正文 要去追寻梦想
刚从飞机上下来，打开手机就有信息纷至沓来。大多是苏贺的短信，中间夹杂着林跃的。还没有等挽筝依次打开看个清楚，就已经赫然看见林跃等在机场的外边，对着挽筝挥手。
公司出了什么事情吗？挽筝心中涌过不好的想法。虽然挽筝告诉过林跃自己的行程，但面对林跃这次出乎意料的举措挽筝还是有些不明所以。林跃抢过去箱子拎在手上，挽筝虽然疑惑又不好明着问，只好问问当前竞聘统计分析的结果。
技术岗人员竞聘技术主管的结果昨日已经出来，在这两天不在的当口，已经由部长mary呈报给sir审阅。技术主管的岗位共有7个，按照竞聘后综合考量个人所填志愿以及工作经验、个人素质、员工口碑应该取前7名，但是只有6个人符合标准，仍然缺少一个。需要马上推荐出来一人，不然明日的成绩无法公示。林跃简单的介绍。
“mary怎么说？”挽筝问道
“还能怎么说？一贯的作风，出了解决不了的问题就让咱们解决。”
“别这么说，领导有领导的工作方式，咱们是这个部门的员工就要时时给领导解围。”挽筝皱了皱眉眉头，心想林跃这种态度可不行，态度就好像是表象化的心事，心里怎么想的，通过态度就能够表现出来。Mary怎么说都是自己的上司。就算再不喜欢，这样的话也仅能够私下里表现，表露出来就会变成醒目的靶子。林跃可是自己第一个徒弟，挽筝可不想自己的徒弟就这么折戟黄沙。
“早就知道你这么说。”
“好了，有没有推荐的？”有时间的时候再提醒他吧！现在还是正事要紧。挽筝迅速调整思路。
“到真是有。”
“说来听听！”
“工程部借调的腾顾问，虽然年岁已高，但我查过资料，距离退休还有五年。以前就是技术主管出身，再回来主持工作肯定轻车熟路，不用适应，要不让他回来发挥发挥余热？”林跃尽量轻松的说道。
“腾顾问自身素质自然没的说，但是当初SIR将他从生产部门调出来去往工程部担任顾问也是希望领导班子队伍尽可能的年轻化，如果再调回去岂不是前功尽弃，再想想别人吧！”挽筝一边思考一边回答。
“那还有一个推荐！”
“谁？”
“王庆。潘成才的同班同学。在学校是优秀奖学金的获得者，专业技术能力一直不错，目前是工程师的角色，如果任技术主管技术方面是没有什么问题的。”
“我也听说过此人，但是好像人际关系处理上略有不足。”挽筝略有所思，眼前浮现出一个总是凌乱着头发，鼻梁上挂着厚厚眼镜的男生的形象。很迅速的就想起有一次开部门联络会上一位技术老工人冲进会场，也不管在座的都有谁就大着嗓门对着姚总监就嚷嚷开了。小姚，那个王庆到底是干什么的，才多大点屁孩就敢教训我，我告诉你，你今天就得给我个说法，有他没我有我没他。姚总监一边赔着笑一边将那位技术工人拽到隔壁自己的办公室劝了半天。
“我在侧面打听过，王庆在人际关系的处理上确实不如潘厂长圆滑，但是让他直接走技术这条线我认为还是可行的。”林跃依然很坚持。
挽筝不好反驳。但是心里很清楚，如果用王庆来做技术主管，那么别说是技术工人，姚总监也会头疼不已，认为人力资源部门总是不干实事，但是这样的感觉对于自己的徒弟自然不应该这样明显的表现出来，于是挽筝换了一种方式问道：“林跃，你认为技术主管是管理人员还是技术人员？”
“当然是技术人员。”林跃自信满满，很快的答到，但是似乎意识到自己说的不对，声音迅速的低了下来：“但是没有管理基础似乎也玩不转。”
“对了，技术主管并不是单纯的技术人员，技术实力只是其中一部分，管理沟通能力以及应对压力完成任务的能力才是最重要的素质。”挽筝觉得自己真的是苦口婆心。“给他锻炼的机会不是不可以，但是如果因为锻炼他而置企业与危险的境地，你觉得可行吗？”
林跃低下头不再说什么，似乎在思考着什么。随后如同下定决心一般说道。“那最后还有一个推荐。”
“谁？”
“我！”林跃没有犹豫，很快速的毛遂自荐。
“你？”
“对，就是我！”
