第750章 股权改革
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“是啊，我愁的就是这一点，”林铮苦笑着点点头：“既然省里已经严惩了相关的责任人，如果咱们不表示一下，那就是咱们不懂事了。”
“那就接着搞一个工厂吧，”林铮摆摆手无所谓的道：“反正作为一个人口大省和经济大省，在这里投资建设一个销量辐射周边几个省份的手机生产基地也不错。”
“可是这会打乱我们之前的安排。”谭娜的脸色一变。
随着公司的规模越来越大，想要让这么大的一家公司良好的运转下去，一套科学合理的规章制度是必须要有的，任何人都要遵守，每一个人的权利都要受到权利和制约，哪怕是林铮也不例外，之前的投资计划是整个集团高管们一起制定的，现在林铮要推翻之前大家一起制定好的投资计划，这是一种非常不好的行为，是对公司其他管理层的不尊重。
“我知道，”林铮苦笑一声：“这个我会向大家解释的，可投资计划就是要将所有可能存在的变量都考虑进去，而显然，之前我们的投资计划存在着漏洞，在国内投资，政府因素绝对是要排在所有需要考虑的问题的首位的，我们之前显然忽略了这个问题，现在海岱省方面做出了如此明确的动作，你觉得我们没有明确的表示能成吗？”
这个倒也是，谭娜承认林铮的话很有道理，之前制订了计划是一回事，可如果中间出现了什么不可抵抗的变量出现，计划要跟着进行修改也是理所当然的：“这个事情你在之前和大家说一声就好了。”
“……”林铮苦笑一声，没有回答，有些事情不说是个麻烦，说了更是麻烦。
好在谭娜理解林铮的苦衷，也知道这件事没有这么简单，摇摇头道：“说来说去，还是我们的这个管理团队考虑问题的时候不够成熟。”
“不，我倒不这么认为。”
没想到林铮居然给出了这么一个回答，谭娜不由得一愣：“嗯？这话是怎么说的？”
“我的看法和你相反，我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟，而是大家的主观能动性不够。”
“然后呢？”听林铮如此说，谭娜的表情也跟着严肃了起来。
“大家主观能动性不够的原因，出在大家对自己的定位上，我发现，一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员，或者说是一个高级打工仔，从来没有真正把企业当成是自己的，既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上，他们会做出这样的选择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”
“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下，道：“那你的意思是？”
“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”
股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工，这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制，比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。
单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司，以去年的营收威力，哪怕只是0.1的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。
谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法，但她同样也有自己的顾虑：“但任何事实也是个很大的问题。”
“的确，”林铮同意这一点，“这东西是个双刃剑，用好了可以极大的激励员工们的工作热情，不敢说让他们真正认为工厂是自己的，但一定程度上做到这一点还是没有问题，可一个用不好就会伤到自己。”
“所以现在我只是初步想到了这一点，具体应该如何做，我觉得最好请专业的公司来帮我们做个计划。”
“这个办法不错，”谭娜就怕林铮脑袋一热自己做了决定，听林铮这么说顿时松了一口气：“不过我们导师可以先把这个消息传出去。”
听到谭娜这话，林铮顿时就笑了：“你真狡猾……”
————————————————————————
林总和谭总正在酝酿着对公司进行改革，这次改革的核心就是实行股权激励制度。这个消息一传出来，立刻就引爆了整个公司的管理层！
当然，这个股权激励的办法还只是一个初步的设想，如何做、怎么做，林总和谭总还正在讨论，但似乎林总和谭总的意思是在年前就把大致的方案敲定下来，最迟明年4月份的时候就开始实行这个方案……
