第十一章 我们的队伍向太阳
这样童装部的人手就够了，新的团队已经组成了。周若兮知道在工作环境中很难遇到和自己对脾气对心思的人，如今能有这样一个团队感觉还是挺好的。大公司的复杂环境很累人，她宁愿只在小部门的集体里呆着，然而这也只是奢望罢了，有人的地方就有争斗，躲都躲不开。下班的时候，周若兮心情不错地打卡，离开了办公大楼，没有老总的加班电话，也没有搭老总的车。愉快地挤上公交车，周若兮决定回去自己做晚饭，一路上就盘算着晚上做点什么好。
周若兮在小区的超市里转了一圈，买了一小包刀切面。回到屋里，到厨房里烧水煮面，捞出。然后切上点青菜和火腿肠，倒油加配料入锅一炒，一盘炒面就好了。吃着自己做的东西就是舒服，周若兮不认为自己是一个厨艺高手，却也乐于动手做饭菜。她认为没有那么夸张的厨房白痴，动不动就火烧厨房，啥也做不了。只要不是傻子，做饭这种事属于基本的生存技能，人人都能做。当然，大厨水平和普通人肯定是有差别的。那种小白女生娇滴滴的，十指不沾阳春水，一点也不可爱。生活中总有这样的女生，常常睁着好奇的大眼睛，故作无知的样子，通常会惹得男同胞们异常怜爱。这样的情形总让周若兮想起《围城》中孙柔嘉是怎样俘获方鸿渐的。对待这样的小女生，周若兮常说的一句话就是：四体不勤，五谷不分，废物点心！
现在的这个团队虽然看上去都很年轻，没有骄人的战绩，但是周若兮却对他们充满信心。罗马不是一天建成的，初入社会谁能一下子光彩照人呢？谁都是从青涩的无花果成长起来的，要善于发现闪光点和潜力，在不断的历练中脱颖而出。因为自己是个过来人，所以很喜欢这些刚出校门的新同事，看到他们想到了当初的自己。在瑞希的时候，周若兮很少带新人，不是她不想而是有人刻意安排，作为资深的设计师她却深受排挤，因为有些游戏规则违背她个人的原则，她是不会妥协的。尽管如此，周若兮却仍有着好人缘，特别是刚毕业的年轻职员都很喜欢她，这一点她的上司都直感叹，每年的评优选举她都是绝对优势胜出。
第二天一到公司，就看见了林小冉、杨琳和张辛瑞，这三人在田佳的带领下，到周若兮的办公室报道。当然她们还要和其他部门的新人一起参加培训。她们看到周若兮的时候都很高兴，显然是认出了她就是面试的主考官，特别是张辛瑞很激动地说：你就是我们的领导吧！我叫你什么好呢，主任还是周老师？周若兮笑着说：你随意吧！张辛瑞凝眉想了想，下了决心似的说：那就周老师好了。结果，林小冉和杨琳也跟着她叫周若兮周老师。大家互相认识后，把林小冉分给项琪带，杨琳分给顾蕾带。周若兮这么安排是出于，项琪是个踏实的人，稳抓稳打，但是欠缺的是想法和个性。顾蕾的思维倒是活跃，但是考虑问题不够周全，不太细致。因此，给他们配上互补的新人，也正是这个道理。而张辛瑞更搞笑地问周若兮为啥选她做助手，是因为在她们三个中她学历高是研究生么？周若兮笑着摇摇头，说：小童鞋，你想太多了。给我当助手，可不轻松，我也是很严厉的。张辛瑞马上苦着脸说：唉，给领导当助手也不是啥好事啊！
