第62章 长假一天
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29号上午，国庆小长假第一天，鹏城各大要道车辆激增，其中不乏一些外来车辆的身影。
商业路十字口，一辆黑色领航员绕过红路灯开往亚盛大厦方向，车舱正播着交通广播。
“……，路段新闻就是这样，下面说一条《人民早报新闻》：今年十一长假，全国各地商家玩出新花样，纷纷配合淘宝、拍拍两大电商展开全面促销活动……”
“促销中：男装、女装、化妆品、数码、虚拟游戏点卡成为五大销售支柱，而我们鹏城山寨机也借此机会大火一把。据不完全统计，昨天到今天这不到半天时间，山寨机厂商就通过电商平台销售出20万台手机……”
“另外销售火爆的还有一类新产品叫‘上网本’，哎李茗，你知道什么事上网本吗？”
女主持李茗笑道：“不就是会上网的本子吗……”
……
收音机音量逐渐缩小，王治透过车镜看向正在编辑文档的张凡：“老板，公司到了。”
“嗯。”张凡看了下笔记本上的显示时间。现在是上午9点15分，7点左右他接到马建龙电话说订的是7点35分机票，预计10点40到11点间抵达鹏城。
这次除了马建龙、张兰、刘杏之外，还有马郭二老。
亚盛大厦。
走出汽车，王治去停车，张凡先一步走进电梯。
今天开始星火公司正式进入半休假状态，除了海狗团队、吴歌等部分软件人员之外，其他人统一放假。
至于老外史蒂文，张凡让他先跟着海狗人员，等十一长假结束再去有关部门办理留华工作证。
进入工作室，海狗团队、吴歌等人悠闲的享用着咖啡，张凡内定的六大管理也在。
“老板早。”
“BOSS早安。”
“嗯大家早。”张凡点头接了一杯纯净水，交谈两句叫上冯红等人走进办公室。
“今天耽误大家一点时间。”等六人坐下后，张凡将打印机连接到自己的笔记本上，从一个文件夹内挑选出上午整理的《有关企业品牌发展与企业内部管理方案》。
这条方案是他针对上次方案内容做的修改，内容包括‘工作制度’‘工资分红’‘品牌建造’‘专利保护’四大类。
……
‘工作制度’包含上班时间、内部规定方面的规划。
张凡计划将软件、硬件各部门分开管理。硬件部按照国家法定工作时间执行，软件部他打算另辟蹊径实行‘无工作时间制’。
像吴歌他们这些软件工程师，有时候一个项目赶得很急需要他们加班，加过班后又错过休息日。往往一个项目赶下了累的精疲力尽，然后又要赶另外一个项目。
最近未来广播中听到一条‘互联网员工加班过劳死的新闻’，张凡不希望这种事以后发生在自己公司中。
‘无工作时间’意思是不设定太过严苛的标准，没有迟到早退这一说。几点上班、几点下班，让他们自己来安排，但最高工作时间不得超过12小时，最短时间不得少于4小时。
例如某员工有事晚来一两个小时，和团体成员说一声就行，或者自己加班补上。今天工作提早完成或家里临时有事，也可以早走。
这样，员工在一个相对宽松环境下压力就降低，避免心理方面的劳累。
为了不让一些人混时间占便宜，张凡准备将软件部拆分一个个小团队，给每个团队进行项目分配，同时扁平化管理，让员工与管理、老板形成团队分工，相互间地位相对平等。
如此每个人对公司的责任感就加强，管理模式更加简单，更助于提高工作效率和创意发挥。
如果有人上班不工作拖累项目进度，团队负责人有权利将其踢出团队。超过三次直接赶出公司。
这方面张凡有参考谷歌、微软等大公司的管理模式，未来他还打算请公司工程师研发一款‘上班软件’用来细化管理。
‘品牌建造’这一块，是张凡四大规划的大重点。
5年后苹果手机能取代诺基亚，一方面是出色的产品设计和软件体验，另一方面是品牌本身魅力。
