第一百四十二章 劳工冬训（下）
新闻传媒中心下设远东广播电台、远东传媒、远东日报三个部门。《《
远东电台已经正常运转，远东传媒也开始拍摄一些宣传影片，至于远东日报目前还是个空架子，因为现在办报时机还不成熟。
公司不惜功本的在每座劳工的木刻楞里架设了一条线路，安装了一个广播喇叭，每天都播放各种丰富多彩的节目，评书、戏曲、歌曲，广播剧，只要劳工在屋里，晚上熄灯前，打开广播喇叭就能听到。
每个节目中间都会插播一些的公司新闻，内容无非就是表彰某个先进集体，报道某个先进事迹，报道一些公司的光辉历史。既丰富了劳工们的业余文化生活，也宣扬了远东公司。
远东广播电台一经播出，就受到了所有劳工的欢迎，他们每天只要回到木屋，基本都呆在屋里津津有味的收听电台播出的各种节目，就连公司插播的新闻，他们也都非常喜欢听。
不要小瞧这种潜移默化的改变，几万名辽民劳工、日本劳工、日本工匠都在不知不觉的受着影响，从他们说话的方式，行为举止，精神状态等等方面，是几乎全方位的在慢慢改变。虽然这种改变微乎其微，但是天长日久的不断积累，却能起到滴水穿石的效果。
传媒中心每周还会为劳工分期分批的放一场电影。
都是远东传媒拍摄的一些反应远东公司新气象的纪录片。比如战士王海洋的一天，刘德贵的新生活。跟拍公司的一些一些自己的心里话，其实千言万语都代表了一句话，那就是没有远东公司，就没有他们今天的新生活。
整个片子根本不用特意编排，公司树立的这些典型都是活生生的例子。这些人是真的感激远东公司。采访时，很多人说起他们的往事，都是嚎啕大哭，纷纷发自肺腑的感谢公司让他们过上了幸福的新生活。
这样的纪录片。贴近生活。而且都是真人真事，简单质朴却最能打动人心。
除了这些生活化的纪录片，还有一些远东公司军委会各种战斗片段。尤其一部叫“为了死难的兄弟”的战争纪录片，最让公司的劳工欢迎。
片子讲诉的是林场受袭以后。几百位辽民惨遭杀害。公司为了给这些辽民兄弟报仇。倾尽公司的所有兵力，长途跋涉几百里，历经艰辛。排除万难，终于消灭了那个土著部落，为几百名死去的劳工报了仇。
片中还有很多采访普通干部战士的画面，军委会高层更是一个不落的都采访了一遍。大家群情激昂，发誓无论遇到再大的困难，也一定要为死去的劳工兄弟讨回公道，报仇雪恨。
当然这些画面都是后期补拍的，那时候公司传媒中心还没有成立。但是拍得却非常震撼人心，还弄了很多伤员的画面，以及部队在风雨里艰难跋涉的镜头。
还有高建国那句霸气无比的宣言：“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我们就灭他满门九族。我们的兄弟哪怕是掉一根毫毛，我们也要杀得他们伏尸百万，血流漂橹……”
其实整个纪录片的大部分战斗过程还是真实的，军委会政治部的干事一直都用摄像机记录下来的，不光这一次，包括日本之行、移民船队转运移民等几次重大军事行动，都被军委会政治部给记录了下来，为了以后用于部队思想教育宣传所用。
传媒中心结合大量的真实资料，经过精心的剪辑，又补拍了很多感人的场景和激动人心的采访画面，配上激昂悲壮的音乐，让整部纪录片充满了浓浓的正能量。
这部记录片第一次播出，就受到公司劳工们的热烈欢迎，所有人看了以后都激动不已，很多人都是看了这一部纪录片以后，才真正的把自己当做了公司的一份子。
片中各种激动人心的画面层出不穷，尤其是炮轰部落和扫射部落勇士的画面，更是让所有劳工疯狂的大声呼喊，嗓子都喊得嘶哑了，但是他们依然无法平息自己激动的心情。
影片的最后是部队入城的情景，当衣衫褴褛，蓬头垢面的战士们走进海参崴的时候，画面采用了慢镜头，配上了那首征服天堂的曲子，是这段画面充满了悲壮的气氛，也让整部纪录片达到了**。
这部纪录片虽然公司的劳工已经看了很多遍，但还是深受他们的欢迎。尤其是片尾那一段，部队慢镜头入城画面出现的时候，所有劳工都会自发的站起来，随着悲壮的音乐，泪流满面的看到最后。
