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正文 第一百五十二章 销售任务

    于馨进这个部门已经一周有余了,以她对新知识的接受程度及新环境的适应能力来说,一周时间足以。什么公司背景文化、公司大事记、公司人员框架、公司产品详情等信息早已私下了解的透彻,根本不需要人力资源部的培训。对部门内部的业务工作也渐熟悉,她的工作效率没的说,最主要是她对新事物的嗜血性,及本身就好学。

    每天下午苏总都会叫她出去办事,比如去去海关、跑跑国税局,帮着租个船定个舱之类,但凡出了门,于馨都会开着自己的丰田车到处跑,她才不要挤公交慢慢晃荡。

    刚开始几次苏总没在意,后来有天苏总终于忍不住问于馨是不是每天开车出门办事?自这一问后,于馨也就不用每天再把车藏着掖着的停到离公司大老远的马路斜对面或者停车场了,而是大大方方的放在公司的停车场。苏总让于馨申请报销公出油费,并让她平时多攒发票,养成良好的消费习惯,在任何地方消费后都要记得开发票,以防公司报销用,这些关心和举动让于馨感激不已。苏总知道于馨是本地人,家里有车都是正常,可她还是会去帮于馨多争取一分一毫,这样的领导真让人心暖。

    苏总对于馨好,大家有目共睹,有人传说,苏总把于馨认成干女儿。你说这些人是不是很闲,每天在公司不好好干活,就在这叽叽喳喳,看来真是走哪都一样。不过苏总快四十岁的人,不知道什么原因,一直没有孩子,像她这个年龄,对孩子的渴望是最强烈的。而不可否认的是,她有时候对于馨的上心程度,是有点超乎对普通员工该有的关注。有时候下班后,苏总还会叫于馨陪她去买东西,周末还会叫于馨去她住处吃饭,晚上心情不好时,也会给于馨打电话诉苦。当然这些事情公司人并不知晓,但是哪有不透风的墙。

    每个月员工考核中,销售业绩是占比最大的一块,如果任务完成,发的银子会让你乐开花。像外贸部的员工,每个月上千万的任务,平摊到每个人头上后,至少也得上百万。完成方式任你选,可以申请出差甚至出国,只要完成任务即可,公司上面只看结果。如果长期完成不了任务,公司就会考虑换人。

    苏总带领的外贸部团队,一年四季还没有完成不了任务的时候,她的手下都是一帮在公司出了名的精英。其中有两个是海龟,有一个北大经济学毕业的,剩下的几个随便哪个站出来动动嘴皮子,都能把你扇晕呼。

    于馨进公司才1个月就过了试用期,与她同批进来的有十几个员工,就属她转正最早,这充分证明公司认可了于馨的工作能力。试用期过后,她也要开始背每个月上百万的销售任务了,压力重重。于馨转正之前就把自己以前去迪拜认识的Zimraan,去韩国、日本玩时认识的人的电话统统翻出来,招呼了个遍。为了自己这每月100多万的销售任务,于馨也算是拉下所有脸面了。

    只可惜没有威尼斯男孩的联系方式,在看看通讯录中冷嘉智的电话赫然眼前,于馨只觉得往事如梦。她说什么也不会去求冷嘉智的,她不愿意让他看到自己的一点点不好,看到自己为个区区一百万任务抓耳挠腮。

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