第六章 木子面试的成与败
Allen是木子在江华造船厂的直属领导，是一个喜欢钻研业务，要求严格的人，公司里面很多人都挺怕他的，不过他很愿意教新人，也不会太端着领导架子，木子觉得这个领导挺不错的.
但是公司规模小，盈利情况，发展空间都不是很理想，木子渴望一个更个广阔的平台。
日子一天天过着，慢慢接近年底，据说头一年年底到第二年年初是招聘市场的活跃期，因为大部分人会在年底拿了一年年终奖之后换工作，有人换工作就会有新的空缺位置出来。
另外，很多公司年度人员编制，架构等方案年底或者年初刷新后，也会出现一些新的岗位需求。
木子精心修改好了简历，发布到了各大招聘网站，也经常主动上网浏览招聘信息投送简历，希望先回家安稳的过个春节，也算对家里人有个交代，过完年回深城可以换个更好的工作。
船厂的工作是木子毕业后的第一份工作，木子大四时参加校园招聘时进行的面试，主要考虑两点诉求：
第一，她需要毕业后第一时间有比较稳定的收入，可以缓解妈妈的辛苦。
第二，工作地点要能够离家比较远，船厂提供的这份工作机会正好可以满足木子的这两点需求，所以面试通过后她毫不犹豫的签了就业意向。
但是，对于第二份工作，在骑驴找马的情况下，木子有了更大的期许，她也进行了更为仔细的考量：
第一：区域选择：木子刚毕业，个人能力有限，需要依托一个更好的发展平台，于是她将目标锁定在深城科技园以及中心CBD这两个地段，这里聚集了深城绝大多数的好企业。
第二，关于行业和企业性质：父辈一直教导实业兴邦，深城又是一座与国际接轨的城市，于是她的就业意向基本是锁定在制造业以及外贸这两个行业。
第三，岗位选择：考虑自己这半年工作经验的延续性以及个人兴趣，她投递简历的岗位大多是营销专员之类。
即使作了以上的分析，木子发现目标企业还是海量的。
从11月开始，木子每天都会查阅几大招聘网站的岗位信息，陆续投送几封简历出去。
慢慢的，从各家公司的招聘信息中，她慢慢总结出了用人单位对于招聘不同岗位的核心要求和套路。
她不再局限学校就业指导或者一些求职指南中纸上谈兵的说辞，而是通过观察，总结和面试一点点积攒了实战经验，也慢慢更加清晰自己想要的和不需要的。
12月份，木子终于接到了第一个面试电话，接起电话得知是面试通知的时候，木子激动的用手比出了一个胜利的姿势。
这是一家做重金属的进出口公司，公司名称叫环时国际贸易进出口有限公司，名字听着恢宏大气，公司介绍也是很牛的感觉。
但是经过面试了解，这其实是一个只有几名员工的小公司，靠着国内工厂的货源渠道到国外寻找购买方。
老板是个香港人，那天特意从香港过来面试。
也许是招人不容易，也觉得木子各方面比较合适，当场就和木子谈了薪资，大概比木子现在在船厂的工资要高出1000左右，还给木子画了一个很大的饼，说如果业绩好可以拿到五位数以上的提成。
回去后木子做了冷静的分析：这是她的第二份工作，她不想为了短期的工资上涨而贸然跳槽，她还是坚持认为应该更看中长期发展，有一个好的企业平台才更有可持续发展的可能。
没过两天就接到了这家公司的电话：“你好，木子，我这边是环时国际贸易，很高兴的通知你，经过我们的评估你被录用了，不知道什么时间可以过来办理入职？“
木子愣了一会，很诚恳的回复说：“非常感谢你们的认可，不过，我觉得我不是很适合你们公司的工作，很抱歉。“
.......
同样在12月份，木子又参加了Geroo(格调）服装有限公司的面试，这家公司产销一条龙，出口和内销的业务都有涉及，香港品牌，3年前进入大陆市场，是商场中的中高端品牌，主打受众是28-45岁女性。
木子对服装品牌其实没有什么研究，接到面试通知后还特意做了一些功课。
木子面试的是市场专员岗位，如约提前了10多发分钟到达。
走到门口印入眼帘的是一个漂亮大气的前台，办理完访客手续入内，看到一个开放式办公室，好几十个人在里面办公。
大家都很忙，频繁的打着电话，这里的女孩子都好洋气，漂亮得体的妆容，穿着高跟鞋走起路来身姿婀娜。
木子感觉有些局促，想想自己素面朝天的，怎么看都和这里显得有些格格不入。
在一位助理引领下，来到面试的办公室，助理介绍说“这是Anna，我们市场部经理，今天的面试官。”
见到Anna，木子赶紧自我介绍：“您好，我是木子。”
Anna说：“请坐”
Anna问她木子“今天是来应聘营销专员这个岗位的，对吧“
木子说：”是的，我去年毕业，在船厂负责的是营销相关的工作，个人未来职业规划也是希望从事营销的相关工作。“
Anna微笑的点了点头，“我们是一家主营女装的公司，营销部门相关岗位都需要对潮流有着敏锐的洞察，说说你是怎么理解时尚和潮流？”
木子想了想说：“时尚是很抽象的东西，还是要以舒适为主，潮流是可以更替的，比如80年代流行喇叭裤，90年代流行烫头发，
而我也认为潮流是可以创造的，不过还是应该和品牌理念相结合，一个品牌应该有一个比较延续的理念。
贵司是女装行业的一线品牌，最近三年在国内的发展势头不错，是一家值得期待的公司。”
Anna接着问：“那么你对我们品牌Geroo的理解是什么？
木子教科书式的回答说：“我的理解是主要针对30岁以上成熟女性人群的中高端品牌“
Anna接着问：“你买衣服的频率，一般穿哪些品牌？”
这个问题让木子显得有些局促不安，好在目前为了今天的面试提前科普了一些品牌知识，根据了解程度和匹配程度木子赶鸭子上架的说了几个，Anna没有过多点评这个问题。
大概聊了20分钟，面试结束，然后就没有然后了。。。木子想她该学学化妆然后去商场买些衣服鞋子。。。
不过后来，木子虚心的向Geroo公司咨询面试失败的原因，GerooHR是很专业且人性化的团队，通过他们木子得到了Anna的回复：“第一，从个人现状来说，木子对于服装行业和服装品牌的热情度和认知度都不高，
第二，就未来发展来说，Anna没有从木子身上看到对服装本身的热爱，就象男人喜欢车，女人喜欢钻石，这种热爱是发自内心不需要培养和激发的，如果不是以热爱为前提，未来的发展很容易有瓶颈。
得到Anna的回复，木子心怀感激。是的，热爱，才是努力的源动力。
推荐二：
木子换工作经历了几个月的漫长周期，过程中她做了许多的分析和总结，运用的方法就是思维导图。没有什么是一张思维导图解决不了的，如果一张不行，那就两张。
英国学者托尼·博赞发明了思维导图。1995年，首版《思维导图》出版。
思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。可下载手机端/电脑端思维导图工具进行使用：xmind思维导图，思维导图
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思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。可下载手机端/电脑端思维导图工具进行使用：xmind思维导图，思维导图
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