正文 47、部门汇报
韩飞上班的时候其实没什么事情，找来公司的宣传资料，然后看了看公司上个月各个部门的总结。对公司大致的情况算是有了了解。公司主要是卖视频会议系统的，利润靠卖设备。有国内的也有国外的，国内的利润高，国外的从代理那里拿货利润低些。这种公司其实和自己以前上班的公司差不多，有一定的实力，有一定的关系，有一定的知名度。
他在网上查询着行业排名，居然公司还排在前面。开来还是知道网络推广的。
正在看着资料，秘书朱慧淑进来了，找他要身份证，给他办工资卡。韩飞给了她，并且吩咐她通知3个部门经理来他办公室一趟，谈谈公司的情况。
“以前不是在会上说过吗？”朱慧淑小声嘀咕着。韩飞听到后心里不爽，靠，我这个经理的话不管用呀！
随后过了近20分钟，综合部的经理进来了，是个很年轻的小伙子，黑黑的，眼睛很大，长得像周杰伦，很土。但是这个小刘很健谈，如果不是韩飞制止他，估计他还能说下去。韩飞听得出来，小刘对自己部门的定位和公司的分配并不满意。他认为虽然2个网络技术人员包括一位客服，不属于销售部门，但是他们每个月都有销售额，但给他们的销售提成只有销售部人员的一半，他们的工作量并不小，周末都要值班。而他自己这个经理几乎什么都干，财务部需要帮忙就让他部门抽人，销售部需要人手也找他。因为自己年轻总是被另外2个经理使唤，他心里是很不服气。论能力他自认为不比他们差，但是待遇却差一截。他对韩飞有个请求，希望能给自己手下搞网络销售的人争取到合理的提成。韩飞想都没想就答应了。
韩飞心里想，在哪个公司都是销售部的人比较厉害，直接产生利润，老板自然看重。不过只看到这一点的老板水平只能是泛泛之辈。年轻人如果看不透这点的话，真的很痛苦，只是自己从来都没做个领导，这个年轻人的心态自己是不能够完全理解的。
第二个进来的是财务部经理，一个老头子，说话慢慢的，貌似很和气。他先说了公司开支大，人员不好管理等等，然后又开始说最近经济不景气，生意不如去年好了之类。这些话都是不疼不痒的，然韩飞听得有点犯困。最后这位老年人说自己年纪大了，新事物接受慢，还是年轻人有前途，让韩飞多跟贾总学习等等。
等下，我向那个秃子学习？韩飞听完很不爽。老头子说完就借口还要工作出去了。后来快下班的时候销售部的经理来了，他进来后大声的叫韩飞韩老弟，并亲切的拍了拍韩飞的肩膀，然后说自己刚刚接到朱慧淑的通知，上午一直和客户谈合同具体事宜，待会儿还要陪客户吃饭，争取拿下这个项目。然后像说流水账似介绍说，自己手下有几个业务员，每个业务员大概每月能谈多少个项目，天明市的哪些单位是用的咱们公司的产品等等。没等韩飞具体细问，这家伙接了个电话，和电话那边的人说着说着，关门走了。
韩飞心里这个气，靠，都把我当成什么啦！我才是经理，这里的一把手！
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