消息是林铮的秘书小马“无意中”听到的，大家都穿的有鼻子有眼，有些心急的“不经意的”会和小马秘书谈两句，小马秘书没承认，不过也没否认。
这下子大家都明白了，这个消息是真的！老板的确正在讨论这个问题。一想到自己竟然有机会成为这么大的一家公司的股份，无数自认为自己应该有资格获得一部分股份的人顿时就激动的不行：以联创科技目前的规模和盈利能力，哪怕自己只有0.1的股份，那也是好大好大的一笔钱！
至于小马为什么会在“无意中”听到，又敢将这个消息在“无意中”传出来，大家都心知肚明，这是老板有意提前放出来的风声，没有人觉得提前放出风来有什么不好，这是必然的，老板们肯定想要知道大家对这个消息的反应嘛，不可避免的，当意识到自己也有可能成为股东……哪怕只是小股东……的消息之后，大家的工作热情登时高涨了起来：若是自己原本是有希望得到股份的，可因为自己在这短时间内的表现不佳而失去了资格，那自己可就当真是后悔莫及了。
“没想到这个消息还有这样的作用？”接到秘书反馈回来的消息，谭娜惊讶的几乎合不拢嘴。
相比于谭娜的反应，林铮的反应就显得平淡了不少：“太正常了，谁不想成为一个有钱的大富翁呢。”
前两年电视剧《和百万富翁同行》让“百万富翁”这个字眼成为了被大众讨论的最热烈的字眼，说某某人成为了百万富翁时，大家艳羡的眼神和表情丝毫不亚于若干年后大家谈起亿万富翁和煤老板们的表情，而毫无疑问，这次的股权激励制度实行之后，公司必然会出现一大批的百万富翁、千万富翁，虽然这更多的是一个账面数字，但毫无疑问，这是一个让人相当赏心悦目的数字，这一点是毫无疑问的。
“倒也是，”点点头，谭娜道：“既然这样，那我们现在是不是可以和大家谈一谈在省里投资一家手机工厂的事情了？”
“还真是个好时候。”听到谭娜的这番话，林铮顿时就笑了，虽然这个时候和大家讨论这件事有些趁人之危了，可毫无疑问，现在的确是最好的时候。
…………………………………………
事实证明，现在的确是最好的时候，听完林铮的阐述以及公司面临的压力之后，大家的态度很一致：既然海岱省已经做到了这种程度，那么如果不想得罪海岱省的领导，在海岱省的投资也就成了理所当然，甚至可以认为，这次在海岱省的投资是一件必须要做的事情，现在大家唯一需要考虑和衡量的，就是新建这么一家不在计划当中的生产基地对公司的影响到底有多大。
“老板，我刚刚听您的意思，似乎我们有望争取政府的全额无息或者低息贷款？”首席财务官帕特里克.皮切特首先开口问道。
说来说去，建工厂的第一件事就是要有钱，所以在这件事上，帕特里克.皮切特自然有着相当的发言权。
“至少，争取70不是问题，如果我们的工作到位，100的无息贷款也是有可能的。”帕特里克.皮切特问的很慎重，林铮的回答也很慎重。
“如果是这样，那问题就简单了，资金不是问题，我们现在有着极其充沛的现金流，哪怕自有资金的比例达到60的都没有问题，最大的难题是如何寻找到合适的管理者和熟练地技术工人……哦，工人这个问题就当我没说，我知道你们国家有上亿的适龄工人可供我们选择。”
在国内已经呆了两年多的帕特里克.皮切特现在马马虎虎的也能算是一个中国通，对国内的一些情况很了解，对他来说，最让他兴奋的就是作为一家科技和人力密集型的企业的联创科技，竟然出现在这个有着世界第一人口数量的国家。r1152
“是啊，我愁的就是这一点，”林铮苦笑着点点头：“既然省里已经严惩了相关的责任人，如果咱们不表示一下，那就是咱们不懂事了。”
“那就接着搞一个工厂吧，”林铮摆摆手无所谓的道：“反正作为一个人口大省和经济大省，在这里投资建设一个销量辐射周边几个省份的手机生产基地也不错。”
“可是这会打乱我们之前的安排。”谭娜的脸色一变。
随着公司的规模越来越大，想要让这么大的一家公司良好的运转下去，一套科学合理的规章制度是必须要有的，任何人都要遵守，每一个人的权利都要受到权利和制约，哪怕是林铮也不例外，之前的投资计划是整个集团高管们一起制定的，现在林铮要推翻之前大家一起制定好的投资计划，这是一种非常不好的行为，是对公司其他管理层的不尊重。
“我知道，”林铮苦笑一声：“这个我会向大家解释的，可投资计划就是要将所有可能存在的变量都考虑进去，而显然，之前我们的投资计划存在着漏洞，在国内投资，政府因素绝对是要排在所有需要考虑的问题的首位的，我们之前显然忽略了这个问题，现在海岱省方面做出了如此明确的动作，你觉得我们没有明确的表示能成吗？”
这个倒也是，谭娜承认林铮的话很有道理，之前制订了计划是一回事，可如果中间出现了什么不可抵抗的变量出现，计划要跟着进行修改也是理所当然的：“这个事情你在之前和大家说一声就好了。”
“……”林铮苦笑一声，没有回答，有些事情不说是个麻烦，说了更是麻烦。
好在谭娜理解林铮的苦衷，也知道这件事没有这么简单，摇摇头道：“说来说去，还是我们的这个管理团队考虑问题的时候不够成熟。”
“不，我倒不这么认为。”
没想到林铮居然给出了这么一个回答，谭娜不由得一愣：“嗯？这话是怎么说的？”
