第十六章:期待已久的入职
迷迷糊湖的又过了一个周末，木子有些无精打采的到公司上班，不忙的时候继续到各大招聘网站寻找合适的招聘岗位，但是怎么看都觉得EB是最合适的。
哎。。。木子好懊恼自己那天面试表现不好。
一晃周三下午４点多，木子电话响起，一看是Jason的号码，一颗心瞬间吊到了嗓子眼。
“您好，Jason.“木子接通了电话.
“你好，木子，我是jason，很高兴通知你，你在我们公司市场部面试的营销专员的岗位面试通过了。”jasoｎ电话中告知木子。
电话这头，木子意外又惊喜的张大了嘴巴，过了两秒钟才反应过来：“真的啊，太开心了，真是太感谢您了。”
Jason笑着说：“不谢，本次电话主要是想沟通下后续推进流程。”
木子头点得像小鸡啄米：“好的，好的，我这边一定尽力配合”
Jason接着说：“经过我们的评估，你的入职月薪是6000元一个月，年底奖金根据你的绩效会有一定的浮动，基本薪资每年4月根据业绩表现有一次调整机会。
不过你今年刚入职，我们提供给你的底薪已经考虑今年加薪的因素，不知道你有没有问题？”
其实，6000元底薪比木子的心理预期多出来不少，木子听了非常满意，眼睛都笑得眯成一条缝，ＥＢ果然是大公司，大气啊。
“我没有问题。“木子回答道.
Jason说：”如果没有问题的话，你大概什么时间可以办理入职流程？“
木子想了想：”正常的交接期是一个月，我现在还不能确定具体入职时间，因为虽然要离职了但是我还是应该好好完成交接工作。
您看我尽快和现在的公司领导协商一下再回复给您，可以吗？“
Jason对木子的答复很满意，说明木子是一个有责任心的人：“好的，我今天内会把你的offer发到你的邮箱里面。”
木子赶紧说：“好的好的。太感谢您了，等我入职了请您吃饭表示感谢”
挂掉电话，木子回办公室点开了MSN的“四人帮”群：“号外号外，姐拿到EB的offer啦。”
”赞赞攒“陈宇第一个回复消息“恭喜你啊，木子。“
一会，夏天也发过来消息：”达成所愿，哈哈，大好消息，恭喜恭喜！“
接着，刘浩也发过来简单的”恭喜“二字”
木子发出来一个发愁的表情，说”哎，我好发愁怎么跟现在的领导提辞职呢。“
夏天调皮的说:“让我们想像一下这个壮烈的情景啊，得知你要离职，你领导的表情应该是由吃惊到惊吓到愤怒到悲伤到绝望吧，哈哈“
木子无奈的说:“别开玩笑啦，认真的，给我点建议吧.“
陈宇说:“辞职很正常啊，不要怕的.正常提就好了。“陈宇天真的直男癌啊，在学校里工作，人际环境也会简单得多。
”平时他们对我还是挺照顾的，突然...哎“木子还是过不了这一关，心中无比纠结。
刘浩说道:“请直接领导吃顿饭，找个合适的时机提出来，其他人没有直接干系，可以不用太在意.“
木子觉得刘浩说的还是比较靠谱。回复了句：“好，我琢磨下，同志们，干活了，再聊”。
接着木子收到刘浩的一条私信：“先坦然面对：离职是很正常的，开心的来，开心的走，不卑不亢。
下一个东家也会调查你离职原因的，弄僵了固然不好。
世界就只有那么大，自己把握下分寸，工作一定要交接清楚，再见还是朋友”
”恩“木子应声道，“我知道了。”
。。。
一个月后，木子顺利的前往EB办理入职，按照入职指引木子一步步的完成了EB的入职手续。
11点钟左右，木子到营销采购部报到，Linda带着她先来到座位安顿下来，然后又带她见了一一见了部门同事.
一圈下来，人太多，木子没记住几个，不过大概知道了她所在部门的架构。
部门大约20来位同事，分成了三个小团队，每个小组具体分管不同的采购品类，从需求对接，到策划，到方案采买落地全线负责。
营销一部是策略规划组，负责中国区业务年度营销策略，竞品分析，市场调研等。
营销二部是公关媒介组，负责媒体投放，公关活动推广，营销三部是执行落地组，负责线下活动以及设计制作.
营销一部经理Allen，30五六岁的样子，戴着金丝边眼镜，看着精明通透.自03年EB进入中国就加入了，是公司的元老级别.
营销三部经理Joanna是个标志的美女，看起来很年轻，波浪长发，高跟鞋短裙，热情时尚.
Linda是木子所在营销二部的经理，两次见面Linda穿着都比较休闲舒适，留着短发而且没有化妆，看着很是亲切.