如何做出一个好品牌，他目前还没有好的方向。不过张凡打算把公司按照各自独特性进行拆分。
比如：将软件部变成类似小米模式的子公司，生产线组建鸿海富士康那样的3C公司，让二者最大化发挥自己的优势。
而星火，将成为整个集团的核心掌控者，就像IBM那种，只掌握专利和核心技术，负责对资源进行分配。
这么做还有一个好处，就是可以建立更多元化的品牌。
公司拆分之后，每个子公司有自己的品牌，只要一个成功，后面凭着成功的影响力将都带动起整个集团。
“这些你们先拿回去看看，还有没决定，有什么好意见整理后告诉我。”打印完，张凡将文件发给六人。
“另外红姐。放假回来，你和管理部对公司员工家庭环境、个人情况、住宿等方面做一个全面调查。未来我打算在公司内部建一个‘互组基金’，用它解决员工生活上的问题和麻烦。”
说着，张凡把昨晚苏秀儿的事和六人说了一遍。
作为管理方面的主管，冯红听得耳根火热，立即起身道：“对不起老板，员工方面我没有了解到位。”
“不怪你。我也忽略了这些。”张凡略带微笑道：“以后我希望你们对属下员工多一点关心，不要把公司规章停留在纸面和文字上。”
“星火想要有凝聚力，就要把员工团结起来，一人有困难大家相互帮助，这样我们才像一个大家庭。”
“你们也是一样。别想着不给公司添麻烦，有什么困难只管和我说。你们上班没有状态对公司来说才是真麻烦。”
张凡说完，六人微笑点头，各自心里都是暖洋洋的。
10点左右，张凡和王治告别坚守的员工前往机场。
……
鹏城机场。
此刻机场内人潮拥挤，来往旅客拖着行李背包就像搬家的蚁军，少时群人内传出激烈的争吵声。
“我告诉你郭文来，你再，你再……”
“好好好，我不说，我憋着。我吃人嘴短。”
“你！你真是不可理喻！”
“呵呵。”听到这熟悉的争吵声张凡就知道是二老来了，对王治笑道：“那位穿白褂的就是郭老，旁边是马老和建龙哥，后面是我妹妹张兰和他同学刘杏……”
“老弟！”马建龙发现前方接机的张凡，赶忙吆喝起来转移二老视线。
“哥！”张兰看到哥哥兴奋的挥手。
众人见面后刘杏先道：“不错嘛，几天不见又帅了！”
郭文来点头赞同道：“老话说的好，士别三日当刮目相看。不一样了，让我好好看看。”
他这一提醒，其他人也留意到张凡气质上的变化。
上个月张凡刚到燕京时，还显得有些初出茅庐的稚嫩。而阔别一月再看，他的气质神色在众人眼里就显的大不同，更加成熟稳重。只是张凡自己没有发觉。
“怎么样老骡子，我说的不错吧？要是早些时候小凡听你的留在学校，恐怕他四年后也是那样，你看看他现在！”郭文来得意的看着马方程。
马建龙怕二人有吵起来，赶忙插话看向王治道：“这位兄弟是……”
“你好马先生，我叫王治，老板的私人保镖。”王治笑着与他握手。
“私人保镖？”众人皆惊！尤其是刘杏和张兰更显得惊讶。
张凡道：“上车再说吧，我保证一五一十的全交代。”
“老大！”说话间，周扬匆忙赶到，几句介绍之后八个人挤进张凡的商务领航员。
前往星火公司路上，张凡将这一个月的经历，与郭文来等人讲了一遍。
从彩票中奖，到星火公司组建，一番话下来听得众人有滋有味，惊喜非常。
“好！”郭文来拍手道：“有志气！大丈夫就该有建功立业的心！”
马建龙哈哈笑道：“我说那天请你请不动，原来老弟现在是亿万富豪了。来时我家老爷子还担心让你破费，现在看我们再来一百个也吃不跨你。”
“呵呵呵……”车内笑声一片，刘杏抓到机会问道：“原来那天你急着走是回去领奖！还有，你中这么多钱怎么也不给张兰透露透露？你这个亿万富翁的妹妹每天还勤工俭学呢。”