周若兮把大家召集到一起开了个小会，简单地分配了任务。历时十五分钟，让大家很意外，因为这里每次开会的时间都很长，而周若兮最讨厌开会时间过长了，称这样的长会为大尾巴会议。在培训室空下来的时候，她要求五人和她一起去培训室，对设计方案进行讲评。现在主要是让项琪和顾蕾展示设计方案，然后进行讨论，鼓励三个新人发表自己的观点。项琪的设计方案中规中矩的，但是缺少突破，少了创新的因素。顾蕾的设计倒是大胆有想法，但是自我的意识太强，没有考虑到到底是不是适合儿童，和成人流行服饰的款式跟得很紧，但是儿童服装不是缩小的成人服饰。林小冉和杨琳表达自己的观点都挺到位的，同时作为新人她们态度也很谦虚谨慎。张辛瑞有点让人头疼了，她说得太直接，虽说是话糙理不糙吧！她其实不是个骄傲，而是说话太直接，生硬，说得都让人尴尬。周若兮看着张辛瑞心想:这小妮子，肯定要因为这个性格得罪人的，日后也少不了闯祸。提醒她，还是让她自由发挥，自己意识到成长起来呢？周若兮拿出了自己的设计方案，其实在国外进修的时候，她时常做一些设计，完全出于兴趣和爱好。有时也去参加一些比赛，通过参加比赛来实践自己的设计理念。周若兮讲完之后，大家都呆住了，用崇拜的眼光看着她。周若兮受不了他们的眼神，她无意让人仰视，只是带领团队，需要大家互相支持和学习，避免不了要展示自己的设计理念。周若兮微笑着对他们说：我之前是做成人服饰设计的，后来发现更喜欢儿童服饰设计，不觉得这个领域没前途，童真的世界最纯洁了，带着爱心来做这件事的时候就会感到不一样。想想用自己的手把那些可爱的孩子打扮成最美丽的小天使，这是多幸福的事情。没有小角色，只有大舞台！她们建立了一个群叫向日葵组合，用周若兮的话说就是我们的队伍向太阳，管理员是周若兮、项琪和顾蕾。周若兮不想给她们太大压力，却也不是放任自流，推荐了几本书给她们。张辛瑞追问：要不要写读后感啊？周若兮语重心长地对她说：不用，我知道现在新人培训要求大家看那几本书都是要写读后感的，我就不要求你们再写了。用心读书不写读后感也是一样的。其实，应该是读书改变人，而非读书改变命运。读书不一定非得让你挣钱，挣大钱，但真要是读书了，的确会改变你这个人。问题是，进了学校，未必会读书，仅仅是学会了考试而已。
周若兮在小区的超市里转了一圈，买了一小包刀切面。回到屋里，到厨房里烧水煮面，捞出。然后切上点青菜和火腿肠，倒油加配料入锅一炒，一盘炒面就好了。吃着自己做的东西就是舒服，周若兮不认为自己是一个厨艺高手，却也乐于动手做饭菜。她认为没有那么夸张的厨房白痴，动不动就火烧厨房，啥也做不了。只要不是傻子，做饭这种事属于基本的生存技能，人人都能做。当然，大厨水平和普通人肯定是有差别的。那种小白女生娇滴滴的，十指不沾阳春水，一点也不可爱。生活中总有这样的女生，常常睁着好奇的大眼睛，故作无知的样子，通常会惹得男同胞们异常怜爱。这样的情形总让周若兮想起《围城》中孙柔嘉是怎样俘获方鸿渐的。对待这样的小女生，周若兮常说的一句话就是：四体不勤，五谷不分，废物点心！
现在的这个团队虽然看上去都很年轻，没有骄人的战绩，但是周若兮却对他们充满信心。罗马不是一天建成的，初入社会谁能一下子光彩照人呢？谁都是从青涩的无花果成长起来的，要善于发现闪光点和潜力，在不断的历练中脱颖而出。因为自己是个过来人，所以很喜欢这些刚出校门的新同事，看到他们想到了当初的自己。在瑞希的时候，周若兮很少带新人，不是她不想而是有人刻意安排，作为资深的设计师她却深受排挤，因为有些游戏规则违背她个人的原则，她是不会妥协的。尽管如此，周若兮却仍有着好人缘，特别是刚毕业的年轻职员都很喜欢她，这一点她的上司都直感叹，每年的评优选举她都是绝对优势胜出。
