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第七章 形象气质佳

    月底,我们按照惯例去公司参加财务会议。

    德高望重的陈经理滔滔不绝,孜孜不倦,教育我们对场内资产的监管责任是如何如何的重要,教育我们财务直管体系的严谨,教育我们如何坚持原则,如何协助场长工作,每次都是这些话,每次我都昏昏欲睡。

    “你们什么大公司,就是不讲道理!”

    “合同上明明写的是发放健康猪只,发给我们的根本就是有病的!”

    “当初我们就要12场的猪,你们为了自己的周转给我们别的场的”

    “赔偿我们损失!”

    外面热闹非凡,应该又是养殖户在闹事,大家已经见怪不怪了。

    2011年,公司借鉴其他养殖企业的经验,展开了公司加农户的养殖模式,就是把50斤左右的猪放养给农户饲养,公司提供饲料以及技术支持,最后回收肥猪,以料肉比和猪只成活率来考核农户,给农户饲养费和奖金。

    然而,由于考核方案不严谨,管理不到位等原因,出现了大批偷猪、换猪、卖料的现象,死猪也无法得到控制,公司蒙受很大损失。而在支付养殖户寄养费时,还要上演一幕幕闹剧。

    “大家别激动,坐下来慢慢谈……”

    是李主任的声音,军人确实是奋战在最前列的。

    慢慢的外面的声音平息了。

    “告诉你一个事情”一春写在笔记本上,用胳膊肘碰了碰我。

    “从开会到现在,你已经告诉我很多事情了,难道要再来一遍?”我回应。

    “严肃点”她瞪了我一眼,“你知道养殖部内勤孙晓丽,以前就是采购部内勤吗?”

    “知道啊,这又不是秘密!”我有些满不在乎,她告诉我的天大的事儿,最多只有芝麻绿豆大。

    “那你知道为什么不让我直接做养殖部内勤,而非得接她的工作,她再去接藤兰的工作呢?”写完,把笔记本推给我。

    “?”为什么要如此麻烦呢,突然我也有些不解。

    “因为她形象气质佳!”一春有些愤愤不平了。

    “噗嗤”我差点笑出声来,“她是很佳,你也不算影响市容啊,谁告诉你是这个原因的?”

    “李主任说的,说她形象气质好,说我踏实肯干,这样安排更适合我们”,一春气呼呼的。

    “哈哈!”“李主任确实考虑的周全!”我故意气她。

    可是,真的只是这个原因吗?谁都知道养殖部内勤是个很吃香的岗位,汇总各场数据,每天和总经理打交道,接待总部来的领导,各个场的场长都得敬她几分,仅仅靠形象就可以获胜吗?

    “我还有事情要和你说,一个天大的事情,晚上和你说”……

    晚上,财务聚餐,我和一春早早开溜了,她请我去吃米线。

    米线店环境很好,在靠窗的角落坐下,一春看了看四周,跟做贼一样,“你知道吗,我最近盘点药品、疫苗总是差,我记得每次给各个猪场药品的时候我都是点过的啊,也不知道差在哪儿了”,一春时不时的看看四周,看来真是件天大的事情。

    “下次给你们场拿药,都从账上调到你们场,你直接在清单上签字,我这月底得账实对平了啊”,看得出一春很是着急。

    “啊?药品是柴静签收,再说这样我们场库存就对不上了啊!”我不太明白一春的意思。

    “你就不能偶尔帮她签收一下,哪次调过去的时候我提前通知你,你直接出库了不就完了吗,也没人核对这个”一春斩钉截铁。

    “哦,哦”虽然不太明白,还是点了点头,但能隐约感觉到一春的害怕和我这么做一旦被发现的严重性。

    “你说,孙晓丽以前有这样的情况吗?要是有谁帮她出库啊”我也开始担心了。

    “我不敢问啊,人家也不会和我说,你看她八面玲珑的,要不然,养殖部内勤这么好的位置怎么能给她呢?”
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