第四0二章 狐狸
以前可以对谁都不睬不理，做县长后不可以，要想方设法把人团结在自己周围，成为自己的支持者，这就不得不对人客气，杨琼感觉到了累，并不是工作上有什么累，而是动脑子如何处事待人累、如何攫取人心累。
一把手固然是核心人物，同时也是磨子中心的那根轴，在核心人物呼风唤雨的同时，也不排除自己必须礼贤下士，给磨子中心那根轴一样，在磨子运转中消耗自己。
潘部长走进杨琼办公室，客气得有些夸张：“你好你好杨县长，让你久等了！”
“潘部长来了呀！”杨琼离座站起身，隔着办公桌延手待客区，“潘部长请坐！”
杨琼完全可以让潘部长坐在自己办公桌对面，这样就强化了领导与被领导之间的关系，杨琼在这个问题上有考虑，政法委李书记、宣传部杨部长她让两人坐在办公桌对面，潘部长却让坐在待客区，同是常委却给予不同待遇，官场处关系必须懂得轻重缓急。
上级在待客区与下级谈工作，是上级对下级的一种礼遇，平等相待，表示看重下级。
潘部长自然懂得这一点，但潘部长没有推辞，杨琼延手叫坐待客区，他就势坐待客区。
杨琼走出办公桌来到待客区，潘部长已经坐下了，她隔着茶几坐在潘部长对面。
小单秘书赶紧过来给潘部长泡茶，叫声潘部长，神情语气十分尊崇，小秘书们对组织部长还是很忌惮的。
小单秘书退出办公室，办公室只有两人，潘部长谨遵下级规矩，不主动说话，面向杨琼，尊崇表情。
杨琼觉得累，身为县长。自己还得变着法子哄他们，上下级关系倒了个，原本人应该脑袋朝天双腿着地身体站立，可现在偏偏要脑袋向下双臂撑地身体倒立。这样的姿势还能舒服吗？简直就是叫人受罪。
但有什么办法呢，官场羁绊太多，别看平常间一把手在一众下级面前威风凛凛，可台子下面还得讲究能屈能伸，杨琼客气道：“潘部长。我对全县干部情况不是很了解，想到有捷径可走，只有劳累潘部长了！”
“向杨县长汇报县委直管干部情况，是我的责任！”潘部长打开工作包，从里面掏出笔记本，翻开笔让本，抬脸看着杨琼，“杨县长需要重点了解一些干部的情况呢，还是需要了解全部干部的情况？”
副科以上领导干部组织部管理，全县四百多人。显然不可能全面了解，只能对其中一些干部作重点了解。
干部中谁是重点，这个问题很重要，可是在具体问题上却是潘部长说了算，自己还得接受潘部长介绍的重点，杨琼显然不会轻易认同潘部长介绍的重点。
杨琼独具慧眼，有辨识领导干部优劣的能力、有自己了解领导干部的独特方式，才不会让潘部长牵着鼻子走、接受潘部长所谓的领导干部中的重点。
说穿了，潘部长介绍的领导干部重点不会是自己的人，是以前张书记、现在白书记的人。杨琼懂得其中的道理。
杨琼要打乱潘部长熟悉无比的工作程序，让他相似于储存在电脑里的干部情况无法提取，从而打乱潘部长心绪，只有这样才能左右潘部长。达到把自己人作为组织部重点培养的目的。
杨琼看着潘部长，俏脸思索表情，目光一丝不苟，身体坐得笔直且一动不动，好一会儿才认真道：“我想了解副科以上领导干有正规大学硕士学位以上学历，在省及以上党报、党刊发表过论文。获得过省及以上表彰的先进个人，曾获得过国家级专业技术职称，曾从事旅游工作或旅游专业毕业的领导同志情况！”
杨琼说话时目光聚焦潘部长，面带笑容，期待表情。
到底是省委组织部常务副部长千金，了解干部情况与县委书记、县长要求不一样，潘部长在福祉县做组织部长有些日子了，干部情况熟悉，重点干部身上那点“优缺点”甚至可以用“如数家珍”来形容，可杨琼设定的条件没有重点干部的“优缺点”，他没法“如数家珍”，杨琼提出要了解的几点他吃不准。
比如学历问题，分为党校硕士学位、正规大学硕士学位，潘部长只笼统掌握硕士学位，没有把两种学位分开，这就有可能只掌握此学位、没有掌握彼学位。
给其他县长汇报领导干部学位时可以笼统汇报硕士学位就行了，没有多大个事情，给杨琼不能笼络汇报，杨琼有交待，且杨琼背景太过骇人，只要自己汇报与实际情况有出入，潘部长知道后果的严重性。
