正文 第一百五十五章 升职
为期五天的香港展会宣告结束，10月底于馨回到上海，竟然被晋升成外贸部经理，正是自己最初应聘的职位。她没料到这么快，也令外贸部除苏总外所有员工意外，初来三个月，竟骑到他们头上，除了会搞关系还能是什么。一来就和苏总走得如此近，此次展会仅和李总合作了一次，回来就晋升，真不知给李总灌了什么迷魂汤。
自从升为部门经理后，于馨的办公桌也挪到了外贸部角落里的大桌子上。这使得部门其它员工对她意见更大，有人嗤之以鼻，有人不屑一顾，总之没事时绝对无人愿往这角落去。这虽还和大家在一个办公司里，可地位明显升了一截，现在的于馨在公司的地位仅次于李总，苏总及营销总监，可是她还是觉得没有任何优越感。每天不是被其它几个人冷落，就是被唱反调，弄到最后什么活都是自己担了，工作量比以前竟多了两三倍。
苏总年底要去欧洲出差，整个外贸部将交由于馨这个刚毕业的小女生暂管，任重而道远。苏总走后，外贸部放了羊，大家只当于馨是空气。于馨布置任务，大家各干各的没人理会，于馨让干不完加班，大家下班照旧各回各家，如此状况持续了两天，于馨苦恼不已。给苏总反映吧，又怕领导觉得自己就这点能耐，强硬点吧，又怕以后和大家处的更僵，谁让自己是初入茅庐的丫头片子，想让这些大哥大姐们服帖，不拿出点真本事看来是不行了。
于是，一个22岁的刚毕业大学生，开始了她艰难的管理里程。要服众必先心服，于馨每天来的比鸡都早，干的比牛都苦，走的比骡子还晚，还是没人理会。于馨笑眼迎人，每天给其它几个员工嘘寒问暖，上茶倒咖啡的，还是各个贴得冷屁股。
看来软的不吃得来硬的，因为布置下去的任务屡次不做，倒置工作拖延，进度不前，多次警告不得改进，在月底，于馨毫不客气的没有通过苏总，直接将下属几个员工月考核分各扣掉10分，10分意味着什么？10分意味着两三千块钱没有了。
于馨这一招有点狠也有点损，部门人员如遭雷劈，一牵扯到金钱，再优雅的人也按耐不住了。工资发完的第二天，于馨就遭到下属的纷纷对质，有个男职员不服气，摔东西要走人，甚至想动手，幸而被其他职员拉住才平息。
想走？请便！于馨一早上都淡定的坐在自己座位上，像什么事都没发生一样，反正扣得又不是自己的钱。
一周后，部门那个男职员竟被辞退了，于馨也吓了一跳，这可不是她的本意。据说是男职员动手之事传到了韩国佬的耳朵里，韩国佬对公司的人事部下令，近期好好整改人事作风。
自那后，外贸部七个人对于馨倒也不再过于抵触，得过且过，于馨并不指望自己能像苏总一样在他们心目中有威望，这是年龄，阅历，气势上没有办法弥补的差异。以前的于馨从没觉得管人有这么多学问，或许是自己在老爸公司的特殊身份，使得员工本身就习惯于恭维她，而这里可是世界300强，一个真正专业的管理团队，有着国际化标准规章制度的公司，于馨发现自己的路还很长，要学的还很多。
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于是，一个22岁的刚毕业大学生，开始了她艰难的管理里程。要服众必先心服，于馨每天来的比鸡都早，干的比牛都苦，走的比骡子还晚，还是没人理会。于馨笑眼迎人，每天给其它几个员工嘘寒问暖，上茶倒咖啡的，还是各个贴得冷屁股。
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