（卷一）恋·经年 第十一章 职场菁英，争分夺秒（二）
恒昇科技会议室，百名员工静待总裁主持会议。
“大家早上好，我们的总裁陶曦哲先生，将坐镇台北总公司，让我们以热烈的掌声欢迎总裁。”看宋成弘简单的几句话就当作是欢迎仪式了，陶曦哲撇撇嘴，鄙视他，这小子连狗腿形式都给省了。
众人看到总裁依旧冷酷如昔，霸气不凡，乃天生的领导者，掌声热烈悠长。
“大家看到手上的季报了，这是员工绩效考核实施以来，第一份季报，大家的工作积极性和工作热情，充分体现在手中的报表上，我在此衷心感谢全体同仁的努力与奉献，谢谢大家”陶曦哲向员工45度鞠躬，即时想起热烈掌声。
“公司自组建以来，一步一步走到今天，是大家用脑力、健康换来的，我再次表示感谢”陶曦哲再度深情弯腰鞠躬，秒杀了现场不少女士的眼泪。
“今年第二季度的利润比去年同期增长381％，收到这个见面礼，我很欣慰。”众人看见总裁再三鞠躬，感慨激昂，按捺不住的内心的激动，纷纷拍红了手掌。
陶曦哲挥手示意大家淡定，“在此与大家一起分享这累累硕果，安防软体增长77％，娱乐软体增长6％，机电软体增长23％，3G无线软体增长85％，智能感知软体增长190％，真是骄人的成绩。我决定，全公司员工第二季度的奖金翻倍，工厂员工高温补贴双倍，这个交给财务部去落实。”云雅涵点头示意收到。
“哇…翻倍也…”会议室内，掌声雷鸣，群情鼎沸，跟着这位富有魄力的伯乐，是众人之幸运。
陶曦哲笑达眼底，看着一张张脸光彩泛滥，各个眼笑眉飞，哈哈，他们乐的牙都快笑掉了吧。“公司是个大家庭，员工是家的一分子，既要分担责任，同时也分享利益，我将小试点实施股份制改革，公司管理层和技术部所有人员可以分配到公司0.1‰的原始股份，享受股份分红，但不能买卖，一旦离职将不能再继续持有，股份必须转卖回公司，你们带着现金走，这个协议由宋副理拟定好后，呈上来给我。”
总裁陆续投放深水炸弹，一波未平一波又起，技术人员沸腾了，有的双手捂嘴惊叹，有的情不自禁的互相侧身握手，有的拥抱在一起捶打对方来验证此刻的真实…众人慷慨激扬，一时消化不了耳朵听到的，享受员工持股这种体制，他们何其幸运啊。
“年终奖的参数不定，以下半年业绩作为考核值，还请大家克服苦难，挑战更好更高更强。”今日参加会议的恒昇员工，经历了入职以来，最激情澎湃的一天。
“今天这个见面会议，就到这里吧，业务部的何协理到我办公室一趟，其他同事，各就各位。”陶曦哲吩咐完毕，右手插进西装裤兜，潇洒离去。
公司必须这样改革，技术人员持股体制，一方面是公司给予员工的福利，另一方面是要锁住人才，这是共赢局面，比起他们所创造的巨大价值，他付出的只不过九牛一毛，将来公司再度壮大，他会考虑实行人人股份制。
何协理是公司的风云人物，已过而立之年，爱梳油头，身躯伟岸，相貌儒雅，浑身散发着自信优雅的气质。
叩叩...敲响总裁办公室，被请进去后，他很礼貌的问好，随即坐到大檀木办公桌的待客椅，与陶曦哲面对面。
“总裁，您宣布的改革方案，令人拍案叫绝，突如其来的好运，真让我们欣喜若狂，非常感谢总裁的仁爱。”陶曦哲听了他这番话，心中不禁失笑，面目不动声色，认真看眼前的何协理，哈哈，这人真会拍马屁，自己就是欣赏他圆滑的交际手腕。
这个人说话讲究中庸之道，善于方圆之道，在业界颇有好评，自己对他的印象停留在过去视察业务时，据自己的观察，他跟客户交谈婉转幽默，又不显得谄媚，态度谦虚大方，表现出的亲和力很强，让所有跟他接触过的客户都接收到这么一种信息：何协理他觉得他们非常好，何协理他跟他们很聊的来，何协理他很愿意跟他们做朋友。
“何协理，你认为中国内地IT软体目前的市场，我们想要抢占一席之地，该如何下手？”陶恢复严肃，一派冷静自若。
何协理暗暗嗅到表现机会，神情无比认真，专业的阐述自己的了解，“我们所研发的软体站在世界前沿，内地IT高级人才存着巨大缺口，这市场无疑是块肥肉。我们的游戏程序编程和办公程序编程都是外包给印度人做，内地又有丰富的劳动力，我觉得可以将这两条生产线搬过去内地。内地蕴含无限机遇与挑战，只要合理挖掘，就会有意想不到的惊人财富。”陶曦哲没想到，何协理跟自己进军内陆的思路竟然一致，这样更好，一拍即合。
“我给你半个月时间去深圳/上海/北京三地考察，写一份材料报告，并制作一个营销方案，回来后立即呈上。”就派他去吧，万事开头难，等他的企划案通过，再制相应的研发计划也不迟。
陶曦哲跟何协理谈完事情，已经到了午饭时间，打内线，找宋成弘一起去楼上餐厅祭五脏庙，顺便了解一下他的研发进度。
