第二部第一卷太平洋上的悸动 第三十九章 金棕榈奖
一八八八年十月。
伦敦的电影学校现在已经成为了欧洲喜欢电影、表演艺术的年轻人最向往的一个学校，除了它可以为学生贷款学习、提供成名机会外，主要是它的学生是欧洲十几个知名电影公司的“抢购对象”，梦工厂电影学校的学生是没有就业压力的，他们自从取得入校资格后，就不愁饭碗问题，最多只是金饭碗和银饭碗的差别，虽然金银之间的差别还是比较大的，但是也只是有差别而已，不会上升到有没有饭碗的高度，在这个时代，没有饭碗是会发生许多悲剧的，也是会死人的。
伦敦的梦工厂分厂不可能把所有的毕业生都招收了，只能按照爵士的规定，选择每一届毕业生中，各个专业综合排名前十名的毕业生签约，合同都是十年，属于优中选优的聘用了一部分，余下的各专业二十名学生，还是要按照爵士的要求留给其他的电影公司聘用，但是所有的毕业生都愿意先在梦工厂那里寻找机会。
现在各个公司也按捺不住，开始在新生入学时，就寻求与新生签约，他们不好意思与爵士在毕业生中竞争，但是他们采取这种“赌博性”的预先签约，也让王致鸣对签约学生的后期学习担忧，于是王致鸣专门回了一趟欧洲，与欧洲的主要电影公司协商，第一是所有公司不准在毕业前与学员签约，第二是梦工厂放弃大部分名额，只与前三名签约，其他的学员在毕业考试结束后，由电影学校举办一次双向招聘会，有意向的电影公司都可以参加招聘会，公开自己的招聘条件，公开竞争、当场签约，当场交纳培训费和签约学员的保险费。
对已签约学员，其他公司不得在一年内挖人，一年后可以与签约公司谈判转签事务，所有梦工厂学员都是“梦工厂艺员协会”的会员，所有的流动都必须在协会备案，梦工厂电影学校将永远保护自己学员的根本利益。
最后欧洲的主要电影公司共同签署了一个协议，那就是“电影从业人员签约规范”，规定了签约公司和签约电影人之间的权利、义务，规定签约公司必须为签约电影人，按照签约总金额的百分之五向“电影保险公司”缴纳保险费，以保证签约电影人的失业救济、医疗保险、养老保险。电影保险公司由第一次参加签署协议的全体电影公司出资组成，二十几家电影公司老板一致同意，爵士的梦工厂欧洲分厂占股百分之十，其他公司平均分配余下的股份，保险公司注册资金二千万英镑。由大家委托一家财务公司管理财务，监事会监督公司的财务管理。
这些电影公司的老板也不是什么好人，他们知道爵士对演员、电影工作者的关心是真诚的，他们就主动把最大的一部分股份让出来给梦工厂，他们认为爵士不会看着他们都认为会注定亏本的保险公司亏损下去，只要爵士出手，保险公司就没有“道理”、没有“理由”亏损下去。说起来，他们还是有点“下意识”的良心存在，至少他们还是不愿意这个保险公司亏损下去，从客观上还是对电影工作者是一种“关心”，另外，客观上他们也算是很给王致鸣面子的，因为他们根本就不管，直接就选举爵士担任公司董事长。当然，王致鸣担任董事长也是欧洲公司的惯例。
王致鸣在随后的会议上提出的几个保险公司的发展策略、规定都被大家一致同意，其中关于利润分红的规定最重要，规定在保险公司盈利后，百分之六十的资金将转入保险公司的投资营业部去继续投资、产生效益，余下的百分之四十利润，百分之三十作为股东分红，百分之三做公司管理层奖金，百分之七做公司应急资金。
他们不知道，王致鸣对这个“电影保险公司”一点都不担心经营问题，他让布朗把一个在保险公司的部门负责人调来担任总经理和“董事长私人助理”，随同这位负责人来到欧洲的还有几个带着几台电动机械计算机的财务人员，王致鸣分别对他们“面授机宜”一番后就回洛杉矶了。
