第九章、属于我自己的角色
在川神响也得知自己的角色招数已经被人确定了之后，确实有一点失落，但与此同时，还额外对这个制作公司多了一点好感。
虽然这件事情没有顺着他的意思走，但是他并不觉着这有什么问题。
仔细想想，这不就跟战争是一个道理吗？
确实，如果对指挥部的决策有异议，可以向他们提出建议或意见，大战之前，也可以每个人提案自己的战术战略，形成一个百花齐放百家争鸣的状况。
但是！指挥部绝对不能随随便便的就听从这些没有当过指挥官的家伙的话。一个耳根子软人家一说自己就跟着学的指挥部肯定没有前途。如果恰好思考一样，那就算了，如果不同，这种事，指挥部肯定也要有自己成熟的想法。
毕竟，那些提出建议的人基本都不是军事家，从战斗角度来说，他们是专家，从战术角度来说，搞不好也是精英分子，但是从战略来考虑，那就未必了。
同理，套用在现在的情况上来说：在游戏制作的领域里，川神是绝对意义上的外行人，人家给自己一个思考，提案的权利，但是也不承诺必须采用，这个公事公办的态度让川神很满意。至少不是那种【哎哟，这个人是LV5的大人物，要先向他谄媚，为了他折损原则，最后提高好感度】之类的做法。
顺便一提，制作公司提出的角色方案的核心定位是【易于上手的中规中矩的角色】。
什么叫易于上手？
简单说，就是【强大】的角色。即便是没有接触过格斗游戏的人也能感受到强大的角色。
举个例子，在大家都只有10攻击10防御的游戏里，有一个角色有50攻击50防御，这就算是易于上手。即便操作不好，也能用强大的数据来弥补技术差。
虽然举例举的过于夸张，但其实就是这个道理。
在格斗游戏里，什么角色易于上手？
BOSS角色。
很多格斗游戏都能使用boss。要么是用密码调试，要么是需要通关解锁。Boss角色的性能一定是：攻击相对较高，技能性能相对较好，出招表比较简单。
对于新手来说，能随便瞎按按就能出招，而且招数攻击力和防御力和用法都比较好，伤害判定大，打起来就很轻松。
当然啦，这种boss作为敌人也很头疼，所以这种boss还有一个问题，就是【破绽】很大。对于高手来说，破解也很容易。
这就让这种角色变得很受欢迎。
新人喜欢用，因为他很强。
高手也很喜欢用，因为他知道这个角色的破绽都是什么，怎么预防。
顺便一提，还有一个易于上手的标准，不如说，这个才是大多数人选择的标准。
那就是——
颜值。
不信就尽管去统计，只要是在自己家里，不是在公共场合，一个人自己玩格斗游戏的时候，男人喜欢选择女角色，尤其是漂亮的女角色。尤其尤其是身材火爆衣着暴露的女角色。尤其尤其尤其是还有一点特殊职业属性，比如忍者啊，比如武士啊，比如教师啊之类的属性。
还有就是，长得帅气的男性角色，使用帅气武器的角色等等。
换言之，除了性能之外，新手玩家一般情况下都热衷于使用好看的角色。
啧，所以说，这个颜值格差社会还真的是严格啊。不光是现实如此，虚拟也是如此。
川神被官方给与的性能指标是【技能全面，性能中上，出招表简单的角色，相对的，破绽较小，对高手来说也比较有利】。
因为川神能同时操作气体和液体，攻击模式就帅的多了。
比如，他拥有一挥手，在自己身前制造出暴风刀刃的能力。
这个技能如果改变攻击按钮的话，就会变成投射出流体丝线的攻击能力。
一个是近距离，一个远距离。
它拥有在身边制作出液体球，然后放射出类似激光一样的东西的能力，根据按键不同，可以攻击正前方和斜上方45°角的敌人。这就是对空技能。
还有诸如箭步跳跃冲拳啊，过肩摔啊，龙卷风啊之类的技能，必杀技列表蛮丰富的。
超必杀技不多，但是颇为华丽和实用。
有一个能让自己进入5秒霸体状态的技能。什么叫霸体？就是敌人打你，虽然会掉血，但是自己的动作不会被阻拦，可以继续顶着敌人的攻击来发动攻击，这个技能听上去就强的一笔。这是从【氮气装甲】上衍生出来的技能。
然后还有组合拳的攻击，快速打出十次攻击之后，制作出风的龙卷，上去咬住敌人，把它吹飞到天上，然后在他掉下来的时候，用水激光攻击。
川神光是听着就热血沸腾了起来，都不用游戏公司催，自己马上就想开始录动作。
这倒是让游戏公司的人松了口气。
虽然说这种公司的员工早就习惯了加班吧，但是大家都是希望能加班少一点的。虽然有加班费，但是他们宁可给公司一点钱，也要早点回去休息，毕竟累了一天嘛。