“我的看法和你相反，我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟，而是大家的主观能动性不够。”
“然后呢？”听林铮如此说，谭娜的表情也跟着严肃了起来。
“大家主观能动性不够的原因，出在大家对自己的定位上，我发现，一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员，或者说是一个高级打工仔，从来没有真正把企业当成是自己的，既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上，他们会做出这样的选择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”
“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一下，迟疑了一下，道：“那你的意思是？”
“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”
股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工，这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制，比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。
单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司，以去年的营收威力，哪怕只是0.1的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。
谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法，但她同样也有自己的顾虑：“但任何事实也是个很大的问题。”
“的确，”林铮同意这一点，“这东西是个双刃剑，用好了可以极大的激励员工们的工作热情，不敢说让他们真正认为工厂是自己的，但一定程度上做到这一点还是没有问题，可一个用不好就会伤到自己。”
“所以现在我只是初步想到了这一点，具体应该如何做，我觉得最好请专业的公司来帮我们做个计划。”
“这个办法不错，”谭娜就怕林铮脑袋一热自己做了决定，听林铮这么说顿时松了一口气：“不过我们导师可以先把这个消息传出去。”
听到谭娜这话，林铮顿时就笑了：“你真狡猾……”
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林总和谭总正在酝酿着对公司进行改革，这次改革的核心就是实行股权激励制度。这个消息一传出来，立刻就引爆了整个公司的管理层！
当然，这个股权激励的办法还只是一个初步的设想，如何做、怎么做，林总和谭总还正在讨论，但似乎林总和谭总的意思是在年前就把大致的方案敲定下来，最迟明年4月份的时候就开始实行这个方案……
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“倒也是，”点点头，谭娜道：“既然这样，那我们现在是不是可以和大家谈一谈在省里投资一家手机工厂的事情了？”
“还真是个好时候。”听到谭娜的这番话，林铮顿时就笑了，虽然这个时候和大家讨论这件事有些趁人之危了，可毫无疑问，现在的确是最好的时候。
…………………………………………
事实证明，现在的确是最好的时候，听完林铮的阐述以及公司面临的压力之后，大家的态度很一致：既然海岱省已经做到了这种程度，那么如果不想得罪海岱省的领导，在海岱省的投资也就成了理所当然，甚至可以认为，这次在海岱省的投资是一件必须要做的事情，现在大家唯一需要考虑和衡量的，就是新建这么一家不在计划当中的生产基地对公司的影响到底有多大。
“老板，我刚刚听您的意思，似乎我们有望争取政府的全额无息或者低息贷款？”首席财务官帕特里克.皮切特首先开口问道。
说来说去，建工厂的第一件事就是要有钱，所以在这件事上，帕特里克.皮切特自然有着相当的发言权。
“至少，争取70不是问题，如果我们的工作到位，100的无息贷款也是有可能的。”帕特里克.皮切特问的很慎重，林铮的回答也很慎重。
“如果是这样，那问题就简单了，资金不是问题，我们现在有着极其充沛的现金流，哪怕自有资金的比例达到60的都没有问题，最大的难题是如何寻找到合适的管理者和熟练地技术工人……哦，工人这个问题就当我没说，我知道你们国家有上亿的适龄工人可供我们选择。”
在国内已经呆了两年多的帕特里克.皮切特现在马马虎虎的也能算是一个中国通，对国内的一些情况很了解，对他来说，最让他兴奋的就是作为一家科技和人力密集型的企业的联创科技，竟然出现在这个有着世界第一人口数量的国家。r1152