正文 接第十八章
了一身清白。自己进了牢房不说，家人为他操心不少；大家说划不划算。春节即将来临，希望在坐的每一个驾驶员牢记血的教训，禁止酒后架车，禁止超速行驶，把每一个乘客安全地送到目的地，凡是违反安全生产规定的，一律从重处罚。”
公司使用测速器对营运车辆进行不定点、不定时地检查，的确收到了很好的效果。驾驶员把柳祥文的现实例子装在心中，随时提醒自己注意行车速度；个别驾驶员跑快了，售票员善意地提醒：“注意前面有人测速。”驾驶员听了售票员的提示，自觉减慢了车速。在公司和分公司严抓安全管理的情况下，个别驾驶员仍然我行我素，不信这个邪，认为安全检查对他不起任何作用。二分公司一个长期跑区乡的驾驶员跑最后一趟班的时候，车速达到了62码；当孙国林和二分公司经理把测速记录拿给他看时，问他为什么要跑那么快？他不以为然地：“19点过了，猜测你们不会出来检查；现在，既然被你们查到，算我倒霉，该怎么罚你们就怎么罚。”
二分公司经理见他做出一副满不在乎的样子，心中很是恼火；采取了重处重罚的原则，当场宣布：“罚款1000元，取消全年年终奖，改为机动驾驶员，停班学习一周。”
二分公司从重处罚了顶风超速的驾驶员，在公司引起了强烈地反响。杨学辉借二分公司从重处理超速驾驶员的事，在分公司内部进行广泛地宣传；让每个驾驶员从心里认识到开快车的害处，知道一旦查到开快车的，将会受到重处、重罚。个别驾驶员知道了开快车的害处，有时侯就是控制不住自己，兴趣一来忘记了《道路法》中的规定和公司的规定。5路有一个叫康继富的驾驶员，19号上午上早班，头两个车发出去了，第三个就是他的车；沿途上车的乘客很少，他想到自己没有吃早饭，准备多留点时间到终点站吃早饭，恰巧售票员也没有吃早饭，就向他问道：“康师傅，你吃早饭没有？
“没有。你吃了吗？”康继富反问道。
“没有，路上的乘客少，我们开快点到终点站吃米粉。”
“好呢？钱挣多挣少是小事，肚子亏圆是大事。”他一边说一边加大了油门，车子的速度比平时快多了。此时，公司技安与分公司技安正在这段路上联合检查，看见开过来的客车速度较快，举起测速器打了一枪；打印机立即显示出了58码的数据。随后在这条线上又查了8个车，只有康继富的车速最高。康继富从终点站返回，发现公司与分公司的检查车。心里暗暗想道，刚才我的车速有些快，不知道他们测到没有？整个上午他的心里忐忑不安，离下班还有5分钟，现场调度打来电话告诉他：“康师傅，分公司技安打来电话，叫你下班后到他那里去一下。”接完电话他在想：“肯定是超速的事。”
正要回家的他立即调头往分公司赶。来到分公司技安办公室，技安员向他：“早上7点过公司联合检查组查到你的车速过快，达到了58码，你写个经过，检查一下为什么要开那么快？”
“早上人少我就开快了点；不可能超速那么多？”康继富说。
技安：“说那么多干什么，写个经过提高认识？”
康继富没有再说什么，接过技安递给他的笔和纸，伏在桌子上认真地写经过。他不敢写与售票员商量在终点站吃米粉一事。只写了早上从城里回来乘客少，不自觉地把车开快了；今天是我的错，今后一定牢记公司的规定，保证不开超速车。他把写好的经过交给技安，技安看了一遍宣布：“你超速行车违反了公司关于安全生产的规定，分公司决定对你作出罚款一百元，取消一个月年终奖的处罚决定。”
康继富：“处理得太重了，我去找杨经理。”
康继富推开了杨学辉办公室的门：“杨哥，我找你说件事。今天早上我无意之间超了速，他们罚了款不说，还要扣我一个月的年终奖，是不是太重了。”
正在看报的杨学辉抬起头看着他：“你知道二分公司对超速驾驶员是怎么处理的吗？罚款1000元，取消全年年终奖；你比较一下哪个重？康师傅，每条线路都有运行时间，你跑那么快到终点站干什么？”