随后这个总经理就开始组建公司班子，一个月后，就拿出了一份详细地业务清单和“财务预测报告”，在董事会上通过。这十几个项目的业务计划，很多人都不以为然。
很快，欧洲所有电影公司的工会组织就接到了一份“保险产品推荐书”，其中主要的内容就是“失业救济”、“医疗保险”、“养老保险”，费率和保额都比较合理，都在目前电影公司雇员的承受范围内，三份保险同时购买最低一级的项目，其保费也只占其月收入的百分之十，比如失业期间可以得到保险公司不低于当地最低工资的“失业救济金”，时间长短视你购买这一保险项目缴费的时间长短，保险公司规定，缴纳六个月就可以获得一个月的“失业救济金”，明面上保险公司将亏本一半的金额，但是现在的人是搞不清楚这里的“玄机”的。最高一级也只占百分之二十五，如果失业将有几种选择“失业救济金”金额大小的机会，反正短期内是不会让你“饿肚子”、没有住房的。生病、进医院，视你的“医疗保险”等级和缴纳期限，保险公司可以一次支付完全部保额，也可以按照你自己的选择支付金额大小，直至支付完全部保额。所有的项目都有一个特点，就是缴纳时间越长、支付的保费越多，将来你的收益就越高，你未来的保障就越多、越安全，比当时存进银行还划算，因为当时的银行大部分是要收费的，没有“银行利息”一说。
保险公司的一句宣传口号是大家都接受这种只针对电影公司雇员的保险公司的理由，这句口号是：今天是你的事，明天是我们的事。
而且你的保费是给你以年息百分之二计算利息的，这与拿钱存款相比差别就出来了，存钱还要赚钱，其感觉就不一样了，虽然不是复息，但也比缴纳的保费要多上一些，人的心理都是想“占便宜”的，不管你的地位、身份、道德水平高低。
购买医疗保险中有一条是大家没有搞明白的事情，就是必须要进行一次严格的体检，保险公司将根据你的健康状态建议你购买哪种等级的保险。保险公司业务员的解释是根据你的健康状态购买的医疗保险，能够最大限度的减少你将来的医疗费用，减少你将来的医疗负担。
其实王致鸣也没有什么特别的手段，只是让公司尽量把欧洲的电影公司雇员都包含进去，使用一半的保费收入投资他设立的几个基金，由基金去为保险公司的资金投资、升值，其中有一个就是金融投资类的基金，王致鸣让保险公司把投资资金的一半都投资到这个基金，他告诉那位总经理，这个基金的年收益在百分之三十左右，遇到机会可以达到几倍的收益。其余的都投资到几个由高盛建立的“风险投资基金”去，这些基金的收益也高，只是不是可以立即见效，回报时间稍长些，但是相当安全、高效。王致鸣告诉他，安心地先去发展电影公司保险的业务，之后把业务扩大到院线系统、戏剧界、音乐界、艺术界、文学界、科学界、医疗卫生系统，二十年后把这家保险公司经营成一个欧洲地区专业性的“人寿”保险公司和“财产”保险公司。
经过三年的发展，目前欧洲每周都至少有两三部新电影上映，多的时候一周内每天都有一两部新电影上映，圣诞节前后是最多的，往往是十几、二十多部各个公司的鼎力之作集中上映，把欧洲的新年鼓噪得热热闹闹，欧洲人也提前进入了电影文化时代。
王致鸣已经开始运作“欧洲电影奖”的事情，欧洲的几个大国都想把这种体现本国实力的机会留在自己的国家，几个国家都派出了专人与王致鸣的代表杰克谈判。
王致鸣给杰克的指示是：欧洲电影协会落户在巴黎，法国政府要对协会的生意提供优惠条件；欧洲电影奖的开奖典礼要根据各个申请举办城市的具体情况来选择，提前一年由协会全体会员表决决定举办城市；举办城市对“颁奖典礼”活动必须免税；颁奖典礼将在全欧洲轮流举办；欧洲电影奖的奖项名称确定为“金棕榈奖”。
