三二二、吞天LOGO
吞天这个名字，虽然看上去很简单，但，思来想去，周飞也不愿意在这个事儿上面多花费时间了，叫吞天，就是这么霸气，连天都要给他吞下去，任性！
所以，周飞就决定，自家的这个服装公司，就叫做吞天服装公司，对于这个，周飞非常有信心，吞天，吞霸全球服装界只是时间问题，有高科技色彩染色机在，这是独家技术，根本无法模仿的技术，只要有这个技术在，周飞相信，吞天，就是服装界的霸主，时尚界的no1，不光是服装，还有饰品、鞋子、领带、皮带、帽子、围巾、手帕、丝巾、桌布、窗帘、毛巾、抹布！等等！这一切，都要，都会是no1！
吞天，不仅仅是服装界，他将会成为一个代表着很高生活品质的一个品牌！
而，吞天服装只是吞天的第一家公司而已，就这么愉快的决定了，周飞决定先建立吞天公司，旗下有服装一系列的产品，建立、打造自己的时尚品牌。︽小說，
“ok，我想好了，就叫吞天，我们不叫吞天服饰公司，我们就叫吞天，我们是一个品牌，将会享誉全球的品牌，那些横行霸道了百年的牌子都要给我们跪，服装，只是我们的一部分，不是全部，但，我们会是这每一部分的no1，嗯，就叫吞天，就这么定了！”
周飞想好了，就这么决定了，至于下属，下属什么的，还不是看他怎么说咯。先前周飞说出吞天的时候。这些下属的表情还有点奇怪。这个董事长，太任性了，这么霸道的名字，有点土气，不过不知道怎么的，这番话从董事长的嘴里面说出来就有一股滂湃的大气，就好像壁立千仞，巍峨雄壮的高山一般。大浪滔天，就是这么的霸气，雄浑，自然，好像真的要将这个天地都吞进去了。
他们自然不知道这是周飞的武者气势，对于他们这些普通人来说，这个气势，确实和吞天差不多了，不经意流露而出的，都是这个霸气滂湃的样子。
既然周飞决定了。他们也不会说什么，虽然对于boss说要称霸全球成为no1这种话有点……逗比……嗯。就是逗比，但，大家也不会说什么，毕竟，那是boss，想要继续在这里混下去就不要乱瞎比比了，这个道理他们都懂的，反正，这对于他们又没有什么损失的，boss钱多，赔不赔钱和他们没关系，只要他们能够拿到他们的那份工资就ok了，表面上，恭敬是必须的。
享誉全球倒不是没有可能的，毕竟boss全部，这些可以用钱砸出来的，道理大家都懂，享誉，这对于现在的社会来说是很容易，只要广告砸下去，那种钱各种代言各种广告，就可以享誉起来了，当然了，质量上面，只要保持中等或者中上就ok了，这已经胜过大部分的服装了，这样子，享誉就是自然而然的就搞定了。
至于什么称霸全球服装界，还有这个品牌，各部分品牌的no1，这个就有点困难了，大家都是心里面翻了翻白眼，这也太狂妄了，那些几百年的牌子，都是从世纪前就存在的，有些靠近一些的，也是发展的深入人心，那些牌子，几乎占领了一个国家百分之八十民众的衣橱，他们的优势就是长久积累的人心还有历史韵味，已经非常久远的存在在人们的心底，成为了一种习惯一样。
当然了，现下的时尚品牌也是非常多的，但，自家的吞天不是没有可能达到这个地步的，因为钱多嘛，达到这一步还是很容易，不过，那和no1还是差远了，缺乏了不少底蕴啊，有些东西，不是钱多就能搞定的。
而且，那些老牌子，那些奢侈品，已经成为了一种别人证明自己身份的方式，一个新的款式出来之后，多少要差一些底蕴在奢侈品方面，当然了，运营的好的话，想要赶上去也是很容易的，只要舍得花费本钱。