想想就知道了，杨琼回家对老爸讲，福祉县委组织部长对全县副科以上领导干部学历掌握不准确，杨琼老爸心里会怎么想，组织部长居然掌握不准确管辖领导干的学历，还是称职的组织部长吗？
这样的组织部长还想在仕途向前迈进，想都不要想，说不定就马上打发自己去政协坐副主席位子，给钱大明聊闲龙门阵了，潘部长内心惧怕，面色紧张，不能自己。
要说呢，学位应该是比较容易掌握的，那些在省级以上党报、党刊发表论文，国家认定的专业技术职称，曾从事旅游工作，旅游专业院校毕业的领导干部等这些情况也掌握不准确，平常间没注意，以为给领导干部表现没多大关系，是是而非，现在被杨琼提出来，这么简单的事情，潘部长哑巴了。
杨琼提出了解领导干部的情况，潘部长只有一项能准确无误掌握，那就是曾获得过省人民政府及以上表彰的领导干部这一项。
潘部长皱皱眉头，看得出来，杨琼对领导干部要求与传统要求有区别，得小心应对才是。
杨琼看到了杨部长表情，心忖，再狡猾的狐狸，只要遇上真正的猎人，也逃不脱中枪子命运。很显然，自己要了解的领导干部情况潘部长掌握不准确，这正是自己需要的。只有这样，她才能左右潘部长，达到自己要达到的目的。
潘部长自认为平常间对干部的情况熟悉，没想到杨琼对干部了解要求不一样。不是单凭德、能、勤、绩、廉了解领导干部情况，而是把领导干部分门别类再了解领导干部情况，这就设置了前提条件，符合前提条件的领导干部进入杨琼视野，不符合前提条件的领导干部靠一边去。
想到这里潘部长大惊。杨县长这一手不简单啊，她是想把福祉县领导干部来个重新洗牌。
组织部长，长年累月给领导干部打交道，久而久之，形成了书记的、县长的、也是自己的领导干部队伍，现在杨县长要对全县领导干部重新洗牌，打乱领导干部队伍现状，建立以杨琼为核心的领导干部体系，潘部长感到动魄惊心。
自己的队伍被打乱，自己将会是怎样的后果。潘部长感到不寒而栗。
暂且不谈福祉县领导干部被打乱重新洗牌的后果问题，就自己不能准确掌握辖区内领导干部基本情况而言，杨琼老爸若是了解到这样的情况，肯定会把自己当作不称职组织部长的典型。
想到自己成了杨常务副部长的典型，潘部长额头不由冒出汗水，他竭力掩饰住自己慌乱内心，埋头翻自己笔记本，可他清楚，自己笔记本上没有记录着杨琼要的东西。
潘部长也想到了采取懵猫猫办法糊弄杨琼，最终他还是放弃了。既然杨琼要了解具备这方面条件人的情况，说不定杨琼已经了解并掌握了这些人的情况，如果自己懵猫猫糊弄杨琼，被杨琼识破。反到脱不了身。
领导干部属于高风险职业，从做领导干部那天起，聪明人就在考虑如何遇险脱身，而不是考虑立志要把官衔做到哪一级，潘部长就属于这一类人，在对待具体问题上事事谨慎小心。
根据做官这一指导性原则。潘部长决定做聪明人，他说：“对不起杨县长，你提出干部这几方面情况虽说我绝大部分了解，但仍有不确切的地方，现在我不能确切向杨县长提供情况，这样子，请杨县长给我一天时间，我准备下再给杨县长汇报！”
杨琼看着潘部长笑笑：“潘部长求真务实、不来半点虚假的工作作风使我深感钦佩，要是大家都像潘部长这样的工作态度，还有什么旅游大开发搞不上去！”
“惭愧、惭愧，杨县长就不要表扬了！”见杨琼并没有让自己走的意思，潘部长也没站起身。
杨琼见潘部长内心乱了方寸，这正是她需要的，说道：“旅游大开发是福祉县工作的重点和中心，光明乡和新成立的风景区旅游管理局又是全县工作重点和中心的主战场，因此人事安排尤其重要，潘部长在这方面有什么打算？”
潘部长怔怔神色看着杨琼，白书记到现在还没有交待自己做光明乡、风景区旅游管理局领导班子配备方案，心里没有底，杨琼询问又不得不回答，他想想，说：“白书记没有交待这方面工作，组织部没有把光明乡、风景区旅游管理局班子配备纳入议事日程！”
“潘部长！”杨琼俏脸冷峻，正色道，“旅游大开发是福祉县工作的重点和中心，一切工作都要积极主动配合这个重点和中心，不能领导没有交待自己就不闻不问。作为组织部，应当掌握情况、做好班子配备的前期工作，为县委决策当好参谋，消极、观望、等待不是组织部的工作方式！”