后来，欧洲电影协会和电影院线协会的大部分会员一致决定，把“欧洲电影奖”奖项名称确定为“乔丹奖”。对于朋友们的示好，王致鸣也没有办法拒绝，他提议：乔丹奖只针对对世界和欧洲电影艺术与技术发展有巨大贡献的人士，不限国籍，但是控制在每年一个、最多两个名额的规模，取名为“欧洲电影艺术终身成就奖”，简称“乔丹奖”，由自己出资为“乔丹奖”制作奖杯，欧洲年度的电影奖还是采用“金棕榈奖”。朋友们也为乔丹爵士的谦虚所感动，接受了爵士的建议，结果一年一度的“欧洲电影奖”颁奖仪式上出现了两个奖项名称，一个是“金棕榈奖”，另一个就是“乔丹奖”。一个是对过去一年内所取得电影成就的褒奖，另一个是对电影历史的肯定。
关于欧洲电影奖的经费问题，王致鸣提议由欧洲几大院线从每月总收入中先提取千分之三的资金再结算院线与电影公司的分成，组成一个“欧洲电影奖基金会”，基金会属于“欧洲电影协会”的下属机构，按照财务管理公司的模式负责管理、运作这笔资金，为每年一度的“颁奖活动”提供全部资金，也为协会提供预算内的行政资金。
王致鸣最后提议，从现在起，三个月内，每个会员单位都拿出一个颁奖活动的方案，三个月后，协会召开会议，讨论、选择一个最佳方案，再组成一个策划班子具体设计颁奖活动和所有的细节。一年后，正式举办第一届“欧洲电影奖”颁奖仪式。他提醒参加会议的合作者们，不要小看这种活动，要把它看成是一个“生意”来考虑所有的问题，它的秘诀就在于民众的参与程度和关注程度，这里面蕴藏着“无限的商机”。他提议以一**一年为第一届“金棕榈奖”的开始年份，得到了大家的一致同意。
后来的方案竞争是异常激烈，最终大家都“不得不”选择了梦工厂的策划，由梦工厂领衔组成“金棕榈奖”策划小组。一**零年二月，第一届“金棕榈奖”方案被已经扩大的“欧洲电影协会”全体会员大会一致通过，最终确定一**一年圣诞节平安夜举行颁奖仪式，第一届举办城市确定在英国伦敦，举办地点是乔丹爵士建造设计的“立方体”展览大厅。评选出自欧洲电影诞生以来的所有电影精品，以后就只评选一年内出品上映的新电影。
第二天，欧洲电影协会对外宣布将举办“金棕榈奖”颁奖活动，成立“金棕榈奖评选委员会”，和组织委员会的消息，宣布将于一**零年圣诞节启动“第一届‘金棕榈奖’颁奖活动”，一**一年平安夜在英国伦敦会展中心“立方体”展览大厅举行“第一届‘金棕榈奖’颁奖典礼”。
随后，评选委员会公布了奖项设置和评选标准，设置最佳导演、编剧、摄影、音乐、服装、道具，最佳故事片、戏剧片、喜剧片、纪录片，最佳男主角、女主角，最佳男配角、女配角等十四项奖项，每个奖项第一名获得奖杯。所有欧洲国家电影公司拍摄，在此期间第一次上映的影片都将自动获得评选资格。评选办法是评选委员会投票，欧洲新闻媒体投票，观众投票，权重为委员会百分之七十、媒体百分之十五、观众百分之十五。评选程序是：十月份为提名期，十一月十日前为第一轮投票，选出每个奖项的最后五名入选名单；十一月十六日至十二月二十二日为最后投票，其中观众投票截止日为十二月十六日，媒体为十八日，评选委员会为二十三日，二十四日晚上八点开始颁奖仪式，公布最终获奖结果和颁奖，晚上零点举行颁奖典礼庆祝酒会。
目前欧洲从事电影制作、表演的人已经超过一万多人，从事与电影相关的行业的人就有二十多万，已经出现了专业的“星探”到处物色绝色美女和帅哥参加新电影的拍摄，当然一些必然出现的丑恶现象也不时被各种小报、杂志曝光。
家用电影机和家用电影摄影机已经成为富豪、贵族、上层人物的新玩具，现在欧洲上流社会的聚会，如果主办人没有私人电影室放映私人电影，就会被人看不起，因为你不时髦、没有跟上流行趋势。相应地，许多小公司开始接受私人委托，拍摄私人电影和公司委托拍摄电影广告，他们的发展也很迅速，毕竟这与电影公司的拍摄相比就简单得多，成本也低，但是收入不差。因此，许多的以前从事摄影的人纷纷开始尝试这种新的职业。