“不是一直从事人力资源相关工作吗？怎么想到要去做技术？”挽筝心里很疑惑。虽然林跃在人力资源部门表现还算是出色，但是若要就这么跳到技术部门，做技术主管，恐怕很多人会不服。
“老大，我还从来没有跟你说过，其实我是搞技术出身的。我大学学的就是工艺。公司招录的时候也不知道为什么会来到人力资源部。我本来当时就想找领导谈，想让领导给我换个地方，但是当时带我实习的老师就是你，你记不记当时你对我说过什么？”
“什么？”挽筝心中隐隐有些预感。
“你当时对我说，工作前五年不要想着跟公司讨价还价，踏踏实实的做几年，认真了解自己究竟适合做什么样的工作才是最重要的。我一想也是，我从来没有工作过，也没有了解过人力资源到底是做什么工作的，就算要转回技术，也要弄明白再走。所以我就留下来。”
这话是像自己说的。挽筝虽然不记得自己有这样劝过林跃，但是这样的想法却真真实实是挽筝的想法。不然何至于在第五年自己坐上部长助理的位置？但是这两年与林跃的磨合，林跃已经一点都看不出来是管理门外汉的痕迹，在方案的制定上出谋划策，总是会有不错的点子灵光乍现，完全不输于管理专业出身的人。只是枉费自己还是人力资源部的人，对属下关心着实不够，可能就是俗称的灯下黑。只是林跃这一走，自己手下实在是无人可用，也算是实实在在的摆了自己一道。
“毕业生80%以上从事的都是与自己专业不相关的工作。林跃，不要被专业束缚了。”挽筝真的是想留人。
“我知道。但是如果现在我不转回技术可能我就再也转不回去了。我是真的很喜欢技术。我不愿意自己一辈子和事务挂钩。”林跃目光灼灼，完全变了一个人。
“你此次竞聘技术主管可能性几乎为零。若要让人相信你的技术实力，你必须从技术员一步步走起。你这两年的工作经验基本上是白费。要不要再考虑考虑？”挽筝不再拐弯，直接帮忙分析利弊。
“我愿意从技术员做起。”林跃不是在开玩笑。
挽筝突然觉得林跃有些陌生，和自己认识的林跃完全成了两个不同的人。挽筝问自己，这难道就是人力资源的魅力？你永远不知道你面对的人究竟会做出什么样的举措来。你永远也不知道自己面对的什么群体的人。就如同林跃，这是与之前完全不同的一代人，他们会很快速的试错，快速的了解自己，了解这个社会，了解自己究竟适合什么样的工作。挽筝心中暗暗的佩服并支持。为了自己的梦想，就算是走了弯路，仍然想着什么时候能够回去，这才是梦想的力量。生活如果不是让人心生疲惫则一定让人更加坚定。挽筝可以想象林跃将要面对的困难，每个人都有每个人的梦想，总要为自己的梦想付出一点什么不是。
挽筝没有再说什么，算是默许。
林跃从随身的包中掏出早就准备好的推荐表来，看起来是早就准备好了，坚定的将表格放到挽筝的手中。这个男孩，在正好的26岁岁月，果断的选择了今后的方向。谁说三十而立，只要想明白自己想要的，想明白自己的方向，任何时刻任何岁数都能够而立，林跃在这一刻让挽筝刮目相看。
短信陆陆续续传来，是苏贺的。隔着千山万水问候着，一路平安，要保重身体。细心、体贴、不折不挠。
《出师表》里说：事急而不断、祸至无日也。隔着千山万水，隔着珍珍，隔着疲惫的心情。苏贺，我们是无缘的。
挽筝打定注意，波澜不惊。
这次回家参加昊天的婚礼打乱了挽筝近日的安排，虽然有林跃早就准备好技术人员竞聘结果，但面对后备人才不足以及人力结构的不合理，挽筝必须尽快拿出解决的办法。从现有的人员中提拔无疑是最好的办法，它们总体了解情况对于公司不需要额外进行熟悉；但是缺点也很明显，知识结构以及能力经验并不能匹配岗位要求，从小个子中找大个，如果能够快速成长无疑是最好，若不具有快速适应的资质，则风险又太大了。
