正文 五一节的奖金

    今天是五一节，昨天公司发了过节奖金，正式员工每人一百元，试用工每人五十元，办公室和计件员工没有过节奖金，但是公司的制度让人有气，公司规定，四月份请假超过五天的一线员工没有奖金，而我恰恰在四月份请了7天假期，因为我妈妈病了，住进了医院，我到医院去照顾我妈妈，所以请了7天假期，有的员工2月份和3月份，都请假了只有四月份没有请假所以得到了过节奖金，有的同事和我一样，2月和3月份都没请假，但是四月份请假了，也没有过节奖金，我心里特别生气，我妈妈在医院的时候，我依然通过电话帮助公司联系业务，而长途加漫游的话费全都是我自己拿的，而且我白天照顾妈妈，晚上，我弟弟照顾妈妈，我就赶回公司，加夜班干工作，没想到发过节奖金的时候，却没有我的那一份，原因是我请假了。公司的制度荒唐到了极点，制度还规定，连续请假15天，到年底没有年终奖，所谓年终奖，是对一个员工一年工作成绩的肯定，怎么可以单凭15天的假期就把员工的年终奖取消了呢？公司的经理也许不知道，那么在制定这些制度的时候，办公室的人有没有考虑到员工的感受呢？他们有没有想过这样的制度公平吗？公司的经理还居然很看重制定这些制度的人，我以前经常给经理发邮件，现在我越来越不想给经理发邮件了，这些制度让我感到很压抑，我看到公司车间里上班的人很少，我在网上查询了一下职业介绍机构的名单记下了职业介绍所的电话号码，我还在网上查询了回收铁桶和塑料桶的公司也记下了电话号码，但是公司的制度让我感到心情压抑，我没有心情为公司联系新员工和回收废桶的公司。任何一项制度的出台，应该最大限度的调动员工的积极性，而不是扼杀员工的积极性，但是公司办公室的人却背道而驰，公司的经理对制定不合理制度的人还大加赞赏，经理说制定制度的人能力很强，不知道经理是明智还是糊涂。

    求金牌、求收藏、求推荐、求点击、求评论、求红包、求礼物，各种求，有什么要什么，都砸过来吧！