张凡抿嘴而笑：“富翁的妹妹就不能勤工俭学？”
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商业路十字口，一辆黑色领航员绕过红路灯开往亚盛大厦方向，车舱正播着交通广播。
“……，路段新闻就是这样，下面说一条《人民早报新闻》：今年十一长假，全国各地商家玩出新花样，纷纷配合淘宝、拍拍两大电商展开全面促销活动……”
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女主持李茗笑道：“不就是会上网的本子吗……”
……
收音机音量逐渐缩小，王治透过车镜看向正在编辑文档的张凡：“老板，公司到了。”
“嗯。”张凡看了下笔记本上的显示时间。现在是上午9点15分，7点左右他接到马建龙电话说订的是7点35分机票，预计10点40到11点间抵达鹏城。
这次除了马建龙、张兰、刘杏之外，还有马郭二老。
亚盛大厦。
走出汽车，王治去停车，张凡先一步走进电梯。
今天开始星火公司正式进入半休假状态，除了海狗团队、吴歌等部分软件人员之外，其他人统一放假。
至于老外史蒂文，张凡让他先跟着海狗人员，等十一长假结束再去有关部门办理留华工作证。
进入工作室，海狗团队、吴歌等人悠闲的享用着咖啡，张凡内定的六大管理也在。
“老板早。”
“BOSS早安。”
“嗯大家早。”张凡点头接了一杯纯净水，交谈两句叫上冯红等人走进办公室。
“今天耽误大家一点时间。”等六人坐下后，张凡将打印机连接到自己的笔记本上，从一个文件夹内挑选出上午整理的《有关企业品牌发展与企业内部管理方案》。
这条方案是他针对上次方案内容做的修改，内容包括‘工作制度’‘工资分红’‘品牌建造’‘专利保护’四大类。
……
‘工作制度’包含上班时间、内部规定方面的规划。
张凡计划将软件、硬件各部门分开管理。硬件部按照国家法定工作时间执行，软件部他打算另辟蹊径实行‘无工作时间制’。
像吴歌他们这些软件工程师，有时候一个项目赶得很急需要他们加班，加过班后又错过休息日。往往一个项目赶下了累的精疲力尽，然后又要赶另外一个项目。
最近未来广播中听到一条‘互联网员工加班过劳死的新闻’，张凡不希望这种事以后发生在自己公司中。
‘无工作时间’意思是不设定太过严苛的标准，没有迟到早退这一说。几点上班、几点下班，让他们自己来安排，但最高工作时间不得超过12小时，最短时间不得少于4小时。
例如某员工有事晚来一两个小时，和团体成员说一声就行，或者自己加班补上。今天工作提早完成或家里临时有事，也可以早走。
这样，员工在一个相对宽松环境下压力就降低，避免心理方面的劳累。
为了不让一些人混时间占便宜，张凡准备将软件部拆分一个个小团队，给每个团队进行项目分配，同时扁平化管理，让员工与管理、老板形成团队分工，相互间地位相对平等。
如此每个人对公司的责任感就加强，管理模式更加简单，更助于提高工作效率和创意发挥。
如果有人上班不工作拖累项目进度，团队负责人有权利将其踢出团队。超过三次直接赶出公司。
这方面张凡有参考谷歌、微软等大公司的管理模式，未来他还打算请公司工程师研发一款‘上班软件’用来细化管理。
‘品牌建造’这一块，是张凡四大规划的大重点。
5年后苹果手机能取代诺基亚，一方面是出色的产品设计和软件体验，另一方面是品牌本身魅力。
如何做出一个好品牌，他目前还没有好的方向。不过张凡打算把公司按照各自独特性进行拆分。
比如：将软件部变成类似小米模式的子公司，生产线组建鸿海富士康那样的3C公司，让二者最大化发挥自己的优势。