“杨哥，平时我们的关系不错，你真的要拿我开刀？”
听了这句话杨学辉心里很不高兴地：“你说我们的关系不错，的确，我承认我们的关系不错。既然我们的关系不错，你为什么不支持我的工作？公司的规定、制度你不执行，还要专门去违反；算是支持我的工作吗？不处理你职工会怎么看我，我向大家咋个交代。如果公司的制度大家都不执行，可以不要我这个经理？你是我的好兄弟，就应该认真执行公司的各项规定，把自己的工作搞好，那才是对我的支持。假若你经常违反公司规定，就没有把我这个哥子放在眼里，算什么好兄弟？”
“杨哥，不要说了；我牢记你的话，这次超速你该怎么处理就怎么处理，我全认了。今后，保证罚不到我的款。”
“这就对了，只有用钱买来的教训才是最深刻的；相信你一定会支持我的工作，把自己的工作干好，看不到对你的处罚通知。”杨学辉说完，拍着康继富的肩走出了办公室。
康继富的处理通知发到了各线路现场调度室。职工对这份处罚通知表示极大的关注。大家都知道康继富同杨学辉的关系特别好，杨学辉敢下决心处理他，说明了杨学辉的态度是鲜明的，对违反规定者绝不留情。不管是驾驶员还是售票员，对杨学辉的做法大加赞偿。他们认为：公司的规定必须认真执行，不要抱任何侥幸心里，否则，吃亏的是自己。
林志山对各个分公司抓安全工作的态度和打击力度大加赞赏，坚决支持。二分公司从重处罚了那个超速的驾驶员。部分职工认为处理得太重，公司应该予以纠正。这种说法传到了林志山耳里，他报之一笑。几个老职工找到他：“林经理，二分公司处理的那个驾驶员不合理，他只超了一点点速，就罚了人家四五千元，是不是太重了？你站在总公司这个角度上应该予以纠正；违章处理的标准应该统一，不能让分公司乱来。”
林志山认为：二分公司从重处罚超速的驾驶员，确实有些太重；罚几百元钱就可以了，还要影响人家的年终奖，算起来损失达到四千多元，够重的。超速，必定没有直接造成经济损失。又一想，现在把管理权下放到分公司，应该给分公司一点点自主权。样样都由公司统得死死的，下面就没有活力；只要不违反公司的大政方针就行了。虽然有些不同地看法，却不便于出面干预；否则，就会打击分公司大胆管理地积极性。听了几个老工人的话，他客观、公正、耐心地对他们：“你们知不知道去年我们花了多少事故费？实话告诉你们，去年我们支出了近300万元的事故赔偿费；不包括12月29日发生的那起大事故。最近几年，我们的事故费用连年高升，照这样发展下去，我们要成特困企业了。事故费支出是纯利润，事故多了市民对我们有意见，安全乘车得不到保证。在安全上我们不采取强硬措施行不行？二分公司对超速驾驶员从重处罚，看起来有些重。但是，它起到了敲山镇虎的作用，让大家知道我们在安全生产上的态度和决心。每一个驾驶员和售票员必须重视安全生产，做好隐患排查工作，争取在新的一年里，安全生产有一个重大突破，把事故费用降到最低。事故支出费用少了，我们的利润就会增加，职工福利就会搞得更好。你们说对不对？”
几个老职工听了他的这番话，心里明亮了许多，一个老职工：“刚才的一席话使我们明白了安全工作的重要性；支持公司在安全生产方面制定的规章制度。”说完，几个老职工起身走出了林志山的办公室。林志山把他们送到门口，正要转身向办公桌走去，收发员给他送来一封平信，上面写着：“林志山经理亲启”落款是：“内详”两个字。
看了看信封他感到很奇怪。现在的通信手段这么发达、方便，有什么事可以打电话反映或交流，还要写信给我，不留明确的单位和地址；一种探究的心情促使他拆开了信封，取出了一张用电脑打印出来的信，上面写道：
&nbsp；
“尊敬的林经理：你好
