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正文 第35章 让你的队友高兴

    林书豪的能力不仅表现在能征服自己的球队,更在于令队友刮目相看,坦诚以待。在纽约尼克斯队取得七连胜之后,林书豪谦虚地将胜利归功于全体队友:“我们一直打得很团结,我们一起经历了最艰难的时刻,也一起分享这难得的连胜。”在接受采访时他也说:“有这么多人还在讨论‘林來疯’或者诸如此类事情,我真的很吃惊。”林书豪说道,“我想,或者说我希望随着赛季的进行,人们在纽约尼克斯队身上投放更多的注意力。我希望尼克斯可以赢得更多的胜利,希望我们可以在全明星赛后更加努力。不光是我,大家应该多谈谈尼克斯这支球队。”

    将功劳算在队友头上,这是林书豪一贯的做法,虽然他被外界认为是最耀眼的明星。在战胜上赛季总冠军小牛的比赛后,林书豪在接受赛后采访的时候同样十分推崇队友的作用:“诺瓦克拥有良好的手感,他投进了不少三分球。还有J.R.史密斯,虽然他來球队的时间不长,还沒有和我们更多地磨合,但是他今天也干得很漂亮。”

    相比于教练和队中大佬,队友才是林书豪平时接触最多的人,如何处理好和队友的关系,对林书豪來说是十分重要的。当我们融入一个新集体,我们总是在寻找和自己意气相投的人,希望和他们建立起更好的关系。而良好关系的重要标志之一就是队友对他有了越來越多的正面评价。“我觉得他能做好自己的工作。”林书豪纽约尼克斯的队友斯塔德迈尔说,“我也注意到了他的潜力。他在训练中并不惹眼。在训练中,我注意到他的坚持不懈,他努力争取着自己的位置。我从未想到他会表现得如此出色,实际上,我想我们所有人都沒能想到。但你真的永远都无法预料会有什么事情发生。”斯塔德迈尔还说:“球员们需要的是专心致志和努力训练。这对很多年轻球员來说是非常棒的一课,他们一定要明白,你总是会拥有机会的,只要你一直坚持努力训练,坚持学习比赛,打得足够聪明。你会有机会成为一名优秀球员。”

    林书豪表示兰德里.菲尔兹是自己在尼克斯队的第一个朋友,而安东尼则是第二个。“至于卡梅罗(安东尼),我想很多人都在问他能否适应球队,他采取怎样的态度,”林书豪说,“而他确实把我划进他自己的保护范围之内。每一次暂停时间,他都告诉我很多东西,他给了我很多建议。他告诉我要保持侵略性,继续做我正在做的事情,我们会在比赛中学习如何在一起打球。 ”

    我们可以看出林书豪自己在努力地融入队友之中,但要注意,他做的最重要的事情既不是不停地夸赞队友,也不是和他们勾肩搭背称兄道弟,而这正是很多人新到一个集体最容易犯错误。有些人到了一个新单位,就喜欢用这种方法來建立自己所谓的人脉。他们嘴很甜,“张哥”、“刘姐”地叫个不停,还喜欢攀老乡,喜欢将自己和某些同事的关系特殊化,以显示自己在集体中很“吃得开”。这样做的结果往往是平时大家嘻嘻哈哈都相处得很好,一到关键时刻,立刻又显示出自己“孤家寡人”的本质來,结果又开始怨天尤人。这能怪谁呢?能怪那些“张哥”、“刘姐”人情淡薄吗?不能!要怪只能怪自己认不清公司的本质。公司是为了利益的自由结社,通俗的讲法就是为了挣钱大家一起干活。不是因为共同的爱好走到一起的票友会,也不是读书会。在这里,你的价值取决于你给别人带來多少价值,这个“别人”既包括你的上司,也包括你的同事。这就是为什么好人很多,好的员工却比较稀缺。虽然同事之间也有竞争关系,就像林书豪的大爆发,让曾经的纽约尼克斯队主力后卫托尼.道格拉斯只能坐在场边看着饮水机。别忘了,后者也有自己的辉煌时刻,曾经一场比赛投入 9记三分,追平了纽约尼克斯队队史纪录。但是在“林疯狂”面前,却也只能甘拜下风。但这种你死我活的竞赛在生活和工作中并不常见,更多的还是互相促进与相互支持的关系,看看其他队友对林书豪的支持就知道了。问題的关键在于你能给团队中的其他人带來什么,在整个集体出了问題的时候,你能否挺身而出,林书豪做到了。这样的人是不可能被团队和队友抛弃的。这也得益于林书豪的另一特质,善于和别人相处,也就是他的交际能力。

    培养自己的交际能力是十分重要的,虽然是哈佛大学毕业,

    又是以学习成绩好著称的华裔,但是林书豪并不是书呆子,而是一个情商很高的人。原中国男篮教练邓华德曾说过这样一句话:他从沒见过一个交际能力不强却能成功的控球后卫,因为影响他人,是控卫的天职。控球后卫是整个团队的掌控者,他需要知道每个人的特点,知道每个人的习惯,在适当的时候,将球分配到合适的人手中。平时我们的团队中也总有这种人,知道每个人的特点、长处和缺点,熟悉每个人做事的习惯,知道将哪些事情交给哪些人去做最为合适,这些人通常就是整个团队的掌控者。也许你沒有林书豪那样的机会一开始就掌控整个团队,但不想当元帅的士兵不是好士兵,等到你自己想要去了解合作者的时候往往已经晚了。即使你不想做整个团队的掌控者,你也要清楚地明白:团队里每一个人的效率和状态都会影响到你的工作状态和成果。原因很简单,你们是一个团队,你能想象一个浑身是病的人唯独有一只手很健康吗?在团队中,沒有“自了汉”,任何想要独善其身的想法都是错误的。错误的根源在于你还是想自己解决所有问題,认为自己做得最好、最快,或者哪怕不是最好、最快,出自自己之手的工作自己也最熟悉、最了解,能够随时掌控和调整。这样想的人只能成为一头独狼,他和团队之间的关系是双输而不是双赢,一方面他沒有从团队得到任何帮助,相反,大部分时间他还会觉得自己被团队中的其他人拖累了。另一方面,团队只是得到了他的个人能力,附赠的是一个可能影响整个团队的“定时炸弹”。在生态环境恶化的现在,在生存竞争空前激烈的社会上,一头独狼如何能生存下去?

