正文 Chapter 24 两虎相争（一）
在阔别办公室足足一个月之后，沈若琳终于回到英国UP公司來上班了。
她看起來气色还不错，虽然依旧板着一张冷漠而严肃的脸，却多了几分生机与活力，不像之前那么僵硬了。
张墨第一时间与沈若琳作了一次“深入”的沟通。当然，即使是在沈若琳生病休息的这段时间里，他也沒有闲着，差不多每天都有短信汇报，只是这一次的沟通他更加畅所欲言一些。
“……Ann最近一直在协助我做季度绩效考核方面的工作，麦克先生暂时沒有什么意见。公司总部正在改组，Oscar和我提过一次，希望我们尽快将华东区人事系统分离出來，由Ann來接手。”
沈若琳低头翻阅着最近的一些资料，头也不抬地问：“他希望我们将哪部分交给他们单独管理？是考核，还是所有的？”
“Oscar说他们需要完整的人事系统，一起协调管理，到时候Ann可以向我们汇报结果。”
沈若琳尖细的眉头立刻皱了起來，声音也加重了，毫不隐讳地对张墨说：“我到现在为止，还是认为公司董事会的决定有欠考虑。虽然表面上看起來这个所谓的计划对公司有利，但是行政人事部门的职能是不能融合到营销部门的，尤其是在考核这一块，将來很难说会成什么样子，一旦考核系统不科学，必定会给公司带來损失。我坚决反对这么做！”
张墨无可奈何地说：“可是Linda，麦克先生既然这么决定，我们只能照办，都说了华东区只是一个试点，沒有影响到大局，就算失败也不要紧……”
沈若琳并不认可他的劝告，说道：“不管怎么说，我是不同意这个计划的，我会再一次向麦克申明我的立场和态度。如果他们依然坚持这么做，将來如果发生任何情况，我都不会对此负责。”
张墨试着说：“那么现在Ann的工作……”
沈若琳抬头看了外面一眼，Ann低头忙碌着，她显然完全沒有觉察到自己地位的尴尬。沈若琳很快就转移了视线，对张墨说：“现在部门考核工作太忙，她的事情，过一段时间再说。”
叶小荼正好到柯志成办公室取文件，她经过行政人事部办公室，看见沈若琳和张墨在里面，估计是沈若琳一个月病假休满，已经回來上班了，她正要走过去，却听见沈若琳喊了一声“Yolanda”。
叶小荼只好转身走近，笑着打招呼说：“Hi，Linda你回來了。”
沈若琳示意张墨可以出去，然后用一种非常客气的语调对她说：“请进來一下，我有一些事情想请教。”
张墨走出办公室，叶小荼走了进去，两人擦身而过的时候，她发现张墨的表情有点儿不太自然。
沈若琳示意她在桌前的椅子上坐下，然后取出一沓资料，指着其中的一份对她说：“上次我们部门招聘的时候，你临时过來协助了一段时间，这些应聘资料都是你整理的吗？”
叶小荼点了点头。
沈若琳接着说：“你做得不错，毕竟招聘工作是你的老本行。有沒有兴趣到我们行政人事部來工作，继续发挥你的优势？”
叶小荼沒想到她又一次提起这个话題，不知道是真心赏识自己还是有意捉弄试探，她怔了一怔，带着些许质疑微笑着说：“Linda是在说我吗？”
沈若琳轻轻放下那份资料，看了叶小荼一眼说：“最近华东区营销系统正在改组，根据公司安排，Ann会接手负责整个华东区的人事管理工作，从实际上來看，公司并沒有给我们增加人手。因此，我昨天特地和麦克商量过，他同意在此基础上增加一名人员。”她略有停顿后继续说，“听说你这一季度的销售工作情况不太理想，怎么样，你愿意过來吗？”
叶小荼赶紧说：“我还沒有考虑过这个问題……虽然我们销售团队这次做得不够好，但是麦克先生帮我们分析了原因，希望我们下次改进，我不想就这样半途而废。”
沈若琳似乎知道她会拒绝，神色也并不失望，接着说：“你既然沒有这样的意向，我也不勉强。不过，我想在上次终选的人员资料库中再选一名人事专员，不知道你有沒有合适的人选推荐？”
