第一章 初次接触公司总部
2012年11月份，对于胡亚来说是特别的月份，她在入职五个月后，被公司挑选成为“优才打造”计划的成员。胡亚只身一人，第一次前往位于W市，对众多员工来说带有高大上色彩的公司总部。临行前，胡亚给老妈打了电话，老妈不放心：“丫丫，你自己一个人去行吗？千万别进传销啊……”胡亚有点无语，去公司的票是自己的师傅给定的，段经理特意送给她一份W市的地图，公司人力资源部的主管还专门给她打电话说在出站口接她。马上就能接触到传说中的公司总部了，胡亚怀着激动地心情，拉着自己的行李箱兴致冲冲地奔公司而去。
刚下车站，就见举着“胡亚”牌子的人资资源部主管王悦。王主管25岁左右，染着一头栗金棕色的大波浪，皮肤白皙，身材高挑，在人群里十分显眼。见到胡亚，王主管首先接过胡亚手中的行李箱，然后对她说，还要再等一个男孩。半小时之后，男孩的车次到来，王主管和胡亚远远地看到穿着一身黑，嘴里叼着烟，手里拽着个皮箱的男人走过来。不是男孩，而是个男人，王主管和胡亚不禁往后退了退，退到公司司机师傅王东旁边，“这是今年刚毕业的学生吗？”看着迎面走来的“社会人”，王主管有点发怵。王师傅皱了皱眉眉头：“看着不像啊。不是说挑的都是本科以上学历的吗？怎么来了个‘社会大哥’？”胡亚正发愣，“大哥”来到他们面前，熟练地捻灭烟，皮箱右手倒到左手，然后伸出右手：“你们好，我是张志成！”王主管尴尬地咳了一声：“嗯！人齐了，先去吃饭吧！”午饭过后，王师傅把胡亚她们送到了宿舍。因为培训人员多，培训周期长，公司没有定酒店，而是在公司旁租了两套四居室，男孩女孩各自一套宿舍，这样方便员工之间沟通感情。
培训第一天，是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂，进行相互交流。考察官是人力资源部经理周美玉。首先，接受培训的人共分成5队，每一队起一个名字，想一句口号――后来若干年，只要想起培训学习，胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。然后，全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息，内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。时间截止后，各队按照周经理提示的人名，回答人员相关信息，回答正确的总数最多的个人和团队获胜。这个活动表面考察记忆力，实际考察团队的分工合作能力。考察记忆力，这一点很好理解；至于考察合作能力，因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、策划部和设计部，包括保洁阿姨——队员如果做好访问分工，很容易达成记忆目标。最后，在回答问题的环节，大家发现只有张志成他们队有分工合作，其余四组都是各自为战，胡亚忍不住感叹社会大哥666。张志成组不出意外得拿下了团队第一，至于个人组第一，是“捡漏王”胡亚。胡亚记住了20个人的信息，她并不是站起来回答信息，而是靠进行信息“补充”得分，结果拿下个人第一，胡亚自己都觉得自己像“捡便宜”。发表感言时，胡亚自称“捡漏王”，以至多年后这批同期培训的同事看到她，依旧笑着称她为“捡漏王”。
下午时分的破冰活动是自我介绍，目的是加深学员们对彼此的认识。自我介绍进行到一半，兴华集团执行董事翁静和商学院的吴岗老师来到培训室。胡亚这才明白，原来天华代理公司自称“集地产开发、销售代理、营销策划”为一体是站在兴华集团的角度，天华代理公司是集团的一个子公司！作为上午破冰活动第一名的胡亚和张志成团队，获得了被领导亲切问候的荣耀，这样一来，胡亚又多了一个“躺赢王”的称号。因为吴刚老师此行是为了考察W市的开发项目，所以在公司滞留的时间很短，临走前他应翁董的邀请，给广大学员说几句话，这位老师具体的讲话内容，胡亚已经记不清，但是她印象最深的就是：房地产行业没有好时代、坏时代之分，机遇永远需要个人去判断、去把握。