王致鸣参股的几家院线在王致鸣的指导下，都接受这种“电影广告”的放映合同和赞助合同，双方都是各取所需、皆大欢喜，欧洲的生产商、经销商都愿意对这种相对较大的广告投资进行不断的投资，以提高自己的产品销售，其中投资最多的是王致鸣集团所属公司。梦工厂的每一部新电影都拿出三个标准时间五秒钟的片尾广告位招标，每次招标都会发生一个广告位几十家争夺的现象，梦工厂也推出“道具赞助广告”项目，这是厂商们最喜欢的，因为他们的产品将以最低的代价，直接出现在电影故事情节之中，梦工厂广告部的业务员对他们说：这是一种消费心理暗示，它比单纯的广告对人的影响力要深远得多、持续时间要长。因此，梦工厂的广告部里常年登记了几千家各类厂商，广告部里每天都是人满为患，充斥着各公司的广告经理，往往一个像烟灰缸一类的小道具赞助广告就会让人值得去争夺。
一些聪明的厂商开始不断地把自己的新产品、优质产品送到梦工厂广告部、制片厂，请导演、编剧、摄影、美工、道具、服装、化妆、演员、广告业务等等人员试用，同时也不予余力的参加广告招标。
王致鸣知道这种情况出现时，也感慨这些人的学习能力，指示杰克：东西可以试用，但是不准私下拿钱，私下拿钱的人立即开除，并且在报纸上公开说明开除的原因，断绝这些人在电影界的发展出路，对私下送钱的广告商也曝光，提醒其他公司注意，整肃行业行为。公司也要加强广告规范，尽量在保证电影质量的前提下，多给生产商、广告商一些广告投资机会，前提是不影响电影质量。
走之前，王致鸣告诉杰克，电影学校明年改制，升级为电影学院，让杰克现在就安排人制定改制计划和专业变动、招生宣传。
伦敦的电影学校现在已经成为了欧洲喜欢电影、表演艺术的年轻人最向往的一个学校，除了它可以为学生贷款学习、提供成名机会外，主要是它的学生是欧洲十几个知名电影公司的“抢购对象”，梦工厂电影学校的学生是没有就业压力的，他们自从取得入校资格后，就不愁饭碗问题，最多只是金饭碗和银饭碗的差别，虽然金银之间的差别还是比较大的，但是也只是有差别而已，不会上升到有没有饭碗的高度，在这个时代，没有饭碗是会发生许多悲剧的，也是会死人的。
伦敦的梦工厂分厂不可能把所有的毕业生都招收了，只能按照爵士的规定，选择每一届毕业生中，各个专业综合排名前十名的毕业生签约，合同都是十年，属于优中选优的聘用了一部分，余下的各专业二十名学生，还是要按照爵士的要求留给其他的电影公司聘用，但是所有的毕业生都愿意先在梦工厂那里寻找机会。
现在各个公司也按捺不住，开始在新生入学时，就寻求与新生签约，他们不好意思与爵士在毕业生中竞争，但是他们采取这种“赌博性”的预先签约，也让王致鸣对签约学生的后期学习担忧，于是王致鸣专门回了一趟欧洲，与欧洲的主要电影公司协商，第一是所有公司不准在毕业前与学员签约，第二是梦工厂放弃大部分名额，只与前三名签约，其他的学员在毕业考试结束后，由电影学校举办一次双向招聘会，有意向的电影公司都可以参加招聘会，公开自己的招聘条件，公开竞争、当场签约，当场交纳培训费和签约学员的保险费。
对已签约学员，其他公司不得在一年内挖人，一年后可以与签约公司谈判转签事务，所有梦工厂学员都是“梦工厂艺员协会”的会员，所有的流动都必须在协会备案，梦工厂电影学校将永远保护自己学员的根本利益。
