正文 第四十八章
由李波去做分病种，设立轻症病组的介绍串讲，原本也没有什么不妥。
这个概念，设想，最初艰难时候的尝试，最早解决棘手问题。。。真正的负责人其实就是李波，如今这个项目得到卫生部初步认可，甚至要作为综合附属医院环患流量高的科室学习的模板推行，主讲人，事实上也就被与这项荣誉联系在了一起，由李波来，当之无愧。
而座谈与串讲，为时近一个月，工作强度很低，包括了不少名胜的旅游，可以认识不少业内的领导名人。。。更是另一重的福利。
只是，具体到李波，上面可以看得到的成绩，已经超过了这单单的一个项目，破格提升副院长已经是对种种改革尝试的肯定，至于说飓风之后，李波更已经成了部里继续破格提拔青年干部的人选。。。无论谁去，也掩盖不了李波的成绩和光芒。李波也已经并不再需要计较这些业绩。
说到这公费旅游加半休假的福利，放到李波身上，一下走开1个月之久，工作实在不好安排，又不能真正与家人共度享受假期，对他，倒真不算福利。
不久前，杨立新开始准备材料，李波帮忙过问时候，不少人感叹，人啊，命运真是重要，有命特别好的，比如李波，从一生下来，就什么什么都全乎着，什么什么都比别人好，然后，偏偏机会上，还受上天垂青。。。这是上上命，让你嫉妒都嫉妒不起来，只剩羡慕俩字；至于咱们普通人，其实赶上个上上命的头儿，也已经是上命。就比如杨立新，虽说他工作也兢兢业业，为人也谦和礼让，委屈更很肯受得。。。但是毕竟不是啥出挑的人才，在人才济济，尤其是重视科研和临床前沿成就的外科，并不起眼，如果一点点熬，不定要熬到什么时候才能上职称。偏偏因为搞管理改革，又因为这管理改革中，提出了轻症病组的概念，而他的特色，细致认真，脾气温吞，能受得了病人委屈——－且还在病人那里特有认同感。。。同时，科研与前沿临床上面，天赋有限。。。这后一条，本是局限，却就被当时主持工作的李波，以‘人各有所长，不可能面面俱到。如果在研究和前沿临床上面，达不到一个高度，不在上面浪费精力，反而有利于在另外的方面投入更多精力，发挥特长。很多所谓全才，倒会因为铺陈太多，没有重点。而我们医院，虽然是在国内领先临床与科研，但是，中国的医院，最本职的还是面对患者，为患者治病；更多的患者需要的是常规手术，常规治疗，做好这部分，把这部分作得更让患者满意，是我们的基本责任’，力主杨立新作为第一任轻症病组组长，更说服凌远，‘分工不同，
这个概念，设想，最初艰难时候的尝试，最早解决棘手问题。。。真正的负责人其实就是李波，如今这个项目得到卫生部初步认可，甚至要作为综合附属医院环患流量高的科室学习的模板推行，主讲人，事实上也就被与这项荣誉联系在了一起，由李波来，当之无愧。
而座谈与串讲，为时近一个月，工作强度很低，包括了不少名胜的旅游，可以认识不少业内的领导名人。。。更是另一重的福利。
只是，具体到李波，上面可以看得到的成绩，已经超过了这单单的一个项目，破格提升副院长已经是对种种改革尝试的肯定，至于说飓风之后，李波更已经成了部里继续破格提拔青年干部的人选。。。无论谁去，也掩盖不了李波的成绩和光芒。李波也已经并不再需要计较这些业绩。
说到这公费旅游加半休假的福利，放到李波身上，一下走开1个月之久，工作实在不好安排，又不能真正与家人共度享受假期，对他，倒真不算福利。
不久前，杨立新开始准备材料，李波帮忙过问时候，不少人感叹，人啊，命运真是重要，有命特别好的，比如李波，从一生下来，就什么什么都全乎着，什么什么都比别人好，然后，偏偏机会上，还受上天垂青。。。这是上上命，让你嫉妒都嫉妒不起来，只剩羡慕俩字；至于咱们普通人，其实赶上个上上命的头儿，也已经是上命。就比如杨立新，虽说他工作也兢兢业业，为人也谦和礼让，委屈更很肯受得。。。但是毕竟不是啥出挑的人才，在人才济济，尤其是重视科研和临床前沿成就的外科，并不起眼，如果一点点熬，不定要熬到什么时候才能上职称。偏偏因为搞管理改革，又因为这管理改革中，提出了轻症病组的概念，而他的特色，细致认真，脾气温吞，能受得了病人委屈——－且还在病人那里特有认同感。。。同时，科研与前沿临床上面，天赋有限。。。这后一条，本是局限，却就被当时主持工作的李波，以‘人各有所长，不可能面面俱到。如果在研究和前沿临床上面，达不到一个高度，不在上面浪费精力，反而有利于在另外的方面投入更多精力，发挥特长。很多所谓全才，倒会因为铺陈太多，没有重点。而我们医院，虽然是在国内领先临床与科研，但是，中国的医院，最本职的还是面对患者，为患者治病；更多的患者需要的是常规手术，常规治疗，做好这部分，把这部分作得更让患者满意，是我们的基本责任’，力主杨立新作为第一任轻症病组组长，更说服凌远，‘分工不同，