一边想着一边向奇胜大楼走去。到达奇胜大楼的时候，太阳西斜。清扫人员早就退了出去。除了夜班的工人从奇胜公司的另一侧进去，整个厂区并不热闹，从大门口进入厂区的时候华灯初上，保安正舒适的坐在保安室内，看见挽筝进入厂区，只是探头看了一下并没有下来检查是否佩戴胸卡什么的。
办公楼基本都熄灯了，但是Mary办公室的灯居然还亮着，这很少见。毕竟在挽筝这么多年的记忆中，Mary并不是那么勤奋的一个人。
挽筝略略有些吃惊，想了想仍然推门进去。
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技术岗人员竞聘技术主管的结果昨日已经出来，在这两天不在的当口，已经由部长mary呈报给sir审阅。技术主管的岗位共有7个，按照竞聘后综合考量个人所填志愿以及工作经验、个人素质、员工口碑应该取前7名，但是只有6个人符合标准，仍然缺少一个。需要马上推荐出来一人，不然明日的成绩无法公示。林跃简单的介绍。
“mary怎么说？”挽筝问道
“还能怎么说？一贯的作风，出了解决不了的问题就让咱们解决。”
“别这么说，领导有领导的工作方式，咱们是这个部门的员工就要时时给领导解围。”挽筝皱了皱眉眉头，心想林跃这种态度可不行，态度就好像是表象化的心事，心里怎么想的，通过态度就能够表现出来。Mary怎么说都是自己的上司。就算再不喜欢，这样的话也仅能够私下里表现，表露出来就会变成醒目的靶子。林跃可是自己第一个徒弟，挽筝可不想自己的徒弟就这么折戟黄沙。
“早就知道你这么说。”
“好了，有没有推荐的？”有时间的时候再提醒他吧！现在还是正事要紧。挽筝迅速调整思路。
“到真是有。”
“说来听听！”
“工程部借调的腾顾问，虽然年岁已高，但我查过资料，距离退休还有五年。以前就是技术主管出身，再回来主持工作肯定轻车熟路，不用适应，要不让他回来发挥发挥余热？”林跃尽量轻松的说道。
“腾顾问自身素质自然没的说，但是当初SIR将他从生产部门调出来去往工程部担任顾问也是希望领导班子队伍尽可能的年轻化，如果再调回去岂不是前功尽弃，再想想别人吧！”挽筝一边思考一边回答。
“那还有一个推荐！”
“谁？”
“王庆。潘成才的同班同学。在学校是优秀奖学金的获得者，专业技术能力一直不错，目前是工程师的角色，如果任技术主管技术方面是没有什么问题的。”
“我也听说过此人，但是好像人际关系处理上略有不足。”挽筝略有所思，眼前浮现出一个总是凌乱着头发，鼻梁上挂着厚厚眼镜的男生的形象。很迅速的就想起有一次开部门联络会上一位技术老工人冲进会场，也不管在座的都有谁就大着嗓门对着姚总监就嚷嚷开了。小姚，那个王庆到底是干什么的，才多大点屁孩就敢教训我，我告诉你，你今天就得给我个说法，有他没我有我没他。姚总监一边赔着笑一边将那位技术工人拽到隔壁自己的办公室劝了半天。
“我在侧面打听过，王庆在人际关系的处理上确实不如潘厂长圆滑，但是让他直接走技术这条线我认为还是可行的。”林跃依然很坚持。
挽筝不好反驳。但是心里很清楚，如果用王庆来做技术主管，那么别说是技术工人，姚总监也会头疼不已，认为人力资源部门总是不干实事，但是这样的感觉对于自己的徒弟自然不应该这样明显的表现出来，于是挽筝换了一种方式问道：“林跃，你认为技术主管是管理人员还是技术人员？”
“当然是技术人员。”林跃自信满满，很快的答到，但是似乎意识到自己说的不对，声音迅速的低了下来：“但是没有管理基础似乎也玩不转。”
“对了，技术主管并不是单纯的技术人员，技术实力只是其中一部分，管理沟通能力以及应对压力完成任务的能力才是最重要的素质。”挽筝觉得自己真的是苦口婆心。“给他锻炼的机会不是不可以，但是如果因为锻炼他而置企业与危险的境地，你觉得可行吗？”
林跃低下头不再说什么，似乎在思考着什么。随后如同下定决心一般说道。“那最后还有一个推荐。”
“谁？”
“我！”林跃没有犹豫，很快速的毛遂自荐。