部门年轻人比较多，叽叽喳喳的挺热闹，后来，木子工作一段时间后明白在营销行业，年轻绝对是拼命的本钱，而拼命是营销行业的必需品.
在位置安顿下来，木子看了看Terry紧闭的办公室，听Linda说Terry出差了，管理DB这么大公司中国区这么复杂的营销业务，Terry一定很忙吧，木子暗暗想着.
“hi，木子?“迎面走来一个身材高挑，长相甜美的女孩，木子连忙从位子上站起来说道，“你好“。
女孩主动介绍:“我叫cherry，是Terry的秘书，我就坐在Terry门口那个位子，如果你有什么不明白的可以随时找我哦．＂
＂谢谢你，Cherry＂木子感激的说。
＂没事，刚才你过来的时候我没在位子，所以过来给你打个招呼，你的英文名字叫Summer？以后就叫你summer咯？”
＂好的＂木子点头道。
summer是木子从中学开始一直用的英文名字，不过平时叫的人少，一时间还真有点不习惯.
木子暗暗想:果然是外企，名字都要纯英文的，木子在位子上坐下来，嘴角抑制不住的扬起，EＢ，我终于来了，欧耶。
入职第一周，木子在忙忙碌碌中过去了，三天的入职培训，从团队破冰到公司历程，企业文化，公司重点业务介绍等各个环节，木子更进一步对ＥＢ有了比较全面的了解.
ＥＢ是美国上市企业，EB中国除了要遵守中国本地法律法规以外，还需要遵守美国萨班斯法案，要求定期披露财报，接受证监会以及股东的监督.
ＥＢ追求正直诚信开放进取，木子认为ＥＢ不仅在中国市场发展迅猛，在世界上也有不可撼动的地位，这与完善的管理机制以及企业信仰有着密不可分的关系．
就木子个人来说她最喜出望外的是ＥＢ有非常健全的培训体系，除了新人入职培训，还有各种定期的线下培训课程，以及海量的线上培训课程，真可谓只有学不完没有学不到的。
入职培训完，木子就开始接受一波又一波部门专业培训的洗礼.
Angela是部门流程管理专员，负责部门流程，培训，以及业务合规的工作.
在Angela的帮助和督促下，木子迅速的完成了新人需要完成的诚信申报，以及风险合规流程的培训；
linda作为木子的直接领导也陆续给木子安排了各种具体业务的培训；
具体工作方面，初步确定跟着Jimmy开始慢慢接触个别简单的媒介资源采买的项目。
逐渐，木子业对公司架构有了大概的认知:EB总部在美国，自己所在的部门隶属于EB中国服装事业部。
EB中国分为七大业务事业部和一个专业支持事业部.
业务事业部是包括服装事业部在内的七大业务事业部，比如日用家居事业部，数码家电产品事业部等。
人事，行政，法务，IT等几大部门一起，都隶属于专业支持事业部。
EB最开始是依靠跨境服装业务迅速发展，EB服装事业部是在几大主营产品系列中成熟度最高的一个，EB中国成立之初，便直接复制了EB美国服装事业部的架构，成立了独立的物资采购和营销采购部门。
而EB中国其他六个业务事业部，因为一开始规模体量比较小，公司预算管理相对垂直，营销资源的采购需求量不大。
为了迅速配合市场部营销策略的实施落地，直接由具体业务事业部下设的市场部兼管其采购职能，并没有设立专门的营销采购部门。
各种新鲜讯息充斥着木子的神经，木子象海绵一样快速的吸收着这些新知识新讯息。
周末，木子懒洋洋的躺在床上跟夏天通电话，“入职EB的这一个礼拜，日子过的可真充实啊！”
夏天说：“哼，这段时间你就像消失了一样，投诉你。新人一枚，怎么这么忙呢？”
木子说：“一切都是新的，每天有上不完的培训课程，学也学不完，你不知道，好多术语我连听都听不懂，什么曝光量，拉新啦，留存啦。。。呜呜呜。。。”
夏天说：“你呀，EB这么大一家公司，你想一下子就能把所有东西学完，怎么可能哦。”
木子说：“你也在外企，我怎么觉得你不像我那些同事那样呢？”
夏天问：“怎么不一样？”
木子说：“全部都叫英文名，开口闭口，一句话里硬是能夹上几个英文单词，一开始我好不习惯呢。“
夏天说：“我们也这样，不过我们是外企在中国的工厂，可能没有你们高大上的互联网行业这么明显吧”
木子说：“我给你学学哈，hi，summer，你先看看这个file哦”；“hi，summer，这个case的schedule很紧，辛苦尽快follow一下哦。”
哈哈哈，两个女孩笑成一团。。。
其实，木子没有意识到，很快，她自己也是这样说话了。。。
木子入职这周，正好碰到Terry在帝都出差，偶尔，木子的眼光会不经意的瞄向那扇关闭着的办公室大门，想起面试那天的那一米阳光……
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哎。。。木子好懊恼自己那天面试表现不好。
一晃周三下午４点多，木子电话响起，一看是Jason的号码，一颗心瞬间吊到了嗓子眼。
“您好，Jason.“木子接通了电话.