这部纪录片后来在教导队也放了很多遍，也取得了意想不到的轰动性效果。教导队的战士们，包括山地游击队的土著，日本敢死军大队的武士，都受到了无比的震撼。他们是战士，受到的影响可能会更大。
就连公司员工都组织了一次集体观看，虽然大家知道很多镜头是后期制作出来的，可所有的员工依然是怀着亢奋的心情看完的，最后那段悲壮的画面，更是让大家激动不已。后来又看了很多遍，很多员工都把这个资源下载到自己的硬盘里作为珍藏。
还有其他几部纪录片，也深受劳工们欢迎，比如五艘万吨巨轮进港的时候，公司的一个员工站在深水码头上的座门吊上面拍摄了整个进港的过程。
虽然当时很多劳工都看到了那天的场景。但是经过新闻传媒中心的精心剪辑，配上振奋人心的音乐，又加入了很多巨轮在海上航行的画面，使整部纪录片马上上升到另一个高度。在辽民中播出以后，也取得了很大反响。
另外一部的反响也很好。是反应移民船队接应落难辽民的过程，名字也起的好，叫“一个都不能少”。片中用大量煽情的画面和背景音乐，描述了公司为了解救他们的整个经过。
当然，片中还加入了一些舰队在恶劣天气中顽强抵御风暴的场景。画面截取了完美风暴的一些镜头，是整部片子拍得惊心动魄，在辽民中取得了很大的反响。
新闻传媒中心刚成立不久，就取得了这么大的成果，是公司上下都没有想到的。这个时代的人哪里会看到这样的情景，现代社会的那些制作精良的宣传片，在网络随便一点就能搜出一大片。
现代人看了都会被感染，何况是这些没见过世面的劳工了。这样的洗脑是最有效的，你拿本论语和他们讲道理，那是对牛弹琴。你拿本语录跟他们喊口号，那是浪费口舌。
可是这种他们身边发生的事情，经过传媒中心的几个专业的员工，稍加编辑一番，采取一些简单的艺术加工，顿时就鲜明的呈现在劳工们的眼前。面对如此震撼的画面，如此激动人心的音乐，取得的效果可想而知。
按照新闻传媒中心主任刘一斗的话讲：“谁掌握了传媒，谁就掌握了世界！”
公司员工在今冬的主要工作，就是为劳工进行扫盲和思想教育，大家也知道这次冬训的重要性。所以他们也都非常重视，纷纷在公司局域网的资源中心里查找了大量的资料，认真的备课。
所有员工都要轮流为员工上课，授课内容除了公司统一印发的扫盲教材。还有就是军委会政治部已经提前拟定好的思想教育方面的教材，由员工自己自行备课，但是授课内容必须要做好详细的备课笔记，交由军委会政治部进行审查，审查合格才能正式授课。
军委会拟定的授课内容，都脱不开那么几条，中心思想其实就是一个。只有远东公司才能改变这个人吃人的社会，才能消灭穷凶极恶的鞑子，才能建立一个让百姓幸福安康的新社会。
经过了几个月的努力，公司动员了几乎所有的资源，对治下的几万辽民进行了全方位的思想改造，也取得了超乎想象的效果。
首先是扫盲工作取得的重大胜利，速成识字法确实名不虚传，几万劳工基本扫除了文盲，就连底子最差的都能认识读写500个以上的生字，并且能够进行简单使用阿拉伯数字进行最基本的计算。
五个月的军训，也让劳工的身体素质和组织纪律性有了翻天覆地的变化，虽然劳工的军训强度还无法和教导队相比，但是也绝对可以胜任辅兵的标准。
五十个火绳枪民兵连的5000名民兵，经过几个月的冬训，各方面素质有了很大的提高。以后他们每月都有几天要到指定的地点进行训练。公司还会不定期的对他们开展各种学习班，力求把他们培养成未来公司的基层管理干部。
当然，成果最显著的还是辽民的思想教育，经过几个月全方位的密集轰炸，公司劳工们的思想发生了很大的转变。这是个长期艰巨的任务，润物细无声的影响他们。
虽然原本根深蒂固的传统观念依然存在，但是现在至少已经开始松动了，随着时间的推移而慢慢淡去，而且他们对公司传播灌输的新观念也能全盘接受了。(未完待续。。)