第二天一到公司，就看见了林小冉、杨琳和张辛瑞，这三人在田佳的带领下，到周若兮的办公室报道。当然她们还要和其他部门的新人一起参加培训。她们看到周若兮的时候都很高兴，显然是认出了她就是面试的主考官，特别是张辛瑞很激动地说：你就是我们的领导吧！我叫你什么好呢，主任还是周老师？周若兮笑着说：你随意吧！张辛瑞凝眉想了想，下了决心似的说：那就周老师好了。结果，林小冉和杨琳也跟着她叫周若兮周老师。大家互相认识后，把林小冉分给项琪带，杨琳分给顾蕾带。周若兮这么安排是出于，项琪是个踏实的人，稳抓稳打，但是欠缺的是想法和个性。顾蕾的思维倒是活跃，但是考虑问题不够周全，不太细致。因此，给他们配上互补的新人，也正是这个道理。而张辛瑞更搞笑地问周若兮为啥选她做助手，是因为在她们三个中她学历高是研究生么？周若兮笑着摇摇头，说：小童鞋，你想太多了。给我当助手，可不轻松，我也是很严厉的。张辛瑞马上苦着脸说：唉，给领导当助手也不是啥好事啊！
周若兮把大家召集到一起开了个小会，简单地分配了任务。历时十五分钟，让大家很意外，因为这里每次开会的时间都很长，而周若兮最讨厌开会时间过长了，称这样的长会为大尾巴会议。在培训室空下来的时候，她要求五人和她一起去培训室，对设计方案进行讲评。现在主要是让项琪和顾蕾展示设计方案，然后进行讨论，鼓励三个新人发表自己的观点。项琪的设计方案中规中矩的，但是缺少突破，少了创新的因素。顾蕾的设计倒是大胆有想法，但是自我的意识太强，没有考虑到到底是不是适合儿童，和成人流行服饰的款式跟得很紧，但是儿童服装不是缩小的成人服饰。林小冉和杨琳表达自己的观点都挺到位的，同时作为新人她们态度也很谦虚谨慎。张辛瑞有点让人头疼了，她说得太直接，虽说是话糙理不糙吧！她其实不是个骄傲，而是说话太直接，生硬，说得都让人尴尬。周若兮看着张辛瑞心想:这小妮子，肯定要因为这个性格得罪人的，日后也少不了闯祸。提醒她，还是让她自由发挥，自己意识到成长起来呢？周若兮拿出了自己的设计方案，其实在国外进修的时候，她时常做一些设计，完全出于兴趣和爱好。有时也去参加一些比赛，通过参加比赛来实践自己的设计理念。周若兮讲完之后，大家都呆住了，用崇拜的眼光看着她。周若兮受不了他们的眼神，她无意让人仰视，只是带领团队，需要大家互相支持和学习，避免不了要展示自己的设计理念。周若兮微笑着对他们说：我之前是做成人服饰设计的，后来发现更喜欢儿童服饰设计，不觉得这个领域没前途，童真的世界最纯洁了，带着爱心来做这件事的时候就会感到不一样。想想用自己的手把那些可爱的孩子打扮成最美丽的小天使，这是多幸福的事情。没有小角色，只有大舞台！她们建立了一个群叫向日葵组合，用周若兮的话说就是我们的队伍向太阳，管理员是周若兮、项琪和顾蕾。周若兮不想给她们太大压力，却也不是放任自流，推荐了几本书给她们。张辛瑞追问：要不要写读后感啊？周若兮语重心长地对她说：不用，我知道现在新人培训要求大家看那几本书都是要写读后感的，我就不要求你们再写了。用心读书不写读后感也是一样的。其实，应该是读书改变人，而非读书改变命运。读书不一定非得让你挣钱，挣大钱，但真要是读书了，的确会改变你这个人。问题是，进了学校，未必会读书，仅仅是学会了考试而已。