总之，no1不是这么容易达到的，尤其是，boss说要每一方面都达到no1，不光是服装界还有整个时尚界，想要称霸时尚界，成为一种生活品质，所以生活品质里面的no1，这个难度就很高了，至少短期内不可能达到的，短期内也不会达到太火爆的程度，需要一定时间的积累，这个有点心急了，相信boss如果可以一直卖力的经营下去的话，应该会发展起来了，不过，世界这么大，不是这么好混的，当然了，他们对于boss还是表示有信心的，因为他们知道，boss可是连泰勒那边的人都要恭敬对待的人物，应该不是这么简单的，泰勒家族的实力雄浑他们也是知道一些的，旗下也有不少大牌子，都是深入人心的东西，既然这样子，boss这边也不可能太差，虽然说的话狂妄了一些，总之，要好好经营才是王道，拭目以待就是了，不过，这个boss貌似有点不靠谱啊，对于公司的一些事情基本上就是很任性的说几句话，提出一些目标，然后其余的零散的事情都交给他们了，也不管不问，懒得问，觉得很烦的样子，这样子，真的靠谱吗？
有钱就是任性啊，初步就是两百个亿的投资的产业都能这样子任性随意的经营，真是心大的漏风，下属们心里面都是汗颜，不知道这位boss到底是来自何方，是哪个超级家族的子弟，真是壕无人性，有钱人性的典型代表之一。
“那成了，这个大楼也就凑合，不符合我们吞天的形象啊，算了，先凑合着用用，回头弄块牌子挂上去，闪亮一点，吞天大楼，ok？！”周飞有点不满意这个大楼，也就二十层的样子。当然了。虽然这对于他来说这是不满意的结果。但，对于很多公司只有一层楼里面几间房子面子的程度来说，这已经是超级大了，许多公司一辈子的奋斗目标就是拥有一栋属于自己的大楼，那是他们一辈子的奋斗目标，这里周飞还嫌弃，周飞选择的时候，这栋大楼的地理位置还可以。算是良心位置，也不是太闹腾，也不是太荒凉，靠着市里也很近，就是六七分钟的路程，整栋大楼外观上面就是中规中矩的那种，挺结实的，主要是看中了他的结实，外观上面，暂时也就这样子。弄点装饰物，上面喷点彩绘。弄点充气大型怪兽挂在上面，这些东西都能买来，定制，到处都有的卖，只要你有钱。
当然了，可以和泰勒直接联系他们用飞机送过来，国内这方面也不错的有很多，不过泰勒那边弄起来方便，周飞还是习惯方便一些，不想要弄的太麻烦，虽然这些琐事对于泰勒来说也很麻烦，不过谁叫他是周飞的奴仆呢，周飞让他做的事情，他是不会有一点点的不耐烦的，会认真的去做。
至于这个大楼，肯定只是暂时性质的咯，这栋大楼或许对于有些人来说已经是一辈子都无法企及的存在，但，对于周飞来说，这只是一个暂时的落脚地，尤其是，这么一栋大楼，怎么配得上吞天这个霸气的名字吗？身为吞天的总公司，自然还是要霸气一些的好，当然了，也不是说以后这个地方就没用了，以后这里可以当做是吞天的某办事处就行了，这个还不不错的，至于外观上面，周飞打算弄的凌乱一些，主要就是要个性，色彩方面上面凌乱，让整个大楼花哨一些，有一种时尚的感觉，这个方面要依靠彩绘、喷漆了，周飞是绘画大师，这个东西，自然是手到擒来。
最好呢，整个大楼上面的图案配上自己公司的logo，这个logo要符合吞天的霸气形象！
周飞忽然发现，有些事情还是必须得他自己干的，不过，这些事情也花费不了他多少时间，这个设计logo方面的事情，他必须先设计好了再说，然后给他弄到楼上去，怎么说呢，要是换做别人还要求助团队什么的，让员工们设计，但，周飞只要自己设计好了之后交给员工们去做就行了，这就是多技能的好处了。
