第2372章 平息事端
朱连晶知道朱光祖的事情后，感到他闯了大祸，弄不好会出大事，为了尽快平息事端，立刻找到吴耀宗，把昌盛路公司发生的情况和他说了，吴耀宗听了很是惊讶。没有想到会发生这样的事情，那几个人真要闹起事来，影响可就大了，公司还从来没有发生过这样的事情，如果让董事长知道了，不管是谁的原因，必定朱光祖是经理，他的手下闹事，和他有着不可推卸责任，首先要处理他，这个经理肯定是当不成了。
“这回麻烦可大了，光祖是怎么搞的，连这几个人都管不住。”吴耀宗说。
“这不是光祖的毛病，那几个人不服管，是故意在闹事。”朱连晶说。
“他可是经理，连这点水平都没有，还当什么经理。”吴耀宗说。
“他这个人性格实在，刚刚当上经理，工作上还没有什么经验，只是一心想把工作搞好，所以才会出现这样的事情。”朱连晶说崃。
“出现这样的事情，你有一万个理由都说不过去，如果明天让董事长知道，不要说他，连我都会受到牵连，董事长肯定指责我的不是。”吴耀宗说。
“事情既然已出，咱们得想办法解决，不行把那几个人全部调离，省得他们联合在一起，这对日后工作大有好处。”朱连晶说。
“你说得容易，那几个人现在是对光祖明显不满，他肯定有问题，不把员工挤兑急了，他们不会这样做，说明他们已经豁出去了，年轻人火力壮脾气大，把他们惹翻了什么也不顾，这个时候处理不好会出大事，干什么一定要慎重，切不可鲁莽行事，不然咱们吃不了兜着走。”吴耀宗说桩。
“那你说咋办，总不能任其发展下去。”朱连晶说。
“一会儿把光祖找来，咱们马上找到国华副总，看看他的意思，他主管人事工作，出了这样的事必须让他知道。”吴耀宗说。
“咱们怎么对他说？”朱连晶问。
“当然首先要从中把光祖择出来，把责任推到员工的头上。”吴耀宗说。
“正和我意，你想法从中周｜旋，这个事情会圆满解决。”朱连晶说。
“为了保住光祖的经理位子，同时咱们不受到牵连，先和国华副总通通气，他可以平衡和董事长的关系，真要出了事情你我都好说。”吴耀宗说。
朱连晶打电话让朱光祖立刻赶到公司，不一会儿朱光祖到来，吴耀宗又问了具体情况，朱光祖将事情原委叙说一遍，把打架的责任推到郝继丰身上。说这个人性格粗暴，平时干工作不认真，顾客对他意见很大。今天只是说了他几句，心里很是不服气，便和他争吵起来，随后撂了挑子离开。这还不算，不一会回来后，不分青红皂白抓住他的脖领抬手就打，自己实在忍受不住和他厮打起来，为了避免影响，没有办法只得关门停止营业。
吴耀宗听了点点头，知道这里面肯定有水分，故意隐瞒了实情，也只能这样说，实话实说那还了得，朱光祖肯定要受处罚，告诉朱光祖就这样说，把一切责任推到郝继丰身上，那样他们就好说话，至于怎么处理看看国华副总的意思，只要他不想往深追究就好办。
“现在我出面不合适，你们俩先去说明情况，然后再想解决办法。”朱连晶说。
“也好，我们看看情况再说，你可以私下和国华副总谈谈，最好的解决办法是大事化小小事化了，尽量避免事态扩大，否则对光祖极为不利。”吴耀宗说。
来到副总办公室，李国华正要出门，见他们进来问有什么事情，吴耀宗告诉他郝继丰下午不服管理，和经理闹了意见，并且打手打了朱光祖。然后让朱光祖叙说了一遍，李国华听了皱皱眉头，指责朱光祖是怎么管理的，竟然会发生这样的事情，一旦传出去，对整个公司有着不良的影响，一个经理连手下都管不了还干什么，干得了干干不了说话。出了事情来找他，说明没有那个本事，干脆不要干了。
“光祖刚刚上任，工作热情较高，只是还缺乏经验，这一点可以理解，郝继丰实在太不像话，有问题可以公司反映，不管怎样也不能动手打人，没有一点组织纪律性，这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。
“作为一个部门经理，平时要严格加强管理，管理到位不会发生这样的事情，再有一个巴掌拍不响，你不可能没有一点责任，员工和经理打架我还是头一回听说，同时说明你在管理上有问题，凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。
“这也不能全怪光祖，他去了以后工作搞得不错，尤其是搞了一个团队精神，面貌大有改观，这对公司促进很大，严格管理肯定牵扯到某个人的利益，郝继丰平时工作松散，所以忍受不了制度约束，才发生了这样的事情。”吴耀宗说。
“你说得有些道理，但不能择清他的责任，必定发生在他的公司，他难逃其咎。”李国华说。