“你好，木子，我是jason，很高兴通知你，你在我们公司市场部面试的营销专员的岗位面试通过了。”jasoｎ电话中告知木子。
电话这头，木子意外又惊喜的张大了嘴巴，过了两秒钟才反应过来：“真的啊，太开心了，真是太感谢您了。”
Jason笑着说：“不谢，本次电话主要是想沟通下后续推进流程。”
木子头点得像小鸡啄米：“好的，好的，我这边一定尽力配合”
Jason接着说：“经过我们的评估，你的入职月薪是6000元一个月，年底奖金根据你的绩效会有一定的浮动，基本薪资每年4月根据业绩表现有一次调整机会。
不过你今年刚入职，我们提供给你的底薪已经考虑今年加薪的因素，不知道你有没有问题？”
其实，6000元底薪比木子的心理预期多出来不少，木子听了非常满意，眼睛都笑得眯成一条缝，ＥＢ果然是大公司，大气啊。
“我没有问题。“木子回答道.
Jason说：”如果没有问题的话，你大概什么时间可以办理入职流程？“
木子想了想：”正常的交接期是一个月，我现在还不能确定具体入职时间，因为虽然要离职了但是我还是应该好好完成交接工作。
您看我尽快和现在的公司领导协商一下再回复给您，可以吗？“
Jason对木子的答复很满意，说明木子是一个有责任心的人：“好的，我今天内会把你的offer发到你的邮箱里面。”
木子赶紧说：“好的好的。太感谢您了，等我入职了请您吃饭表示感谢”
挂掉电话，木子回办公室点开了MSN的“四人帮”群：“号外号外，姐拿到EB的offer啦。”
”赞赞攒“陈宇第一个回复消息“恭喜你啊，木子。“
一会，夏天也发过来消息：”达成所愿，哈哈，大好消息，恭喜恭喜！“
接着，刘浩也发过来简单的”恭喜“二字”
木子发出来一个发愁的表情，说”哎，我好发愁怎么跟现在的领导提辞职呢。“
夏天调皮的说:“让我们想像一下这个壮烈的情景啊，得知你要离职，你领导的表情应该是由吃惊到惊吓到愤怒到悲伤到绝望吧，哈哈“
木子无奈的说:“别开玩笑啦，认真的，给我点建议吧.“
陈宇说:“辞职很正常啊，不要怕的.正常提就好了。“陈宇天真的直男癌啊，在学校里工作，人际环境也会简单得多。
”平时他们对我还是挺照顾的，突然...哎“木子还是过不了这一关，心中无比纠结。
刘浩说道:“请直接领导吃顿饭，找个合适的时机提出来，其他人没有直接干系，可以不用太在意.“
木子觉得刘浩说的还是比较靠谱。回复了句：“好，我琢磨下，同志们，干活了，再聊”。
接着木子收到刘浩的一条私信：“先坦然面对：离职是很正常的，开心的来，开心的走，不卑不亢。
下一个东家也会调查你离职原因的，弄僵了固然不好。
世界就只有那么大，自己把握下分寸，工作一定要交接清楚，再见还是朋友”
”恩“木子应声道，“我知道了。”
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一个月后，木子顺利的前往EB办理入职，按照入职指引木子一步步的完成了EB的入职手续。
11点钟左右，木子到营销采购部报到，Linda带着她先来到座位安顿下来，然后又带她见了一一见了部门同事.
一圈下来，人太多，木子没记住几个，不过大概知道了她所在部门的架构。
部门大约20来位同事，分成了三个小团队，每个小组具体分管不同的采购品类，从需求对接，到策划，到方案采买落地全线负责。
营销一部是策略规划组，负责中国区业务年度营销策略，竞品分析，市场调研等。
营销二部是公关媒介组，负责媒体投放，公关活动推广，营销三部是执行落地组，负责线下活动以及设计制作.
营销一部经理Allen，30五六岁的样子，戴着金丝边眼镜，看着精明通透.自03年EB进入中国就加入了，是公司的元老级别.
营销三部经理Joanna是个标志的美女，看起来很年轻，波浪长发，高跟鞋短裙，热情时尚.
Linda是木子所在营销二部的经理，两次见面Linda穿着都比较休闲舒适，留着短发而且没有化妆，看着很是亲切.
部门年轻人比较多，叽叽喳喳的挺热闹，后来，木子工作一段时间后明白在营销行业，年轻绝对是拼命的本钱，而拼命是营销行业的必需品.