公司这边，除了暂时的办公大楼之外，已经买下了好几个厂，这几个厂，足够应付暂时的发展了，周飞想了想也没有先搞太多，慢慢来不是吗？这些厂都是设备齐全的，被周飞用高价买下，因为有些厂也就是那样子，很多都快要破产了，或者是利润不到，周飞买下来之后他们算了算反而能赚一笔，至于那些工人，这些人自然是不会管他们的，全部扔给周飞拉倒，拿到钱他们就走人了，因为他们光是卖掉这个厂就大赚了一笔，自然不会再管你什么这个服装厂了，他们或许会换个地方重新搞，弄一个小一点的，或者换一个轻松一些的项目做做等等，总之，如果发展的好的话，他们是不会卖掉的，当然了，这对于周飞来说无所谓，他要的就是方便，有了这些现成的厂，工人也都是现成的，老方便了，目前还没有开工，工人的工资也是照常发，当然了，要比平时稍微低一点，按照平均值发的，总体上来看，这已经是多发了，正好也给那些拼命多劳多得的员工休息一下，另外，专门拨款一个亿作为员工补助，就是员工们可能会有急事要用钱，主要针对的是治病这方面，福利再好一些的方面，就要往后延长一些再说了，因为才刚刚开始做这个，不能一口气吃完不是吗？
说道这个，周飞又有点无语了，百草丹这种东西虽然能够治病，但，推广起来难度太大了，因为需要他一个人炼制，他一个人炼制，再怎么炼制也抵不上这么多病人的，而起病人的数量少还每天都在增加的，也没有那么多的材料供给他炼制，炼制这么多要累死了，总之，现在不能大规模发展，看病的还是去医院，他这边，还要想一下，当然，也要及时规划了，周飞就觉得，他这种能力不好好使用就是一种责任没有达成。这是一种宗师气度的责任感。毕竟周飞也是太乙中医宗师。悲天悯人，厚德载物。
另外，员工的伙食，还有规章制度上面，周飞都是改一下，伙食方面，肯定是非常好的，这点周飞真的无所谓的。花钱真的不在乎，要知道，这些钱，他都有着绝对的信心能够大把的赚回来，再说钱么，就和浮云一样在周飞眼里，周飞相反的，对于这些养成一般的开公司感觉非常有意思，就像是打游戏一样。
这是一种养成的快感，首先。你的公司要有凝聚力，你的员工怎么才能有凝聚力呢？就是对这个集体有归属感。认同感！
归属感、认同感，不是说你工资发的多就一定有归属感和认同感了，这个不好说的，有的工资高的也不一定，你一定要在方方面面的让员工们有这个归属感，认同你这个集体，将这个集体当做是一个大家庭，愿意在这里面工作，愿意将这个当做是生活的一部分，切切实实的感受到了集体的好处，这样子，就有归属感和认同感了。
小到家庭、班级、几人组合、中到公司、团体、大到国家！这些都是集体，我们对于这个集体的归属感、认同感越强，咱们这个集体的力量就越强大，凝聚力越强大，万众一心，可以爆发出超乎想象里的力量。
以往那，周飞经过调查了解了一下，这些服装制造厂的员工活的太紧张了，非常的疲惫，首先就说吃饭方面吧，有的厂都没有食堂，或者那种食堂很小，饭菜也不行，有的还不免费提供，基本上就是随便对付一下，而且吃饭时间很紧，也没有休息时间，午睡时间都没有，并且，因为多劳多得，许多工人都不愿意休息的，就是想多赚一些，你让他们休息他们都不愿意呢，因为多劳多得的缘故，你让他们休息，这样子，他们不但不会感激你，反而会恨你！
因为你休息了，拿的钱就少了，还强制让他们休息，他们会认为这是在浪费他们的时间和钱，这种制度，简直就是害死人，一点凝聚力都不会有的，大家都恨你，你有屁个凝聚力，滚j吧蛋吃屎去吧。
周飞就简单粗暴的解决的这些问题，首先，钱不能少了，不是说多发，而是不工作的时候暂时发一个较高的平均数，先稳住了，这点大家都是满意的，因为休息还能拿到这么多钱，平时累死累活也就比这个多一点而已，很多人都达不到这个数的，自然，首先不开工的时候就稳定下来了，这是许多人都办不到的，因为大多数企业家，认为这么做是浪费钱，他们把那个钱呢，都揣在了自己的兜里面，可以花费几百万买一块玉，也不愿意给员工们发他们应该的工资，甚至拖欠工资，玩文字游戏，克扣员工的工资，那种压榨性质的规章制度，都是非常恶心的，首先，周飞的这一举动，就赢了大部分人的好感。