ps： 感谢topsd、巡航a的月票支持、感谢小杰的打赏支持。谢谢大家的鼓励与支持，可能最近的情节比较平淡，订阅一直比较惨淡，希望大家再给茶头一点时间，有些情节不得不交代，谢谢大家的支持……u
远东电台已经正常运转，远东传媒也开始拍摄一些宣传影片，至于远东日报目前还是个空架子，因为现在办报时机还不成熟。
公司不惜功本的在每座劳工的木刻楞里架设了一条线路，安装了一个广播喇叭，每天都播放各种丰富多彩的节目，评书、戏曲、歌曲，广播剧，只要劳工在屋里，晚上熄灯前，打开广播喇叭就能听到。
每个节目中间都会插播一些的公司新闻，内容无非就是表彰某个先进集体，报道某个先进事迹，报道一些公司的光辉历史。既丰富了劳工们的业余文化生活，也宣扬了远东公司。
远东广播电台一经播出，就受到了所有劳工的欢迎，他们每天只要回到木屋，基本都呆在屋里津津有味的收听电台播出的各种节目，就连公司插播的新闻，他们也都非常喜欢听。
不要小瞧这种潜移默化的改变，几万名辽民劳工、日本劳工、日本工匠都在不知不觉的受着影响，从他们说话的方式，行为举止，精神状态等等方面，是几乎全方位的在慢慢改变。虽然这种改变微乎其微，但是天长日久的不断积累，却能起到滴水穿石的效果。
传媒中心每周还会为劳工分期分批的放一场电影。
都是远东传媒拍摄的一些反应远东公司新气象的纪录片。比如战士王海洋的一天，刘德贵的新生活。跟拍公司的一些一些自己的心里话，其实千言万语都代表了一句话，那就是没有远东公司，就没有他们今天的新生活。
整个片子根本不用特意编排，公司树立的这些典型都是活生生的例子。这些人是真的感激远东公司。采访时，很多人说起他们的往事，都是嚎啕大哭，纷纷发自肺腑的感谢公司让他们过上了幸福的新生活。
这样的纪录片。贴近生活。而且都是真人真事，简单质朴却最能打动人心。
除了这些生活化的纪录片，还有一些远东公司军委会各种战斗片段。尤其一部叫“为了死难的兄弟”的战争纪录片，最让公司的劳工欢迎。
片子讲诉的是林场受袭以后。几百位辽民惨遭杀害。公司为了给这些辽民兄弟报仇。倾尽公司的所有兵力，长途跋涉几百里，历经艰辛。排除万难，终于消灭了那个土著部落，为几百名死去的劳工报了仇。
片中还有很多采访普通干部战士的画面，军委会高层更是一个不落的都采访了一遍。大家群情激昂，发誓无论遇到再大的困难，也一定要为死去的劳工兄弟讨回公道，报仇雪恨。
当然这些画面都是后期补拍的，那时候公司传媒中心还没有成立。但是拍得却非常震撼人心，还弄了很多伤员的画面，以及部队在风雨里艰难跋涉的镜头。
还有高建国那句霸气无比的宣言：“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我们就灭他满门九族。我们的兄弟哪怕是掉一根毫毛，我们也要杀得他们伏尸百万，血流漂橹……”
其实整个纪录片的大部分战斗过程还是真实的，军委会政治部的干事一直都用摄像机记录下来的，不光这一次，包括日本之行、移民船队转运移民等几次重大军事行动，都被军委会政治部给记录了下来，为了以后用于部队思想教育宣传所用。
传媒中心结合大量的真实资料，经过精心的剪辑，又补拍了很多感人的场景和激动人心的采访画面，配上激昂悲壮的音乐，让整部纪录片充满了浓浓的正能量。
这部记录片第一次播出，就受到公司劳工们的热烈欢迎，所有人看了以后都激动不已，很多人都是看了这一部纪录片以后，才真正的把自己当做了公司的一份子。
片中各种激动人心的画面层出不穷，尤其是炮轰部落和扫射部落勇士的画面，更是让所有劳工疯狂的大声呼喊，嗓子都喊得嘶哑了，但是他们依然无法平息自己激动的心情。
影片的最后是部队入城的情景，当衣衫褴褛，蓬头垢面的战士们走进海参崴的时候，画面采用了慢镜头，配上了那首征服天堂的曲子，是这段画面充满了悲壮的气氛，也让整部纪录片达到了**。
这部纪录片虽然公司的劳工已经看了很多遍，但还是深受他们的欢迎。尤其是片尾那一段，部队慢镜头入城画面出现的时候，所有劳工都会自发的站起来，随着悲壮的音乐，泪流满面的看到最后。