“你？”
“对，就是我！”
“不是一直从事人力资源相关工作吗？怎么想到要去做技术？”挽筝心里很疑惑。虽然林跃在人力资源部门表现还算是出色，但是若要就这么跳到技术部门，做技术主管，恐怕很多人会不服。
“老大，我还从来没有跟你说过，其实我是搞技术出身的。我大学学的就是工艺。公司招录的时候也不知道为什么会来到人力资源部。我本来当时就想找领导谈，想让领导给我换个地方，但是当时带我实习的老师就是你，你记不记当时你对我说过什么？”
“什么？”挽筝心中隐隐有些预感。
“你当时对我说，工作前五年不要想着跟公司讨价还价，踏踏实实的做几年，认真了解自己究竟适合做什么样的工作才是最重要的。我一想也是，我从来没有工作过，也没有了解过人力资源到底是做什么工作的，就算要转回技术，也要弄明白再走。所以我就留下来。”
这话是像自己说的。挽筝虽然不记得自己有这样劝过林跃，但是这样的想法却真真实实是挽筝的想法。不然何至于在第五年自己坐上部长助理的位置？但是这两年与林跃的磨合，林跃已经一点都看不出来是管理门外汉的痕迹，在方案的制定上出谋划策，总是会有不错的点子灵光乍现，完全不输于管理专业出身的人。只是枉费自己还是人力资源部的人，对属下关心着实不够，可能就是俗称的灯下黑。只是林跃这一走，自己手下实在是无人可用，也算是实实在在的摆了自己一道。
“毕业生80%以上从事的都是与自己专业不相关的工作。林跃，不要被专业束缚了。”挽筝真的是想留人。
“我知道。但是如果现在我不转回技术可能我就再也转不回去了。我是真的很喜欢技术。我不愿意自己一辈子和事务挂钩。”林跃目光灼灼，完全变了一个人。
“你此次竞聘技术主管可能性几乎为零。若要让人相信你的技术实力，你必须从技术员一步步走起。你这两年的工作经验基本上是白费。要不要再考虑考虑？”挽筝不再拐弯，直接帮忙分析利弊。
“我愿意从技术员做起。”林跃不是在开玩笑。
挽筝突然觉得林跃有些陌生，和自己认识的林跃完全成了两个不同的人。挽筝问自己，这难道就是人力资源的魅力？你永远不知道你面对的人究竟会做出什么样的举措来。你永远也不知道自己面对的什么群体的人。就如同林跃，这是与之前完全不同的一代人，他们会很快速的试错，快速的了解自己，了解这个社会，了解自己究竟适合什么样的工作。挽筝心中暗暗的佩服并支持。为了自己的梦想，就算是走了弯路，仍然想着什么时候能够回去，这才是梦想的力量。生活如果不是让人心生疲惫则一定让人更加坚定。挽筝可以想象林跃将要面对的困难，每个人都有每个人的梦想，总要为自己的梦想付出一点什么不是。
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《出师表》里说：事急而不断、祸至无日也。隔着千山万水，隔着珍珍，隔着疲惫的心情。苏贺，我们是无缘的。
挽筝打定注意，波澜不惊。
这次回家参加昊天的婚礼打乱了挽筝近日的安排，虽然有林跃早就准备好技术人员竞聘结果，但面对后备人才不足以及人力结构的不合理，挽筝必须尽快拿出解决的办法。从现有的人员中提拔无疑是最好的办法，它们总体了解情况对于公司不需要额外进行熟悉；但是缺点也很明显，知识结构以及能力经验并不能匹配岗位要求，从小个子中找大个，如果能够快速成长无疑是最好，若不具有快速适应的资质，则风险又太大了。
一边想着一边向奇胜大楼走去。到达奇胜大楼的时候，太阳西斜。清扫人员早就退了出去。除了夜班的工人从奇胜公司的另一侧进去，整个厂区并不热闹，从大门口进入厂区的时候华灯初上，保安正舒适的坐在保安室内，看见挽筝进入厂区，只是探头看了一下并没有下来检查是否佩戴胸卡什么的。
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