然后就是规章制度了，原先，上班的时候，上个厕所，必须要请假，要和小组的组长打招呼，小组的组长再找大组长，大组长再找主任签字，然后才能上厕所，这个一来一回都是时间啊，这么多时间，可以记多少件了，这些都是钱，所以，员工们甚至情愿憋着，练就了一种憋尿憋屎的本事，都不愿意上厕所了，要是碰上了不舒服的时候，什么大/姨/妈了，着凉了呕吐之类的乱七八糟的事情，那真是糟糕透顶，并且请假上厕所非常麻烦，弄不好还扣你工资，就是一句话的事情，你不敢就滚蛋，就是这么蛮横。
周飞直接就把这个破规矩给改了，槽了，什么吉跋猫玩意！有下属说不能这么改，这些员工会偷懒，周飞直接简单粗暴的解决了这么一个问题，直接买机器，上厕所打卡计时，进去的时候打卡，出来在打卡，时间累积多少，到时候都是要汇总的，工号牌一卡通，这些科技都是非常简单的，有钱就能买，多买备份，有钱任性，其实有些事情很简单，就看你有没有钱，舍不得的花钱！
在员工特殊假期方面，主要就是审核严厉一些，假期完全没有问题，周飞干脆让泰勒运了一批老外过来进车间混在中低层管理里面，这些人都是比较放心的。
还有就是整体的工作时间也安排给短了，当然了，短了要是之前就意味着赚少了啊，大家怎么会乐意呢，周飞自然不是这样子的，说是八个是给加班费，绝对不会像之前一样，乱扣，还有故意减掉几个小时这种情况，都是实打实的给，你做的多少就给多少，另外，除了每个月计件最多人有额外奖励，还有员工全勤、还有全勤抽奖福利，只要你全勤就可以参与抽奖，连续几个季度出工次数不少于多少天可以领取一系列的福利，这些，都是非常好的福利，让所有人都是干劲十足，有人暗暗腹诽boss这是赔钱的节奏，有这么好的福利，卧槽，钱都花光了要，每年得花费多少钱在员工们身上啊。
周飞自然不在乎这些，不过是小利尔尔，员工食堂也是高级走起，保证你根本不想自己带饭的节奏，还是免费的，都是好吃好喝的，这个归属感瞬间就是爆棚了，一系列的增归属感的活动，不是那种表面形式的，举个例子，说是要搞一个唱歌比赛了，员工们练习唱歌，耽误了工作计件少了还没有好处，那些人指手画脚的有些部门领导管理者，这些人都是整个公司的蠹虫，有他们管理公司，再好的公司都慢慢的丧失了集体归属感，员工之所以还留在这里，不过是为了生计而已，一个真正健康的集体，不是这样子，这是扭曲畸形的，大家谁都不配和谁，各办各的事情，有屁凝聚力，完全就是狗屎一坨。
周飞认为，管理尤为重要，这方面交给泰勒去办了，人要靠谱。
几个厂短短不到一天的时间，各种已经落实下去了，尤其是几个老员工要看病的，就是普通工人，都领到了钱，所有的员工心里面其实都是很震撼的，这个新老板有点不一样，说是给钱就是给钱，尤其是食堂什么已经翻新了，今天新规矩已经下来了，厕所这方面的事情，机器还没到，全靠自觉，但，几乎很少有人愿意偷懒了，一种集体的氛围已经开始起来了，基层管理方面，像是那种狗比样的只会指手画脚的那种货色周飞都直接开了，草泥马的装什么大蒜，有的换了老董了还敢在周飞眼皮子底下干这些事情，被周飞过来查看的时候抓了个正着，还不认识周飞，直接就被周飞抽了一顿，装/逼欠打，有不少居然是女的，唧唧歪歪的，八婆一样，背负着双手在车间不干事情，指手画脚过来就是说要干嘛要干嘛，你们要配合，卧槽，看了就来气，管你是女的，周飞从来都是百无禁忌的，直接抽一顿开除。