叶小荼心里立刻一动，不假思索地说：“有一位，她叫Sonia。”
沈若琳不动声色地笑了笑：“Sonia？你在美国JOY的旧上司？”
叶小荼估计她一定早已翻看过那八名终选人员的资料，看出了Sonia和她曾经是同事及上下级关系，也就爽快地承认道：“是的。但我之所以推荐Sonia，并不是因为她和我曾经是同事，而是因为我觉得她的能力足够胜任这个职位，”她顿了一顿又说，“她非常需要一份工作。而其他人目前大部分都是在岗，属于骑驴找马的类型。”
沈若琳似乎对这个话題很感兴趣，看着她说：“看來你很了解她。我很想知道她的一些事情，不仅仅限于工作方面的。你的介绍一定会有助于我们的决定，当然，我也并不介意招聘曾经在同一个公司工作过的人。”
令叶小荼意想不到的是，在那天她与沈若琳“谈话”之后的某一天，苏霓亚居然真來到英国UP公司入职上班了。
当时，苏霓亚的职位与柯志成推荐的那位Ann一样，都是普通的人事专员，比行政人事部助理张墨还要低一个级别。只不过，在接下來的一周里，事情又产生了一个戏剧性的变化。
那就是麦克道尔同意，将原定由Ann负责的华东区人事管理事务改为由苏霓亚來接管，Ann因此变成了一个给张墨打杂的、真正的人事专员。
叶小荼开始有些糊里糊涂，仔细一想才明白其中的奥妙。
沈若琳这一着“偷梁换柱”的棋子走得着实高明，她分明是知道柯志成和Ann的关系，也看出了柯志成的意图，所以先以“部门事忙”为由将Ann拖住，然后迅速找到一个替代品，将Ann踢出去。
可是，沈若琳为什么最后决定给苏霓亚机会呢？是因为叶小荼的美言，还是因为苏霓亚确实很优秀？叶小荼无法确定这个原因是什么。
沈若琳是一个心机深沉的人，她的心思沒人能够猜得透，但很显然，沈若琳站在柯志成的对面，她的目标是阻止柯志成执行那个“Blue-Water”计划，好让他在英国UP公司不能顺风顺水，为所欲为，这一点绝对毋庸置疑。从某种意义上说，沈若琳虽然不是一个与人为善的“好好先生”，但是她对柯志成的监视和针对，将会给柯志成造成一定的困扰，毕竟柯志成与朱丽叶、Ann等人一直对叶小荼存有敌对之心，他们如果意识到來自其他人的威胁，考虑到自己的处境，注意力有所转移，对其他人的攻击性应该会降低一些。
时间看似平静地一天一天过去，叶小荼每天都拼命地工作，力求在下一个阶段达到既定销售目标。
团队里的其他人貌似也很努力，安永刚的销售业绩渐入佳境，田樱樱也逐渐进入了角色，从“菜鸟”进步成“熟手”；至于朱丽叶，在上次麦克道尔宣布暂时不对几名未能实现销售业绩目标的城市经理进行降职减薪的决定后，似乎也变得更加勤勉了，那两笔曾经被她刻意压下的订单，在不到半个月的时间内就回了款，一切都似乎正常得不能再正常。
然而，平静的日子在职场永远都不会太多。
华东区营销中心与行政人事部之间的第一次交锋，终于在柯志成的怒吼与沈若琳的呵斥声中爆发了。
当时，叶小荼正在外面拜访客户，沒有目睹到吵架现场的精彩盛况。据前台小姐Nancy说，当时两人吵架的声音几乎传遍了整个东珠大厦的四十九楼，而且争执持续的时间还颇长，至少对峙了五分钟之久。
自从进入英国UP公司，苏霓亚对叶小荼的态度非常好，甚至越來越好。相比叶小荼被迫离开美国JOY公司之前的那一段时间，简直是一百八十度大转弯。偶尔，苏霓亚还会主动请叶小荼喝咖啡。
这天中午，苏霓亚请叶小荼喝咖啡的时候，主动挑起话題说：“Yolanda，你听说昨天中午Linda和Oscar吵架的事情吗？”
对于这件事，叶小荼已经从Nancy那里有所耳闻，说道：“听说了。你知道为什么吗？”
苏霓亚说：“还不是为了绩效考核标准变更的问題，Oscar说有些标准太陈旧需要修改，Linda坚持说不用修改，所以我只好再去找Oscar，谁知道他直接冲到Linda的办公室去，两个人不知怎么就大吵了一架。”
