第2章 有些女人根本不是东西
漂亮女上司与年轻英俊男下属一起工作，先是有些芥蒂，然后彼此发现对方的优点，渐渐产生爱慕之情，最后走到一起。女上司得到幸福和爱情，男下属得到金钱和权利，这种故事通常只会发生在廉价的狗血和电视剧中，其实现实中的女老板相当难伺候。
一个女人能当老板，成为世人所仰慕的女强人，必然有过人之处，也必然有和其他女人不一样的地方。这个地方可能是生活习惯，也可能是性格，又可能是其他某个方面，反正无论哪种都不是正常男人所能忍受的。
招聘工作往往枯燥无味，这位主管大概是想调剂一下，有点八卦的问庞劲东道：“我们很想知道外界，尤其你们这些应聘者，对临海集团的真正看法？”
这个问题简直就是挖坑，要是对临海集团提出批评，今天就别指望应聘了。任何企业和个人都喜欢听好话，这是一种本能，没人愿意花钱雇人专门批评自己，那属于犯
贱。
但是，如果对临海集团大家表扬，把所有管理人员从上到下颂扬一番，难道就可以了吗？
负责招聘的人同样会让你滚蛋，认为你这个人太虚伪了，人家花钱雇佣员工是为了干工作，不是为了听马屁。
所以，如何表达出对这家企业的意见，一方面要把好话说够，而且还不能说的太漏骨，另一方面又要有针对性提出一些意见。总的来说要达到这样的效果，那就是人家听在耳中感到非常舒坦，同时又觉得你说的很诚恳。
这就非常考验说话的技巧了，说话，本来就是一个很难的事儿，这年头要想找一份好工作，首先就要学会语言技巧。
“那个吗……”庞劲东环顾了一下周围，确定除了招聘人员之外再无其他人，才犹犹豫豫的说了下去：“我可以说，但你不要生气……”
“我为什么会生气呢！”主管笑了笑：“有则改之，无则加勉吗。”
“其实这事和集团本身没什么关系，而是……”庞劲东长长叹了一口气：“刚才我听到人说，临海集团招聘秘书之所以要男的，是因为秘书要给上司……”
主管急忙追问了一句：“给上司什么？”
“给上司提供特殊服务！”
“什么？”主管猛地拍了一下桌子，声音不由自主提高了八度：“这话是谁说的？”
“我只是偶然听到的，可能只是他们在开玩笑。您听听就罢了，别当真……”庞劲东努力拿出最为真诚的表情，很为难的告诉主管：“我也不是喜欢乱说话的人，您既然问到这里了，我是不得已才说的。”
“我理解，你可以放心，我不会责怪你什么。”主管点点头：“但你最好还是告诉我，这话到底是谁说的？”
“是后面一个穿黑西装的人！”
“叫什么？”
庞劲东摇了摇头：“不知道。”
“你不认识？”主管皱起眉头质问：“你们不是一起的？”
“我还是来应聘时，第一次见到这个人。”庞劲东又是摇头：“而且我和他也没说过话，是他和别人说，被我听到了。”
“他还说什么了？”
庞劲东一脸尴尬：“很难听……”
“说出来吧，没关系。”主管循循善诱的告诉庞劲东：“我们集团对员工素质最重要的一个要求就是诚实，如果你诚实的把对方的话转述给我，或许会增加你的印象分。”
“好吧……”庞劲东深吸了几口气，像是鼓足了勇气才回答道：“他还说，他之所以报秘书，就是冲着这一点。到时他能财色兼收，简直人生一大乐事。没准用不了几年，临海集团就是他的了。”
旁边一个工作人员插了一句：“这个人还有什么特征？”
“剃了个寸头，扎一条红领带，左脸有颗痣……”庞劲东说的这些特征，全是刚才骂自己那个人的。当时庞劲东往他手里的简历扫了两眼，发现应聘的还真就是秘书。
主管和其他工作人员对视了一眼，随后不约而同点了点头。
庞劲东看到这个小动作，当即就明白自己奸计得逞，这个人今天铁定要碰钉子。
事实上，主管后来不仅用三言两语就把此人打发走，还给各家大企业发函，称此人人品有问题，希望慎重聘用。
结果这个人在吉隆坡转悠了半年，一份工作都没找到，最后不得不以硕士学历在一家小公司屈就保安赖以糊口。
“我看得出，你是一个很正直的年轻人。所以你尽管放心，那些都是谣传。”主管看着庞劲东，很郑重的说：“临海集团是一家有实力的企业，内部管理和人事制度都相当正规，绝对不存在你从外界听来的那些事。”
“我相信您，应聘秘书。”庞劲东立即用力点了点头，同时在心里祈祷着，这位女老板不是人老珠黄又肥又胖，也不会真的在某些方面需求特别旺盛，把自己变成男宠。
普通岗位是先笔试再面试，两个程序分开来进行，先在笔试当中遴选合格者，然后通知来参加面试，两次考试中间要间隔几天。
不过，应聘秘书的程序则截然相反，而且是放到一起，先面试再笔试。总的来说，这个岗位有着有很高的综合素质要求，不过首先还是要考量外部形象，形象和言谈举止全部过关再进行笔试。纵然胸有锦绣一片，如果长得不够锦绣，也只有被扔到角落里生锈。等到面试过关了，现场直接进行笔试，中间没有任何间隔时间。
尤其是临海这样的大企业，面试时经常可能出其不意的问些刁钻古怪的问题，比如马葫芦盖为什么是圆的，全市有多少个加油站等等，考察的是一个人的应变能力和思维方式。不过一天下来，所有招聘人员都很累，没去关心这些比较另类的东西，见庞劲东相貌不错，学历和水平又够，就只是简单问了几个很普通的问题，然后直接进入笔试。