短短几天，周飞一直在用原材料自己一个人在洞天戒里面捣鼓那个染色机弄一些色彩系列的布料出来，这些都是等会要用的，这些都是普通生产不能够的，自然周飞也不会拿到大庭广众下面去干这些，只能自己躲在洞天戒里面弄了，到时候普通的布料混上这些，在设计一下，就能很火爆了，周飞就是这样子想的。
不少人都说老董瞎搞，太败家。
周飞也不管，除了用染色机捣鼓布料，周飞已经设计好了第一批要生产的服装，还看了不少专业的书，这对于他来说，过目不忘小意思，还有大师级绘画基础，很容易。
看着桌面上一个图标，周飞非常满意，这是他设计的吞天logo！这个标志，以后将会……席卷全球！
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吞天，不仅仅是服装界，他将会成为一个代表着很高生活品质的一个品牌！
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“ok，我想好了，就叫吞天，我们不叫吞天服饰公司，我们就叫吞天，我们是一个品牌，将会享誉全球的品牌，那些横行霸道了百年的牌子都要给我们跪，服装，只是我们的一部分，不是全部，但，我们会是这每一部分的no1，嗯，就叫吞天，就这么定了！”
周飞想好了，就这么决定了，至于下属，下属什么的，还不是看他怎么说咯。先前周飞说出吞天的时候。这些下属的表情还有点奇怪。这个董事长，太任性了，这么霸道的名字，有点土气，不过不知道怎么的，这番话从董事长的嘴里面说出来就有一股滂湃的大气，就好像壁立千仞，巍峨雄壮的高山一般。大浪滔天，就是这么的霸气，雄浑，自然，好像真的要将这个天地都吞进去了。
他们自然不知道这是周飞的武者气势，对于他们这些普通人来说，这个气势，确实和吞天差不多了，不经意流露而出的，都是这个霸气滂湃的样子。
既然周飞决定了。他们也不会说什么，虽然对于boss说要称霸全球成为no1这种话有点……逗比……嗯。就是逗比，但，大家也不会说什么，毕竟，那是boss，想要继续在这里混下去就不要乱瞎比比了，这个道理他们都懂的，反正，这对于他们又没有什么损失的，boss钱多，赔不赔钱和他们没关系，只要他们能够拿到他们的那份工资就ok了，表面上，恭敬是必须的。
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当然了，现下的时尚品牌也是非常多的，但，自家的吞天不是没有可能达到这个地步的，因为钱多嘛，达到这一步还是很容易，不过，那和no1还是差远了，缺乏了不少底蕴啊，有些东西，不是钱多就能搞定的。
而且，那些老牌子，那些奢侈品，已经成为了一种别人证明自己身份的方式，一个新的款式出来之后，多少要差一些底蕴在奢侈品方面，当然了，运营的好的话，想要赶上去也是很容易的，只要舍得花费本钱。
总之，no1不是这么容易达到的，尤其是，boss说要每一方面都达到no1，不光是服装界还有整个时尚界，想要称霸时尚界，成为一种生活品质，所以生活品质里面的no1，这个难度就很高了，至少短期内不可能达到的，短期内也不会达到太火爆的程度，需要一定时间的积累，这个有点心急了，相信boss如果可以一直卖力的经营下去的话，应该会发展起来了，不过，世界这么大，不是这么好混的，当然了，他们对于boss还是表示有信心的，因为他们知道，boss可是连泰勒那边的人都要恭敬对待的人物，应该不是这么简单的，泰勒家族的实力雄浑他们也是知道一些的，旗下也有不少大牌子，都是深入人心的东西，既然这样子，boss这边也不可能太差，虽然说的话狂妄了一些，总之，要好好经营才是王道，拭目以待就是了，不过，这个boss貌似有点不靠谱啊，对于公司的一些事情基本上就是很任性的说几句话，提出一些目标，然后其余的零散的事情都交给他们了，也不管不问，懒得问，觉得很烦的样子，这样子，真的靠谱吗？