“是，杨县长！”潘部长点头称是，心说，你到说得容易，积极主动，我都积极主动了，县委书记还用来做什么，人事从来都是党委一把手负责，重要职位一把手没有意见，谁也不能有意见。
见潘部长没有下文，杨琼问：“根据组织部掌握的领导干部情况，光明乡党委书记、风景区旅游管理局局长有没有适合的人选？”
杨琼咄咄逼人，潘部长叫苦不迭，杨琼可不是一般的县长，潘部长知道得罪杨琼的厉害关系，他不想得罪杨琼，但又不能不考虑组织部长对书记负责的职能，他头脑疾速运转，急中生智，说：“光明乡、风景区旅游管理局班子事关福祉县旅游大开发，白书记高度重视，领导班子配备问题杨县长是不是与白书记认真研究一次，定下方案，组织部也好按照方案行事！”
潘部长的话讲得十分明白，光明乡、风景区旅游管理局领导班子配备组织部只做方案，如何做方案必须得有书记、县长共同意见，自己做不了主，请杨县长谅解。
潘部长话都讲到这份上了，杨琼无话可说，还有什么话可说的呢，自己已经与白书记研究过光明乡、风景区旅游管理局的人事问题，意见不合，这事拖了下来。
潘部长不愧是老狐狸，把光明乡、风景区旅游管理局班子配备问题一脚踢给了白书记，杨琼算是看出来了，潘部长不会按照自己的意见办事。
杨琼看着潘部长，面现愠色，潘部长软中有硬，看似服服帖帖，有底线，绵里藏针，她没有越过去。
杨琼决心已定，不再找白书记研究光明乡、风景区旅游管理局领导班子人事问题，她要去市委找柴书记，由柴书记找白书记。白书记不是不同意我的建议吗？到时你白书记去给柴书记犟嘴巴劲去。
给潘部长绕圈子已经没有意思，杨琼欠欠身子，道：“那我就找白书记研究下这方面工作，不过潘部长也不能闲着，就按我刚才讲的几点意见，在合乎条件的领导干部中挑选光明乡和风景区旅游管理局的领导班子成员！”
见杨琼脸上出现送客神情，潘部长内心松了一口气，站起身，恭敬表情道：“我回去一定按照杨县长指示落实！”
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一把手固然是核心人物，同时也是磨子中心的那根轴，在核心人物呼风唤雨的同时，也不排除自己必须礼贤下士，给磨子中心那根轴一样，在磨子运转中消耗自己。
潘部长走进杨琼办公室，客气得有些夸张：“你好你好杨县长，让你久等了！”
“潘部长来了呀！”杨琼离座站起身，隔着办公桌延手待客区，“潘部长请坐！”
杨琼完全可以让潘部长坐在自己办公桌对面，这样就强化了领导与被领导之间的关系，杨琼在这个问题上有考虑，政法委李书记、宣传部杨部长她让两人坐在办公桌对面，潘部长却让坐在待客区，同是常委却给予不同待遇，官场处关系必须懂得轻重缓急。
上级在待客区与下级谈工作，是上级对下级的一种礼遇，平等相待，表示看重下级。
潘部长自然懂得这一点，但潘部长没有推辞，杨琼延手叫坐待客区，他就势坐待客区。
杨琼走出办公桌来到待客区，潘部长已经坐下了，她隔着茶几坐在潘部长对面。
小单秘书赶紧过来给潘部长泡茶，叫声潘部长，神情语气十分尊崇，小秘书们对组织部长还是很忌惮的。
小单秘书退出办公室，办公室只有两人，潘部长谨遵下级规矩，不主动说话，面向杨琼，尊崇表情。
杨琼觉得累，身为县长。自己还得变着法子哄他们，上下级关系倒了个，原本人应该脑袋朝天双腿着地身体站立，可现在偏偏要脑袋向下双臂撑地身体倒立。这样的姿势还能舒服吗？简直就是叫人受罪。
但有什么办法呢，官场羁绊太多，别看平常间一把手在一众下级面前威风凛凛，可台子下面还得讲究能屈能伸，杨琼客气道：“潘部长。我对全县干部情况不是很了解，想到有捷径可走，只有劳累潘部长了！”
“向杨县长汇报县委直管干部情况，是我的责任！”潘部长打开工作包，从里面掏出笔记本，翻开笔让本，抬脸看着杨琼，“杨县长需要重点了解一些干部的情况呢，还是需要了解全部干部的情况？”
副科以上领导干部组织部管理，全县四百多人。显然不可能全面了解，只能对其中一些干部作重点了解。