我不该在这个时候来打扰你，我知道你很忙，又在年关，比平时忙多了。但是，我又不得不在这个时候给你来信，因为我有很多话要向你说，不说，这个春节我过不快乐。我是你手下最普通的一个职工；说不定在路上相见，我认识你，你不一定认识我。我对你的印象极好，你是一位有着创新精神的改革领导，你带领我们经过艰苦创业，使公司有了今天的辉煌；我敬佩你的胆识和才干，更敬佩你对职工的关心。可是，自从分公司成立之后，分公司个别负责人利用你给他们的权利，大搞权权交易；找他们办事没有关系不行，不请客送礼更不行。我是一个普通的驾驶员，曾申请跑一个劳动时间较长、工资偏高的线路开车，快两年了没有一点音信；不是我的条件不够，而是我没有关系，又没有讨领导喜欢的本事。看着比我后来、跟我一起来的人都如愿以偿，而我呢？还是跑那条谁也不愿意跑的线路。后来一打听，才知道我的做法不对；已经如愿意以偿的两个驾驶员对我：“要想多挣钱，就得钱换钱。”开始我不明白什么叫以钱换钱，经过他们解释，才知道要花钱才能把事情办成。我一个月除了代扣部分，拿到手的工资只有1100元左右，哪有钱来请客。听说请一次客少则五六百元，多则上千元。我想走这条路达到目的，连续4个月省吃俭用，积攒了九百多元钱准备请他们一次，没想到家里突然出了意外，花掉了一千多元钱。真是人算不如天算。开始几天我想不通，后来慢慢地想通了，可能是命中注定我该穷吧，想它干啥？
经理，我不是来向你告状。我是来向你反映这个现象。据我了解，个别分公司经理的确有请客送礼之后才办事的现象。我想，这是一种很不好的行为；权力是你和我们职工给的。为了不使他们滑得太远，请你加强对他们的思想教育，在工资收入比较高，又好跑的线路选用驾驶员和售票员的时候，制定相应规定，像你选拔干部那样，符合条件的就上，不符合条件的就拉倒。我确实需要钱，想通过自己的劳动来挣钱，却没有人给我创造这个机会；我一家三口人靠我一个人的工资收入维持生活，老婆原先在肥料厂工作，五年前就下岗了；下岗的第二年患上了慢性病；女儿在读初中，每月不但要给女儿留足上学的费用，还要留上150元钱作为老婆的医疗补充；为了维持最简单的生活，爱人每天只得拖着带病的身体买下市菜；现在，大部分人每天都要见点肉，可我们呢？一个星期才吃得上一次肉；为了不让正在成长的女儿身体受损，每个星期三要给女儿单独吃一次肉，女儿问我为什么不吃肉，我强装笑容：“在你放学回来之前我们就吃了。”说实在的，当我看到女儿吃得很香的时候，我的心里在痛，如果我能够多挣到钱，为什么不能让她天天吃肉呢？
经理，我不是在向你叫苦，也不希望你对我施舍什么？我是在向你反映一个事实，我需要用诚实的劳动换回更多的钱。比如：能否安排我一早一晚接人等，我渴望建立一个公平竞争的劳动平台。
我不愿意让你知道我的姓名，因为我知道，许多向你们反映情况的职工前脚走，后脚当事人就知道了，打电话找当事人的麻烦。我不是怕他们，是不想惹麻烦；我需要过平静的生活，不需要人们同情、施舍我；据我了解，像我这种家庭状况的人有好几个，希望你们在制度上给予调整。
祝你新年快乐！
你忠实的职工
2006年1月20日
&nbsp；
林志山看完这封没有署名的信，心里久久不能平静。内疚与不安同时在心里交替，伴随着的是愤怒与自责。看到最后几段，也就是写信者介绍自己家庭情况的时，这位铮铮铁骨汉子的眼角也潮湿了。他深感自己的失职，作为公司的一把手，连职工的生活情况都不了解，还算一个称职的领导吗？更可恶的是，我亲自选拔出来的分公司负责人，他们竟敢利用手中的权力谋私，对这样困难的职工还不放过，简直是没有-----他不敢再想下去了，拿起桌上的坐机电话，拨通了黄远明的电话：“黄主席吗？请你马上到我这里来一下。”
