本国的利益。

    如果换了现在的内地政.府,恨不得无论什么公司,都给招揽进来,进来了再说。

    却不知道鱼龙混杂之下,有些公司很是给内地造成了不少的伤害。

    当然了,这也是内地穷怕了,也没有办法。

    这种情况要过了30年之后,他们才会慢慢的开始鉴别。

    现在在香江这边,一年半15000人的名额,却已经足以是让殷俊兴奋的了。

    他现在雇佣的工人一共有20000多,但除此之外,他塞到各大建筑公司里面去的,同时也进行了各种培训的,足足也有10000人之多。

    在这群人里面先挑选5000人,然后自己再重新的招募新人补充进来,这是一个非常好的良性循环啊。

    虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划,还差了不少,但有了最开始的这么坚实的基础,剩下的目标,恐怕最多再有3年就能完成。

    沈奔在西澳大利亚州的事情,他是一周必然跟殷俊汇报一次,所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈,殷俊都晓得。

    因此他早就知道,西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员,就是时间早晚的事情。

    同时,少年在香江的各种培训,从来都没有停下过。

    他就一直有这种坚定的信心,觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功,所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌,都必须接受5节课的培训。

    包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等,光是聘用的老师,就多达数百人之多。

    对了,丘淑贞的爸爸丘平,现在已经被殷俊提升为培训班的总经理,专门负责调派资源,以及聘请和更换老师,以及根据需求,调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。

    一般有什么出色的工人,在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。

    然后再拉出来实际操作一番,实际比较一番,是龙是虫,马上就能知晓。

    如今殷俊所知的,能够符合基本要求的,大约是3000人左右,在年底之前,再凑够2000,估计也是不难。

    也多亏了这些人来自于内地的农村,品行都非常的淳朴,干活儿从来不知道偷懒,这也才能让殷俊放心的派他们过去。

    在西澳大利亚那边,他们能在这么短短的半年时间里,得到了几乎所有人的喜欢,和他们的朴素品性,是绝对分不开的!

    这也是为什么殷俊用了这么多的心思,想要送他们过去的原因。

    在荒漠之中、在炎热困难的环境中,也只有我们华国工人,才能做出一番奇迹来啊!!
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