第三十八章 激励
“咕咚！咕咚！咕咚……”
送走了两位亨特拉尔先生，一口气喝干了杯子中的水之后，泰勒依然可以感觉到嘴唇发干，嗓子冒火，一颗心更是如同一面敲响的军鼓一样，砰砰砰得跳个不停。
“恭喜你，弗雷德里克！”
看着满脸惊喜的泰勒先生，亨利？甘特的脸上充满了羡慕，隐隐的甚至还有一丝嫉妒的说道：“亨特拉尔先生实在是太慷慨了，如果你一直为这几家工厂服务的话，将来最高可以拿到百分之五的股份！上帝，按照我们这两天对几家工厂现状和前景的考察，也就意味着你只要在总经理的位置上坐满十年，就可以收获数以百万计的美元！”
一想到亨特拉尔先生刚刚开出的条件，亨利？甘特同样也是心头狂跳不已。
“怎么可能？！”
听了好友的话之后，泰勒顿时失笑道：“你刚才没听清楚吗？亨特拉尔先生说的是给管理层的股份，而不是给我个人的！”
“有什么区别吗？”
脑袋有些转不过来，甘特皱着眉头问道。
“当然有区别。”
摇了摇头，泰勒笑着说道：“你没听清楚吗？制药公司、医疗器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份给管理层，而我，只是管理层的成员之一！而且亨特拉尔先生的意思很明确，也不是每年都给，公司当年的发展只有达到了预期他才会每年拿出百分之零点五的股份奖励，明白了吧？”
“唔……”
若有所思的点了点头，甘特的心脏再次加快了跳动。如果股份奖励是给所有的管理层，那岂不是说……
“努力吧，亨利。”
拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的说道：“亨特拉尔先生是个慷慨的老板，只要你将来能够做出出色的成绩，也可以拿到相当的股份。这可就是一步天堂了！”
这两天两个人可没有闲着，仔仔细细的把三家工厂给调查了一遍，自然很清楚三家公司到底拥有何等光明的前景——所有的产品都是独一份的，虽然在欧洲拥有竞争对手。但是同样也都是约翰？亨特拉尔先生的产业或者专利，在北美市场依然没有任何竞争对手！也就是说，只要把工厂的管理理顺当了，这就是妥妥的三座金矿来着……
激动了一番之后，亨利？甘特叹息道：“唯一可惜的是。这些股份不是永久转让的，等离开了公司必须要实价回购……”
“哈哈，你就知足吧！”
微微一笑，泰勒摆手道：“如果允许你带着股份离开公司，亨特拉尔先生如何能保证绝对的控制权？这样已经很不错了，管理层的工作越努力，公司的市值越高，未来的收益就越大！无论是留下来还是离开，都能得到足够的回报，不是吗？”
说起亨特拉尔先生的决定。泰勒也是满心的佩服。
用诱人的股份来笼络优秀的管理人员，但是这些股份只能在职的时候拥有，一旦退休或者离开公司就必须市价回购！在泰勒看来，这绝对是一种非常有魄力，同时也对公司有着极大的好处——可以让管理层竭尽全力的为之服务，并且保持绝对的稳定性！
听泰勒这么一解释，甘特自然就明白了。
“所以说，加油吧亨利！”
看着原本在历史上一直跟随自己十多年的甘特，泰勒真诚的说道：“虽然亨特拉尔先生打算把这三家公司交给我，但是我不可能直接管理所有的公司。无论现在还是将来都需要得力的帮手！而且你别忘了，亨特拉尔先生名下除了这三家公司之外，还有未来前景无限的通用汽车公司和摩托罗拉通信公司，他们将来都需要最优秀的人去管理……”
……
“约翰。你确定他们值得这么做吗？”
坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定？”
连续的两个“你确定？”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢？如果三家公司未来发展壮大起来。他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生命，怎么能说他们没有任何投入呢？”
“可是……”
眉头一皱，老亨特拉尔依然有些难以理解。
这年头的企业还很少有用股份来笼络纯粹的管理人员的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像约翰这样一挥手就是百分之五的？
这也太大方了！
虽然老亨特拉尔刚才没有直接反对约翰的提议，但是并不意味着随后他不会纠结于此，并且质问自己的外孙。别说三家公司，就是只有亨氏制药公司一家的话，现在百分之五的股份就是数十万美元啊！
“放心吧外公，您见过我做赔本生意吗？”
相对于老亨特拉尔的不满，约翰却信心十足的沉声道。
如果约翰是同时代的其他企业家，当然不可能就这么把五个点的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师！而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可？之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话……
对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。
而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值？
因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且……
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们……”(未完待续。)