干部中谁是重点，这个问题很重要，可是在具体问题上却是潘部长说了算，自己还得接受潘部长介绍的重点，杨琼显然不会轻易认同潘部长介绍的重点。
杨琼独具慧眼，有辨识领导干部优劣的能力、有自己了解领导干部的独特方式，才不会让潘部长牵着鼻子走、接受潘部长所谓的领导干部中的重点。
说穿了，潘部长介绍的领导干部重点不会是自己的人，是以前张书记、现在白书记的人。杨琼懂得其中的道理。
杨琼要打乱潘部长熟悉无比的工作程序，让他相似于储存在电脑里的干部情况无法提取，从而打乱潘部长心绪，只有这样才能左右潘部长。达到把自己人作为组织部重点培养的目的。
杨琼看着潘部长，俏脸思索表情，目光一丝不苟，身体坐得笔直且一动不动，好一会儿才认真道：“我想了解副科以上领导干有正规大学硕士学位以上学历，在省及以上党报、党刊发表过论文。获得过省及以上表彰的先进个人，曾获得过国家级专业技术职称，曾从事旅游工作或旅游专业毕业的领导同志情况！”
杨琼说话时目光聚焦潘部长，面带笑容，期待表情。
到底是省委组织部常务副部长千金，了解干部情况与县委书记、县长要求不一样，潘部长在福祉县做组织部长有些日子了，干部情况熟悉，重点干部身上那点“优缺点”甚至可以用“如数家珍”来形容，可杨琼设定的条件没有重点干部的“优缺点”，他没法“如数家珍”，杨琼提出要了解的几点他吃不准。
比如学历问题，分为党校硕士学位、正规大学硕士学位，潘部长只笼统掌握硕士学位，没有把两种学位分开，这就有可能只掌握此学位、没有掌握彼学位。
给其他县长汇报领导干部学位时可以笼统汇报硕士学位就行了，没有多大个事情，给杨琼不能笼络汇报，杨琼有交待，且杨琼背景太过骇人，只要自己汇报与实际情况有出入，潘部长知道后果的严重性。
想想就知道了，杨琼回家对老爸讲，福祉县委组织部长对全县副科以上领导干部学历掌握不准确，杨琼老爸心里会怎么想，组织部长居然掌握不准确管辖领导干的学历，还是称职的组织部长吗？
这样的组织部长还想在仕途向前迈进，想都不要想，说不定就马上打发自己去政协坐副主席位子，给钱大明聊闲龙门阵了，潘部长内心惧怕，面色紧张，不能自己。
要说呢，学位应该是比较容易掌握的，那些在省级以上党报、党刊发表论文，国家认定的专业技术职称，曾从事旅游工作，旅游专业院校毕业的领导干部等这些情况也掌握不准确，平常间没注意，以为给领导干部表现没多大关系，是是而非，现在被杨琼提出来，这么简单的事情，潘部长哑巴了。
杨琼提出了解领导干部的情况，潘部长只有一项能准确无误掌握，那就是曾获得过省人民政府及以上表彰的领导干部这一项。
潘部长皱皱眉头，看得出来，杨琼对领导干部要求与传统要求有区别，得小心应对才是。
杨琼看到了杨部长表情，心忖，再狡猾的狐狸，只要遇上真正的猎人，也逃不脱中枪子命运。很显然，自己要了解的领导干部情况潘部长掌握不准确，这正是自己需要的。只有这样，她才能左右潘部长，达到自己要达到的目的。
潘部长自认为平常间对干部的情况熟悉，没想到杨琼对干部了解要求不一样。不是单凭德、能、勤、绩、廉了解领导干部情况，而是把领导干部分门别类再了解领导干部情况，这就设置了前提条件，符合前提条件的领导干部进入杨琼视野，不符合前提条件的领导干部靠一边去。
想到这里潘部长大惊。杨县长这一手不简单啊，她是想把福祉县领导干部来个重新洗牌。
组织部长，长年累月给领导干部打交道，久而久之，形成了书记的、县长的、也是自己的领导干部队伍，现在杨县长要对全县领导干部重新洗牌，打乱领导干部队伍现状，建立以杨琼为核心的领导干部体系，潘部长感到动魄惊心。
自己的队伍被打乱，自己将会是怎样的后果。潘部长感到不寒而栗。
暂且不谈福祉县领导干部被打乱重新洗牌的后果问题，就自己不能准确掌握辖区内领导干部基本情况而言，杨琼老爸若是了解到这样的情况，肯定会把自己当作不称职组织部长的典型。