她看起來气色还不错，虽然依旧板着一张冷漠而严肃的脸，却多了几分生机与活力，不像之前那么僵硬了。
张墨第一时间与沈若琳作了一次“深入”的沟通。当然，即使是在沈若琳生病休息的这段时间里，他也沒有闲着，差不多每天都有短信汇报，只是这一次的沟通他更加畅所欲言一些。
“……Ann最近一直在协助我做季度绩效考核方面的工作，麦克先生暂时沒有什么意见。公司总部正在改组，Oscar和我提过一次，希望我们尽快将华东区人事系统分离出來，由Ann來接手。”
沈若琳低头翻阅着最近的一些资料，头也不抬地问：“他希望我们将哪部分交给他们单独管理？是考核，还是所有的？”
“Oscar说他们需要完整的人事系统，一起协调管理，到时候Ann可以向我们汇报结果。”
沈若琳尖细的眉头立刻皱了起來，声音也加重了，毫不隐讳地对张墨说：“我到现在为止，还是认为公司董事会的决定有欠考虑。虽然表面上看起來这个所谓的计划对公司有利，但是行政人事部门的职能是不能融合到营销部门的，尤其是在考核这一块，将來很难说会成什么样子，一旦考核系统不科学，必定会给公司带來损失。我坚决反对这么做！”
张墨无可奈何地说：“可是Linda，麦克先生既然这么决定，我们只能照办，都说了华东区只是一个试点，沒有影响到大局，就算失败也不要紧……”
沈若琳并不认可他的劝告，说道：“不管怎么说，我是不同意这个计划的，我会再一次向麦克申明我的立场和态度。如果他们依然坚持这么做，将來如果发生任何情况，我都不会对此负责。”
张墨试着说：“那么现在Ann的工作……”
沈若琳抬头看了外面一眼，Ann低头忙碌着，她显然完全沒有觉察到自己地位的尴尬。沈若琳很快就转移了视线，对张墨说：“现在部门考核工作太忙，她的事情，过一段时间再说。”
叶小荼正好到柯志成办公室取文件，她经过行政人事部办公室，看见沈若琳和张墨在里面，估计是沈若琳一个月病假休满，已经回來上班了，她正要走过去，却听见沈若琳喊了一声“Yolanda”。
叶小荼只好转身走近，笑着打招呼说：“Hi，Linda你回來了。”
沈若琳示意张墨可以出去，然后用一种非常客气的语调对她说：“请进來一下，我有一些事情想请教。”
张墨走出办公室，叶小荼走了进去，两人擦身而过的时候，她发现张墨的表情有点儿不太自然。
沈若琳示意她在桌前的椅子上坐下，然后取出一沓资料，指着其中的一份对她说：“上次我们部门招聘的时候，你临时过來协助了一段时间，这些应聘资料都是你整理的吗？”
叶小荼点了点头。
沈若琳接着说：“你做得不错，毕竟招聘工作是你的老本行。有沒有兴趣到我们行政人事部來工作，继续发挥你的优势？”
叶小荼沒想到她又一次提起这个话題，不知道是真心赏识自己还是有意捉弄试探，她怔了一怔，带着些许质疑微笑着说：“Linda是在说我吗？”
沈若琳轻轻放下那份资料，看了叶小荼一眼说：“最近华东区营销系统正在改组，根据公司安排，Ann会接手负责整个华东区的人事管理工作，从实际上來看，公司并沒有给我们增加人手。因此，我昨天特地和麦克商量过，他同意在此基础上增加一名人员。”她略有停顿后继续说，“听说你这一季度的销售工作情况不太理想，怎么样，你愿意过來吗？”
叶小荼赶紧说：“我还沒有考虑过这个问題……虽然我们销售团队这次做得不够好，但是麦克先生帮我们分析了原因，希望我们下次改进，我不想就这样半途而废。”
沈若琳似乎知道她会拒绝，神色也并不失望，接着说：“你既然沒有这样的意向，我也不勉强。不过，我想在上次终选的人员资料库中再选一名人事专员，不知道你有沒有合适的人选推荐？”
叶小荼心里立刻一动，不假思索地说：“有一位，她叫Sonia。”