有钱就是任性啊，初步就是两百个亿的投资的产业都能这样子任性随意的经营，真是心大的漏风，下属们心里面都是汗颜，不知道这位boss到底是来自何方，是哪个超级家族的子弟，真是壕无人性，有钱人性的典型代表之一。
“那成了，这个大楼也就凑合，不符合我们吞天的形象啊，算了，先凑合着用用，回头弄块牌子挂上去，闪亮一点，吞天大楼，ok？！”周飞有点不满意这个大楼，也就二十层的样子。当然了。虽然这对于他来说这是不满意的结果。但，对于很多公司只有一层楼里面几间房子面子的程度来说，这已经是超级大了，许多公司一辈子的奋斗目标就是拥有一栋属于自己的大楼，那是他们一辈子的奋斗目标，这里周飞还嫌弃，周飞选择的时候，这栋大楼的地理位置还可以。算是良心位置，也不是太闹腾，也不是太荒凉，靠着市里也很近，就是六七分钟的路程，整栋大楼外观上面就是中规中矩的那种，挺结实的，主要是看中了他的结实，外观上面，暂时也就这样子。弄点装饰物，上面喷点彩绘。弄点充气大型怪兽挂在上面，这些东西都能买来，定制，到处都有的卖，只要你有钱。
当然了，可以和泰勒直接联系他们用飞机送过来，国内这方面也不错的有很多，不过泰勒那边弄起来方便，周飞还是习惯方便一些，不想要弄的太麻烦，虽然这些琐事对于泰勒来说也很麻烦，不过谁叫他是周飞的奴仆呢，周飞让他做的事情，他是不会有一点点的不耐烦的，会认真的去做。
至于这个大楼，肯定只是暂时性质的咯，这栋大楼或许对于有些人来说已经是一辈子都无法企及的存在，但，对于周飞来说，这只是一个暂时的落脚地，尤其是，这么一栋大楼，怎么配得上吞天这个霸气的名字吗？身为吞天的总公司，自然还是要霸气一些的好，当然了，也不是说以后这个地方就没用了，以后这里可以当做是吞天的某办事处就行了，这个还不不错的，至于外观上面，周飞打算弄的凌乱一些，主要就是要个性，色彩方面上面凌乱，让整个大楼花哨一些，有一种时尚的感觉，这个方面要依靠彩绘、喷漆了，周飞是绘画大师，这个东西，自然是手到擒来。
最好呢，整个大楼上面的图案配上自己公司的logo，这个logo要符合吞天的霸气形象！
周飞忽然发现，有些事情还是必须得他自己干的，不过，这些事情也花费不了他多少时间，这个设计logo方面的事情，他必须先设计好了再说，然后给他弄到楼上去，怎么说呢，要是换做别人还要求助团队什么的，让员工们设计，但，周飞只要自己设计好了之后交给员工们去做就行了，这就是多技能的好处了。
公司这边，除了暂时的办公大楼之外，已经买下了好几个厂，这几个厂，足够应付暂时的发展了，周飞想了想也没有先搞太多，慢慢来不是吗？这些厂都是设备齐全的，被周飞用高价买下，因为有些厂也就是那样子，很多都快要破产了，或者是利润不到，周飞买下来之后他们算了算反而能赚一笔，至于那些工人，这些人自然是不会管他们的，全部扔给周飞拉倒，拿到钱他们就走人了，因为他们光是卖掉这个厂就大赚了一笔，自然不会再管你什么这个服装厂了，他们或许会换个地方重新搞，弄一个小一点的，或者换一个轻松一些的项目做做等等，总之，如果发展的好的话，他们是不会卖掉的，当然了，这对于周飞来说无所谓，他要的就是方便，有了这些现成的厂，工人也都是现成的，老方便了，目前还没有开工，工人的工资也是照常发，当然了，要比平时稍微低一点，按照平均值发的，总体上来看，这已经是多发了，正好也给那些拼命多劳多得的员工休息一下，另外，专门拨款一个亿作为员工补助，就是员工们可能会有急事要用钱，主要针对的是治病这方面，福利再好一些的方面，就要往后延长一些再说了，因为才刚刚开始做这个，不能一口气吃完不是吗？