而星火，将成为整个集团的核心掌控者，就像IBM那种，只掌握专利和核心技术，负责对资源进行分配。
这么做还有一个好处，就是可以建立更多元化的品牌。
公司拆分之后，每个子公司有自己的品牌，只要一个成功，后面凭着成功的影响力将都带动起整个集团。
“这些你们先拿回去看看，还有没决定，有什么好意见整理后告诉我。”打印完，张凡将文件发给六人。
“另外红姐。放假回来，你和管理部对公司员工家庭环境、个人情况、住宿等方面做一个全面调查。未来我打算在公司内部建一个‘互组基金’，用它解决员工生活上的问题和麻烦。”
说着，张凡把昨晚苏秀儿的事和六人说了一遍。
作为管理方面的主管，冯红听得耳根火热，立即起身道：“对不起老板，员工方面我没有了解到位。”
“不怪你。我也忽略了这些。”张凡略带微笑道：“以后我希望你们对属下员工多一点关心，不要把公司规章停留在纸面和文字上。”
“星火想要有凝聚力，就要把员工团结起来，一人有困难大家相互帮助，这样我们才像一个大家庭。”
“你们也是一样。别想着不给公司添麻烦，有什么困难只管和我说。你们上班没有状态对公司来说才是真麻烦。”
张凡说完，六人微笑点头，各自心里都是暖洋洋的。
10点左右，张凡和王治告别坚守的员工前往机场。
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鹏城机场。
此刻机场内人潮拥挤，来往旅客拖着行李背包就像搬家的蚁军，少时群人内传出激烈的争吵声。
“我告诉你郭文来，你再，你再……”
“好好好，我不说，我憋着。我吃人嘴短。”
“你！你真是不可理喻！”
“呵呵。”听到这熟悉的争吵声张凡就知道是二老来了，对王治笑道：“那位穿白褂的就是郭老，旁边是马老和建龙哥，后面是我妹妹张兰和他同学刘杏……”
“老弟！”马建龙发现前方接机的张凡，赶忙吆喝起来转移二老视线。
“哥！”张兰看到哥哥兴奋的挥手。
众人见面后刘杏先道：“不错嘛，几天不见又帅了！”
郭文来点头赞同道：“老话说的好，士别三日当刮目相看。不一样了，让我好好看看。”
他这一提醒，其他人也留意到张凡气质上的变化。
上个月张凡刚到燕京时，还显得有些初出茅庐的稚嫩。而阔别一月再看，他的气质神色在众人眼里就显的大不同，更加成熟稳重。只是张凡自己没有发觉。
“怎么样老骡子，我说的不错吧？要是早些时候小凡听你的留在学校，恐怕他四年后也是那样，你看看他现在！”郭文来得意的看着马方程。
马建龙怕二人有吵起来，赶忙插话看向王治道：“这位兄弟是……”
“你好马先生，我叫王治，老板的私人保镖。”王治笑着与他握手。
“私人保镖？”众人皆惊！尤其是刘杏和张兰更显得惊讶。
张凡道：“上车再说吧，我保证一五一十的全交代。”
“老大！”说话间，周扬匆忙赶到，几句介绍之后八个人挤进张凡的商务领航员。
前往星火公司路上，张凡将这一个月的经历，与郭文来等人讲了一遍。
从彩票中奖，到星火公司组建，一番话下来听得众人有滋有味，惊喜非常。
“好！”郭文来拍手道：“有志气！大丈夫就该有建功立业的心！”
马建龙哈哈笑道：“我说那天请你请不动，原来老弟现在是亿万富豪了。来时我家老爷子还担心让你破费，现在看我们再来一百个也吃不跨你。”
“呵呵呵……”车内笑声一片，刘杏抓到机会问道：“原来那天你急着走是回去领奖！还有，你中这么多钱怎么也不给张兰透露透露？你这个亿万富翁的妹妹每天还勤工俭学呢。”
张凡抿嘴而笑：“富翁的妹妹就不能勤工俭学？”
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