送走了两位亨特拉尔先生，一口气喝干了杯子中的水之后，泰勒依然可以感觉到嘴唇发干，嗓子冒火，一颗心更是如同一面敲响的军鼓一样，砰砰砰得跳个不停。
“恭喜你，弗雷德里克！”
看着满脸惊喜的泰勒先生，亨利？甘特的脸上充满了羡慕，隐隐的甚至还有一丝嫉妒的说道：“亨特拉尔先生实在是太慷慨了，如果你一直为这几家工厂服务的话，将来最高可以拿到百分之五的股份！上帝，按照我们这两天对几家工厂现状和前景的考察，也就意味着你只要在总经理的位置上坐满十年，就可以收获数以百万计的美元！”
一想到亨特拉尔先生刚刚开出的条件，亨利？甘特同样也是心头狂跳不已。
“怎么可能？！”
听了好友的话之后，泰勒顿时失笑道：“你刚才没听清楚吗？亨特拉尔先生说的是给管理层的股份，而不是给我个人的！”
“有什么区别吗？”
脑袋有些转不过来，甘特皱着眉头问道。
“当然有区别。”
摇了摇头，泰勒笑着说道：“你没听清楚吗？制药公司、医疗器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份给管理层，而我，只是管理层的成员之一！而且亨特拉尔先生的意思很明确，也不是每年都给，公司当年的发展只有达到了预期他才会每年拿出百分之零点五的股份奖励，明白了吧？”
“唔……”
若有所思的点了点头，甘特的心脏再次加快了跳动。如果股份奖励是给所有的管理层，那岂不是说……
“努力吧，亨利。”
拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的说道：“亨特拉尔先生是个慷慨的老板，只要你将来能够做出出色的成绩，也可以拿到相当的股份。这可就是一步天堂了！”
这两天两个人可没有闲着，仔仔细细的把三家工厂给调查了一遍，自然很清楚三家公司到底拥有何等光明的前景——所有的产品都是独一份的，虽然在欧洲拥有竞争对手。但是同样也都是约翰？亨特拉尔先生的产业或者专利，在北美市场依然没有任何竞争对手！也就是说，只要把工厂的管理理顺当了，这就是妥妥的三座金矿来着……
激动了一番之后，亨利？甘特叹息道：“唯一可惜的是。这些股份不是永久转让的，等离开了公司必须要实价回购……”
“哈哈，你就知足吧！”
微微一笑，泰勒摆手道：“如果允许你带着股份离开公司，亨特拉尔先生如何能保证绝对的控制权？这样已经很不错了，管理层的工作越努力，公司的市值越高，未来的收益就越大！无论是留下来还是离开，都能得到足够的回报，不是吗？”
说起亨特拉尔先生的决定。泰勒也是满心的佩服。
用诱人的股份来笼络优秀的管理人员，但是这些股份只能在职的时候拥有，一旦退休或者离开公司就必须市价回购！在泰勒看来，这绝对是一种非常有魄力，同时也对公司有着极大的好处——可以让管理层竭尽全力的为之服务，并且保持绝对的稳定性！
听泰勒这么一解释，甘特自然就明白了。
“所以说，加油吧亨利！”
看着原本在历史上一直跟随自己十多年的甘特，泰勒真诚的说道：“虽然亨特拉尔先生打算把这三家公司交给我，但是我不可能直接管理所有的公司。无论现在还是将来都需要得力的帮手！而且你别忘了，亨特拉尔先生名下除了这三家公司之外，还有未来前景无限的通用汽车公司和摩托罗拉通信公司，他们将来都需要最优秀的人去管理……”
……
“约翰。你确定他们值得这么做吗？”
坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定？”
连续的两个“你确定？”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢？如果三家公司未来发展壮大起来。他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生命，怎么能说他们没有任何投入呢？”
“可是……”
眉头一皱，老亨特拉尔依然有些难以理解。
这年头的企业还很少有用股份来笼络纯粹的管理人员的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像约翰这样一挥手就是百分之五的？
这也太大方了！
虽然老亨特拉尔刚才没有直接反对约翰的提议，但是并不意味着随后他不会纠结于此，并且质问自己的外孙。别说三家公司，就是只有亨氏制药公司一家的话，现在百分之五的股份就是数十万美元啊！
“放心吧外公，您见过我做赔本生意吗？”
相对于老亨特拉尔的不满，约翰却信心十足的沉声道。
如果约翰是同时代的其他企业家，当然不可能就这么把五个点的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师！而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可？之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话……
对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。
而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值？
因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且……
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧！未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们……”(未完待续。)