进入公司第二天，是企业文化培训，培训师是兴华集团执行董事翁静。能够得到集团董事的教导，这是难得的机会，所有学员特别打扮一番，精神抖擞提前到达了公司。培训内容除了胡亚在项目过关时背诵的企业文化，还涉及到天华代理公司发展的“三步走”战略。胡亚听着听着，不禁想到了国家三步走战略，整体感觉公司方向明确，目标坚定。就在胡亚开小差的时候，猛然间被人掐了一下，胡亚赶紧回神，就见台上的翁董指着自己：“我记得你叫胡亚是吧？你来说说对‘师徒传帮带’的理解。”胡亚一下子就想到了自己的师傅，昨天晚上师傅还敲打她“置身于人群不可过早冒尖”。胡亚说起了木槿，感谢她的培养，感谢她的辅导，感谢公司的传帮带文化，让自己这个职场菜鸟变得专业严谨。翁董点点头：“你的师傅木槿是Z市大名鼎鼎的销冠，希望你能向她看齐！”胡亚很激动，觉得翁董竟然能了解代理项目上的一个主管，实在太厉害了！实际上所有前来参与培训的员工资料，公司早已搜集齐全。此时的胡亚，还不知道当年木槿入职时在公司引起的轰动——天华代理公司向来是从公司内部培养选拔人才，而非外聘人才，毕竟外来人才对公司文化的认可度不高、执行力不足。但是能够将木槿这样的销售传奇人物聘入公司，而且让她从头做起，这实在是公司实力和形象的良好例证。
下午是总经理文红为大家介绍天华代理公司的发展布局。胡亚记得师傅对她讲过社交心理学，有一种情况是对一个人的印象非常好时，目标形象会变得非常高大。看着站在投影屏幕前高扎马尾、侃侃而谈的文总，胡亚觉得她气场两米九，身高一米八。然而结束培训离开公司乘坐电梯时，胡亚发现文总实际身高是160公分。胡亚心下确定，文总就是自己的偶像了――她是胡亚心中除木槿之外第二个偶像。下午文总的培训结束后，公司对一天的培训内容进行考核，考核形式是闭卷答题。在座的培训学员们，都是入职有了一定时间的人，公司文化应该没有什么作答难度。当然，这是胡亚认为的。胡亚龙飞凤舞地写完，发现还没有人交卷，就趴在位置上等到一半人完成后才交卷。此时的胡亚谨记师傅说的——不要轻易当出头鸟，然而事情不像她想的那样。
晚饭之后，考核成绩出来了，胡亚得了满分！这下胡亚有点欲哭无泪，自己没有想到这么多人答不齐企业文化啊！上午掐胡亚让她回神的是一名入职没多久的策划，名叫吴硕，尽管她在项目上刚过完策划十二关，但是早就把企业文化抛到九霄云外。胡亚问了问宿舍里其他女孩，原来大家都把企业文化忘得差不多了！胡亚在QQ上把翁董的话和考试结果告诉了师傅，木槿夸她优秀。胡亚称自己不想过早得到关注，自己宁愿静悄悄的，后续发力，别人对她没有那么高期望，就不会有太多失望，这样自己比较安全。木槿告诉胡亚：“为人低调是为了融入工作圈甚至是自保。但是展露锋芒也有好处，就是能够得到上司给予的更多机会。”师傅的话倒是让胡亚舒心不少。胡亚睡前，看了看第三天的培训内容，是销售力，心想应该就是八大过关步骤吧。课堂上，自己一定要管住手、管住嘴。胡亚是这样想的，但是计划永远赶不上变化！
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刚下车站，就见举着“胡亚”牌子的人资资源部主管王悦。王主管25岁左右，染着一头栗金棕色的大波浪，皮肤白皙，身材高挑，在人群里十分显眼。见到胡亚，王主管首先接过胡亚手中的行李箱，然后对她说，还要再等一个男孩。半小时之后，男孩的车次到来，王主管和胡亚远远地看到穿着一身黑，嘴里叼着烟，手里拽着个皮箱的男人走过来。不是男孩，而是个男人，王主管和胡亚不禁往后退了退，退到公司司机师傅王东旁边，“这是今年刚毕业的学生吗？”看着迎面走来的“社会人”，王主管有点发怵。王师傅皱了皱眉眉头：“看着不像啊。不是说挑的都是本科以上学历的吗？怎么来了个‘社会大哥’？”胡亚正发愣，“大哥”来到他们面前，熟练地捻灭烟，皮箱右手倒到左手，然后伸出右手：“你们好，我是张志成！”王主管尴尬地咳了一声：“嗯！人齐了，先去吃饭吧！”午饭过后，王师傅把胡亚她们送到了宿舍。因为培训人员多，培训周期长，公司没有定酒店，而是在公司旁租了两套四居室，男孩女孩各自一套宿舍，这样方便员工之间沟通感情。
培训第一天，是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂，进行相互交流。考察官是人力资源部经理周美玉。首先，接受培训的人共分成5队，每一队起一个名字，想一句口号――后来若干年，只要想起培训学习，胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。然后，全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息，内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。时间截止后，各队按照周经理提示的人名，回答人员相关信息，回答正确的总数最多的个人和团队获胜。这个活动表面考察记忆力，实际考察团队的分工合作能力。