李国华手机响了起来，接通后说马上过去，随即告诉吴耀宗，马上去找办公室主任宋云春，把具体情况落实一下，然后向他汇报，怎么处理明天根据实际情况再定，说完离开了公司。朱光祖听了心里有些害怕，真要是实地去调查，一眼就会看出是自己的问题，如实汇报那样还有自己的好，经理肯定是当不成了，刚刚上任没有几天就被撤了，脸面上实在是过不去，以后还咋在公司混。吴耀宗知道他的想法，告诉他不要着急，会有解决问题的办法。二人找到宋云春把情况说了，宋云春感到意外，说朱光祖不管怎样，也不应该出现这样的事情，负面影响太大了，即使处理了郝继丰，经理同时也会受到处理，就算当时不被撤职，在董事长心里位置也会下降，说不定什么时候会不用。
“现在咱们应该想怎么才能大事化小小事化了，不能让事态进一步扩大。”吴耀宗说。
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“关键是怎么把这些人的嘴堵上，只要他们不说一切都好办，然后再想办法处理他们。”宋云春说。
“我担心也是这个问题，如果他们明天闹到公司，咱们谁也兜不了。”吴耀宗说。
“二位一定要帮帮忙，设法帮我渡过这一关。”朱光祖说。
“我们这不是在帮你想办法，现在问题如何应付国华副总，一定要做得合情合理，只要他不说话就好办。”宋云春说。
“不能总是在这说，要看看实际情况，一会儿咱们去看看监控录像，从中找出破绽，然后再想办法。”吴耀宗说。
三个人来到分公司，吴耀宗、宋云春查看了当时的监控录像，感到有些为难，不管从哪方面讲，觉得对朱光祖很是不利，尤其是他说的那些话，真要如实反映，受处理肯定是朱光祖，这个经理他还真当不成了。
“现在唯一的办法找一个他们信任的人，让他从中调和，想法不让事态发展下去。”宋云春说。
“他们信任的人就是李岩，通过平时说话可以看得出来，对他很是佩服，所以才对我有意见。”朱光祖说。
“李岩这个人心眼不错，可以找找他，让他来调解这件事。”宋云春说。
“你马上打电话找他，态度要诚恳些，把责任揽到自己的头上，方能显示出的诚意。”吴耀宗说。
“让我出面找他？”朱光祖有些为难，李岩曾经和他说过公司的事情，提醒他注意点工作方法，要和客户搞好关系，为了销售额不能把客源丢失了，那样得不偿失，明显是有人把公司的事情报告给他，否则他不可能知道，他听后不以为然，这是自己工作上的事，他没有权利干涉，表面虽然答应了李岩，事后根本没当回事，这个时候找他显得自己有些怯懦，提醒他时不注意，出了事去求他，日后咋和他见面，还不笑话他无能。
“现在只有找他才能解决问题，李岩在他们心目中有些威信，他的话这几个人会听。”宋云春说。
“这个时候保住乌纱帽要紧，不要顾及什么脸面，说句实话脸面不值一分钱，只要把事情办好了就成。”吴耀宗说。
“我只是心里有些担心，他们之间关系非同一般，怕他拿这事大做文章，不但解决不了问题，反而会帮他们出坏主意。”朱光祖说。
“李岩这个人我了解，考虑问题比较全面，不像那些人没有一点头脑，为了这几个人今后打算，我想他会同意的。”吴耀宗说。
没有办法，朱光祖只得硬着头皮给李岩打电话，得知正在和朋友聚会，把下午发生的事情和他说了，自己主动作了检讨，一切都是他的责任，希望他帮帮忙，从中给调和一下，尽量不要把事态扩大，那样对谁都不好，听到李岩答应下来，心里才算松了口气，要是不答应还真没有办法。
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“这回麻烦可大了，光祖是怎么搞的，连这几个人都管不住。”吴耀宗说。
“这不是光祖的毛病，那几个人不服管，是故意在闹事。”朱连晶说。
“他可是经理，连这点水平都没有，还当什么经理。”吴耀宗说。
“他这个人性格实在，刚刚当上经理，工作上还没有什么经验，只是一心想把工作搞好，所以才会出现这样的事情。”朱连晶说崃。
“出现这样的事情，你有一万个理由都说不过去，如果明天让董事长知道，不要说他，连我都会受到牵连，董事长肯定指责我的不是。”吴耀宗说。
“事情既然已出，咱们得想办法解决，不行把那几个人全部调离，省得他们联合在一起，这对日后工作大有好处。”朱连晶说。
“你说得容易，那几个人现在是对光祖明显不满，他肯定有问题，不把员工挤兑急了，他们不会这样做，说明他们已经豁出去了，年轻人火力壮脾气大，把他们惹翻了什么也不顾，这个时候处理不好会出大事，干什么一定要慎重，切不可鲁莽行事，不然咱们吃不了兜着走。”吴耀宗说桩。