沈若琳不动声色地笑了笑：“Sonia？你在美国JOY的旧上司？”
叶小荼估计她一定早已翻看过那八名终选人员的资料，看出了Sonia和她曾经是同事及上下级关系，也就爽快地承认道：“是的。但我之所以推荐Sonia，并不是因为她和我曾经是同事，而是因为我觉得她的能力足够胜任这个职位，”她顿了一顿又说，“她非常需要一份工作。而其他人目前大部分都是在岗，属于骑驴找马的类型。”
沈若琳似乎对这个话題很感兴趣，看着她说：“看來你很了解她。我很想知道她的一些事情，不仅仅限于工作方面的。你的介绍一定会有助于我们的决定，当然，我也并不介意招聘曾经在同一个公司工作过的人。”
令叶小荼意想不到的是，在那天她与沈若琳“谈话”之后的某一天，苏霓亚居然真來到英国UP公司入职上班了。
当时，苏霓亚的职位与柯志成推荐的那位Ann一样，都是普通的人事专员，比行政人事部助理张墨还要低一个级别。只不过，在接下來的一周里，事情又产生了一个戏剧性的变化。
那就是麦克道尔同意，将原定由Ann负责的华东区人事管理事务改为由苏霓亚來接管，Ann因此变成了一个给张墨打杂的、真正的人事专员。
叶小荼开始有些糊里糊涂，仔细一想才明白其中的奥妙。
沈若琳这一着“偷梁换柱”的棋子走得着实高明，她分明是知道柯志成和Ann的关系，也看出了柯志成的意图，所以先以“部门事忙”为由将Ann拖住，然后迅速找到一个替代品，将Ann踢出去。
可是，沈若琳为什么最后决定给苏霓亚机会呢？是因为叶小荼的美言，还是因为苏霓亚确实很优秀？叶小荼无法确定这个原因是什么。
沈若琳是一个心机深沉的人，她的心思沒人能够猜得透，但很显然，沈若琳站在柯志成的对面，她的目标是阻止柯志成执行那个“Blue-Water”计划，好让他在英国UP公司不能顺风顺水，为所欲为，这一点绝对毋庸置疑。从某种意义上说，沈若琳虽然不是一个与人为善的“好好先生”，但是她对柯志成的监视和针对，将会给柯志成造成一定的困扰，毕竟柯志成与朱丽叶、Ann等人一直对叶小荼存有敌对之心，他们如果意识到來自其他人的威胁，考虑到自己的处境，注意力有所转移，对其他人的攻击性应该会降低一些。
时间看似平静地一天一天过去，叶小荼每天都拼命地工作，力求在下一个阶段达到既定销售目标。
团队里的其他人貌似也很努力，安永刚的销售业绩渐入佳境，田樱樱也逐渐进入了角色，从“菜鸟”进步成“熟手”；至于朱丽叶，在上次麦克道尔宣布暂时不对几名未能实现销售业绩目标的城市经理进行降职减薪的决定后，似乎也变得更加勤勉了，那两笔曾经被她刻意压下的订单，在不到半个月的时间内就回了款，一切都似乎正常得不能再正常。
然而，平静的日子在职场永远都不会太多。
华东区营销中心与行政人事部之间的第一次交锋，终于在柯志成的怒吼与沈若琳的呵斥声中爆发了。
当时，叶小荼正在外面拜访客户，沒有目睹到吵架现场的精彩盛况。据前台小姐Nancy说，当时两人吵架的声音几乎传遍了整个东珠大厦的四十九楼，而且争执持续的时间还颇长，至少对峙了五分钟之久。
自从进入英国UP公司，苏霓亚对叶小荼的态度非常好，甚至越來越好。相比叶小荼被迫离开美国JOY公司之前的那一段时间，简直是一百八十度大转弯。偶尔，苏霓亚还会主动请叶小荼喝咖啡。
这天中午，苏霓亚请叶小荼喝咖啡的时候，主动挑起话題说：“Yolanda，你听说昨天中午Linda和Oscar吵架的事情吗？”
对于这件事，叶小荼已经从Nancy那里有所耳闻，说道：“听说了。你知道为什么吗？”
苏霓亚说：“还不是为了绩效考核标准变更的问題，Oscar说有些标准太陈旧需要修改，Linda坚持说不用修改，所以我只好再去找Oscar，谁知道他直接冲到Linda的办公室去，两个人不知怎么就大吵了一架。”