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公司使用测速器对营运车辆进行不定点、不定时地检查，的确收到了很好的效果。驾驶员把柳祥文的现实例子装在心中，随时提醒自己注意行车速度；个别驾驶员跑快了，售票员善意地提醒：“注意前面有人测速。”驾驶员听了售票员的提示，自觉减慢了车速。在公司和分公司严抓安全管理的情况下，个别驾驶员仍然我行我素，不信这个邪，认为安全检查对他不起任何作用。二分公司一个长期跑区乡的驾驶员跑最后一趟班的时候，车速达到了62码；当孙国林和二分公司经理把测速记录拿给他看时，问他为什么要跑那么快？他不以为然地：“19点过了，猜测你们不会出来检查；现在，既然被你们查到，算我倒霉，该怎么罚你们就怎么罚。”
二分公司经理见他做出一副满不在乎的样子，心中很是恼火；采取了重处重罚的原则，当场宣布：“罚款1000元，取消全年年终奖，改为机动驾驶员，停班学习一周。”
二分公司从重处罚了顶风超速的驾驶员，在公司引起了强烈地反响。杨学辉借二分公司从重处理超速驾驶员的事，在分公司内部进行广泛地宣传；让每个驾驶员从心里认识到开快车的害处，知道一旦查到开快车的，将会受到重处、重罚。个别驾驶员知道了开快车的害处，有时侯就是控制不住自己，兴趣一来忘记了《道路法》中的规定和公司的规定。5路有一个叫康继富的驾驶员，19号上午上早班，头两个车发出去了，第三个就是他的车；沿途上车的乘客很少，他想到自己没有吃早饭，准备多留点时间到终点站吃早饭，恰巧售票员也没有吃早饭，就向他问道：“康师傅，你吃早饭没有？
“没有。你吃了吗？”康继富反问道。
“没有，路上的乘客少，我们开快点到终点站吃米粉。”
“好呢？钱挣多挣少是小事，肚子亏圆是大事。”他一边说一边加大了油门，车子的速度比平时快多了。此时，公司技安与分公司技安正在这段路上联合检查，看见开过来的客车速度较快，举起测速器打了一枪；打印机立即显示出了58码的数据。随后在这条线上又查了8个车，只有康继富的车速最高。康继富从终点站返回，发现公司与分公司的检查车。心里暗暗想道，刚才我的车速有些快，不知道他们测到没有？整个上午他的心里忐忑不安，离下班还有5分钟，现场调度打来电话告诉他：“康师傅，分公司技安打来电话，叫你下班后到他那里去一下。”接完电话他在想：“肯定是超速的事。”
正要回家的他立即调头往分公司赶。来到分公司技安办公室，技安员向他：“早上7点过公司联合检查组查到你的车速过快，达到了58码，你写个经过，检查一下为什么要开那么快？”
“早上人少我就开快了点；不可能超速那么多？”康继富说。
技安：“说那么多干什么，写个经过提高认识？”
康继富没有再说什么，接过技安递给他的笔和纸，伏在桌子上认真地写经过。他不敢写与售票员商量在终点站吃米粉一事。只写了早上从城里回来乘客少，不自觉地把车开快了；今天是我的错，今后一定牢记公司的规定，保证不开超速车。他把写好的经过交给技安，技安看了一遍宣布：“你超速行车违反了公司关于安全生产的规定，分公司决定对你作出罚款一百元，取消一个月年终奖的处罚决定。”
康继富：“处理得太重了，我去找杨经理。”
康继富推开了杨学辉办公室的门：“杨哥，我找你说件事。今天早上我无意之间超了速，他们罚了款不说，还要扣我一个月的年终奖，是不是太重了。”
正在看报的杨学辉抬起头看着他：“你知道二分公司对超速驾驶员是怎么处理的吗？罚款1000元，取消全年年终奖；你比较一下哪个重？康师傅，每条线路都有运行时间，你跑那么快到终点站干什么？”
“杨哥，平时我们的关系不错，你真的要拿我开刀？”