最后欧洲的主要电影公司共同签署了一个协议，那就是“电影从业人员签约规范”，规定了签约公司和签约电影人之间的权利、义务，规定签约公司必须为签约电影人，按照签约总金额的百分之五向“电影保险公司”缴纳保险费，以保证签约电影人的失业救济、医疗保险、养老保险。电影保险公司由第一次参加签署协议的全体电影公司出资组成，二十几家电影公司老板一致同意，爵士的梦工厂欧洲分厂占股百分之十，其他公司平均分配余下的股份，保险公司注册资金二千万英镑。由大家委托一家财务公司管理财务，监事会监督公司的财务管理。
这些电影公司的老板也不是什么好人，他们知道爵士对演员、电影工作者的关心是真诚的，他们就主动把最大的一部分股份让出来给梦工厂，他们认为爵士不会看着他们都认为会注定亏本的保险公司亏损下去，只要爵士出手，保险公司就没有“道理”、没有“理由”亏损下去。说起来，他们还是有点“下意识”的良心存在，至少他们还是不愿意这个保险公司亏损下去，从客观上还是对电影工作者是一种“关心”，另外，客观上他们也算是很给王致鸣面子的，因为他们根本就不管，直接就选举爵士担任公司董事长。当然，王致鸣担任董事长也是欧洲公司的惯例。
王致鸣在随后的会议上提出的几个保险公司的发展策略、规定都被大家一致同意，其中关于利润分红的规定最重要，规定在保险公司盈利后，百分之六十的资金将转入保险公司的投资营业部去继续投资、产生效益，余下的百分之四十利润，百分之三十作为股东分红，百分之三做公司管理层奖金，百分之七做公司应急资金。
他们不知道，王致鸣对这个“电影保险公司”一点都不担心经营问题，他让布朗把一个在保险公司的部门负责人调来担任总经理和“董事长私人助理”，随同这位负责人来到欧洲的还有几个带着几台电动机械计算机的财务人员，王致鸣分别对他们“面授机宜”一番后就回洛杉矶了。
随后这个总经理就开始组建公司班子，一个月后，就拿出了一份详细地业务清单和“财务预测报告”，在董事会上通过。这十几个项目的业务计划，很多人都不以为然。
很快，欧洲所有电影公司的工会组织就接到了一份“保险产品推荐书”，其中主要的内容就是“失业救济”、“医疗保险”、“养老保险”，费率和保额都比较合理，都在目前电影公司雇员的承受范围内，三份保险同时购买最低一级的项目，其保费也只占其月收入的百分之十，比如失业期间可以得到保险公司不低于当地最低工资的“失业救济金”，时间长短视你购买这一保险项目缴费的时间长短，保险公司规定，缴纳六个月就可以获得一个月的“失业救济金”，明面上保险公司将亏本一半的金额，但是现在的人是搞不清楚这里的“玄机”的。最高一级也只占百分之二十五，如果失业将有几种选择“失业救济金”金额大小的机会，反正短期内是不会让你“饿肚子”、没有住房的。生病、进医院，视你的“医疗保险”等级和缴纳期限，保险公司可以一次支付完全部保额，也可以按照你自己的选择支付金额大小，直至支付完全部保额。所有的项目都有一个特点，就是缴纳时间越长、支付的保费越多，将来你的收益就越高，你未来的保障就越多、越安全，比当时存进银行还划算，因为当时的银行大部分是要收费的，没有“银行利息”一说。
保险公司的一句宣传口号是大家都接受这种只针对电影公司雇员的保险公司的理由，这句口号是：今天是你的事，明天是我们的事。
而且你的保费是给你以年息百分之二计算利息的，这与拿钱存款相比差别就出来了，存钱还要赚钱，其感觉就不一样了，虽然不是复息，但也比缴纳的保费要多上一些，人的心理都是想“占便宜”的，不管你的地位、身份、道德水平高低。
购买医疗保险中有一条是大家没有搞明白的事情，就是必须要进行一次严格的体检，保险公司将根据你的健康状态建议你购买哪种等级的保险。保险公司业务员的解释是根据你的健康状态购买的医疗保险，能够最大限度的减少你将来的医疗费用，减少你将来的医疗负担。