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“大家早上好，我们的总裁陶曦哲先生，将坐镇台北总公司，让我们以热烈的掌声欢迎总裁。”看宋成弘简单的几句话就当作是欢迎仪式了，陶曦哲撇撇嘴，鄙视他，这小子连狗腿形式都给省了。
众人看到总裁依旧冷酷如昔，霸气不凡，乃天生的领导者，掌声热烈悠长。
“大家看到手上的季报了，这是员工绩效考核实施以来，第一份季报，大家的工作积极性和工作热情，充分体现在手中的报表上，我在此衷心感谢全体同仁的努力与奉献，谢谢大家”陶曦哲向员工45度鞠躬，即时想起热烈掌声。
“公司自组建以来，一步一步走到今天，是大家用脑力、健康换来的，我再次表示感谢”陶曦哲再度深情弯腰鞠躬，秒杀了现场不少女士的眼泪。
“今年第二季度的利润比去年同期增长381％，收到这个见面礼，我很欣慰。”众人看见总裁再三鞠躬，感慨激昂，按捺不住的内心的激动，纷纷拍红了手掌。
陶曦哲挥手示意大家淡定，“在此与大家一起分享这累累硕果，安防软体增长77％，娱乐软体增长6％，机电软体增长23％，3G无线软体增长85％，智能感知软体增长190％，真是骄人的成绩。我决定，全公司员工第二季度的奖金翻倍，工厂员工高温补贴双倍，这个交给财务部去落实。”云雅涵点头示意收到。
“哇…翻倍也…”会议室内，掌声雷鸣，群情鼎沸，跟着这位富有魄力的伯乐，是众人之幸运。
陶曦哲笑达眼底，看着一张张脸光彩泛滥，各个眼笑眉飞，哈哈，他们乐的牙都快笑掉了吧。“公司是个大家庭，员工是家的一分子，既要分担责任，同时也分享利益，我将小试点实施股份制改革，公司管理层和技术部所有人员可以分配到公司0.1‰的原始股份，享受股份分红，但不能买卖，一旦离职将不能再继续持有，股份必须转卖回公司，你们带着现金走，这个协议由宋副理拟定好后，呈上来给我。”
总裁陆续投放深水炸弹，一波未平一波又起，技术人员沸腾了，有的双手捂嘴惊叹，有的情不自禁的互相侧身握手，有的拥抱在一起捶打对方来验证此刻的真实…众人慷慨激扬，一时消化不了耳朵听到的，享受员工持股这种体制，他们何其幸运啊。
“年终奖的参数不定，以下半年业绩作为考核值，还请大家克服苦难，挑战更好更高更强。”今日参加会议的恒昇员工，经历了入职以来，最激情澎湃的一天。
“今天这个见面会议，就到这里吧，业务部的何协理到我办公室一趟，其他同事，各就各位。”陶曦哲吩咐完毕，右手插进西装裤兜，潇洒离去。
公司必须这样改革，技术人员持股体制，一方面是公司给予员工的福利，另一方面是要锁住人才，这是共赢局面，比起他们所创造的巨大价值，他付出的只不过九牛一毛，将来公司再度壮大，他会考虑实行人人股份制。
何协理是公司的风云人物，已过而立之年，爱梳油头，身躯伟岸，相貌儒雅，浑身散发着自信优雅的气质。
叩叩...敲响总裁办公室，被请进去后，他很礼貌的问好，随即坐到大檀木办公桌的待客椅，与陶曦哲面对面。
“总裁，您宣布的改革方案，令人拍案叫绝，突如其来的好运，真让我们欣喜若狂，非常感谢总裁的仁爱。”陶曦哲听了他这番话，心中不禁失笑，面目不动声色，认真看眼前的何协理，哈哈，这人真会拍马屁，自己就是欣赏他圆滑的交际手腕。
这个人说话讲究中庸之道，善于方圆之道，在业界颇有好评，自己对他的印象停留在过去视察业务时，据自己的观察，他跟客户交谈婉转幽默，又不显得谄媚，态度谦虚大方，表现出的亲和力很强，让所有跟他接触过的客户都接收到这么一种信息：何协理他觉得他们非常好，何协理他跟他们很聊的来，何协理他很愿意跟他们做朋友。
“何协理，你认为中国内地IT软体目前的市场，我们想要抢占一席之地，该如何下手？”陶恢复严肃，一派冷静自若。
何协理暗暗嗅到表现机会，神情无比认真，专业的阐述自己的了解，“我们所研发的软体站在世界前沿，内地IT高级人才存着巨大缺口，这市场无疑是块肥肉。我们的游戏程序编程和办公程序编程都是外包给印度人做，内地又有丰富的劳动力，我觉得可以将这两条生产线搬过去内地。内地蕴含无限机遇与挑战，只要合理挖掘，就会有意想不到的惊人财富。”陶曦哲没想到，何协理跟自己进军内陆的思路竟然一致，这样更好，一拍即合。
“我给你半个月时间去深圳/上海/北京三地考察，写一份材料报告，并制作一个营销方案，回来后立即呈上。”就派他去吧，万事开头难，等他的企划案通过，再制相应的研发计划也不迟。
陶曦哲跟何协理谈完事情，已经到了午饭时间，打内线，找宋成弘一起去楼上餐厅祭五脏庙，顺便了解一下他的研发进度。
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