听了这句话杨学辉心里很不高兴地：“你说我们的关系不错，的确，我承认我们的关系不错。既然我们的关系不错，你为什么不支持我的工作？公司的规定、制度你不执行，还要专门去违反；算是支持我的工作吗？不处理你职工会怎么看我，我向大家咋个交代。如果公司的制度大家都不执行，可以不要我这个经理？你是我的好兄弟，就应该认真执行公司的各项规定，把自己的工作搞好，那才是对我的支持。假若你经常违反公司规定，就没有把我这个哥子放在眼里，算什么好兄弟？”
“杨哥，不要说了；我牢记你的话，这次超速你该怎么处理就怎么处理，我全认了。今后，保证罚不到我的款。”
“这就对了，只有用钱买来的教训才是最深刻的；相信你一定会支持我的工作，把自己的工作干好，看不到对你的处罚通知。”杨学辉说完，拍着康继富的肩走出了办公室。
康继富的处理通知发到了各线路现场调度室。职工对这份处罚通知表示极大的关注。大家都知道康继富同杨学辉的关系特别好，杨学辉敢下决心处理他，说明了杨学辉的态度是鲜明的，对违反规定者绝不留情。不管是驾驶员还是售票员，对杨学辉的做法大加赞偿。他们认为：公司的规定必须认真执行，不要抱任何侥幸心里，否则，吃亏的是自己。
林志山对各个分公司抓安全工作的态度和打击力度大加赞赏，坚决支持。二分公司从重处罚了那个超速的驾驶员。部分职工认为处理得太重，公司应该予以纠正。这种说法传到了林志山耳里，他报之一笑。几个老职工找到他：“林经理，二分公司处理的那个驾驶员不合理，他只超了一点点速，就罚了人家四五千元，是不是太重了？你站在总公司这个角度上应该予以纠正；违章处理的标准应该统一，不能让分公司乱来。”
林志山认为：二分公司从重处罚超速的驾驶员，确实有些太重；罚几百元钱就可以了，还要影响人家的年终奖，算起来损失达到四千多元，够重的。超速，必定没有直接造成经济损失。又一想，现在把管理权下放到分公司，应该给分公司一点点自主权。样样都由公司统得死死的，下面就没有活力；只要不违反公司的大政方针就行了。虽然有些不同地看法，却不便于出面干预；否则，就会打击分公司大胆管理地积极性。听了几个老工人的话，他客观、公正、耐心地对他们：“你们知不知道去年我们花了多少事故费？实话告诉你们，去年我们支出了近300万元的事故赔偿费；不包括12月29日发生的那起大事故。最近几年，我们的事故费用连年高升，照这样发展下去，我们要成特困企业了。事故费支出是纯利润，事故多了市民对我们有意见，安全乘车得不到保证。在安全上我们不采取强硬措施行不行？二分公司对超速驾驶员从重处罚，看起来有些重。但是，它起到了敲山镇虎的作用，让大家知道我们在安全生产上的态度和决心。每一个驾驶员和售票员必须重视安全生产，做好隐患排查工作，争取在新的一年里，安全生产有一个重大突破，把事故费用降到最低。事故支出费用少了，我们的利润就会增加，职工福利就会搞得更好。你们说对不对？”
几个老职工听了他的这番话，心里明亮了许多，一个老职工：“刚才的一席话使我们明白了安全工作的重要性；支持公司在安全生产方面制定的规章制度。”说完，几个老职工起身走出了林志山的办公室。林志山把他们送到门口，正要转身向办公桌走去，收发员给他送来一封平信，上面写着：“林志山经理亲启”落款是：“内详”两个字。
看了看信封他感到很奇怪。现在的通信手段这么发达、方便，有什么事可以打电话反映或交流，还要写信给我，不留明确的单位和地址；一种探究的心情促使他拆开了信封，取出了一张用电脑打印出来的信，上面写道：
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“尊敬的林经理：你好