其实王致鸣也没有什么特别的手段，只是让公司尽量把欧洲的电影公司雇员都包含进去，使用一半的保费收入投资他设立的几个基金，由基金去为保险公司的资金投资、升值，其中有一个就是金融投资类的基金，王致鸣让保险公司把投资资金的一半都投资到这个基金，他告诉那位总经理，这个基金的年收益在百分之三十左右，遇到机会可以达到几倍的收益。其余的都投资到几个由高盛建立的“风险投资基金”去，这些基金的收益也高，只是不是可以立即见效，回报时间稍长些，但是相当安全、高效。王致鸣告诉他，安心地先去发展电影公司保险的业务，之后把业务扩大到院线系统、戏剧界、音乐界、艺术界、文学界、科学界、医疗卫生系统，二十年后把这家保险公司经营成一个欧洲地区专业性的“人寿”保险公司和“财产”保险公司。
经过三年的发展，目前欧洲每周都至少有两三部新电影上映，多的时候一周内每天都有一两部新电影上映，圣诞节前后是最多的，往往是十几、二十多部各个公司的鼎力之作集中上映，把欧洲的新年鼓噪得热热闹闹，欧洲人也提前进入了电影文化时代。
王致鸣已经开始运作“欧洲电影奖”的事情，欧洲的几个大国都想把这种体现本国实力的机会留在自己的国家，几个国家都派出了专人与王致鸣的代表杰克谈判。
王致鸣给杰克的指示是：欧洲电影协会落户在巴黎，法国政府要对协会的生意提供优惠条件；欧洲电影奖的开奖典礼要根据各个申请举办城市的具体情况来选择，提前一年由协会全体会员表决决定举办城市；举办城市对“颁奖典礼”活动必须免税；颁奖典礼将在全欧洲轮流举办；欧洲电影奖的奖项名称确定为“金棕榈奖”。
后来，欧洲电影协会和电影院线协会的大部分会员一致决定，把“欧洲电影奖”奖项名称确定为“乔丹奖”。对于朋友们的示好，王致鸣也没有办法拒绝，他提议：乔丹奖只针对对世界和欧洲电影艺术与技术发展有巨大贡献的人士，不限国籍，但是控制在每年一个、最多两个名额的规模，取名为“欧洲电影艺术终身成就奖”，简称“乔丹奖”，由自己出资为“乔丹奖”制作奖杯，欧洲年度的电影奖还是采用“金棕榈奖”。朋友们也为乔丹爵士的谦虚所感动，接受了爵士的建议，结果一年一度的“欧洲电影奖”颁奖仪式上出现了两个奖项名称，一个是“金棕榈奖”，另一个就是“乔丹奖”。一个是对过去一年内所取得电影成就的褒奖，另一个是对电影历史的肯定。
关于欧洲电影奖的经费问题，王致鸣提议由欧洲几大院线从每月总收入中先提取千分之三的资金再结算院线与电影公司的分成，组成一个“欧洲电影奖基金会”，基金会属于“欧洲电影协会”的下属机构，按照财务管理公司的模式负责管理、运作这笔资金，为每年一度的“颁奖活动”提供全部资金，也为协会提供预算内的行政资金。
王致鸣最后提议，从现在起，三个月内，每个会员单位都拿出一个颁奖活动的方案，三个月后，协会召开会议，讨论、选择一个最佳方案，再组成一个策划班子具体设计颁奖活动和所有的细节。一年后，正式举办第一届“欧洲电影奖”颁奖仪式。他提醒参加会议的合作者们，不要小看这种活动，要把它看成是一个“生意”来考虑所有的问题，它的秘诀就在于民众的参与程度和关注程度，这里面蕴藏着“无限的商机”。他提议以一**一年为第一届“金棕榈奖”的开始年份，得到了大家的一致同意。
后来的方案竞争是异常激烈，最终大家都“不得不”选择了梦工厂的策划，由梦工厂领衔组成“金棕榈奖”策划小组。一**零年二月，第一届“金棕榈奖”方案被已经扩大的“欧洲电影协会”全体会员大会一致通过，最终确定一**一年圣诞节平安夜举行颁奖仪式，第一届举办城市确定在英国伦敦，举办地点是乔丹爵士建造设计的“立方体”展览大厅。评选出自欧洲电影诞生以来的所有电影精品，以后就只评选一年内出品上映的新电影。