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另外，员工的伙食，还有规章制度上面，周飞都是改一下，伙食方面，肯定是非常好的，这点周飞真的无所谓的。花钱真的不在乎，要知道，这些钱，他都有着绝对的信心能够大把的赚回来，再说钱么，就和浮云一样在周飞眼里，周飞相反的，对于这些养成一般的开公司感觉非常有意思，就像是打游戏一样。
这是一种养成的快感，首先。你的公司要有凝聚力，你的员工怎么才能有凝聚力呢？就是对这个集体有归属感。认同感！
归属感、认同感，不是说你工资发的多就一定有归属感和认同感了，这个不好说的，有的工资高的也不一定，你一定要在方方面面的让员工们有这个归属感，认同你这个集体，将这个集体当做是一个大家庭，愿意在这里面工作，愿意将这个当做是生活的一部分，切切实实的感受到了集体的好处，这样子，就有归属感和认同感了。
小到家庭、班级、几人组合、中到公司、团体、大到国家！这些都是集体，我们对于这个集体的归属感、认同感越强，咱们这个集体的力量就越强大，凝聚力越强大，万众一心，可以爆发出超乎想象里的力量。
以往那，周飞经过调查了解了一下，这些服装制造厂的员工活的太紧张了，非常的疲惫，首先就说吃饭方面吧，有的厂都没有食堂，或者那种食堂很小，饭菜也不行，有的还不免费提供，基本上就是随便对付一下，而且吃饭时间很紧，也没有休息时间，午睡时间都没有，并且，因为多劳多得，许多工人都不愿意休息的，就是想多赚一些，你让他们休息他们都不愿意呢，因为多劳多得的缘故，你让他们休息，这样子，他们不但不会感激你，反而会恨你！
因为你休息了，拿的钱就少了，还强制让他们休息，他们会认为这是在浪费他们的时间和钱，这种制度，简直就是害死人，一点凝聚力都不会有的，大家都恨你，你有屁个凝聚力，滚j吧蛋吃屎去吧。
周飞就简单粗暴的解决的这些问题，首先，钱不能少了，不是说多发，而是不工作的时候暂时发一个较高的平均数，先稳住了，这点大家都是满意的，因为休息还能拿到这么多钱，平时累死累活也就比这个多一点而已，很多人都达不到这个数的，自然，首先不开工的时候就稳定下来了，这是许多人都办不到的，因为大多数企业家，认为这么做是浪费钱，他们把那个钱呢，都揣在了自己的兜里面，可以花费几百万买一块玉，也不愿意给员工们发他们应该的工资，甚至拖欠工资，玩文字游戏，克扣员工的工资，那种压榨性质的规章制度，都是非常恶心的，首先，周飞的这一举动，就赢了大部分人的好感。
然后就是规章制度了，原先，上班的时候，上个厕所，必须要请假，要和小组的组长打招呼，小组的组长再找大组长，大组长再找主任签字，然后才能上厕所，这个一来一回都是时间啊，这么多时间，可以记多少件了，这些都是钱，所以，员工们甚至情愿憋着，练就了一种憋尿憋屎的本事，都不愿意上厕所了，要是碰上了不舒服的时候，什么大/姨/妈了，着凉了呕吐之类的乱七八糟的事情，那真是糟糕透顶，并且请假上厕所非常麻烦，弄不好还扣你工资，就是一句话的事情，你不敢就滚蛋，就是这么蛮横。