我不该在这个时候来打扰你，我知道你很忙，又在年关，比平时忙多了。但是，我又不得不在这个时候给你来信，因为我有很多话要向你说，不说，这个春节我过不快乐。我是你手下最普通的一个职工；说不定在路上相见，我认识你，你不一定认识我。我对你的印象极好，你是一位有着创新精神的改革领导，你带领我们经过艰苦创业，使公司有了今天的辉煌；我敬佩你的胆识和才干，更敬佩你对职工的关心。可是，自从分公司成立之后，分公司个别负责人利用你给他们的权利，大搞权权交易；找他们办事没有关系不行，不请客送礼更不行。我是一个普通的驾驶员，曾申请跑一个劳动时间较长、工资偏高的线路开车，快两年了没有一点音信；不是我的条件不够，而是我没有关系，又没有讨领导喜欢的本事。看着比我后来、跟我一起来的人都如愿以偿，而我呢？还是跑那条谁也不愿意跑的线路。后来一打听，才知道我的做法不对；已经如愿意以偿的两个驾驶员对我：“要想多挣钱，就得钱换钱。”开始我不明白什么叫以钱换钱，经过他们解释，才知道要花钱才能把事情办成。我一个月除了代扣部分，拿到手的工资只有1100元左右，哪有钱来请客。听说请一次客少则五六百元，多则上千元。我想走这条路达到目的，连续4个月省吃俭用，积攒了九百多元钱准备请他们一次，没想到家里突然出了意外，花掉了一千多元钱。真是人算不如天算。开始几天我想不通，后来慢慢地想通了，可能是命中注定我该穷吧，想它干啥？
经理，我不是来向你告状。我是来向你反映这个现象。据我了解，个别分公司经理的确有请客送礼之后才办事的现象。我想，这是一种很不好的行为；权力是你和我们职工给的。为了不使他们滑得太远，请你加强对他们的思想教育，在工资收入比较高，又好跑的线路选用驾驶员和售票员的时候，制定相应规定，像你选拔干部那样，符合条件的就上，不符合条件的就拉倒。我确实需要钱，想通过自己的劳动来挣钱，却没有人给我创造这个机会；我一家三口人靠我一个人的工资收入维持生活，老婆原先在肥料厂工作，五年前就下岗了；下岗的第二年患上了慢性病；女儿在读初中，每月不但要给女儿留足上学的费用，还要留上150元钱作为老婆的医疗补充；为了维持最简单的生活，爱人每天只得拖着带病的身体买下市菜；现在，大部分人每天都要见点肉，可我们呢？一个星期才吃得上一次肉；为了不让正在成长的女儿身体受损，每个星期三要给女儿单独吃一次肉，女儿问我为什么不吃肉，我强装笑容：“在你放学回来之前我们就吃了。”说实在的，当我看到女儿吃得很香的时候，我的心里在痛，如果我能够多挣到钱，为什么不能让她天天吃肉呢？
经理，我不是在向你叫苦，也不希望你对我施舍什么？我是在向你反映一个事实，我需要用诚实的劳动换回更多的钱。比如：能否安排我一早一晚接人等，我渴望建立一个公平竞争的劳动平台。
我不愿意让你知道我的姓名，因为我知道，许多向你们反映情况的职工前脚走，后脚当事人就知道了，打电话找当事人的麻烦。我不是怕他们，是不想惹麻烦；我需要过平静的生活，不需要人们同情、施舍我；据我了解，像我这种家庭状况的人有好几个，希望你们在制度上给予调整。
祝你新年快乐！
你忠实的职工
2006年1月20日
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林志山看完这封没有署名的信，心里久久不能平静。内疚与不安同时在心里交替，伴随着的是愤怒与自责。看到最后几段，也就是写信者介绍自己家庭情况的时，这位铮铮铁骨汉子的眼角也潮湿了。他深感自己的失职，作为公司的一把手，连职工的生活情况都不了解，还算一个称职的领导吗？更可恶的是，我亲自选拔出来的分公司负责人，他们竟敢利用手中的权力谋私，对这样困难的职工还不放过，简直是没有-----他不敢再想下去了，拿起桌上的坐机电话，拨通了黄远明的电话：“黄主席吗？请你马上到我这里来一下。”
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