一个女人能当老板，成为世人所仰慕的女强人，必然有过人之处，也必然有和其他女人不一样的地方。这个地方可能是生活习惯，也可能是性格，又可能是其他某个方面，反正无论哪种都不是正常男人所能忍受的。
招聘工作往往枯燥无味，这位主管大概是想调剂一下，有点八卦的问庞劲东道：“我们很想知道外界，尤其你们这些应聘者，对临海集团的真正看法？”
这个问题简直就是挖坑，要是对临海集团提出批评，今天就别指望应聘了。任何企业和个人都喜欢听好话，这是一种本能，没人愿意花钱雇人专门批评自己，那属于犯
贱。
但是，如果对临海集团大家表扬，把所有管理人员从上到下颂扬一番，难道就可以了吗？
负责招聘的人同样会让你滚蛋，认为你这个人太虚伪了，人家花钱雇佣员工是为了干工作，不是为了听马屁。
所以，如何表达出对这家企业的意见，一方面要把好话说够，而且还不能说的太漏骨，另一方面又要有针对性提出一些意见。总的来说要达到这样的效果，那就是人家听在耳中感到非常舒坦，同时又觉得你说的很诚恳。
这就非常考验说话的技巧了，说话，本来就是一个很难的事儿，这年头要想找一份好工作，首先就要学会语言技巧。
“那个吗……”庞劲东环顾了一下周围，确定除了招聘人员之外再无其他人，才犹犹豫豫的说了下去：“我可以说，但你不要生气……”
“我为什么会生气呢！”主管笑了笑：“有则改之，无则加勉吗。”
“其实这事和集团本身没什么关系，而是……”庞劲东长长叹了一口气：“刚才我听到人说，临海集团招聘秘书之所以要男的，是因为秘书要给上司……”
主管急忙追问了一句：“给上司什么？”
“给上司提供特殊服务！”
“什么？”主管猛地拍了一下桌子，声音不由自主提高了八度：“这话是谁说的？”
“我只是偶然听到的，可能只是他们在开玩笑。您听听就罢了，别当真……”庞劲东努力拿出最为真诚的表情，很为难的告诉主管：“我也不是喜欢乱说话的人，您既然问到这里了，我是不得已才说的。”
“我理解，你可以放心，我不会责怪你什么。”主管点点头：“但你最好还是告诉我，这话到底是谁说的？”
“是后面一个穿黑西装的人！”
“叫什么？”
庞劲东摇了摇头：“不知道。”
“你不认识？”主管皱起眉头质问：“你们不是一起的？”
“我还是来应聘时，第一次见到这个人。”庞劲东又是摇头：“而且我和他也没说过话，是他和别人说，被我听到了。”
“他还说什么了？”
庞劲东一脸尴尬：“很难听……”
“说出来吧，没关系。”主管循循善诱的告诉庞劲东：“我们集团对员工素质最重要的一个要求就是诚实，如果你诚实的把对方的话转述给我，或许会增加你的印象分。”
“好吧……”庞劲东深吸了几口气，像是鼓足了勇气才回答道：“他还说，他之所以报秘书，就是冲着这一点。到时他能财色兼收，简直人生一大乐事。没准用不了几年，临海集团就是他的了。”
旁边一个工作人员插了一句：“这个人还有什么特征？”
“剃了个寸头，扎一条红领带，左脸有颗痣……”庞劲东说的这些特征，全是刚才骂自己那个人的。当时庞劲东往他手里的简历扫了两眼，发现应聘的还真就是秘书。
主管和其他工作人员对视了一眼，随后不约而同点了点头。
庞劲东看到这个小动作，当即就明白自己奸计得逞，这个人今天铁定要碰钉子。
事实上，主管后来不仅用三言两语就把此人打发走，还给各家大企业发函，称此人人品有问题，希望慎重聘用。
结果这个人在吉隆坡转悠了半年，一份工作都没找到，最后不得不以硕士学历在一家小公司屈就保安赖以糊口。
“我看得出，你是一个很正直的年轻人。所以你尽管放心，那些都是谣传。”主管看着庞劲东，很郑重的说：“临海集团是一家有实力的企业，内部管理和人事制度都相当正规，绝对不存在你从外界听来的那些事。”
“我相信您，应聘秘书。”庞劲东立即用力点了点头，同时在心里祈祷着，这位女老板不是人老珠黄又肥又胖，也不会真的在某些方面需求特别旺盛，把自己变成男宠。
普通岗位是先笔试再面试，两个程序分开来进行，先在笔试当中遴选合格者，然后通知来参加面试，两次考试中间要间隔几天。
不过，应聘秘书的程序则截然相反，而且是放到一起，先面试再笔试。总的来说，这个岗位有着有很高的综合素质要求，不过首先还是要考量外部形象，形象和言谈举止全部过关再进行笔试。纵然胸有锦绣一片，如果长得不够锦绣，也只有被扔到角落里生锈。等到面试过关了，现场直接进行笔试，中间没有任何间隔时间。
尤其是临海这样的大企业，面试时经常可能出其不意的问些刁钻古怪的问题，比如马葫芦盖为什么是圆的，全市有多少个加油站等等，考察的是一个人的应变能力和思维方式。不过一天下来，所有招聘人员都很累，没去关心这些比较另类的东西，见庞劲东相貌不错，学历和水平又够，就只是简单问了几个很普通的问题，然后直接进入笔试。