“那你说咋办，总不能任其发展下去。”朱连晶说。
“一会儿把光祖找来，咱们马上找到国华副总，看看他的意思，他主管人事工作，出了这样的事必须让他知道。”吴耀宗说。
“咱们怎么对他说？”朱连晶问。
“当然首先要从中把光祖择出来，把责任推到员工的头上。”吴耀宗说。
“正和我意，你想法从中周｜旋，这个事情会圆满解决。”朱连晶说。
“为了保住光祖的经理位子，同时咱们不受到牵连，先和国华副总通通气，他可以平衡和董事长的关系，真要出了事情你我都好说。”吴耀宗说。
朱连晶打电话让朱光祖立刻赶到公司，不一会儿朱光祖到来，吴耀宗又问了具体情况，朱光祖将事情原委叙说一遍，把打架的责任推到郝继丰身上。说这个人性格粗暴，平时干工作不认真，顾客对他意见很大。今天只是说了他几句，心里很是不服气，便和他争吵起来，随后撂了挑子离开。这还不算，不一会回来后，不分青红皂白抓住他的脖领抬手就打，自己实在忍受不住和他厮打起来，为了避免影响，没有办法只得关门停止营业。
吴耀宗听了点点头，知道这里面肯定有水分，故意隐瞒了实情，也只能这样说，实话实说那还了得，朱光祖肯定要受处罚，告诉朱光祖就这样说，把一切责任推到郝继丰身上，那样他们就好说话，至于怎么处理看看国华副总的意思，只要他不想往深追究就好办。
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“也好，我们看看情况再说，你可以私下和国华副总谈谈，最好的解决办法是大事化小小事化了，尽量避免事态扩大，否则对光祖极为不利。”吴耀宗说。
来到副总办公室，李国华正要出门，见他们进来问有什么事情，吴耀宗告诉他郝继丰下午不服管理，和经理闹了意见，并且打手打了朱光祖。然后让朱光祖叙说了一遍，李国华听了皱皱眉头，指责朱光祖是怎么管理的，竟然会发生这样的事情，一旦传出去，对整个公司有着不良的影响，一个经理连手下都管不了还干什么，干得了干干不了说话。出了事情来找他，说明没有那个本事，干脆不要干了。
“光祖刚刚上任，工作热情较高，只是还缺乏经验，这一点可以理解，郝继丰实在太不像话，有问题可以公司反映，不管怎样也不能动手打人，没有一点组织纪律性，这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。
“作为一个部门经理，平时要严格加强管理，管理到位不会发生这样的事情，再有一个巴掌拍不响，你不可能没有一点责任，员工和经理打架我还是头一回听说，同时说明你在管理上有问题，凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。
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“不能总是在这说，要看看实际情况，一会儿咱们去看看监控录像，从中找出破绽，然后再想办法。”吴耀宗说。
三个人来到分公司，吴耀宗、宋云春查看了当时的监控录像，感到有些为难，不管从哪方面讲，觉得对朱光祖很是不利，尤其是他说的那些话，真要如实反映，受处理肯定是朱光祖，这个经理他还真当不成了。
“现在唯一的办法找一个他们信任的人，让他从中调和，想法不让事态发展下去。”宋云春说。
“他们信任的人就是李岩，通过平时说话可以看得出来，对他很是佩服，所以才对我有意见。”朱光祖说。
“李岩这个人心眼不错，可以找找他，让他来调解这件事。”宋云春说。
“你马上打电话找他，态度要诚恳些，把责任揽到自己的头上，方能显示出的诚意。”吴耀宗说。
“让我出面找他？”朱光祖有些为难，李岩曾经和他说过公司的事情，提醒他注意点工作方法，要和客户搞好关系，为了销售额不能把客源丢失了，那样得不偿失，明显是有人把公司的事情报告给他，否则他不可能知道，他听后不以为然，这是自己工作上的事，他没有权利干涉，表面虽然答应了李岩，事后根本没当回事，这个时候找他显得自己有些怯懦，提醒他时不注意，出了事去求他，日后咋和他见面，还不笑话他无能。
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“我只是心里有些担心，他们之间关系非同一般，怕他拿这事大做文章，不但解决不了问题，反而会帮他们出坏主意。”朱光祖说。
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