第4455章
包永亮听着老婆唠叨没有言语，这个时候还能说什么，有话说得好，点被不能赖社会，命苦不能来政府，只能赖自己倒霉，撞到了枪口上。老婆在政府部门工作，整天在机关待着，和领导阶层打交道，耳闻目染许多事情，对官场上阴暗面有着许多了解，自然会有她的看法，说的也不无道理，虽然有些刻薄，还是符合一些实情。还有以前自己当主任时，大小是个官，曾经引以为自豪，嫁个好老公，现在不当主任了，难免有些失落感，女人就是好唠叨，给个耳朵让她说去。
“你平常就是没有把握好和各位领导之间的关系，才落得如此结局。”冯爱华看了丈夫一眼接着说道。
下属和领导之间，绝对没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友，若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，下属就是下属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
可以想象一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞。古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。其实人际关系，都是心理战，要讲究边界效应，在亲和疏之间把握一个度。例如新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
人人都明白一朝天子一朝臣，伴君与伴虎的道理，因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒下，树倒猕猴散，大难就会临头。离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。左也不是，右也不是，此乃单位职工特别是有一官半职的人员挥之不去的烦恼。想仕途、图利益的，重上层领导关系，想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。有本事没关系的吃苦饭，没本事又没关系的只看别人吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事有关系的跟着吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。可还是这个理，只说无法说出来而已彖。
在官场要学会变脸规则，做好人，靠的是一颗善良的心，做老好人，靠的是一张善变的脸。见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的，见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的，见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着，这是官场上的立身之本、生存之道。尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会儿报，否则每个一见面的人都会说：嗨，你好清闲哦。其实你脑袋那时正在飞速转运。久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。比如机关科室，忙的科室，气氛永远是团结、紧张、严肃不活泼，而闲的科室，领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人，打发无聊。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的科室从不见加班，但一样运转正常。月亮走我也走，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
“好了，不要说了，这些事情我懂，都该着我点背，当了某些人替罪羊，只得自认倒霉。”‘包永亮有些烦心说璋。
“你懂什么，我看你就什么都不懂，分不清利害关系，不然不会到这种地步。”冯爱华说。
大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。官场上办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。所谓领导的左右手是一只助手，一只打手。谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而之所以去做，那是因为某一个人去做的。失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。黑夜永远是朦胧的，因为他掩盖了一些内幕。
在办公室通常听不到牢***怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大发感慨、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。也许哪天你会成为被攻击的靶子。那时可就到了大霉，没准会被清理出去，甚至会丢了饭碗。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。经过世事的历练后，人人都会把握住说古不说今，说外不说中，说远不说近的原则，对政治敏感的话语绝对不说，谨记水深则流缓，人贵则语迟。言多必失，祸从口出。假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。
|这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。听人说话只信一半，那是聪明，知道哪一半可以相信，那才是精明。如果你学问太多，一定无人理睬你，如果你学问太少，没人会看得起你，你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。他人最警惕的是，官不大，特能办事的人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，害怕给自己招来灾难。
听着老婆喋喋不休地絮叨，包永亮的心里很不是滋味，真可谓是龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺，得志猫儿雄过虎，落毛凤凰不如鸡。外面的人羞辱他也就罢了，嘴长在他们头上，无法堵住他们的嘴，只得让他们随便其编排自己。没想到连老婆也这样数落自己，而且是没完没了信口开河，一点不顾自己的郁闷心情，哪怕有一句安慰的话也好，他的心里也会好受些。
可是能有什么办法，谁让自己被罢了官。要是自己还在位，绝对不会和他说这些，还得哄着他说话，绝对不会像现在这样，把他数落得一无是处。不就是不当主任了吗，有什么了不起的，有道是十年河东十年河西，风水轮流转，没准好运还会落到自己的头上，到那时还会这样说不。
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“你平常就是没有把握好和各位领导之间的关系，才落得如此结局。”冯爱华看了丈夫一眼接着说道。
下属和领导之间，绝对没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友，若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，下属就是下属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
可以想象一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞。古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。其实人际关系，都是心理战，要讲究边界效应，在亲和疏之间把握一个度。例如新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
人人都明白一朝天子一朝臣，伴君与伴虎的道理，因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒下，树倒猕猴散，大难就会临头。离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。左也不是，右也不是，此乃单位职工特别是有一官半职的人员挥之不去的烦恼。想仕途、图利益的，重上层领导关系，想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。有本事没关系的吃苦饭，没本事又没关系的只看别人吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事有关系的跟着吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。可还是这个理，只说无法说出来而已彖。
在官场要学会变脸规则，做好人，靠的是一颗善良的心，做老好人，靠的是一张善变的脸。见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的，见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的，见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着，这是官场上的立身之本、生存之道。尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会儿报，否则每个一见面的人都会说：嗨，你好清闲哦。其实你脑袋那时正在飞速转运。久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。比如机关科室，忙的科室，气氛永远是团结、紧张、严肃不活泼，而闲的科室，领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人，打发无聊。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的科室从不见加班，但一样运转正常。月亮走我也走，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
“好了，不要说了，这些事情我懂，都该着我点背，当了某些人替罪羊，只得自认倒霉。”‘包永亮有些烦心说璋。
“你懂什么，我看你就什么都不懂，分不清利害关系，不然不会到这种地步。”冯爱华说。
大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。官场上办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。所谓领导的左右手是一只助手，一只打手。谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而之所以去做，那是因为某一个人去做的。失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。黑夜永远是朦胧的，因为他掩盖了一些内幕。
在办公室通常听不到牢***怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大发感慨、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。也许哪天你会成为被攻击的靶子。那时可就到了大霉，没准会被清理出去，甚至会丢了饭碗。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。经过世事的历练后，人人都会把握住说古不说今，说外不说中，说远不说近的原则，对政治敏感的话语绝对不说，谨记水深则流缓，人贵则语迟。言多必失，祸从口出。假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。
|这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。听人说话只信一半，那是聪明，知道哪一半可以相信，那才是精明。如果你学问太多，一定无人理睬你，如果你学问太少，没人会看得起你，你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。他人最警惕的是，官不大，特能办事的人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，害怕给自己招来灾难。
听着老婆喋喋不休地絮叨，包永亮的心里很不是滋味，真可谓是龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺，得志猫儿雄过虎，落毛凤凰不如鸡。外面的人羞辱他也就罢了，嘴长在他们头上，无法堵住他们的嘴，只得让他们随便其编排自己。没想到连老婆也这样数落自己，而且是没完没了信口开河，一点不顾自己的郁闷心情，哪怕有一句安慰的话也好，他的心里也会好受些。
可是能有什么办法，谁让自己被罢了官。要是自己还在位，绝对不会和他说这些，还得哄着他说话，绝对不会像现在这样，把他数落得一无是处。不就是不当主任了吗，有什么了不起的，有道是十年河东十年河西，风水轮流转，没准好运还会落到自己的头上，到那时还会这样说不。
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