想到自己成了杨常务副部长的典型，潘部长额头不由冒出汗水，他竭力掩饰住自己慌乱内心，埋头翻自己笔记本，可他清楚，自己笔记本上没有记录着杨琼要的东西。
潘部长也想到了采取懵猫猫办法糊弄杨琼，最终他还是放弃了。既然杨琼要了解具备这方面条件人的情况，说不定杨琼已经了解并掌握了这些人的情况，如果自己懵猫猫糊弄杨琼，被杨琼识破。反到脱不了身。
领导干部属于高风险职业，从做领导干部那天起，聪明人就在考虑如何遇险脱身，而不是考虑立志要把官衔做到哪一级，潘部长就属于这一类人，在对待具体问题上事事谨慎小心。
根据做官这一指导性原则。潘部长决定做聪明人，他说：“对不起杨县长，你提出干部这几方面情况虽说我绝大部分了解，但仍有不确切的地方，现在我不能确切向杨县长提供情况，这样子，请杨县长给我一天时间，我准备下再给杨县长汇报！”
杨琼看着潘部长笑笑：“潘部长求真务实、不来半点虚假的工作作风使我深感钦佩，要是大家都像潘部长这样的工作态度，还有什么旅游大开发搞不上去！”
“惭愧、惭愧，杨县长就不要表扬了！”见杨琼并没有让自己走的意思，潘部长也没站起身。
杨琼见潘部长内心乱了方寸，这正是她需要的，说道：“旅游大开发是福祉县工作的重点和中心，光明乡和新成立的风景区旅游管理局又是全县工作重点和中心的主战场，因此人事安排尤其重要，潘部长在这方面有什么打算？”
潘部长怔怔神色看着杨琼，白书记到现在还没有交待自己做光明乡、风景区旅游管理局领导班子配备方案，心里没有底，杨琼询问又不得不回答，他想想，说：“白书记没有交待这方面工作，组织部没有把光明乡、风景区旅游管理局班子配备纳入议事日程！”
“潘部长！”杨琼俏脸冷峻，正色道，“旅游大开发是福祉县工作的重点和中心，一切工作都要积极主动配合这个重点和中心，不能领导没有交待自己就不闻不问。作为组织部，应当掌握情况、做好班子配备的前期工作，为县委决策当好参谋，消极、观望、等待不是组织部的工作方式！”
“是，杨县长！”潘部长点头称是，心说，你到说得容易，积极主动，我都积极主动了，县委书记还用来做什么，人事从来都是党委一把手负责，重要职位一把手没有意见，谁也不能有意见。
见潘部长没有下文，杨琼问：“根据组织部掌握的领导干部情况，光明乡党委书记、风景区旅游管理局局长有没有适合的人选？”
杨琼咄咄逼人，潘部长叫苦不迭，杨琼可不是一般的县长，潘部长知道得罪杨琼的厉害关系，他不想得罪杨琼，但又不能不考虑组织部长对书记负责的职能，他头脑疾速运转，急中生智，说：“光明乡、风景区旅游管理局班子事关福祉县旅游大开发，白书记高度重视，领导班子配备问题杨县长是不是与白书记认真研究一次，定下方案，组织部也好按照方案行事！”
潘部长的话讲得十分明白，光明乡、风景区旅游管理局领导班子配备组织部只做方案，如何做方案必须得有书记、县长共同意见，自己做不了主，请杨县长谅解。
潘部长话都讲到这份上了，杨琼无话可说，还有什么话可说的呢，自己已经与白书记研究过光明乡、风景区旅游管理局的人事问题，意见不合，这事拖了下来。
潘部长不愧是老狐狸，把光明乡、风景区旅游管理局班子配备问题一脚踢给了白书记，杨琼算是看出来了，潘部长不会按照自己的意见办事。
杨琼看着潘部长，面现愠色，潘部长软中有硬，看似服服帖帖，有底线，绵里藏针，她没有越过去。
杨琼决心已定，不再找白书记研究光明乡、风景区旅游管理局领导班子人事问题，她要去市委找柴书记，由柴书记找白书记。白书记不是不同意我的建议吗？到时你白书记去给柴书记犟嘴巴劲去。
给潘部长绕圈子已经没有意思，杨琼欠欠身子，道：“那我就找白书记研究下这方面工作，不过潘部长也不能闲着，就按我刚才讲的几点意见，在合乎条件的领导干部中挑选光明乡和风景区旅游管理局的领导班子成员！”
见杨琼脸上出现送客神情，潘部长内心松了一口气，站起身，恭敬表情道：“我回去一定按照杨县长指示落实！”
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