现在的情况是，逃肯定逃不掉，那么，还不如快点结束。他们见过一些做3d采集的有名角色，他们大部分都自视甚高，破事特别多，尤其是晚上，他们虽然会留下来加班，但是格外的不配合。只会思考自己的事情，效率蛮低。川神能这么配合他们，倒是让他们看到了一点早回家的希望。毕竟加班费不会因为加班时间而改变，加班时间越少，加班费相对而言就【变多】了。
动作录制也很快。
毕竟，川神是士兵出身，纪律姑且不说，这个人的身体是很听话的。他想要做出什么动作，基本都是标准又帅气，具有实用性的动作。
就连负责人和动作指导都瞠目结舌。毕竟这些超能力者都是年轻人，或者是说……都是孩子嘛。研究超能力很正常，没想到在动作上也这么精炼。
动作录制的快，自然整体流程都快。
原本人家还担心，会不会通宵达旦工作，让川神不满，这么一看，大概晚上七点多就能结束，这多好呀。大家都好嘛！
录制动作，加上简单的特效，名为【川神响也】的角色就诞生了。
当然，之后还有细节的调整。比如攻击判定，比如碰撞判定，体积判定，移动速度，跳跃性能等等一系列的细节的事情，但是大体上，这个角色就完成了。
顺便一提，因为是3d角色，可以通过联网登陆自己的对战账户，来给这个角色换衣服，川神的标志是红色风镜加红色运动服，不喜欢的话，可以换成黑色夹克衫配大墨镜。也可以换成别的，比如搞笑的话，可以换成夏威夷衫什么的。
制作人可精明着呢！
为什么要把川神做的这么易于上手？
为了让更多人用，为了让这角色有人气。
为什么要让他有人气？
因为用的人多了，肯定买服装DLC的就多了。这可都是要钱的项目啊。然后还有特效，比如可以让川神打出红色水流的DLC之类的，肯定也会大卖。
更何况，现在不是还偷偷了准备了一个【电子宠物：属于你的LV5】吗？先把川神推到顶点，然后趁着人气大火推广产品，搞他一波。
如果运气好，说不定能带来【产业效应】，其他LV5一看川神做了这个，很厉害很好，大家都来做，就能打开超能力者的市场。
就算运气不好，其他LV5还是爱答不理的。但是那也没损失啊？那还不是跟以前一样？但是川神这个产品是实打实的卖出去了，能赚一笔是一笔。
多么精明的家伙。
“话说，我忽然有个主意啊。”
在制作公司紧锣密鼓的制作川神角色的时候，川神本人忽然这么问到。
语气颇为客气，嘴角带着微笑，总给人一种……这个人有事情，而且不是好事情的感觉。
“您说。”
不管怎么样，他毕竟是贵客，负责人还要给他面子的。就算察觉到他有问题，也不能说什么，只能同意。
“既然都给我做角色了，我的伙伴们给顺便给个角色呗？”
“好啊！”
负责人没过脑子就答应了。
那里有不答应的道理？
这就好像请明星演戏，忽然明星说：我还认识XXX明星，我把他也叫过来一起拍戏吧！肯定导演是同意的呀。这等于白白拿到了一个名人的使用效益嘛（当然了，因为各个事务所有自己的规定，所以其实并不存在刚刚说的这种例子。）
人家本来就准备做超能力者格斗游戏，自然的，能采集的超能力者越多越好嘛。的确，多来一些能力者，花钱会变得更多，但是考虑到实际效益，整体来看还是赚钱的。
“我受累跟您打听一句，您的朋友们，都是什么等级的能力者？”
负责人很想问这句话，但是基于他的立场，不太能问这种话。所以，是一个职员代替他问的。
负责人和他是好朋友，也就是所谓的【裙带关系】，两个人是从小玩到大的好朋友，一看负责人的脸，他就知道负责人在想什么，知道他不好问，自己作为一个普通职员，就替他开口了。
“嗯……LV2-LV5都有。是不是给这边添麻烦了？不方便就算了。”
川神有点误会他的意思，还以为人家是不想加大工作量。
“方便！特别方便！方便的不得了！”
一听有LV5，负责人马上回应，生怕他反悔改口。
为什么会有这个问题呢，其实很好理解。
毕竟LV5是【贵客】，招待的等级不一样。
成功之后，算的【绩效奖金】也不一样。
今天来之前，找川神的那个女社员就是欢天喜地的。
因为她拉来了一个LV5，根据公司规定，绩效奖金是2个点。
对，就是这款游戏整体收入的百分之二。
这作为绩效奖励来说，已经是相当夸张的数据了，所有在公司上过班，拿过绩效奖的都应该有所感受。一般的绩效奖金，是【利润】的抽成，而且很少有直接给百分之一这么多的，一般都是千分之多少，万分之多少的比例。
这也是游戏公司下了狠心。为了让员工发动全部力量去挖掘LV5等级的超能力者。
如果真的能把8个LV5都带过了，这就是16%的收入，对于公司来说，不少了。
但是，如果真的8个LV5都来了，建立了合作关系，以后就可以继续挖掘他们的价值，从长远来看，肯定是赚钱的。