这部纪录片后来在教导队也放了很多遍，也取得了意想不到的轰动性效果。教导队的战士们，包括山地游击队的土著，日本敢死军大队的武士，都受到了无比的震撼。他们是战士，受到的影响可能会更大。
就连公司员工都组织了一次集体观看，虽然大家知道很多镜头是后期制作出来的，可所有的员工依然是怀着亢奋的心情看完的，最后那段悲壮的画面，更是让大家激动不已。后来又看了很多遍，很多员工都把这个资源下载到自己的硬盘里作为珍藏。
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虽然当时很多劳工都看到了那天的场景。但是经过新闻传媒中心的精心剪辑，配上振奋人心的音乐，又加入了很多巨轮在海上航行的画面，使整部纪录片马上上升到另一个高度。在辽民中播出以后，也取得了很大反响。
另外一部的反响也很好。是反应移民船队接应落难辽民的过程，名字也起的好，叫“一个都不能少”。片中用大量煽情的画面和背景音乐，描述了公司为了解救他们的整个经过。
当然，片中还加入了一些舰队在恶劣天气中顽强抵御风暴的场景。画面截取了完美风暴的一些镜头，是整部片子拍得惊心动魄，在辽民中取得了很大的反响。
新闻传媒中心刚成立不久，就取得了这么大的成果，是公司上下都没有想到的。这个时代的人哪里会看到这样的情景，现代社会的那些制作精良的宣传片，在网络随便一点就能搜出一大片。
现代人看了都会被感染，何况是这些没见过世面的劳工了。这样的洗脑是最有效的，你拿本论语和他们讲道理，那是对牛弹琴。你拿本语录跟他们喊口号，那是浪费口舌。
可是这种他们身边发生的事情，经过传媒中心的几个专业的员工，稍加编辑一番，采取一些简单的艺术加工，顿时就鲜明的呈现在劳工们的眼前。面对如此震撼的画面，如此激动人心的音乐，取得的效果可想而知。
按照新闻传媒中心主任刘一斗的话讲：“谁掌握了传媒，谁就掌握了世界！”
公司员工在今冬的主要工作，就是为劳工进行扫盲和思想教育，大家也知道这次冬训的重要性。所以他们也都非常重视，纷纷在公司局域网的资源中心里查找了大量的资料，认真的备课。
所有员工都要轮流为员工上课，授课内容除了公司统一印发的扫盲教材。还有就是军委会政治部已经提前拟定好的思想教育方面的教材，由员工自己自行备课，但是授课内容必须要做好详细的备课笔记，交由军委会政治部进行审查，审查合格才能正式授课。
军委会拟定的授课内容，都脱不开那么几条，中心思想其实就是一个。只有远东公司才能改变这个人吃人的社会，才能消灭穷凶极恶的鞑子，才能建立一个让百姓幸福安康的新社会。
经过了几个月的努力，公司动员了几乎所有的资源，对治下的几万辽民进行了全方位的思想改造，也取得了超乎想象的效果。
首先是扫盲工作取得的重大胜利，速成识字法确实名不虚传，几万劳工基本扫除了文盲，就连底子最差的都能认识读写500个以上的生字，并且能够进行简单使用阿拉伯数字进行最基本的计算。
五个月的军训，也让劳工的身体素质和组织纪律性有了翻天覆地的变化，虽然劳工的军训强度还无法和教导队相比，但是也绝对可以胜任辅兵的标准。
五十个火绳枪民兵连的5000名民兵，经过几个月的冬训，各方面素质有了很大的提高。以后他们每月都有几天要到指定的地点进行训练。公司还会不定期的对他们开展各种学习班，力求把他们培养成未来公司的基层管理干部。
当然，成果最显著的还是辽民的思想教育，经过几个月全方位的密集轰炸，公司劳工们的思想发生了很大的转变。这是个长期艰巨的任务，润物细无声的影响他们。
虽然原本根深蒂固的传统观念依然存在，但是现在至少已经开始松动了，随着时间的推移而慢慢淡去，而且他们对公司传播灌输的新观念也能全盘接受了。(未完待续。。)
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