第二天，欧洲电影协会对外宣布将举办“金棕榈奖”颁奖活动，成立“金棕榈奖评选委员会”，和组织委员会的消息，宣布将于一**零年圣诞节启动“第一届‘金棕榈奖’颁奖活动”，一**一年平安夜在英国伦敦会展中心“立方体”展览大厅举行“第一届‘金棕榈奖’颁奖典礼”。
随后，评选委员会公布了奖项设置和评选标准，设置最佳导演、编剧、摄影、音乐、服装、道具，最佳故事片、戏剧片、喜剧片、纪录片，最佳男主角、女主角，最佳男配角、女配角等十四项奖项，每个奖项第一名获得奖杯。所有欧洲国家电影公司拍摄，在此期间第一次上映的影片都将自动获得评选资格。评选办法是评选委员会投票，欧洲新闻媒体投票，观众投票，权重为委员会百分之七十、媒体百分之十五、观众百分之十五。评选程序是：十月份为提名期，十一月十日前为第一轮投票，选出每个奖项的最后五名入选名单；十一月十六日至十二月二十二日为最后投票，其中观众投票截止日为十二月十六日，媒体为十八日，评选委员会为二十三日，二十四日晚上八点开始颁奖仪式，公布最终获奖结果和颁奖，晚上零点举行颁奖典礼庆祝酒会。
目前欧洲从事电影制作、表演的人已经超过一万多人，从事与电影相关的行业的人就有二十多万，已经出现了专业的“星探”到处物色绝色美女和帅哥参加新电影的拍摄，当然一些必然出现的丑恶现象也不时被各种小报、杂志曝光。
家用电影机和家用电影摄影机已经成为富豪、贵族、上层人物的新玩具，现在欧洲上流社会的聚会，如果主办人没有私人电影室放映私人电影，就会被人看不起，因为你不时髦、没有跟上流行趋势。相应地，许多小公司开始接受私人委托，拍摄私人电影和公司委托拍摄电影广告，他们的发展也很迅速，毕竟这与电影公司的拍摄相比就简单得多，成本也低，但是收入不差。因此，许多的以前从事摄影的人纷纷开始尝试这种新的职业。
王致鸣参股的几家院线在王致鸣的指导下，都接受这种“电影广告”的放映合同和赞助合同，双方都是各取所需、皆大欢喜，欧洲的生产商、经销商都愿意对这种相对较大的广告投资进行不断的投资，以提高自己的产品销售，其中投资最多的是王致鸣集团所属公司。梦工厂的每一部新电影都拿出三个标准时间五秒钟的片尾广告位招标，每次招标都会发生一个广告位几十家争夺的现象，梦工厂也推出“道具赞助广告”项目，这是厂商们最喜欢的，因为他们的产品将以最低的代价，直接出现在电影故事情节之中，梦工厂广告部的业务员对他们说：这是一种消费心理暗示，它比单纯的广告对人的影响力要深远得多、持续时间要长。因此，梦工厂的广告部里常年登记了几千家各类厂商，广告部里每天都是人满为患，充斥着各公司的广告经理，往往一个像烟灰缸一类的小道具赞助广告就会让人值得去争夺。
一些聪明的厂商开始不断地把自己的新产品、优质产品送到梦工厂广告部、制片厂，请导演、编剧、摄影、美工、道具、服装、化妆、演员、广告业务等等人员试用，同时也不予余力的参加广告招标。
王致鸣知道这种情况出现时，也感慨这些人的学习能力，指示杰克：东西可以试用，但是不准私下拿钱，私下拿钱的人立即开除，并且在报纸上公开说明开除的原因，断绝这些人在电影界的发展出路，对私下送钱的广告商也曝光，提醒其他公司注意，整肃行业行为。公司也要加强广告规范，尽量在保证电影质量的前提下，多给生产商、广告商一些广告投资机会，前提是不影响电影质量。
走之前，王致鸣告诉杰克，电影学校明年改制，升级为电影学院，让杰克现在就安排人制定改制计划和专业变动、招生宣传。