现在的情况就好像，花500万去买金矿矿脉，虽然看上去蛮贵的，但是考虑到金矿的效益，未来是肯定赚钱的。
之前他们自己做的手游就证明了这一点：超能力者这个市场是巨大无比的。因为很少有人专门给他们开发娱乐嘛。
说实话，负责人看着那个女员工能拉过来一个LV5，自己也挺眼红的，羡慕的不得了。就好像自己好不容易做了个大蛋糕，结果自己还没拿起刀子，人家先分了个大头，格外的不爽。
现在好了，如果川神介绍来哪怕一个LV5，自己就平衡了。
“这样吧！择日不如撞日！今天您带来的两位朋友，咱们就地先制作着模型和数据，您到时候再带朋友过来，随时都好！这是我的名片，您可以随时联系我！”
负责人脸上简直要笑开花了，为了拉近关系，主动提出帮御坂妹妹和岛崎千雪也制作角色。
其他人哪里需要多说？部门效益好，整体拿的都多，当然不愿意放弃咯。假设，这款游戏能跟之前那款一样火，不，就算打一个对折吧，收入也有30亿呢。这30亿，抽百分之二，就有六千万呢。
“这种情况下应该这么做吗？——BY.御坂困扰的向前辈发起提问。”
“我，我不是战斗系的超能力者呀……这个……”
御坂妹妹和岛崎千雪几乎同时向他投来了求助的目光。
不过已经兴致上来，玩心大起的川神哪里会管她们？开心的笑着跟她们挥挥手，一副祝福你们一路顺风的表情。
看起来，川神想要回宿舍，还有一段时间呢。
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但是！指挥部绝对不能随随便便的就听从这些没有当过指挥官的家伙的话。一个耳根子软人家一说自己就跟着学的指挥部肯定没有前途。如果恰好思考一样，那就算了，如果不同，这种事，指挥部肯定也要有自己成熟的想法。
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“您说。”
不管怎么样，他毕竟是贵客，负责人还要给他面子的。就算察觉到他有问题，也不能说什么，只能同意。
“既然都给我做角色了，我的伙伴们给顺便给个角色呗？”
“好啊！”
负责人没过脑子就答应了。
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负责人很想问这句话，但是基于他的立场，不太能问这种话。所以，是一个职员代替他问的。
负责人和他是好朋友，也就是所谓的【裙带关系】，两个人是从小玩到大的好朋友，一看负责人的脸，他就知道负责人在想什么，知道他不好问，自己作为一个普通职员，就替他开口了。
“嗯……LV2-LV5都有。是不是给这边添麻烦了？不方便就算了。”
川神有点误会他的意思，还以为人家是不想加大工作量。
“方便！特别方便！方便的不得了！”
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这也是游戏公司下了狠心。为了让员工发动全部力量去挖掘LV5等级的超能力者。
如果真的能把8个LV5都带过了，这就是16%的收入，对于公司来说，不少了。
但是，如果真的8个LV5都来了，建立了合作关系，以后就可以继续挖掘他们的价值，从长远来看，肯定是赚钱的。
现在的情况就好像，花500万去买金矿矿脉，虽然看上去蛮贵的，但是考虑到金矿的效益，未来是肯定赚钱的。
之前他们自己做的手游就证明了这一点：超能力者这个市场是巨大无比的。因为很少有人专门给他们开发娱乐嘛。
说实话，负责人看着那个女员工能拉过来一个LV5，自己也挺眼红的，羡慕的不得了。就好像自己好不容易做了个大蛋糕，结果自己还没拿起刀子，人家先分了个大头，格外的不爽。
现在好了，如果川神介绍来哪怕一个LV5，自己就平衡了。
“这样吧！择日不如撞日！今天您带来的两位朋友，咱们就地先制作着模型和数据，您到时候再带朋友过来，随时都好！这是我的名片，您可以随时联系我！”
负责人脸上简直要笑开花了，为了拉近关系，主动提出帮御坂妹妹和岛崎千雪也制作角色。
其他人哪里需要多说？部门效益好，整体拿的都多，当然不愿意放弃咯。假设，这款游戏能跟之前那款一样火，不，就算打一个对折吧，收入也有30亿呢。这30亿，抽百分之二，就有六千万呢。
“这种情况下应该这么做吗？——BY.御坂困扰的向前辈发起提问。”
“我，我不是战斗系的超能力者呀……这个……”
御坂妹妹和岛崎千雪几乎同时向他投来了求助的目光。
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