考察记忆力，这一点很好理解；至于考察合作能力，因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、策划部和设计部，包括保洁阿姨——队员如果做好访问分工，很容易达成记忆目标。最后，在回答问题的环节，大家发现只有张志成他们队有分工合作，其余四组都是各自为战，胡亚忍不住感叹社会大哥666。张志成组不出意外得拿下了团队第一，至于个人组第一，是“捡漏王”胡亚。胡亚记住了20个人的信息，她并不是站起来回答信息，而是靠进行信息“补充”得分，结果拿下个人第一，胡亚自己都觉得自己像“捡便宜”。发表感言时，胡亚自称“捡漏王”，以至多年后这批同期培训的同事看到她，依旧笑着称她为“捡漏王”。
下午时分的破冰活动是自我介绍，目的是加深学员们对彼此的认识。自我介绍进行到一半，兴华集团执行董事翁静和商学院的吴岗老师来到培训室。胡亚这才明白，原来天华代理公司自称“集地产开发、销售代理、营销策划”为一体是站在兴华集团的角度，天华代理公司是集团的一个子公司！作为上午破冰活动第一名的胡亚和张志成团队，获得了被领导亲切问候的荣耀，这样一来，胡亚又多了一个“躺赢王”的称号。因为吴刚老师此行是为了考察W市的开发项目，所以在公司滞留的时间很短，临走前他应翁董的邀请，给广大学员说几句话，这位老师具体的讲话内容，胡亚已经记不清，但是她印象最深的就是：房地产行业没有好时代、坏时代之分，机遇永远需要个人去判断、去把握。
进入公司第二天，是企业文化培训，培训师是兴华集团执行董事翁静。能够得到集团董事的教导，这是难得的机会，所有学员特别打扮一番，精神抖擞提前到达了公司。培训内容除了胡亚在项目过关时背诵的企业文化，还涉及到天华代理公司发展的“三步走”战略。胡亚听着听着，不禁想到了国家三步走战略，整体感觉公司方向明确，目标坚定。就在胡亚开小差的时候，猛然间被人掐了一下，胡亚赶紧回神，就见台上的翁董指着自己：“我记得你叫胡亚是吧？你来说说对‘师徒传帮带’的理解。”胡亚一下子就想到了自己的师傅，昨天晚上师傅还敲打她“置身于人群不可过早冒尖”。胡亚说起了木槿，感谢她的培养，感谢她的辅导，感谢公司的传帮带文化，让自己这个职场菜鸟变得专业严谨。翁董点点头：“你的师傅木槿是Z市大名鼎鼎的销冠，希望你能向她看齐！”胡亚很激动，觉得翁董竟然能了解代理项目上的一个主管，实在太厉害了！实际上所有前来参与培训的员工资料，公司早已搜集齐全。此时的胡亚，还不知道当年木槿入职时在公司引起的轰动——天华代理公司向来是从公司内部培养选拔人才，而非外聘人才，毕竟外来人才对公司文化的认可度不高、执行力不足。但是能够将木槿这样的销售传奇人物聘入公司，而且让她从头做起，这实在是公司实力和形象的良好例证。
下午是总经理文红为大家介绍天华代理公司的发展布局。胡亚记得师傅对她讲过社交心理学，有一种情况是对一个人的印象非常好时，目标形象会变得非常高大。看着站在投影屏幕前高扎马尾、侃侃而谈的文总，胡亚觉得她气场两米九，身高一米八。然而结束培训离开公司乘坐电梯时，胡亚发现文总实际身高是160公分。胡亚心下确定，文总就是自己的偶像了――她是胡亚心中除木槿之外第二个偶像。下午文总的培训结束后，公司对一天的培训内容进行考核，考核形式是闭卷答题。在座的培训学员们，都是入职有了一定时间的人，公司文化应该没有什么作答难度。当然，这是胡亚认为的。胡亚龙飞凤舞地写完，发现还没有人交卷，就趴在位置上等到一半人完成后才交卷。此时的胡亚谨记师傅说的——不要轻易当出头鸟，然而事情不像她想的那样。
晚饭之后，考核成绩出来了，胡亚得了满分！这下胡亚有点欲哭无泪，自己没有想到这么多人答不齐企业文化啊！上午掐胡亚让她回神的是一名入职没多久的策划，名叫吴硕，尽管她在项目上刚过完策划十二关，但是早就把企业文化抛到九霄云外。胡亚问了问宿舍里其他女孩，原来大家都把企业文化忘得差不多了！胡亚在QQ上把翁董的话和考试结果告诉了师傅，木槿夸她优秀。胡亚称自己不想过早得到关注，自己宁愿静悄悄的，后续发力，别人对她没有那么高期望，就不会有太多失望，这样自己比较安全。木槿告诉胡亚：“为人低调是为了融入工作圈甚至是自保。但是展露锋芒也有好处，就是能够得到上司给予的更多机会。”师傅的话倒是让胡亚舒心不少。胡亚睡前，看了看第三天的培训内容，是销售力，心想应该就是八大过关步骤吧。课堂上，自己一定要管住手、管住嘴。胡亚是这样想的，但是计划永远赶不上变化！
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