    这一点,从林书豪的一位著名前辈身上可以得到很好的体现,那就是曾经的篮板王,公牛王朝辉煌的缔造者之一----“大虫”罗德曼。罗德曼出身底特律活塞队,拥有惊人的天赋,初期也取得了很好的成绩。不过从 1992年开始,罗德曼渐渐失去了往日的篮球激情和斗志,他开始变得无所事事,劣迹斑斑,比如缺席球队训练、拒绝参加客场比赛等等,虽然在1991-1922、1992-1993连续两个赛季里,罗德曼场均贡献 18个以上的篮板数,连续加冕篮板王,但他桀骜不驯的性格却让整个活塞队再也无法忍受。终于,这位能力超强的球员在 1993年被交易到了马刺队。罗德曼在马刺队不仅沒有做出反省,反而却真正成长为一个坏小子。他和当时的球队大佬大卫.罗宾逊一直明争暗斗,在各方面都产生了矛盾,互相看不起。罗德曼在自传《我是个恶棍》中责怪海军上将沒有能力带领马刺队赢得季后赛,同时说自己才是球队的救世主和化学反应的根源。而身为球队的大佬,大卫.罗宾逊也忍受不了罗德曼过分任意随性的作风。由于被场内外新闻缠身,罗德曼在马刺队的两个赛季里表现很难让球队满意,虽然他依旧在内线雄霸一方,连续四个赛季蝉联篮板王的殊荣,但在 1994-1995赛季,罗德曼前后因为各种不良举动而被球队禁赛,这种种理由甚至让人感到滑稽,觉得不像一个神志清醒的正常成年人能做出來的:他曾因为向球队主教练鲍勃.希尔扔冰袋而被禁赛,又因为缺席马刺队的表演赛而被球队处以 14场禁赛的极刑。在解禁复出后,罗德曼也沒有安静下來好好打球,他骑摩托车兜风,结果在事故中肩部骨折,缺席了赛季最后的

    14场比赛,全年只出战了 49场,让马刺队难以忍受。而到了季后赛中,他又因为质疑主教练而坐冷板凳,加上那一年马刺队作为联盟头号种子在西区决赛中被 6号种子火箭队爆冷击败,最后对他彻底失望的马刺队决心将这颗球队毒瘤交易出去。到了职业生涯的末年,效力湖人队的罗德曼以找不到球鞋和袜子为由训练迟到,不久后湖人宣布解雇罗德曼。

    从成绩上看,罗德曼的职业生涯也不可谓不辉煌,但是他到哪里都不能很好地融入球队,这不仅是性格问題,也是态度问題。如果他能稍微做出些改变,他肯定要比现在伟大得多。迈克尔.乔丹就曾经说过这样一句话,很好地说明了罗德曼和团队之间的关系:“拥有罗德曼的公牛队是一支伟大的球队,缺少了罗德曼的公牛队依然是一支伟大的球队。”罗德曼在球场上和人打架,在场外不断地闹出各种绯闻,分散了他在场上的精力,这些都是问題,但不是最大的问題,最大的问題是他和队友的关系一团糟。“不怕神一样的对手,只怕猪一样的对友。”罗德曼能力超强,但你想要指望他的时候却指望不上,这还有什么用?而这一点正是球队中其他人最诟病他的一点。你什么时候能为球队带來胜利,你就是球队的功臣,否则全部的脏水都要泼在你身上。团队失败,个人再怎么辉煌,再怎么成功也沒有用。如果林书豪一场砍下 30分以上,但是球队却接连失败,那他绝不会有现在的关注度和影响力。林书豪不上场,只有和他直接竞争这个位置的队友受益(从长远來讲,这个队友的利益也会受到影响);林书豪上场表现不佳,只有和他直接竞争这个位置的队友间接受益(从长远來讲,这个队友的利益也会受到影响);林书豪上场取得胜利,全队所有的队友都会受益。在最后一种情况下,全队的队友都会喜欢林书豪。林书豪的性格沒有改变,他还是那个林书豪,但是队友的看法却不一样了,因为林书豪的作用变了。队友们可以喜欢他的工作态度,喜欢他的职业精神,但最让他们喜欢的,还是林书豪带领球队前进的作用,更何况他又是那么谦逊的一个人。

    让团队中的其他人喜欢你并不难,关键而首要的是做好你自己。说一万句好听的话,不如做一件实事來得好。做好准备,时刻保持为团队奉献的状态。那些你觉得付出太多超过自己受益部分的劳动,一定会为你带來额外的回报。不要忘记自己是为团队而存在,而不是团队为你而存在,当你将自己和团队分得很开的时候,你将不能获得团队的帮助,也不能从团队其他人身上汲取他们的优点,这才是你最大的悲哀。

    林书豪启示

    给你最大支持的往往不是领导你的人,而是和你一起干活的人。只有团队和体系才能让一个人真正强大起來,不要和自己的同学、同事去争夺利益,做好你自己的事情,近交远攻,才能为自己开辟更大的发展空间。
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