周飞直接就把这个破规矩给改了，槽了，什么吉跋猫玩意！有下属说不能这么改，这些员工会偷懒，周飞直接简单粗暴的解决了这么一个问题，直接买机器，上厕所打卡计时，进去的时候打卡，出来在打卡，时间累积多少，到时候都是要汇总的，工号牌一卡通，这些科技都是非常简单的，有钱就能买，多买备份，有钱任性，其实有些事情很简单，就看你有没有钱，舍不得的花钱！
在员工特殊假期方面，主要就是审核严厉一些，假期完全没有问题，周飞干脆让泰勒运了一批老外过来进车间混在中低层管理里面，这些人都是比较放心的。
还有就是整体的工作时间也安排给短了，当然了，短了要是之前就意味着赚少了啊，大家怎么会乐意呢，周飞自然不是这样子的，说是八个是给加班费，绝对不会像之前一样，乱扣，还有故意减掉几个小时这种情况，都是实打实的给，你做的多少就给多少，另外，除了每个月计件最多人有额外奖励，还有员工全勤、还有全勤抽奖福利，只要你全勤就可以参与抽奖，连续几个季度出工次数不少于多少天可以领取一系列的福利，这些，都是非常好的福利，让所有人都是干劲十足，有人暗暗腹诽boss这是赔钱的节奏，有这么好的福利，卧槽，钱都花光了要，每年得花费多少钱在员工们身上啊。
周飞自然不在乎这些，不过是小利尔尔，员工食堂也是高级走起，保证你根本不想自己带饭的节奏，还是免费的，都是好吃好喝的，这个归属感瞬间就是爆棚了，一系列的增归属感的活动，不是那种表面形式的，举个例子，说是要搞一个唱歌比赛了，员工们练习唱歌，耽误了工作计件少了还没有好处，那些人指手画脚的有些部门领导管理者，这些人都是整个公司的蠹虫，有他们管理公司，再好的公司都慢慢的丧失了集体归属感，员工之所以还留在这里，不过是为了生计而已，一个真正健康的集体，不是这样子，这是扭曲畸形的，大家谁都不配和谁，各办各的事情，有屁凝聚力，完全就是狗屎一坨。
周飞认为，管理尤为重要，这方面交给泰勒去办了，人要靠谱。
几个厂短短不到一天的时间，各种已经落实下去了，尤其是几个老员工要看病的，就是普通工人，都领到了钱，所有的员工心里面其实都是很震撼的，这个新老板有点不一样，说是给钱就是给钱，尤其是食堂什么已经翻新了，今天新规矩已经下来了，厕所这方面的事情，机器还没到，全靠自觉，但，几乎很少有人愿意偷懒了，一种集体的氛围已经开始起来了，基层管理方面，像是那种狗比样的只会指手画脚的那种货色周飞都直接开了，草泥马的装什么大蒜，有的换了老董了还敢在周飞眼皮子底下干这些事情，被周飞过来查看的时候抓了个正着，还不认识周飞，直接就被周飞抽了一顿，装/逼欠打，有不少居然是女的，唧唧歪歪的，八婆一样，背负着双手在车间不干事情，指手画脚过来就是说要干嘛要干嘛，你们要配合，卧槽，看了就来气，管你是女的，周飞从来都是百无禁忌的，直接抽一顿开除。
短短几天，周飞一直在用原材料自己一个人在洞天戒里面捣鼓那个染色机弄一些色彩系列的布料出来，这些都是等会要用的，这些都是普通生产不能够的，自然周飞也不会拿到大庭广众下面去干这些，只能自己躲在洞天戒里面弄了，到时候普通的布料混上这些，在设计一下，就能很火爆了，周飞就是这样子想的。
不少人都说老董瞎搞，太败家。
周飞也不管，除了用染色机捣鼓布料，周飞已经设计好了第一批要生产的服装，还看了不少专业的书，这对于他来说，过目不忘小意思，还有大师级绘画基础，很容易。
看着桌面上一个图标，周飞非常满意，这是他设计的吞天logo！这个标志，以后将会……席卷全球！
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