在位置安顿下来，木子看了看Terry紧闭的办公室，听Linda说Terry出差了，管理DB这么大公司中国区这么复杂的营销业务，Terry一定很忙吧，木子暗暗想着.
“hi，木子?“迎面走来一个身材高挑，长相甜美的女孩，木子连忙从位子上站起来说道，“你好“。
女孩主动介绍:“我叫cherry，是Terry的秘书，我就坐在Terry门口那个位子，如果你有什么不明白的可以随时找我哦．＂
＂谢谢你，Cherry＂木子感激的说。
＂没事，刚才你过来的时候我没在位子，所以过来给你打个招呼，你的英文名字叫Summer？以后就叫你summer咯？”
＂好的＂木子点头道。
summer是木子从中学开始一直用的英文名字，不过平时叫的人少，一时间还真有点不习惯.
木子暗暗想:果然是外企，名字都要纯英文的，木子在位子上坐下来，嘴角抑制不住的扬起，EＢ，我终于来了，欧耶。
入职第一周，木子在忙忙碌碌中过去了，三天的入职培训，从团队破冰到公司历程，企业文化，公司重点业务介绍等各个环节，木子更进一步对ＥＢ有了比较全面的了解.
ＥＢ是美国上市企业，EB中国除了要遵守中国本地法律法规以外，还需要遵守美国萨班斯法案，要求定期披露财报，接受证监会以及股东的监督.
ＥＢ追求正直诚信开放进取，木子认为ＥＢ不仅在中国市场发展迅猛，在世界上也有不可撼动的地位，这与完善的管理机制以及企业信仰有着密不可分的关系．
就木子个人来说她最喜出望外的是ＥＢ有非常健全的培训体系，除了新人入职培训，还有各种定期的线下培训课程，以及海量的线上培训课程，真可谓只有学不完没有学不到的。
入职培训完，木子就开始接受一波又一波部门专业培训的洗礼.
Angela是部门流程管理专员，负责部门流程，培训，以及业务合规的工作.
在Angela的帮助和督促下，木子迅速的完成了新人需要完成的诚信申报，以及风险合规流程的培训；
linda作为木子的直接领导也陆续给木子安排了各种具体业务的培训；
具体工作方面，初步确定跟着Jimmy开始慢慢接触个别简单的媒介资源采买的项目。
逐渐，木子业对公司架构有了大概的认知:EB总部在美国，自己所在的部门隶属于EB中国服装事业部。
EB中国分为七大业务事业部和一个专业支持事业部.
业务事业部是包括服装事业部在内的七大业务事业部，比如日用家居事业部，数码家电产品事业部等。
人事，行政，法务，IT等几大部门一起，都隶属于专业支持事业部。
EB最开始是依靠跨境服装业务迅速发展，EB服装事业部是在几大主营产品系列中成熟度最高的一个，EB中国成立之初，便直接复制了EB美国服装事业部的架构，成立了独立的物资采购和营销采购部门。
而EB中国其他六个业务事业部，因为一开始规模体量比较小，公司预算管理相对垂直，营销资源的采购需求量不大。
为了迅速配合市场部营销策略的实施落地，直接由具体业务事业部下设的市场部兼管其采购职能，并没有设立专门的营销采购部门。
各种新鲜讯息充斥着木子的神经，木子象海绵一样快速的吸收着这些新知识新讯息。
周末，木子懒洋洋的躺在床上跟夏天通电话，“入职EB的这一个礼拜，日子过的可真充实啊！”
夏天说：“哼，这段时间你就像消失了一样，投诉你。新人一枚，怎么这么忙呢？”
木子说：“一切都是新的，每天有上不完的培训课程，学也学不完，你不知道，好多术语我连听都听不懂，什么曝光量，拉新啦，留存啦。。。呜呜呜。。。”
夏天说：“你呀，EB这么大一家公司，你想一下子就能把所有东西学完，怎么可能哦。”
木子说：“你也在外企，我怎么觉得你不像我那些同事那样呢？”
夏天问：“怎么不一样？”
木子说：“全部都叫英文名，开口闭口，一句话里硬是能夹上几个英文单词，一开始我好不习惯呢。“
夏天说：“我们也这样，不过我们是外企在中国的工厂，可能没有你们高大上的互联网行业这么明显吧”
木子说：“我给你学学哈，hi，summer，你先看看这个file哦”；“hi，summer，这个case的schedule很紧，辛苦尽快follow一下哦。”
哈哈哈，两个女孩笑成一团。。。
其实，木子没有意识到，很快，她自己也是这样说话了。。。
木子入职这周，正好碰到Terry在帝都出差，偶尔，木子的眼光会不经意的瞄向那扇关闭着的办公室大门，想起面试那天的那一米阳光……
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